任前谈话会上领导讲话word范文 11页.docx

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任前谈话会上领导讲话

篇一：

在新任领导干部任前谈话会上的讲话

在新任领导干部任前谈话会上的讲话

市委常委、组织部长明亮

201X年12月23日

（根据录音整理）

同志们：

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和市委的安排，今天对在座各位进行任前谈话。

这既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。

刚才，国茂同志与大家进行了廉政谈话，请大家把有关要求融入到今后的工作实践中，做一名清正廉洁、公道正派的领导干部。

本月中旬，根据市、县两级领导班子建设的需要，市委召开常委会议，研究了一批领导干部，其中有提拔的，有交流的，有平调的，也有转岗的，无论是哪一种情况，都是组织信任和自身努力的结果。

在此，我代表市委、代表仲彬书记，向各位同志表示衷心的祝贺。

借此机会，我提几点希望和要求，与同志们共勉。

一、锤炼党性，提高修养

锤炼党性，提高修养，是领导干部非常重要的一项任务。

什么是党性？

就是党员领导干部对党的忠诚程度，对党的宗旨的坚定性，以及遵守党的纪律的自觉性。

党的宗旨是全心全意为人民，维护和实现好最广大人民群众的根本利益。

我们要在工作实践中当好表率，履行好党和人民赋予的权力，这不仅是领导干部践行宗旨的要求，也是检验领导干部是否对党忠诚的标准，更是党员领导干部党性强不强的表现。

因此，进一步锤炼党性，提高修养，对每一位领导干部来讲,都显得尤为重要，也非常迫切。

希望同志们在今后的工作中，自觉践行党的宗旨，自觉遵守党的纪律，自觉维护党员干部形象，做对党忠诚的干部，做关心群众的干部，全心全意为人民服务。

二、加强学习，提高履职能力

现在有这样一种现象：

干部的文化高了，知识也多了，但是抓落实的能力反而弱了，与人民群众的感情反而淡了。

什么原因？

我认为，主要是学习不够、理解不透，与实践结合不紧密。

因此，要提高履职尽责的水平，我觉得主要三个

方面。

一是要保持正常的心态，增强学习的自觉性。

在座的同志们千万不要认为，职级上升了，就觉得自己的能力和水平也就自然上升了一个层次了。

这种认识肯定是不可取的。

知识的积累、学习的深入、水平的提升，需要较长时间的积累和历练，希望同志们在组织提供的新平台上，端正心态，加强学习，丰富自己，提高自己，使自己的知识、能力、水平与组织上赋予的职务、职位所需相适应。

二是要加强党执政的基本知识学习，提高领导水平。

十七届四中全会要求建设学习型政党，进而提升执政能力和巩固执政地位，所以，同志们要认真学习党的历史，学习组织架构，学习行政管理，尤其是要对权力运作程序和运行机制有充分的认识和深入的理解。

三是要加强法律法规和业务知识的学习，提高执行能力。

同志们到了新的岗位后，都会分管某一方面的工作，都会涉及到法律法规和业务知识的学习。

要想在新岗位上尽快进入角色，有所作为，就必须加强学习。

只有加强学习，才能尽快熟悉业务，才能依法行政，才能提高决策水平和决断能力。

同时，还要增强抓落实的能力。

现在的一些工作，要求不少，但是做得不够，执行得不好。

这是执行能力的问题。

因此，希望在座的同志，不仅要成为口头上贯彻落实市委、政府决策、决定的模范，还要带领整个团队成为坚决执行市委、政府决策部署的典范。

三、增强团结，当好表率，带好队伍

团结是一个老话题，也是班子建设中一个永恒的话题。

这些年，我们在领导工作中非常重视团结，有很多掷地有声的总结，比如“团结出战斗力”、“团结出干部”等。

我认为：

增强团结，主要是要处理好“三种关系”。

一是要处理好集体与个人的关系。

我们党实行的是民主集中制，重大问题都是集体讨论决定，不是个人决定。

在领导集体中，个体是具有独立个性、独立思考的个人。

大家在实践当中要思考如何处理好集体和个体关系的问题。

二是要处理好正职与副职的关系。

正职一定要心胸开阔，具备调动团队整体作用的素质，调动副手和职工为团队的目标而努力奋斗，使团队有浓厚的干事创业的氛围。

副职一定要尽心尽力做好分管的工作，按照集体的要求努力工作，做到让正职放心支持、集体认可满意。

当然，这是一个技巧问题，也是一个领导艺术问题，希望大家在今后的工作

中认真思考、体会、总结。

三是要处理好原则与团结的关系。

我们强调班子的团结，决不是无原则的团结，决不是一团和气、和稀泥。

我们强调的班子团结，是有原则的团结，因为我们为之奋斗的目标是一致的，只是有个体经历、知识结构、能力水平不一样，对目标认识有偏差，如何求同存异，这既是对正至的要求，也是对副职的考验。

因此，从这个层面上讲，在座的同志们，要正确认识团结的班子的真正要求。

今天的很多同志，都是从中层干部走上领导干部岗位，需要认真对待团结的问题。

当好表率，带好队伍，对新任领导干部有新的要求。

一是提高领导层级意味着加重表率分量。

俗话说“兵熊熊一个、将熊熊一窝”，说的就是领导表率作用的重要性。

最近几年出现的“苏州现象”，其中蕴含的内在规律中有一条，就是班长的表率作用发挥得很好，形成了团结有战斗力的班子。

二是要明确哪些该做、哪些不能做。

刚才国茂同志已经讲了有关党纪国法的一些要求。

我认为，作为领导干部，违法违纪的事情坚决不能做，有损单位形象的事情坚决不能做，有碍班子团结的事情坚决不能做。

只有把该做和不该做的事情弄清楚、搞明白了，才能在当好表率上起到示范作用，才能在带好队伍上增强模范作用，团结的局面才能形成，表率的说服力才会提升，队伍的凝聚力才会增强。

四、廉洁自律，清白为官

关于廉政的问题，刚才国茂同志已经提了很好的要求，我就不再多说。

借这个机会，我谈点感受。

廉洁自律，清白为官，两句话、八个字，说起来容易，做起来难。

我们国家实行的是社会主义市场经济，社会生活中有很多市场行为，领导干部面临很多诱惑。

在市场经济背景中，当一个清官是不容易的事情；当清官，是对领导干部党性的考验，也是对领导干部人格的检验。

希望大家警钟长鸣。

关于廉政，送给大家两句话、八个字：

守住底线、好自为之。

不仁之事不做、不义之财不取、不法之行不为。

大家要深入思考、认真对待社会主义市场经济中的从政挑战。

同志们有多年的工作经验、多年的从严要求、多年的组织培养，相信在今后的工作中一定能够做到廉洁自律、清白为官。

最后，祝愿大家在新的工作岗位上工作顺利、大展宏图，事业一帆风顺！

谢谢大家！

篇二：

领导干部任前集体谈话上的讲话及表态发言

201X年8月17日，新任命的9名副科级干部向组织作表态发言

在公开选拔副科级领导干部任前集体谈话上的讲话

中共花溪区委书记朱桂云

首先祝贺几位同志！

你们通过顽强打拼，走到了今天，很不容易。

大家亲身经历了走上这个岗位的过程，亲身感受了区委不拘一格、重用人才、倡导公信的原则。

区纪委、区委组织部很重视大家，不仅因为大家是通过公选上岗的，更因为大家是初次走上领导岗位。

在人生的重要阶段，比如初次走上领导岗位、参加毕业典礼、参加成人仪式等，组织、亲人都会给予鼓励和寄语，希望大家走得更好。

在每一次干部任命前，我们都会进行一次集体谈话，是希望、是鼓励，也是提醒，让任命的干部都能走得好好的。

在你们马上就要步入人生又一个新的阶段时，我主要提四个方面四条要求，四四一十六，按俗话所讲，“六”就是“顺”，希望大家今后都能顺顺当当的。

第一方面：

大家的任职体现了四个方面的原则。

一是体现公开、公平、公正的原则。

党政领导岗位作为稀有资源，今年区委拿出10个岗位进行公开选拔，去年拿出13个，非常不容易。

大家知道，党政领导岗位拥有重要的公共权力，有的人可能对其充满欲望，有的领导干部可能把它当成权力利用，有的领导干部可能把它当作扶持自己势力的交易工具，有的领导可能把它当作优亲厚友的机会。

花溪区委在选人用人上始终坚持公开、公平、公正的原则，拿出这些岗位进行公开选拔，让选人用人工作在阳光下运行，这是一个用人导向，通过这样的方式脱颖而出的干部，大家信服。

二是体现以德为先，德才兼备的原则。

整个选拔过程都在体现这个原则。

大家经过一轮又一轮的考试、考察，一步又一步严格按程序竞争，最后胜出的同志是德能勤绩廉排在最前面的。

选人选到最后，就是人品的竞争。

德才相比，肯定是以德为先。

三是体现唯才是举，注重实绩的原则。

领导干部的任用必须注重实绩，没有实绩组织上是不可能任用的。

如果选不出合适的干部，宁可空缺一个职位，宁缺毋滥。

如天河潭风景区管理处副处长的职位，因为考察下来，三位入选同志都不合适，所以宁愿放弃，再通过别的方式选拔优秀者。

四是体现协力争先，勇创一流的原则。

职位拿出来后，每一次组织上都是储备了大量的干部，进行推荐、考察，这个工作量是相当大的，每一次公开选拔，组织部、纪委都有大量工作要做。

我们以一流的精神，选出一流的人才，选出有一流业绩的同志。

现在看来，选出的9位同志工作业绩都是排在前列的，你们一定要持之以恒，继续奋勇争先，走上领导干部岗位后，如果不勇创一流，在今后的竞争中也会失去机会。

第二方面：

大家要具备四种能力：

一是要有学习的能力。

学习是能力，终身学习是最强的能力，领导干部学习是能力中的能力。

只有通过学习，才能提高预测经济社会发展和工作风险的能力，才能在工作中作出科学决策，准确把握工作发展的趋势。

我们每个职位的要求都是不一样的，大家要加强学习，

首先要明确这个职位是干什么的，需要什么样的知识结构，知道这个职务该怎么干，怎么干好。

二是要有执行的能力。

不管多好的点子、多好的思路，最终都要落实于行动。

一名优秀的干部，可能学历、阅历、经历都会有欠缺，但只要具备很强的执行力，就是优秀的干部，否则有再好的点子也是没用的。

去年我曾向大家推荐《致加西亚的一封信》这本书，主人翁在执行任务时没有提出任何条件，而是坚决去执行，历经千辛万苦，完成了交办的任务。

目标制定后，大家要同心协力，朝一个方向走。

一个哪怕最高明的决策，没有行动，也是枉然的；一个不怎么高明的决策，只要坚决执行，不断完善方法，也会有较好的结果。

三是要有抗拒诱惑的能力。

名利都是诱惑，为名得不偿失，为利遗憾终生。

我常常给大家讲，要认真算算人生账，长远经济帐，算清算透。

不要为了区区小利，遗恨终生，让子女无法理解，让老人深感痛心。

四是要有创新的能力。

我在区委九届七次全会上讲过，花溪区的干部不是要优秀，而是必须优秀。

我们的每项工作都要争取拿第一，必须要创一流。

只有具备创新的能力，脚踏实地的工作，才能全面推进各项工作。

第三方面：

对大家提四个要求：

一是要有感恩心。

大家走到今天不容易，要对父母、学校、组织、群众、领导感恩。

一个不知感恩的人，是永远成不了大器的。

我常常讲到，既然干部群众信任大家，组织给机会，把大家推到了领导岗位上，大家就更应该好好工作，学会做人，学会感恩，从人的本色做起，以实际行动报答组织、群众和亲人。

二是要有责任心。

一个人要把工作当成是自己份内的事情，要有责任心，把自己的工作一点一滴都做好。

工作上的失误，都有可能是责任心不强造成的。

工作中出现一点失误是难免的，但如果不断出错，就会失信于人。

三是要有平常心。

人的一生中不求当大官，但求干大事。

把手上的事情干到极致、干到最好。

用平常心做人，用平常心做事。

四是要有进取心。

人不可有野心，但不可无雄心。

做人不可无大志，要有蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气。

在名利当头时要知道避让。

希望在座的各位能以进取心做事。

第四方面：

大家要有四种精神：

这四种精神指的是负责的精神、大气的精神、开明的精神和诚信的精神。

这些精神都是我经常讲到的，今天在这里就不多讲了。

你们几位同志汇聚了大家的无限希望，希望几年后，都是最具实力、最有能力、最能撑起花溪天地的骨干。

希望你们珍惜机会，奋勇向前，开拓进取，勇创一流。

区委常委、纪委书记张江华同志在

公开选拔副科级领导干部任前集体谈话上的讲话

（根据讲话整理）

刚才，听了几位同志的发言，讲得非常好。

通过笔试、面试、组织考察，通过区里营造的这种公开