全方位揭开简历和面试话术的秘密.docx

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全方位揭开简历和面试话术的秘密

全方位揭开简历和面试话术的秘密

　　之前预告过，想写关于面试应聘求职的事。

由于前段开公司较忙，所以耽误了许久，而这期间已经有很多很多分享帖子说了，而且写的都很好，大家一定觉得老牛在这里老声常谈了。

不过，我想了很久，有些东西或许是大家不太注意、不太关注的问题，却又相对重要，拿出来分享给大家，相信一定会有所收获的。

反而，不太适合让HR看到本文这些内容（括弧笑）!

用时下流行的一句广告词来说：

可能这篇是东半球最干货的求职经验分享文了。

　　该拿多少作品?

设计师去面试，带作品是必须的。

但是如何挑选作品，那么就有很大的讲究，面试的公司最大分类只有两种：

专业设计公司（或团队）和企业公司。

　　专业公司

　　我们知道，专业设计公司（或团队），主要是有设计总监来带人或者面试你的简历。

这类公司有RIGO、EICO、ARK等，这些是专业的设计公司。

也有一些专业的团队比如小米公司的设计部门、腾讯公司的设计部门、新浪公司的设计团队等（这里不去细分归纳那些CDC、UXC什么什么的体验中心了，其实我都分不清记不住他们起的那些三个字母的意义），我们把这一类，归为专业的，那么你的作品就不要拿数量来堆积，你要拿质量，宁可放弃一些你自己都不满意的，也要选择质量非常高的，哪怕只有一、两个作品。

因为这里面试你的都是那些设计总监或产品经理等具有设计基础及一定设计美感的人，他们要知道你最好的状态是什么样，你还有多少潜力可以发掘。

如果你放一些半推半就的作品，只是为了堆积数量，那么可以负责人的告诉你，他们一定认为你的“好作品”是偶尔发挥的，说明你能力并不稳定，并且拿来当面试作品是因为你的审美不够好。

这样，反而砸了自己的脚。

记得，求精减量!

　　企业公司

　　可能是企业公司，也可能是事业单位，也可能是外企等，需要一些日常设计需求，甚至可以说他们要的就是“美工”。

他们对设计并没有很深的了解，面试你的人就是HR（人事部），他们对你的能力不知道也并不了解，他们只想知道你能不能干活，能干什么活儿，能干多少钱的活儿，怎么便宜的招到你，如此而已。

这类公司都是大企业，比如国家电网、中国移动、万达集团等等。

相对压力小，也很少有设计总监等职位，即使有，这些人大部分也是因为在公司待久了业务熟练自然升职的，而不是什么能力，所以他们面试设计师也不太考虑能力。

反而能力很高的他们未必要你，为什么?

因为他们知道这里留不住你，把你带出来工作经验了你就会飞走，而且有些人也怕“功高盖主”，你能力够了外一抢了他们的宝座呢?

当然，这里也有了不起的设计人物，只不过比例相对较少。

所以，面试这类企业公司，应该多一些作品，多设计方向及风格的，哪怕一些标注临摹的作品，如果说你能干UI又能设计LOGO还能做产品彩页同时能搭设网站做做公司视频剪辑，那么你就是他们心中的神，让其知道你能干、能吃苦即可。

记得，多多益善!

　　作品从哪儿来?

我们都知道，作品肯定是平时积累而来。

不过却有很多麻烦在里面。

应届生哪儿来的作品?

以前专业不对怎么办?

工作三年公司项目不让拿出来怎么办?

等等如此。

所以，这里要分成三大类。

　　应届生

　　作为学生出去找工作相对都是痛苦的，因为伯乐很难找，虽然现在很多应届生都是千里马。

第一份工作是非常巨大的挑战，到了想投简历时候发现商业作品太少了，如果你现在在大四刚开学，那么，这一年还来得及。

首先，如果你跟了一个学校的工作室，那么恭喜你，你就有了一定的作品和经验，虽然有些老师无耻的抢了你们的荣誉和把你们当劳动力，但是你们不用在意，因为实力是你们自己的，你们只要努力做就好，同时这也是好事儿，也证明了带你的老师是恩师还是咸湿。

然后就是尽可能的参加比赛，无论是网络还是学校的，好好的用心做一套东西，做到自己满意，名次就交给命运，重要的是这个过程。

接着是接一些小私单，钱多少都无所谓，重要的是要用心去做，不要按照客户给你的板式或者给你的限制来做，你要按照最好的质量去做，甚至去参考一些好的作品，这用心的初稿就是你未来面试的开门砖，然而客户让你改成屎的作品那是用来换钱的而已。

不建议放临摹作品，但是如果真的没有其他作品，放一些也可以，记得一定要标注上是临摹，哪怕有80%的相似也要放，这是人品问题。

别以为你自己聪明抄袭了别人的放上去说是你自己的，在社会上经历那么多年的总监们可不是傻子。

基本上这些就足够了，如果你有优秀的手绘或者绘画的作品也可以放一些，不需要太多，精品的2-3张就可以。

不要为所有的作品不超过10套而心慌，你要知道，你是刚毕业的学生，你如果作品特别多反而让人起疑，会让人觉得是不是拿了别人的作品来冒充，应届生可以找不到工作，但是不能让你的人生第一步就充满了污点。

　　待转职

　　工作两三年以后，发现从事的专业并不是自己喜欢的，可能你面临这一次大转变。

以前或许是学平面的，编程的，网页的，原画的等等，或许想转UI，可是这三年什么类似作品都没有，接触的客户都是原本行业的，这如何是好?

其实并不用担心，因为你这几年的工作经验已经是你的收获，只是没有相关作品而已。

其实以前的文章也说过，你要做的是做虚拟案例。

所谓的虚拟案例，比如你想去腾讯，那么你可以重新设计一套腾讯的产品，精益求精的推翻和改变的去做，甚至连小图标都去改变，如果能重做一套表情那就更棒了，然后讲解自己的设计思路和想法，这样你去面试腾讯也能让对方感受到你的思想和诚意。

　　你也可以虚拟设计一套12306订票官网，或者微信，或者其他你看起来觉得还有改进空间或者喜欢的应用，进行全面的推翻设计。

你要知道，即使你的设计不会被采纳，但是这一定是让面试者感受到你有更多的潜力和在新公司能干什么事情，这种面试作品的诚意往往都会打动对方，再加上你有原行业的技能，新公司有什么理由放弃你这个潜力股?

如果你这种类似的认真的作品有两套，那么再加上以前的一些高质量的优秀的设计，如果有上线过或者在大众面前长时间曝光后的作品那样会更好，比如应用商店上架的应用等。

飞机稿能不放就不放，毕竟是腹死胎中的作品一定会存在一些问题。

想转职到什么行业，就提前多看看相关文章或者书籍，先去了解，当面试的时候也能对答入流，不至于一问三不知，你什么都不知道、不了解，你转行干什么?

　　封闭公司

　　有些公司，比如传统的科技公司，或者手游页游的公司，或者小米类型的公司，或者被大厂全年外包的设计公司等，他们的作品是不允许外发和展示的，所以全年都看不到一些优秀设计师的活动，也不知道这些人厉害不厉害。

同时，他们找工作也比较困难，有的甚至连作品都没办法拷贝回家和上传。

如果在这类公司，那么建议就是多拍一些照片了，比如自己设计时候的照片，在公司的照片，公司环境的照片等等，并且在公司做任何设计的时候想想自己的设计理念，这样在你面试下一个公司的时候，可以作为手机照片作为证据。

当然，这只是下下策，聪明的人总能找到办法，而且这类公司总是在一个项目完成并上线后才跳槽离去。

　　投递简历格式?

经常收简历的人大多数都深有体会，最讨厌的无非几种人：

邮件标题不知道是什么的，作品没有说明注解的，简历不方便打印整理的，很难复制你的信息的。

下面我来具体说说这些问题，而且真的很重要，这是别人对你的第一印象。

　　邮件命名

　　既然这个公司想要招聘，那么就一定会有大量的简历同一时段发送过来，而作为整理和阅览的人就需要进行分类。

　　如上图中几种命名，可以说是讨厌之最。

谁知道你是谁?

你干嘛的?

我要在找你怎么找到你?

我看你网名或者QQ号一次就知道你是谁了?

那么你能默认说出牛MO王我的QQ号和邮箱或者背出我的电话吗?

别把自己想的多么伟岸，在找工作的时候我们只是其中渺小的一份子，让邮件标题体现出你有多细心多么富有责任就是你优于他人的第一步。

所以，你的邮件标题应该更加清晰明确，例如：

“应聘UI设计师–王涵（牛MO王）”。

　　作品展示

　　设计师不同于其他职业，更多的是需要凭作品说话。

那么问题来了，该如何给对方看作品?

先说说几个比较讨厌的例子吧。

首先是解开压缩包以后平铺窗口的乱七八糟命名JPG，例如：

　　上图这种就是特别想让人骂娘的经典案例之一，放的东西也不知道你说的是什么，项目内容也不知道，就算有写，你说酒店，是什么酒店?

看到这种作品展示，如果公司不是特别缺人或者你实力超群，你绝对会被丢到垃圾箱待用删除。

还有一种，就是丢给你一张长图，把简历和作品都丢到里面，虽然只有一张图看起来规整，但是有个问题：

　　你的电话和邮箱地址我无法备份，只能重新打一遍到我的WORD文档里，你的作品地址我想点进去，我就要从http:

//www….开始重新输入，你试过自己输入自己作品链接么?

　　所以，比较好的方法是这样的，你的作品尽可能的整理到PPT或者PDF中，并且注解每个作品的工作时间、内容及背景，让对方知道你都干了什么，最好再放一张相对帅气漂亮的形象照片;其次，同时整理一份WORD简历，让自己的一些工作信息和电话链接能让别人方便快速拷贝粘贴，如果格式有些小设计字体小讲究那样会更好;最后，发送邮件的时候最好能把姓名、电话、作品地址再次输入到邮件内容，这样收简历的人可以更快更方便的拷贝;如果你更信心的提供各个项目的文件夹压缩包，那么每个文件夹和每个作品图片要命名好名字，这样从小小的一个简历对方便非常认定你是一个细心负责的人，好评五颗星。

换位思考，时刻以自己是以为阅读者的角度去思考，自己的这份简历是否方便阅读和收藏。

　　文件大小

　　很多人不太在意这个问题，尽可能的用高质量的大图来展示自己，可是你知道，你一个高清图3M+，几个在一起就10M多了，而大多企业都是邮箱最大收件文件是10M以下，你发的东西根本发不出去。

如果分成几个发就会让人要下载好几次，真的非常麻烦。

所以，一些大图进行压缩，图片尺寸控制在800px-1200x，单个文件控制在1M以下，足够肉眼看清楚足矣，你又不希望对方把你的作品打印出来。

然后发送作品前打个包压缩以下，命名好姓名，压缩包控制在8.5M左右。

为什么是8.5M呢?

因为你邮件中的文字和WORD文档会占用一些空间，基本上发送9.5M才能发出去，准准的10M对方公司可能会被拒绝掉。

都已经费了这么大力气整理作品了，还差几分钟的压缩时间吗?

付出总会有回报的。

　　期望薪资?

很多企业让你填一个表单，会给你下一个圈套，就是问你的期望薪资区间，然后第一次面试的伙伴们就懵掉了，大部分会写一个比较离谱的比如 2000-5000。

而作为HR看到这个会非常高兴，因为他知道，你的最低底线是2000块钱，雇佣你的时候给你个2500让你觉得“这个公司真好，给我最低期望值加了500块，想想还有点小激动呢”。

朋友，这样你真的错了，你中了圈套了。

非常非常少的企业会真的给你5000块薪资（确实也存在还给你7000的，说明那是真爱老板和好企业，但是几率0.1%）,其余的只会以此试探你的心里价位。

所以，再次遇到这个问题的时候，你的幅度别这么大，要保证一个心里底线让对方知道你并不是一个什么都不懂得人。

举个例子，比如你自己心里觉得，3000是你期望的薪资，那么，你可以在你期望的薪资表格上写上：

期望薪资4000-4500。

HR一定会问你为什么幅度这么小，你就说，你目前就值这个价位，不同的是4000是税后，4500是税前。

　　不懂税前税后没关系，你只要这么说就行了，因为大部分HR都觉得所有人都应该懂什么是税前税后，不会问你太多。

解释给大家来说呢，税后4000实际公司要给你开46xx多的零头，扣除你的五险一金和个人所得税，所以每个月你得到固定的4000块钱;税前4500呢，就是每个月公司给你4500但是要扣除五险一金和个人所的税，所以你每个月会固定得到39xx带有零头的工资。

本质区别不大，但是不至于迷迷糊糊进入公司发现被HR懵了转眼半年又要跳槽。

　　简历怎么写?

简历无非就那几点，姓名、生日、联系方式、作品地址、工作经验、个人评价、所获奖项等等，规范随处可见，所以这里没必要放些不“干”的货。

不过有一些小点