精编范文赢在店长培训总结范文模板 11页.docx

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赢在店长培训总结

篇一：

店长培训总结

店长培训总结

本次总结按照以下以下总结：

一．课前组织：

1.方案准备：

需求了解、活动策划、基地评估、预算拟定、方案编写、方案审核

2.教学组织：

培训流程、课程大纲、教学评审、讲师选定、教材编写、课件打印

3.人员接送：

通知发出、往返统计、车价谈判、派车接送、车票购买、区域沟通

4.物料准备：

宣传物料、教学物料、药品准备、物料申购、物料领取、物料托运

5.会场布置：

横幅布置、舞台布置、座位摆放、音效调试、资料分发、物质分类

6.食宿安排：

菜单确定、供应要求、宿舍分配、个性服务、人员清点、退房安排

二．课程实施：

1.团队组建：

领取服装、队长选拔、团队建设、作风训练、士气展示、小组名录

2.现场调度：

资料发放、老师安排、主持安排、音控录像、空调饮水、产品托运

3.学员管理：

吃住安排、车票预定、晨练熄灯、思想了解、突发处理、纪律执行

4.小组评比：

评分原则、表单设计、嘉宾打分、得分统计、成绩公布、

5.毕业典礼：

毕业流程、奖品准备、嘉宾邀约、学院总结、领导讲话、颁奖合影

三．课后工作：

1.学员送站：

用车原则、回程信息、车辆安排、车次通知、上车安排、异常安排

2.课程评估：

问卷设计、问卷发放、问卷说明、问卷回收、问卷汇总、评估结论

3.后续工作：

案例整理、话术编写、学员手册、费用报销、课后问题、效果追踪

4.建众合作：

双方职责、合作流程、服务内容、沟通机制、教材编写、项目评估

5.学院建设：

管理制度、岗位模型、学习地图、培训计划、新店培训、企业文化

一．课前组织：

1．方案准备

内容流程问题点建议

需求了解

活动策划

基地评估

预算拟定

方案编写

方案审核

2．教学组织

内容流程问题点建议

培训流程

课程大纲

教学评审

讲师选定

教材编写

课件打印

3.人员接送：

通知发出、往返统计、车价谈判、派车接送、车票购买、区域沟通

内容流程问题点建议

通知发出

往返统计

车价谈判

派车接送

车票购买

区域沟通

4.物料准备：

宣传物料、教学物料、药品准备、物料申购、物料领取、物料托运

内容流程问题点建议

宣传物料

教学物料

药品准备

物料申购

物料领取

物料托运

5.会场布置：

横幅布置、舞台布置、座位摆放、音效调试、资料分发、物质分类

内容流程问题点建议

横幅布置

舞台布置

座位摆放

音效调试

资料分发

物质分类

6.食宿安排：

菜单确定、食宿要求、宿舍分配、个性服务、人员清点、退房安排

内容流程问题点建议

菜单确定

食宿要求

入住基地

个性服务

人员清点

退房安排

二．课程实施：

1.团队组建：

领取服装、队长选拔、团队建设、作风训练、士气展示、小组名录

内容流程问题点建议

领取服装该流程控制比较好，因为本次活动在开营之前，教官都已经分好队，领服装分队有序进行无无

队长选拔流程较好，给予10分钟，要求把队名队呼队长选出，全部都在规定时间内完成无无

团队建设

作风训练

士气展示教官给予了适当的框架，积极向上，无攻击性。

每组基本上都以2字队名8字口号，自创动作人员的积极性、和配合程度不一样，还没有让每个人都达到一种兴奋状态提前展示吸引点（奖金、奖品）

小组名录

2.现场调度：

资料发放、老师安排、主持安排、音控录像、空调饮水、产品托运

内容流程问题点建议

资料发放本次人员达到360人，所以在发放资料上，我们采用读到名字来领的方法，用了一些时间，事实证明，提前打印好名字有问题存在。

1.浪费了学员时间，打消了积极性。

2.当听到好多名字无人认领时，会有想法，很多人没来或不想来，转而想到对活动不重视。

发给学员空白的胸卡，让学员自己填写

老师安排

主持安排本次主持分为两方面，基地教官的主持、商学院主持，职责分工较好，进场和离场由基地教官配合，开场、调动现场气氛由商学院完成。

获得节目安排表---与营长/策划者沟通注意事项---与各节目负责人沟通确认出场时间和细节准备---与DJ/灯光配合—给当时节目负责人时间暗示—熟悉主持稿---上台主持---上个环节的即兴点评--价值塑造，引出下个节目—控制现场气氛---结尾准备询问领导有无其他事项—高潮时结尾宣布结束---结束时的物质清理，电器关闭，领导沟通在配合主持上场时，音乐灯光没有教好的配合由商学院派专人控制开场和结束。

音控录像上场音乐/视频教材是否授课老师和组织者确定---是否合集在一个文件夹---是在培训前15分钟试音---后场确认声音效果---

灯光音响由基地的电工小刘完成，录像由商学院完成。

由于整个基地电工工作均由他完成，所以经常不在现场。

而且本次活动本人及负责主持也负责摄录，中间有断层。

商学院有专人跟进音响灯光，并协助摄录。

空调饮水空调饮水由基地提供，空调控制的温度比较舒适。

基地每个学员都准备了一小瓶饮用水，而且在门外就有大桶装的饮用水，较人性化。

但很多学员，用完水后没有保管好水瓶，导致缺水。

宣传到位

产品托运

3.学员管理：

吃住安排、车票预定、晨练熄灯、思想了解、突发处理、纪律执行

内容流程问题点建议

吃住安排吃的方面是可以的，上菜时间也准点，8菜一汤，白饭任装。

住的是上下铺1—1.2米宽的床，室内有浴室、阳台、卫生间。

吃饭的饭堂卫生很差，苍蝇乱飞。

晚上睡觉时宿舍蚊子太多，尽管点了蚊香，效果也不明显改善就餐环境，给每位都配备蚊帐

车票预定

晨练熄灯晨练的强度和能容是比较好的，能增强身体机能，也能提高情绪。

熄灯的时间也较人性化，按理是十点钟熄灯，考虑到大家有适应过程，还有些要写作业等，都给予了延迟。

无无

思想了解

突发处理基地配合我们处理突发问题，比较好的，在这次活动中出现了有学员摔倒受伤需要送院，还有学员晚上私自外出，基地都全力配合。

1.没有应急的机制，学员摔倒受伤，商学院部分同事没有过问，如不是销售部的同事和基地方处理及时，后果严重。

2.有学员私自外出，商学院部分同事也没有过问，如不是销售部的同事和基地方处理及时，摊子很难收拾，这也是学员队商学院没有好评价的原因之一。

成立应急小组，责任到人，分时段全程跟进。

纪律执行这一点做得相对较好，并未出现大的违纪行为，在各位队员的自觉和各个组长的鼓励下，大部分是好的。

但还是出现部分拖拉，效率不高，卫生管理不严的问题。

计分人员在开场前要强调，评分准则，以便管理。

4.小组评比：

评分原则、表单设计、嘉宾打分、得分统计、成绩公布内容流程问题点建议

评分原则

表单设计

嘉宾打分

得分统计

成绩公布

5.毕业典礼：

毕业流程、奖品准备、嘉宾邀约、学院总结、领导讲话、颁奖合影

内容流程问题点建议

毕业流程与刘瑾经过沟通，较为顺利的完成整个流程预先没有彩排，行事有点仓促增加彩排、包括台词准备、人员名单等。

奖品准备

嘉宾邀约张志顺、张世牛、胡忆湘、卢普祥、周道春、查中伟

学院总结卢院长作结营总结

领导讲话总裁助理胡总发言

颁奖合影在基地办公楼前合影人员还是拖拉问题。

先整队，列方阵，后拍照

三．课后工作：

1.学员送站：

用车原则、回程信息、车辆安排、车次通知、上车安排、异常安排

内容流程问题点建议

2.课程评估：

问卷设计、问卷发放、问卷说明、问卷回收、问卷汇总、评估结论

内容流程问题点建议

篇二：

店长培训心得体会

经过这次培训，感觉收获不小，与以往所有培训不同的是：

本次培训主要以提问式，抢答式、团队式的方式进行，从早上9点多至下午4：

30多现场气氛活跃，培训生动而又形象的传授着联想文化、销售技巧，与平时可能遇到的问题解决方法，让我们深刻感受到联想文化的博大精深与超强的感染力，此次培训中通过学习来自九县的专卖店的同行的交流，使我认识到我们要想做好销售，并使店面人员销售水平提高，还有很多知识要学习提高。

首先，在企业文化上，我们要时刻与联想文化保持一致，认真深刻及时的学习联想文化，跟上联想的文化发展脚步，在公司内部结合自身创造我们的文化，使我们树立一杆自己的旗帜。

再次，我们需要加大销售技巧的培训，通过这次学习我们更加意识到销售技巧重要性，我们将加大培训力度，根据联想话术的总岗，总结一套实用的话术，全体销售人员学习并应用于实际中。

并及时开展销售人员摸拟演练，展开FAB法则，认真学习并应用；寻找自己的不足，不断提高销售人员的业务水平与定单成功率。

专业知识的学习，就像王志方老师讲到的“研究员站柜台”，我们有时遇到专业点的知识，无法应答。

这样顾客在心理上就感觉到了------“不专业”销售员。

真正让自己成为一名专业的销售员。

提高我们定单的概率。

人员素质培养：

我们注重人员的精神面貌，不断提人员的素质。

我们坚信只有高素质的人，才会得到顾客的信认，才会有更多的回头客。

时刻体现我们联想人的“及时、专业、真诚、热情”从而打造我们自己的品牌。

在企业的管理上，我们努力打造团结型的团队。

在以后的发展中我们将不断学习改进和创新，只有这样才能在竞争激烈立于不败之地，我们有信心在联想的圈子里提升自己，成为真正的联想人。

很多店长和我抱怨说，员工不爱出去跑，都喜欢在店里呆着。

我想问一下：

1，员工如果出去他们自己知道要干什么吗?

很多时候，员工不是不想努力，但是缺乏方向和技巧，不知道从何做起，所以才导致自己在店里混日子，你店长给予员工以明确的指导了吗?

2，出去能拿多少钱?

在店里能拿多少钱?

如果员工出去能拿1100，在店里能碰到送上门的客户，搞定之后，也能拿1000，我为什么要出去?

出去，就是要看到效果，有可靠的物质回报，在店里的一个月能拿1000，出去每月的业绩能拿10000，谁都愿意出去，因为他看到了物质回报，你店里送上门的客户和外面跑回来的客户分成比例是一样吗?

每个月多少业绩目标?

怎么完成?

如何完成?

员工为什么流失率大，作为店长，要想想，员工想要什么?

你的门店是一个和谐互助的团队氛围吗?

员工在这里能拿到丰厚的物质回

报吗?

员工有明确的职业规划和上升空间吗?

经纪人是一个压力巨大的工作，回到门店，大家都像陌生人一样，谁也不管谁，员工心里会怎想?

这么繁重的工作，我每个月拿的钱还低于这个城市的平均工资，我为什么要干?

我干了三年，业务出色，可是从来没有人表扬我，提拔我，而张三是店东的亲戚或者是和区经，总监的关系好，升了很多次，我怎么想?

你作为员工，你怎么想?

每天看到员工忙忙碌碌，就是不出业绩，为什么?

你了解员工的行程吗?

你知道每个员工手上客户和房东跟进到什么程度了吗?

你知道每个员工手里有那些客户与房源吗?

你知道他们怎么带看吗?

你知道他们怎么写跟进吗?

你确认员工的带看水平和谈判水平可以胜任吗?

门店生意不好?

为什么?

你确认所有的房东和客户门店经纪人都联系了?

回访了?

谈到没有一线希望的程度了?

老客户有没有维护?

电脑里的所有房源都有人跟进吗?

核销资源频繁吗?

所有的客户都有有效的跟进吗?

所有的商圈都精耕了吗?

再往前延伸扩大几个小区呢?

DM广告设计好了吗?

议房做了没有?

做了多少次?

要自己去分析原因，而不是靠天吃饭，靠估计和大概来推测门店业绩。

和客户打交道时，怎么卡位?

怎么议价?

怎么紧急议价?

怎么回报?

怎么维护好客户?

到什么程度的时候能收意向金或者定金?

你作为店长你掌握吗?

你员工掌握了没有?

员工怎么迅速的成长?

你的工作中培训到位了吗?

一个新人，要经过14周的成长才能成为一个合格的经纪人，你的培训合理吗?

时间充裕吗?

每一周你都知道培训那些内容吗?

形成固定培训制度了吗?

还是临时没事的时候凑起来，想当