完整word版选择题劳动关系学和答案解析.docx

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完整word版选择题劳动关系学和答案解析

绝密★考试结束前

全国2013年10月高等教育自学考试

劳动关系学试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是（B）P9

A．雇员B.政府

C．雇主D.雇主协会

2．冲突的根本根源在于（C）p17

A．劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突

B.劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突

C．劳动关系的本质属性造成的冲突

D.劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突

3．在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是（B）p36

A．雇员的忠诚度B.劳动力市场

C．雇员的社会问题D.均衡效率与公平

4．提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍

适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是（B）P73

A．弗雷德里克·泰勒B.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西

C．哈罗德·孔茨D.埃尔顿·梅奥

5．早期工业化时代劳动关系的表现形式是（A）P64

A．雇主与资方的激烈对抗B.实行建设性干预

C．从法律上承认集体谈判制度D.劳动关系实现了制度化、法制化

6．主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是（A）P91

A．新古典经济理论B.权变管理理论

C．劳动过程理论D.决策过程理论

7．按照管理理念对管理模式分类的是（D）P98

A．独裁型、宽容型、自主型B.剥削型、权威型、合作型

C．独裁型、权威型、自主型D.剥削型、宽容型、合作型

8．起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是（C）p103

A．独裁／剥削管理模式B.权威／宽容管理模式

C．自主／合作管理模式D.权威／合作管理模式

9．下列属于工会的民主职能的是（B）P137

A．社会工会B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判

C．工会积极参与政治活动D.工会积极参与社会公益事业

10．我国《工会法》规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或从事工会工作，对其工资照发、待遇不受影响的时间长度是每个月不超过（B）P156

A．1天B.3天

C．7天D.15天

11．下列有权修改劳动关系各项制度的是（A）P163

A．政府B.自治组织

C．企业D.个人

12．某玩具制造企业接到某外国公司订单并要求一月后交货，于是公司要求员工每日加班4小时，一月加班不得少于100小时，否则解除劳动合同。

根据我国《劳动法》规定，该玩具制造企业的劳动者每月加班不得超过（B）P188

A．24小时B.36小时

C．48小时D.60小时

13．下列属于劳动合同中约定条款的是（B）P231-234

A．劳动合同期限B.保守商业秘密

C．工作内容D.社会保险

14．通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（C）P257

A．经济功能B.政府行业管理的作用

C．决策功能D.行政管理功能

15．根据我国有关劳动立法的规定，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求在协商开始前规定时间内提供与工资集体协商有关的真实情况和资料，其规定时间限度是（B）P299

A．3日内B.5日内

C．7日内D.10日内

16．最早实行集体谈判和集体协议制度的国家是（D）P329

A．意大利B.法国

C．德国D.英国、美国

17．集体协议的订立、变更等是具有重要意义的法律行为，因此，不具书面方式的集体协议是（A）p343

A．无效的B.有效的

C．具有警戒作用D.具有证据作用

18．由于市场状况不好和企业经营不善，企业主有权决定关闭一些工厂，这种决定基于的规则是（C）P347-348

A．隐含义务规则B.权利分享规则

C．剩余权利规则D.工作权利规则

19．国际劳动组织议事规则中规定，如果会员国代表团的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表时，该团的非政府代表（C）p385

A．没有发言权B.有表决权

C．只有发言权D.不能出席会议

20．转型时期我国劳动争议的突出特点是（B）p471

A．不具有对抗性B.集体争议的数量增多

C．利益性矛盾不突出D.发展趋势呈现缓和态势

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．影响冲突变化的非文化因素有（BCD）P26

A．价值观和信仰B.“客观”的工作环境

C．管理政策和实践D.客观经济环境和政府政策

E．工作态度和道德观的变化

22．自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构不公平”理论，该理论将经济部门划分为（CE）P44

A．生产部门B.流通部门

C．核心部门D.供应部门

E．周边部门

23．管理时代劳动关系的特点是（ABC）P67-68

A．集体谈判制度建立B.雇主改进管理

C．工人形成了工会组织D.三方原则等制度的建立

E．政府出台立法

24．拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在（AB）P124

A．雇员参与程度不同B.奖金计发办法不同

C．雇员是否提供合理化建议D.雇员是否共同分享财务收益

E．是否节约生产成本来提高生产率

25．按工作时间法规定，除标准工作日外，还包括以下哪些工作日的规定ABCDP185-187

A．缩短工作日B.不定时工作日

C．综合计算工作日D.弹性工作时间

E．延长工作时间

全国2012年10月高等教育自学考试

劳动关系学试题

课程代码：

03325

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1．在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（A）P39

A．美国B．加拿大

C．爱尔兰D．英国

2．在西方近现代社会中，被称为“工业心理学之父”的学者是（C）P69

A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒

C．雨果·芒斯特博格D．埃尔顿·梅奥

3．世界上第一部工会法产生于（B）P67

A．法国B．英国

C．美国D．瑞士

4．雇主协会的主要工作是（A）P89

A．与工会协商劳资关系B．负责劳工政策

C．参与劳动立法D．参与行政管理与仲裁

5．主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是（D）P93

A．新古典经济理论B．劳动过程理论

C．决策过程理论D．权变管理理论

6．斯坎隆计划支持者认为该计划最突出的特征是（C）P123

A．组织目标化B．员工目标化

C．有效的员工参与D．有效的组织参与

7．由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织是（B）P129

A．监事会B．工会

C．职工代表大会D．董事会

8．按2001年修订后的《工会法》的要求，企业每年应拨付给工会的会费金额是（D）P157

A．企业销售总额的2%B．企业总利润的2%

C．高管人员工资总额的2%D．职工工资总额的2%

9．劳动法规定，劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作称为（A）P188

A．加班B．超负荷工作

C．加点D．弹性工作

10．某私营企业，有100名员工，平均日工资为40元／人，在劳动节期间要求员工加班，而且按每天工资的100%支付工资报酬，员工们不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。

本案中，按照《劳动法》的规定，私营业主应向员工支付劳动节期间加班的工资报酬至少为（D）P189

A．9600元B．19200元

C．24000元D．36000元

11．在市场经济条件下，确认和形成劳动关系的基本制度是（B）P207

A．劳动立法B．劳动合同制度

C．集体协商谈判D．集体协议制度

12．以下不能即行终止劳动合同的是（D）P242

A．劳动合同期限届满B．用人单位依法破产

C．劳动者达到法定退休条件D．劳动者因病部分丧失劳动能力

13．“野猫罢工”又称（C）P301

A．工会罢工B．示威罢工

C．非工会罢工D．巡回罢工

14．某食品厂以企业利润减少为由，拒绝与工会进行“集体协商”，该厂这一做法违背的法律条款出自（A）P290

A．《工会法》B．《劳动法》

C．《合同法》D．《集体合同法》

15．雇主优先雇佣工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但要求他们必须在规定时间里成为工会会员，实施这种工会保障制度的企业是（B）P363

A．封闭式企业B．工会制企业

C．代理制企业D．开放式企业

16．某私营企业没有工会组织，在签订集体合同时，厂方应该（A）P339

A．与职工民主推举的代表签订B．与高层管理干部签订

C．与技术骨干签订D．与监事会签订

17．三方协商机制的具体形式是（C）P376

A．各种类型的谈判、协商或研讨

B．各种类型的谈判、调解或信息交流

C．各种类型的谈判、协商或信息交流

D．各种类型的研讨、协商或信息交流

18．在劳动争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解的方法是（B）P416

A．协商B．斡旋

C．仲裁D．审判

19．按照《劳动法》的规定，我国的劳动争议仲裁时效是（D）P427

A．30天B．40天

C．50天D．60天

20.20世纪90年代以来，在欧洲被称为“社会合作伙伴”的是（D）P460

A．政府与劳动者B．政府与工会

C．工会与劳动者D．工会与资方

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

21．下列实施“协约自治模式”的代表性国家有（ABD）P57

A．德国B．意大利

C．英国D．法国

E．美国

22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为（AD）P83

A．用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现

B．政府与劳动者签订集体合同

C．政府与用人单位以合同方式规范利益

D．由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同

E．国家与用人单位签订的集体合同

23．关于决策过程理论，以下说法正确的有（ABC）P95

A．假定管理方是理性人

B．认为管理决策在很大程度上反映了管理人员争权夺势的博弈过程

C．认为管理方的理性行为具有很大局限性

D．关注企业生产投入的成本

E．强调组织内部的职权结构

24．工会的社会民主职能主要体现在（ABC）P139

A．社会工会

B．工会积极参与政治活动

C．工会积极参与社会公益事业

D．工会积极参与宏观经济调控

E．工会积极参与市场监管活动

25．确定最低工资应考虑的因素有（ABCDE）P183

A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B．社会平均工资水平

C．劳动生产率

D．就业状况

E．地区之间经济发展水平的差异

全国2011年1月高等教育自学考试

劳动关系学试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共2