农村创业致富项目.docx

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农村创业致富项目

最新农村创业致富项目

　　关注“三农”提高农民生活水平是国家和社会高度重视的事情。

农村创业致富也是新农村建设重要的一项，农民如何寻找最新农村创业项目，有哪些农村创业致富项目?

这里给广大农友推荐几个农村农村致富项目。

　　1.特种野猪

　　农村致富项目之一介绍：

野猪在人工养殖的情况下，青绿饲料可占日粮的60%-70%，所以养殖成本比家猪低30%-40%，抗病力更强，成活率更高，而其肉质细嫩鲜香、野味浓郁，深受消费者的青睐。

野猪肉在上海虽然28元/斤左右的价格比一般家猪肉贵了数倍，但还是难以阻挡市民尝鲜的欲望。

而在全国一般的城市，野猪肉每市斤也可卖10多元。

目前国内野猪养殖数量极少，在家猪市场低迷的情况下，野猪作为家猪的换代品种，市场极为广阔。

　　2.野兔

　　农村创业项目之二介绍：

野兔肉蛋白质比瘦猪肉高出50%，比羊肉高出一倍，脂肪仅为猪肉的1/16、羊肉的1/7，胆固醇含量为猪肉的1/3、鸡鸭肉的2/3，因此深受市场宠幸，特别是在南方市场，野兔现60-70元/只仍供不应求，且现国内的饲养远远无法满足市场需求。

自2002年以来，广东、上海、福建等市场每公斤野兔价格一直保持在26元左右，且常常有价无货，成为城乡人们投资的新热点。

　　3.野鸡

　　农村创业致富之三介绍：

野鸡是目前我国开发最成功的著名特禽。

受非典、禽流感的影响，养殖数量骤减，自去年冬以来，野鸡市场价格持续升温，目前商品野鸡市场售价每公斤在24-35元之间。

国内一些场家还对野鸡进行深加工，如福建省永定县的招宝农庄用野鸡皮毛制作成高级标本装饰品，每架野鸡标本售价280元以上，大大增加了产品的附加值。

专家认为，今后5年内将供不应求。

　　4.绿壳蛋鸡

　　农村创业致富项目之四介绍：

这种鸡的特征为“五黑一绿”，即黑毛、黑皮、黑肉、黑骨、黑内脏，极具滋补价值，更为奇特的是所产蛋为绿色，蛋白浓厚、蛋黄呈桔红色，含有大量的孵磷脂维生素及微量元素等，为世界罕见珍禽，目前绿壳蛋市场售价每枚在1元—1.8元左右，商品鸡40-60元/只，现国内存栏极少，正是抢先发展的好时机。

　　5.蓝孔雀

　　最新农村创业项目之五介绍：

孔雀是一种肉质鲜美的高档美味佳肴，市场每千克孔雀肉售价150-200元;制作的孔雀标本国内每架售价6000元，出口价更高达1万元以上。

　　6.特种种植

　　在种植这方面，也给大家介绍几个最新农村创业项目。

　　绿色保健瓜菜，天然海蜇丝--------生砸无蔓金丝瓜

　　特征特性：

该品种系一代杂交种。

株高65cm左右，开展度60cm，全生育期65-70天，4叶-5叶开始坐瓜，25天左右即可采摘成熟后，比其它有蔓金丝不提早50天成熟。

成熟瓜椭圆形，金黄色，十分美观，单瓜重2kg-3kg，单株结瓜2个-3个，春播667平方米平均产量4987kg，秋播4015kg，分别比其它金丝瓜增产41%和52%，产瓜籽80kg左右。

嫩瓜在谢花8天-10天基本成形时即采摘，嫩瓜重500克-800克，嫩瓜太嫩不能搅丝（超过20天就可以搅丝）。

　　营养及药用价值极高：

每500克鲜瓜肉含蛋白质3.2克，不含脂肪，含碳水化合物13克，铁0.8克，钙107毫克，磷87毫克，尼古酸0.8毫克，硫铵素0.08毫克，核黄素0.08毫克，坏血酸20毫克。

特别的是它含有普通瓜类没有的“葫芦巴碱”，和丙醇二酸等物质能调节人体代谢，具有减肥、抗癌、防癌的药用功效，誉有“绿色保健果蔬”之美称.

　　食用方法同西葫芦，味美可口。

食用方便，它不像其它金丝瓜需要蒸熟后才能搅丝的麻烦，只需将成熟瓜去皮去瓤瓜，用于揉瓜肉即可自然分离出晶莹透亮的缕缕黄丝来，可凉拌、油炸，做馅、酱菜、炒食等。

瓜丝晾干可长期保存，食用时加入调科用开水泡开鲜嫩如初，瓜壳粉碎后是畜禽的优质饲料。

该品种可谓全身是形容词。

耐贮性强，不怕冻，越冻味越美，越冻成丝性越强，老瓜采收后，堆放在室内或室外，可贮藏6个月之久。

适应性强，抗重茬，抗旱耐涝，不易早衰，耐热抗寒，对土壤和气候要求不严，凡是能种西葫芦，南瓜的地区均可种植。

　　特色：

营养+好吃+产量高+售价格+好种植!

据悉单季亩产值超万元。

　　日本紫薯王（黑薯）

　　引自日本的黑薯新品种。

叶色深绿，顶三叶紫红，叶心脏形，浅裂单缺刻，叶柄叶脉全绿色，蔓长1米左右，薯形长纺锤形，薯皮光滑，紫黑光亮，薯肉深紫色。

薯块断开后流出紫色浆液，用手一擦立即将手染成紫色，是提取紫红色素的最佳品种。

熟后紫黑色，香甜面沙，食味极佳，富含抗癌物质硒，碘等元素，营养成分高于其他地瓜几倍，是城乡居民和宾馆饭店的上等保健食品。

　　如果用1--5千克彩盒或彩袋包装，在超市销售，每千克售价10--20元，是普通地瓜的10倍。

现在已有人用此品种加工成紫红色粉条或面条，在市场上十分抢手，效益可观。

　　紫薯王属早熟性品种，栽后50天即有薯块形成，100天即有500克以上薯块，有利于在淡季抢占市场。

单株结薯4--6块，薯块大小均匀，单块重200--800克。

一般亩产量：

春薯4000--5000千克，夏薯3000千克左右，比美国黑薯增产50%--100%，是日本川山紫产量的2--3倍。

抗病性强，耐贮存，萌芽性好，出苗量高。

　　特色：

营养+好吃+售价格+好种植!

　　七彩小南瓜

　　观赏南瓜属于南瓜的变种，色彩艳丽，有白、黄、绿等多种颜色，瓜形小巧美观，有球形、洋梨形、长球形、皇冠形等，其表面奇硬，泛有蜡光，只要不受损，可长期存放。

因此，消费者多将不同形状和色泽的南瓜拼成瓜篮，再配衬一些美丽的干花，陈放于室内，令人耳目一新，独具观赏价值。

观赏南瓜适应性强，栽培技术简单，既可食用又可观赏，市场售价是普通南瓜的3―5倍，具广阔的市场开发前景.

1.管理的对象为人员、资金和物资。

2.管理具有计划、组织、领导与控制四大职能。

3.管理的原理主要有系统原理、整分合原理、弹性原理、反馈原理、能级原理和动力原理。

4.古典管理学说的两大流派：

美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理论。

5.行为管理学说是继古典管理学说之后发展起来的，大体可分为二个时期：

前期的人际关系学说和后期的行为科学。

6.管理科学学说兴起于行为科学方兴未艾的时期，其基本特征是：

以系统的观点，运用数学、统计学的方法和计算机技术，为现代管理的决策提供科学的依据，通过计划与控制，以解决各项生产、经营问题。

7.组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。

它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。

8.目标管理方法的特点：

（1）以目标为中心；

（2）重视“自我管理”和“自我控制”；（3）强调整体性、协调性管理。

9.激励理论分为三类：

（1）需要型激励理论；

（2）过程型激励理论；（3）状态型激励理论。

需要型激励理论是从动机——行为过程或激励过程的起点，即人的需要出发，试图解释是什么因素引起、维持并且指引某种行为去实现目标这类问题。

该理论包括马斯洛的需要层次、论奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的“双因素”理论和麦克利兰的成就需要理论。

过程型激励理论是从激励的起点——未满足的需要到需要的满足这样的过程来探讨、分析人的行为是如何产生、导向一定目标和维持下去或最后终止等问题。

属于该激励理论的主要有弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。

状态型激励理论是从激励的终点——需要的满足与否或状态来探讨激励问题的。

它包括公平理论和挫折理论。

10.组织文化是指一个组织在长期发展过程中，把组织内全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范。

它是管理精神世界中最核心、最本质的东西。

组织文化的特点是：

（1）有鲜明的民族特色；

（2）组织文化作用是整体的效用；（3）具有历史的连续性；（4）具有个体性；（5）具有创新性。

组织文化具有如下功能：

（1）目标导向功能；

（2）凝聚功能；（3）激励功能；（4）创新功能；（5）约束功能；（6）效率功能。

11.行政组织结构指构成行政组织各要素的配合和排列组合方式。

在行政组织结构中，最重要的是纵向、横向结构，它是行政组织系统中的基本框架。

行政组织的纵向结构又称为直线式结构，是纵向分工形成的行政组织的层级制。

行政组织的横向结构又称为职能式结构，是横向分工形成的行政组织的职能制，即同级行政机关和每级行政机关内部各组成部门之间的组合方式。

12.管理层次与管理幅度。

管理层次是行政组织纵向结构的等级层次，即行政机关中设置多少等级的工作部门。

管理幅度是指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位或工作人员的数目。

13.行政组织的编制管理是按法律规定的制度和程序，对行政组织的职能范围、机构设置和人员配置等进行的管理。

它包括职能管理、机构管理、人员编制管理三方面。

14.我国人事管理通常包括国家行政机关的人事管理和企事业单位的人事管理。

前者称为人事行政，后者称为企事业单位人事管理。

人事行政与企业人事管理两者的宗旨不同，企业人事管理以营利为主要宗旨，人事行为遵循市场规律；人事行政则以服务国家和社会大众为根本宗旨，而不以营利为目的。

15.国家公务员的管理制度主要包括以下几方面：

（1）职位分类；

（2）录用；（3）考核；（4）奖励与纪律；（5）职务升降和职务任免；（6）培训；（7）交流；（8）回避；（9）工资保险福利；（10）辞职、辞退、退休；（11）申诉控告。

其中：

（1）在职位分类

的基础上又确定公务员的级别，这是我国国家公务员制度的一大特色；

（2）对公务员的考核，其考核内容以履行岗位职责和完成年度工作目标为基本依据，主要包括德、能、勤、绩，且注重工作成绩。

我国对公务员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次；（3）对国家公务员的培训应贯彻理论联系实际、学用一致，按需施教、讲求实效的原则；（4）交流，包括行政机关的内部交流和国家行政机关的其他机关与其他机关或企事业单位间进行的外部交流，交流形式有调任、转任、轮换和挂职锻炼等；（5）回避的种类包括任职回避、公务回避、地区回避。

16.民主集中制是我国根本的行政领导制度，它决定和影响着其他行政领导制度。

17.行政首长负责制是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合制度的一种具体形式。

它是指重大事务在集体讨论的基础上由行政首长定夺，具体的日常行政事务由行政首长决定，行政首长独立承担行政责任的一种行政领导制度。

18.行政文化是行政实践的精神成果，是社会文明与政治文明的构成部分。

它内涵着特定时代的行政心理、行政道德和行政精神。

19.财务行政即财政，是行政管理的物质基础。

包括政府预决算管理、预算（政府）会计和审计等内容。

其中政府预决算管理是全部财务行政的中心环节和最重要内容。

政府预决算的内容包括：

预算收支的种类、数量及收支性质和作用；各级政府处理财政收支问题时的关系；执行和实现收支计划的法定程序、具体措施和规章制度。

20.我国政府决定，从1996年起中央和地方的预算编制方式实行统一的复式预算制度。

复式预算是把国家同一预算年度内的全部预算收入和支出按性质进行划分，分别汇编成两个或两个以上的收支对照表，以特定的预算来源保证特定的预算支出，使收支之间具有相对稳定的对应关系的预算编制方式。

21.预算会计的主要核算对象是财政性资金活动的过程及其结果。

主要包括财政总预算会计、事业单位会计和行政单位会计。

22.行政执行应遵循的原则主要有：

（1）为人民服务、对人民负责就是要贯彻公仆精神；

（2）行政执行活动规范化；（3）遵守行政执行程序。

23.电子政务是基于Internet的电子状态中，政府利用电子通信技术对行政事务的管理。

我国电子政务的总体目标是到2005年完成“三网一库”的政务信息化的基本架构。

实现这一目标必须坚持“以需求为导向，以应用促发展，统一规划，