浅谈职工文化体育工作.docx
《浅谈职工文化体育工作.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅谈职工文化体育工作.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
浅谈职工文化体育工作
浅谈职工文化体育工作
第一节职工文化工作
一、职工文化工作的概况和特点
职工文化工作是我国社会主义现代化伟大事业中的重要组成部分，也是社会主义精神文明建设中不可缺少的重要内容，它已构成现代企业文化的有机成份。
广大职工离不开它，企业需要健康地发展也离不开它，更重要的是职工文化工作具有光荣传统，是我国工人阶级发展壮大的成熟标志。
1．当前，职工文化活动特点：
（1）职工对文化活动的需求呈现为多元化和多层次的趋势。
职工对文化活动更注重于自我个性的体现，如看电视、书画、健身、棋牌、跳舞等，而且不同层次收入的职工对文化需求支出也大不相同。
（2）职工文化活动向社区、居民延伸。
本着健康有益、小型多样、自愿经常、方便节约的原则，广泛开展形式多样的文化活动。
（3）职工文化活动更加群众化。
采取小型多样的形式，以协会和兴趣小组为依托，充分发挥职工参及文化活动的积极性和创造性，以业余、弹性和自愿为特点，既符合寓教于乐的原则，又稳定了职工队伍，增强了企业凝聚力。
（4）职工文化和企业生产经营的联系更加紧密。
“文化搭台，经济唱戏”已经是不少企业常用的手段，既促进职工文化的发展，又有利于企业形象。
2．职工文化活动存在的主要问题及原因。
（1）一些企业在两个文明建设中存在“一手硬一手软”，的现象，表现为企业领导认为经济效益是硬任务，文化建设是软任务，可有可无，可多可少，把职工文化理解为“玩玩乐乐”，搞企业职工文化需要投入人力、物力和财力，对企业生产经营没有多大好处，“划不来”。
因而，这些企业对职工文化活动不予重视和支持。
由于观念上的对立和滞后，造成企业职工文化难以开展的“瓶颈”。
（2）企业职工文化的阵地和设施不能充分发挥作用，造成活动方式单一、层次较低，不能满足职工对文化活动的需求。
广大职工迫切需要的科学技术、环保健康和健身、体育游泳等方面的活动很少开展，不少体育设施由于管理不善，致使无法使用，造成很大的资源浪费。
（3）经费投入的不足和文化市场的冲击制约着职工文化活动的广泛开展。
企业的职工文化活动由于受到经费紧缩而无法开展，使得职工文化在这些企业中呈现为萎缩状态。
同时，企业职工文化方面的骨干和管理人员的严重流失也是阻碍企业职工文化发展的又一个原因。
二、职工文化的性质和特点
企业职工文化是社会主义精神文明建设中的重要组成部分，又是企业文化中的一部分。
1．职工文化的性质
职工文化是企业职工在工会的组织和管理下，自我教育和自我发展的社会主义新型群体文化。
职工文化存在的社会条件是社会主义国家制度。
这是把握职工文化全部内容的基本前提。
（1）先进性
职工文化首先是工人阶级的文化。
由于工人阶级是先进的领导阶级，它的文化首先是科学的世界观、人生观和价值观为指导，以社会主义国家和人民的根本要求为己任。
（2）综合性
职工文化体现了企业发展的要求和社会文化前进方向的要求。
职工文化隶属于企业，企业本身具有多样性。
职工文化包括基础性知识，政治、经济、法律、艺术、文艺和技术各个方面的知识，也包括高级专业知识。
另外，社会文化中的生活、健康、环保、体育、旅游、美术等社会知识也是职工文化中的重要内容。
职工文化是社会文化的缩影，它具有明显的上层建筑意识形态的功能，这又是区别其它群体文化的又一个方面。
由此可见，职工文化的性质是先进性和综合性的统一。
2．职工文化的特点
（1）群众性
职工文化的主体是广大职工群众，没有广大职工的参加就没有职工文化，职工文化的存在基础是职工群众。
目前在我国各种企业和服务行业中的职工群众有一亿多人，各类职工文化的设施近六万，每天都有几百万人在进行活动。
这是最典型的群众活动。
同时，这种群众活动是工会组织和管理的集体性活动。
职工文化具有典型的群体活动特点。
（2）自主性
职工文化的参及者是广大职工，它的活动是以职工自愿和自觉为前提，没有任何强迫和行政性命令的色彩，是广大职工自觉认识个人发展需求而加入的，自愿加入和自愿退出同时并存，职工文化具有强烈的民主性。
职工文化活动的开展完全取决于职工自觉程度，职工文化活动的内容、形式、档次和规模也是由职工自主参及程度而定的，体现了职工群众的觉悟程度和爱好程度以及能力程度，它以自我教育和自我发展为核心动机。
因而它具有极强的生命力，是“我要参加”和“要我参加”的统一。
（3）业余性
由于职工文化依托于企业，因而它不可能占用工作时间来开展。
企业的生产经营环境决定了职工文化是广大职工群众在工作之余进行的，它包括工作时间后的休息时间和法定休息日。
职工文化更多的是职工在自主时间内合理安排和组织的。
这是区别于专业文化团体的又一个特点。
（4）娱乐性
职工文化除规范的学习教育外，还有大量的文化娱乐活动，如图书阅览、电影、电视、电子游戏、展览、音乐、舞会、美术、摄影等各种形式，通过寓教于乐的方法，把职工求新、求乐、求知和求美结合起来，通过娱乐消除疲劳，消除心理紧张，恢复精力，调节体力，促进广大职工身心健康发展；达到陶冶情操，提高品位和素质。
正由于职工文化的这种色彩，才吸引了广大职工的参加和支持。
（5）多样性
职工文化的内容和形式是丰富多彩的，体现多样性特点。
有学习教育、培训、演讲、展览，有游戏、娱乐、体育、歌咏、跳舞等，还有许多地方特色的活动，职工文化的多样性还具多层次、多元化和多功能的色彩，如旅游、围棋、花鸟、烹调和时装等，文化娱乐水平不断提高，尤其是吸收了现代社会的发展要求，增加了电子游戏、电脑操作、卡拉、健美活动等，职工文化已呈现为百花齐放的新局面。
3．职工文化的构成。
职工文化由职工文化活动、职工文化事业、职工文化的组织和管理工作、职工文化队伍和职工文化理论等组成。
职工文化活动是指在8小时工作之外，职工参加具体的娱乐和沟通交往。
如文学艺术创作，音乐和舞蹈的学习和交流，服装设计和研究、有关健康和环保的宣传、演讲，影视欣赏和评论等。
职工文化活动是产生职工文化事业、开展职工文化工作、形成职工文化理论的基础，它随着社会环境和企业经营活动的发展而发展，具有客观性和必然性。
职工文化事业是为了适应职工文化活动而建立起来的必不可少的物质基础，如工人文化宫、俱乐部、电影放映馆、图书室、体育赛场等，它们都可以独立进行或联合进行，这些活动场所既是工会的财产，也是基层工会的文化事业，它是专门为广大职工开展活动而设置的，直接为职工服务，在市场经济条件下，实行有偿和无偿服务的统一、社会效益和经济效益的统一。
职工文化的组织和管理是指为了更好地指导职工文化的开展，基层工会成立专门的服务机构，如宣教部门。
有些企业行政也设立教育科室，并且配备一定的人员具体管理职工文化活动，直接安排职工文化事业的实际运作。
职工文化队伍是职工参及人员按其兴趣爱好长期稳定的积极分子队伍。
他们在各个文化活动中充当骨干和核心，经常辅导和帮助其他参及者，不计报酬或极少报酬，进行奉献性的工作。
这是职工文化活动经久不衰的组织保证。
它不同于行政管理制度中的人事规范，具有很强的自愿性和流动性。
职工文化理论是对职工文化产生和和发展规律研究的科学总结。
它包括基础理论，即关于职工文化性质、地位、作用等的基础知识。
还有应用理论，即关于职工文化活动中出现的新问题和新经验、新内容、新形式等方面的研究成果。
三、职工文化的地位及作用
1．职工文化的地位
从职工文化的存在和产生发展的社会因素上看，它具有客观性和必然性。
它是社会生产力和生产关系发展到一定历史阶段的产物，是工业化进程中工人阶级觉醒和自为的要求；它适应社会经济的进步规律，是社会主义现代化的需要；它不仅现在存在而且还会长期存在。
职工文化一方面同工人阶级的存在和发展相联系，而且还同社会主义制度和社会现代化发展相联系。
它不是一个孤立的暂时现象，而是根本上体现了社会发展规律的要求。
职工文化的历史地位和现实地位，具体表现为以下几个方面：
（1）职工文化是马克思主义人类解放和无产阶级自身解放的重要方面。
工人阶级的一切努力都是为广大人民群众的解放，因而，也必须把职工文化当做自身解放的重要手段来认识。
职工文化体现了工人阶级自身解放的要求。
（2）职工文化是社会主义精神文明建设中的重要内容。
职工文化是社会主义文化中的一部分，是社会主义精神文明中的重要内容。
没有职工文化，社会主义文化就会残缺，社会主义精神文明就会不全面。
（3）职工文化是我国宪法及有关法律保护的重要方面。
我国《宪法》中，把文学艺术、体育卫生、图书馆等作为提高全国人民的科学文化水平、努力建设高度的社会主义精神文明的重要内容。
这里自然包括了工会开展的职工文化活动。
（4）职工文化是我国现代化建设的保证因素。
职工文化是现代化建设综合要求的最佳现实形式，是经济建设和现代化发展过程中不可缺少的结构性因素。
（5）职工文化是造就和培养一代社会新人的基本条件。
通过职工文化活动，可造就众多合格的符合未来发展的劳动者，它是广大职工形成优秀文化品格和素质的重要途径。
⑹职工文化是现代企业建设的重要组成部分。
现代企业建设和发展必须以人为本，因而离不开企业文化，而职工文化是企业文化的重要组成部分，没有它，企业文化无法体现以人为本的根本宗旨。
⑺职工文化也是党在改革开放的历史进程中的重要任务。
党和国家历来十分重视职工文化，工会要充分认识群众文化的重要性，积极努力地开展职工文化，吸引广大职工开展丰富多彩的活动。
2．职工文化的重要作用
职工文化的重要作用主要体现在两个方面：
一是对社会发展的影响方面，二是对职工主体的影响方面。
（1）职工文化对社会发展的影响作用
①职工文化丰富了社会主义精神文明。
职工文化是对企业广大职工精神文化需求的保证，职工文化的状况直接影响社会主义精神文明的水平和建设力度。
②职工文化促进了现代化发展和人们的生活方式的变化。
职工文化是提高职工文化和素质的基本途径，它丰富了职工精神生活，使广大职工逐步形成文明、健康、科学的生活方式。
③职工文化加快了工人阶级素质的提高。
职工文化的丰富内容能使职工群众受到极为深刻的教育和训练，从而加快了整个工人阶级整体素质的提高。
④职工文化促进了国际交往，为对外开放增加了新渠道。
工会组织活动具有国际交往性，对外开放、友好的职工文化交流已成为扩大我国社会主义国际影响的一个新渠道。
（2）职工文化对职工群众的影响作用
①娱乐休息作用。
通过职工文化活动，可以在紧张的工作之余，消除疲劳，恢复体力，调剂精神，陶冶性情。
文化生活的丰富多样化，保证了职工的身心要求。
②美化生活的作用。
职工追求美好的生活，不断满足广大职工的文化精神要求，是职工文化的任务。
③传播知识的作用。
文化娱乐活动是职工文化的重要任务，广大职工具有强烈的求知欲望，职工文化则能运用自己的场地和形式向他们传播知识，满足他们的要求。
④联系群众的作用。
工会是党联系广大职工的纽带，职工文化组织和文化事业又是工会联系广大职工的重要场所。
⑤思想教育的作用。
职工文化是发挥工会教育作用的最好方面。
它不仅有教育的场地和条件，而且还贯彻寓教于乐的原则。
3．基层工会职工文化的基本要求
（1）必须做到“三个面向”
①必须面向社会主义现代化建设
②必须面向现代企业发展，尤其是本企业的发展要求。
③必须面向职工群众的实际。
（2）必须重视职工文化的创新
职工文化必须针对现代化发展需要和企业、职工的新要求进行重新定位，改变职工文化中陈旧或过时的内容和形式，改变原有的习惯模式，改变自己固有的观念，走出“围城”，及时吸收和采用新的知识。
创新必须针对原有的机制，进行更深刻的改造，首先，在研究和调查基础上作出创新思考，不要照搬照抄其他企业的职工文化，立足本企业进行观念更新。
其次，创新是吐故纳新，创新可以从广泛的角度上认识，即把社会上新理论、新概念、新观念引进来；对原有的内容作实质性的调整和充实；采用全新的活动方式；增加新设施和新场地，拓宽空间，延长时间，采用新组合和新制度等。
创新就是拓宽路子。
这不仅是拓宽思路，更重要的是拓宽文化活动的范围，提高文化的质量，在职工文化的热点、焦点和力点上做文章，力求效率和效益两个方面的不断提高，充分调动各方面的积极性和创造性，造就新的文化氛围。
创新就是在职工文化的多样性和多功能、多层次方面有所发展。
由于职工文化精神方面需求的多样性，社会发展的多彩化，职工文化必须紧跟形势，全方位地开创各种文化活动。
永不保守、永不满足，不断发展是职工文化的基本要求，真正体现“发展是硬道理”的思想。
（3）必须做好职工文化的规划和投入
职工文化的运作和发展离不开规划，职工文化受到企业效益和物质设施条件的制约，它具有一定的局限性。
职工文化的发展必须从自身的条件出发，充分利用现有的场地、人力和物力进行合理的规划。
这种规划必须以勤俭节约、精打细算为原则，在主观努力和客观可能的结合上提出切实可行的目标和计划，体现既有雄心壮志，又脚踏实地，不搞“假、大、空”的花架子。
职工文化的运作和发展同样也离不开一定的投入。
职工文化是建立在一定物质和经济实力基础上的，没有一定的投入，职工文化是无法运转的。
职工文化的投入，一方面是人力的合理调整，另一方面是经费和拨款的投入。
这就需要基层工会广开思路，一些活动内容和形式可采用联合投资、利益共享、风险共担的原则，多方筹措资金，使职工文化具有一定的经济保证。
（4）必须抓好职工文化的管理
管理是职工文化运作和发展过程中的重要因素。
管理出效率、出效益，尤其是科学管理，是职工文化实现有序和高效的保证。
职工文化虽然具有群众性和业余性的特点，但基层工会对职工文化的管理却不应该放任自流，也不应该采用松散模式。
这是不少基层职工文化活动中通常的弊病，要克服这个弊病，就必须在管理上加大力度，实行“严、紧、实”的要求。
对其文化活动的要求以严字当头，即严格控制，严肃认真，严明要求，按规划、按章程、按要求进行。
对其文化活动的开支要精打细算，责任到人。
搞好文化活动要以投入产出的“功效”观念为指导。
反对官僚主义和铺张浪费。
对其文化活动的内容和形式来讲要以实为标准，即实实在在，有实际成效，反对无效劳动和无益操作，更要反对只讲动机不讲效果的倾向，注意纠正虎头蛇尾的形式主义。
职工文化管理必须要有健全的制度管理。
职工文化工作中存在的种种不足和弊病；究其原因，许多是其制度的不全和不力。
管理制度是对职工文化运作和发展的保证，制度不全和不力必然导致职工文化的无序和软弱松散，效果很差。
在职工文化的管理制度中最重要的是责任制、廉政制度、激励制度、监督制度和决策制度。
（5）必须重视职工文化的骨干队伍建设
职工文化单靠少数专职工会干部或专职聘任人员是远远不够的。
由于职工文化是群众性的文化活动，基层工会的职工文化必须坚持群众路线，全心全意为职工服务。
全心全意依靠群众，它要求基层工会必须发动职工群众，充分发挥职工队伍中的积极分子，把那些素质高的职工作为开展文化活动的骨干，以骨干带一般的原则，去影响、团结和吸引广大职工，不断提高广大职工的文化品位和素质。
职工文化活动骨干必须以自愿为主，依靠他们的热情和自觉为广大职工服务，这就要求基层工会必须善于发现人才，善于发挥他们的才能，发挥他们的积极性和创造性。
这些骨干的活动必须是业余的，工作之余，不计报酬地进行活动。
对于这些骨干必须在业务上加以培养、巩固和提高。
除此之外，要更多地从思想、情感方面加以鼓励、从力所能及的范围里帮助解决他们的困难和后顾之忧。
四、职工文化的方针和任务
1．职工文化的方针
（1）坚持“两为”方向
职工文化的“两为”方向是指：
为广大职工群众服务和为社会主义现代化服务。
（2）贯彻“双百”方针
实行“百花齐放、百家争鸣”，是繁荣我国文化事业和教育事业的根本要求，“双百”方针同样适用于职工文化。
（3）执行“古为今用”、“洋为中用”、“推陈出新”的方针
（4）认真贯彻全心全意依靠工人阶级的方针
这是党从工人阶级的历史地位和当前改革开放现代化建设的实际作用角度上，提出的一个带根本性的指导思想，工人阶级是自觉的先进的领导阶级，在现代化建设中起到了主力军的作用。
工人阶级有能力、有水平能自我管理、自我教育和自我发展，在社会生活的各个方面，广大职工发挥出巨大的积极性和创造性。
因此，职工文化坚持“依靠”方针是完全正确和必要的。
职工文化的主体是广大职工群众，它的宗旨就是为职工群众服务。
职工文化贯彻“依靠”方针，首先要有主体意识。
也就是要有群众观点。
其二，要有服务意识。
职工文化为职工文化需要服务，不断提高广大职工的文化和技能水平，这是职工文化的根本任务。
其三，要有民主意识。
职工文化是职工群众自己的事，职工的事由职工自己来办。
其四，要有团结互助意识。
团结互助历来是工人阶级的传统优良品格，职工文化也不例外，不同层次的职工具有不同的文化层次和精神要求，这就要求职工在自我组织、自我娱乐中互助、互帮和互教、互济。
2．职工文化的任务
（1）职工文化的基本任务
①通过各种文化活动，提高职工群众的精神境界和社会主义觉悟，培植共产主义理想、信念、道德和情操，培养科学态度和实干作风，发扬积极进取和勇于改革的创新精神，激励职工热爱祖国，为社会主义现代化献身奋斗，造就未来发展的一代新人。
②使职工群众在生产和工作之余，能够得到有益身心的文化娱乐，以利消除疲劳，恢复体力，陶冶性情，焕发精神。
③积极创造条件，使职工群众在业余时间有可能、自愿地参加各种文化娱乐活动，从体力和智力两个方面发展自己的个性和创造才能，增进自己的知识、技能、智慧和健康。
（2）职工文化的具体任务
①向广大职工群众进行社会主义、共产主义的思想教育，提高职工政治思想觉悟。
突出现代化经济建设的重要性，加速实现党的社会主义现代化目标，要求全体职工群众要有强烈的社会责任感和历史使命感，以主人翁精神搞好各项工作。
②向广大职工普及科学文化和技术知识，提高他们的素质。
③开展各种文学艺术、文化娱乐和体育活动。
五、职工文化的内容和形式
1．职工文化的内容
职工文化的内容是指工会组织的，以职工群众及其家属自愿参加的，为满足企业发展和职工自身发展需要而进行的一系列文化活动。
有以下十个方面：
（1）政治宣传和知识传播。
（2）业余教育和岗位培训
（3）科学普及和技术推广
（4）读书活动和阅读辅导
（5）文学创作和艺术活动
（6）录像观赏和影视活动
（7）文化娱乐和生活指导
（8）体育活动和强身保健
（9）民俗活动和文化服务
（10）群众联欢和文化集市
2．职工文化的形式
（1）环境设施形式。
（2）文化宣传形式
（3）学习形式
（4）参观欣赏形式
（5）宣讲对话形式
（6）交流表演形式
（7）竞技比赛形式
（8）旅行游览形式
（9）经营展销形式
六、职工文化的组织实施
职工文化是工会工作的一个重要组成部分，它起着沟通工会和广大职工之间的关系，起着积极的信息交流作用。
1．职工文化活动的基本方式
（1）走群众路线的方式。
职工文化的各种内容和形式都应尊重群众的客观要求，满足职工需要为前提。
（2）目标管理法。
职工文化活动的各项内容从制定、运作和结果一定要有标准和考核，不允许无目的、无计划、无组织地盲目开展。
（3）民主方法。
职工文化活动的内容和决策，都要体现民主集中和民主作风，群策群力，共同搞好职工文化活动。
（4）奖惩相结合的方法。
2．职工文化活动的具体方法
（1）说服教育的方法
（2）寓教育于乐的方法。
（3）兴趣引导、典型示范的方法
（4）调查研究的方法。
3．职工文化工作方式方法的新要求
（1）教育及娱乐相结合
（2）普及及提高相结合
（3）阵地建设及辅导相结合
（4）重点工作及一般工作相结合
（5）现实及未来相结合
第二节职工体育工作
一、职工体育的性质、特点和原则
1．职工体育的性质
职工体育是由一定的组织，按一定计划开展的，并由职工自愿参加，以增进身心健康为主要目的，内容丰富、形式灵活的一种社会体育。
职工体育的参加对象包括国有及非国有企业的广大职工，政府机关的公务员和各种事业单位的职工，还包括上述单位的已离退休职工。
职工体育以增强人民体质，增进社会健康，延长人的寿命，满足人民群众的健美、消遣、娱乐、休闲、保健、医疗、康复、社交等多方面的需要为目的，而不追求达到高水平的运动成绩。
2．职工体育的特点
职工体育是精神文明建设的一个重要方面，是我国体育事业的一个组成部分。
职工体育活动不同于其它群体的体育活动和专业性体育活动，它是一种面向基层、面向生产和面向广大职工群众的体育活动，因而，它具有自己的活动特点和方式。
（1）群众性
职工体育活动是由广大企业职工参加的体育活动，它具有广泛的群众基础。
它的活动主体是多数职工，而不是少数人。
体育活动是适应职工要求而开展的，是一种客观要求产物，不是少数人主观的爱好。
它的活动项目是根据职工的兴趣而设立的，让广大职工自己选择符合自己爱好的体育项目不是主观臆测的。
它的一切活动受到职工群众的监督。
职工不仅是参加者，而且也是监督者。
它的活动效果最终要由广大职工来评价，它的吸引力和活力归根到底要被广大职工的认同程度来确定。
因此，群众性是职工体育活动的第一大特点。
（2）业余性
职工体育活动是在职工工作之余的闲暇时间来进行的，是有业余性特点。
由于职工的劳动时间在缩短，劳动时间以外的空余时间在增多，国家政府规定的节假日也在增多，充分利用空余时间来开展体育活动已成为可能。
职工在解决了温饱的基础上，小康生活要求已提到了眼前，体育活动已成为广大职工的普遍要求，利用空余时间组织体育活动是合理合法和合情的好事。
空余时间中开展体育活动既丰富了业余生活，又能强身健体，进行积极的休息，是非常必要的。
业余时间组织、业余时间活动、业余时间比赛等就是职工体育业余性的基本内容。
（3）灵活性
职工体育活动既是有计划的，又是有组织的，而且，更大的特色在于它又是灵活的。
由于它坚持因人、因时和因地制宜的原则，在时间上是见缝插针，它的活动项目可以经常变化和调整，它的活动场地可以因陋就简，如工作生产休息时的在车间、班组场地开展生产健身操或广播操，灵活中带有很大的积极性和创造性。
（4）多层次性
这是指职工体育活动具有多样化的内容和形式，具有多功能的作用，满足多种实际需求。
职工群众的多种需要对职工体育活动多层次性具有决定意义。
不同的职工有不同体育活动兴趣，需要有不同的体育活动内容和形式。
不同的体育活动内容和形式又具不同的功能，如促进提高作用、娱乐兴趣作用、强身健体作用、培养意志和奋进激励作用，自我价值实现作用、丰富业余生活作用、延年益寿的作用等。
职工体育活动的多层次性体现为：
人的需求多层次、体育活动项目的多层次、体育活动作用的多层次、运动水平和标准的多层次。
（5）长期性
职工体育活动不是短期行为，更不是突击活动和政治活动。
从职工对体育活动的追求价值和认同意识上看，职工体育活动始终是职工生活方式中的重要内容，也是整个社会体育事业的重要组成部分。
它将长期存在是具有深厚的群众基础和社会基础。
职工体育活动的普及和提高也是长期的。
它的生理效果也是长期的；只要长期坚持，从职工的体质、抗病性、出勤率等各种健康因素会逐渐显现。
职工活动的长期性已被广大职工所接受。
由此，才能摆正锻炼和比赛关系，防止功利主义倾向。
（6）服务性
职工体育活动不仅要为职工强身健体需要服务，而且也要为企业生产发展服务。
由于企业工会组织的体育活动是在企业的范围内进行，无论是参加者的身份，还是场地设施都带有企业的烙印。
职工体育活动的时间、活动项目、比赛等都要受企业生产的影响。
同时，工会组织职工体育活动虽然是具体的领导和组织者，但是单纯的孤单奋战是困难的，还必须依靠党的领导、行政的支持和团的配合。
但职工体育根本的目的还是为了发展生产力，促进企业的生产经营。
服务性体现了职工体育的根本要求是为企业发展而展开服务，以职工体育的健康发展来促进企业发展。
3．职工体育的原则
工会组织的职工体育活动经历了我国社会主义发展中的不同时期。
特别是当前，在改革开放的过程中，针对职工体育的特
升级会员 