美发店辞职报告怎么写word范文模板 22页.docx

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美发店辞职报告怎么写word范文模板22页

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美发店辞职报告怎么写

篇一：

美发店员工合同协议书

合同书

甲方：

乙方：

受聘职位：

个人联系电话：

个人身份证号码：

现居住地址：

甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。

具体合作事宜如下：

甲方

1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应

2、本合同于年月日正式生效，至年月日止。

如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。

3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假）、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。

4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。

工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。

5、乙方合同期满离开公司，（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作.

6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。

帮助乙方学习成长。

7、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。

乙方

本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。

本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。

甲方签字：

乙方签字：

年月日篇二：

理发店员工合同

理发店用工合同

甲方：

乙方：

经甲乙双方写生一致同意，就甲方聘用乙方事宜签订本合同

一、本合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止，时间为年。

二、工作内容

甲方安排乙方从事工作。

三、劳动报酬

（1）甲方确定乙方的工资，按月支付，每月日为发薪日。

（2）乙方的工资由甲方定，按乙方所作营业额去掉一定成本后再按比列提。

（3）甲方规定，甲方应付乙方工资每月元。

四、工作时间

（一）每天早上9点到晚上21点

（二）甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以适当延长工作时间。

休息由甲方定。

五、乙方应履行下列义务

1．遵守甲方的各项规章制度，爱护办公设备及机力设备，维护甲方的荣誉和利益。

2．热爱本职工作，服从领导，忠于职守，勤奋工作，团结同事。

3．严格保守甲方的商业秘密。

4．乙方应具备熟练的操作技术，工作中不得造成机械和人身、商品事故，否则后果自负。

六、合同的解除

（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。

1．试用期内被证明不适岗的，甲方可以随时解除本合同；

2．严重违反甲方公司管理制度的；

3．严重失职，泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成损害的。

（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1．甲方不按照本公司约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

2．甲方安排从事严重危害乙方身体健康的。

（三）属下列情形之一，乙方不得自行解除劳动合同。

1．乙方未完成交接手续，未清理完所办理的债权债务的；

2．乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的。

（四）本合同期限届满，劳动关系即终止，甲乙双方经协商一致，可以续订本合同。

七、乙方承诺

在本公司工作时间有损害公司利益的行为，包括干与公司业务有关的第二职业，以及以不同方式对公司的利益构成损失造成后果的。

人为造成机械和人身、商品事故，由此产生的后果及经济损失，愿接受公司对自己经济责任的追究以及视情节的程度直至接受刑事责任的处罚。

八、双方约定的其他事项

为了对上述合同第六（三）项中所列情况有所约束，甲乙双方在签订本合同时，乙方需向甲方预先交纳保证金500元，乙方离职时，待六（三）项中所列事项都解决清楚，即将保证金连本带息一并退回乙方。

甲方：

乙方：

年月日篇三：

员工合同美发店用人合同

员工合同美发店用人合同

美发合同表

劳动协议书

甲方：

________________乙方：

__________________

甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。

一、合同期限为由_______年_____月_____日至________年_____月_____日。

即_____年。

二、甲方经营需要，安排乙方从事____________________________一职，同时执行_________________职位职责及工作规程。

三、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。

四、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金_______元整。

（注：

发型助理押下月工资10天，发型师押金为１千元）正常合同期满后全部退还乙方。

五、合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10元生活费。

六、甲方次月_______日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。

七、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。

八、凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效，甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。

九、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。

十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。

3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。

4、被依法追究刑事责任的。

5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。

十二、有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。

1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。

3、经双方协商停工无补助超过30天的。

4、甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。

十三、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。

十四、合同期满后一年内不得本店壹公里范围内作同一行业工作及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。

十五、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。

十六、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利（按合同期算）

1、一年合同可享受15天年假（过年后休）+200元奖金

2、一年半合同可享受20天年假（过年后休）+500元奖金

3、两年合同可享受30天年假（过年后休）+1000元奖金

4、自签定合同起公司将为合同员工分担一部份保险金。

篇二：

理发店员工合同书

篇一：

美发店正式劳动合同书（通用）

劳动合同书

甲方（用人单位）法人代表委托代理人

单位地址

乙方（劳动者）性别文化程度

身份证号码

户口所在地

根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订立本合同。

第一条劳动合同期限（根据下列第种方式执行）

1、固定期限：

自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：

自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：

自年月日起至终止。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定试用期从年月日起至年月日止，共个月天。

试用期包括在合同期内。

第二条工作内容和工作地点

根据工作需要，乙方同意甲方安排从事工作,工作地点在。

乙方根据甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任务。

在合同期内，根据甲方工作需要，可以变更乙方工作岗位、工作地点。

第三条工作时间和休息休假

工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制，每周至少休息一天。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

第四条劳动报酬

1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按甲方的工资制度执行。

乙方在签订本合同前，应详细了解甲方规定的工资制度。

本合同签订时，视为乙方已充分知晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。

乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。

2、乙方试用期间的基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资元/月。

3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作情况下基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资元/月，每满一年增加工龄工资元/月。

4、甲方每月10-20日（节假日顺延）以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资。

第五条劳动保护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对乙方进行业务技术、劳动安全卫

生及劳动规章制度的教育培训。

2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒

险作业。

3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。

第六条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变

更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲

方，可以解除劳动合同。

四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

六、有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的；

2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条商业秘密保护

乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务。

未经甲方书

面许可，乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方