20XX就业创业工作总结.docx

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20XX就业创业工作总结

20XX就业创业工作总结

　　篇一：

就业创业工作总结

　　一是领导重视，完善创业政策。

各级、各部门高度重视小额担保贷款工作，多次召开有关部门参加的工作联席会，统一思想认识，明确目标责任，签订贷保协议，把小额担保贷款工作作为促进就业的一项重要措施，并纳入目标责任制考核指标，有效推动了工作的开展。

1月29日，我市农民自主创业推进会在海门召开，各级领导和相关部门负责人参加了此次会议，会议总结、交流了扶持农民自主创业的先进经验，并参观、考察了园区、村（组）、企业等创业典型。

我们以此为契机，进一步完善有关政策，把扶持失业人员的各项优惠政策延伸覆盖到农村。

同时，提高了小额担保贷款额度、放宽贴息范围、降低反担保门槛，扩大服务对象，加大了对我市城乡创业者的信贷扶持力度。

截止XX年3月底，我市小额担保贷款累计发放2979笔，万元。

累计直接扶持创业人数3236人，带动（吸纳）就业人数15234人。

全市小额担保贷款贴息累计发放1081笔，万元。

二是加强宣传，营造创业环境。

通过报刊、广播、电视、互联等新闻媒体，对各项促进创业带动就业的优惠政策和再就业小额担保贷款进行广泛宣传，发放宣传资料，并在大型招聘会上悬挂横幅标语进行创业优惠政策的宣传指导，尽可能做到让各项扶持创业的优惠政策家喻户晓。

充分发挥社区劳动保障机构作用，摸清本辖区符合发放小额贷款对象的情况。

通过全方位、多渠道的宣传，使失业人员充分了解党和政府对失业人员创业的关心、支持，同时提高各级各部门对做好小额担保贷款重要性的认识，有效推进创业就业工作。

三是开展培训，提高业务水平。

为增强街道、社区劳动保障工作人员的创业服务意识，使他们全面掌握创业服务政策及相关的服务内容，3月7日，我市对10个街道劳动保障服务所负责人及107个社区劳动保障服务站协理员进行了业务培训。

创业指导专家紧扣“创业与就业”的主题，以生动的案例展开，重点讲解了创业的重要意义、创业带动就业的“倍增效应”、小额担保贷款的办理对象及程序。

通过培训，为促进全市创业带动就业工作的实施，提供了服务保障。

四是创建基地，加强规范管理。

为帮助创业者提高创业技能，拓宽创业视野，积累创业经验，提升创业成功率，我市拟对20家创业实习基地进行规范管理。

根据《南通市市区创业实习基地认定管理试行办法》（通劳社就〔XX〕30号）文件精神，3月11日，我市举行了南通市创业实习基地授牌仪式。

南通市日月谈大酒楼等20家首批创业实习基地参加了此次授牌仪式。

以政策促创业，以创业促就业，更好地为失业人员提供了创业环境条件及资金支持。

五是加强创业专家援助力度。

今年，我市为充分发挥创业专家志愿团的作用，对“南通市创业指导专家志愿服务团”的成员进行了调整，进一步充实了创业指导专家队伍，为失业人员提供免费的创业指导。

在组织建设方面，我们根据部门的建设目的和工作性质制定了《创业就业部工作章程》，创业就业部下设三个分组：

就业指导组，宣传秘书组，爱心基金会。

三个部门工作各有侧重又相辅相成。

就业指导组主要负责综合测评的填写，协助老师完成毕业生就业协议录入工作，收集相关企业的招聘信息等工作。

宣传秘书组主要职责是策划宣传创业就业相关活动和讲座，构思并制作企业招聘海报。

爱心基金会负责爱心募捐活动。

为了更好的配合团学联工作，我们还制定了部门干事值班制度，安排部门干事在空课的时候在就业办公室值班，不但可以使协助老师更加高效的完成工作也给同学们一个很好的锻炼能力的机会。

为了保证爱心及基金会良好的运行，我们制定了《爱心基金会工作规章制度》，明确了爱心基金会的工作目的和基金筹集和使用办法。

总体制度的建设时在以往学生会工作中选择继承，原则创新中完成的。

工作学习方面，我们没有任何经验，部门创立前期，我们每周开一次例会，策划，讨论部门的活动开展。

除了既定的部门值班以外，我们还组织同学们参加学院企业招聘会布置工作。

在保证会场秩序的同时培养大一新生的交际和语言表达能力，同时让他们感受就业现状，培养就业意识。

XX年11月，在团学联的指导下，我们组织创业就业部同学参加肖克勤教授的职业生涯规划讲座，策划组织了“规划未来成就梦想”职业生涯规划团日活动。

本学期，配合学校校风深化年，为了、提高同学们的创业、择业、就业能力。

我们精心策划了此次机械与材料工程学院大学生“职业生涯规划设计”大赛。

本项大赛收到了广大同学的关注，我

　　们共收到了参赛作品100余份，这一百名同学也将自己在制作职业生涯设计书的体会与同学们分享，帮助更多的同学参加了本项大赛中。

目前本项大赛已进入了最后的评审阶段，希望这次活动能够能够更好地帮助广大同学树立正确的人生观、学习观、成才观，确立正确的奋斗目标。

此外，在毕业生即将返校之际，我们初步策划了机材学院首届毕业生创业就业沙龙。

旨在更好的帮助同学们树立良好的创业就业意识，提前做出合理大学生活计划和职业规划。

　　在工作期间我们发现很大一部分同学对自己的专业前景感到迷茫，虽然在开学初期我们都有老师进行专业讲解，但是随着学习生活的展开，我们会遇到更多的困难和迷惑，此时专业讲解已经不足够使我们明确职业目标，同学们希望了解到更加详细的就业情况，这样的状况在焊接班和包装班表现的尤为突出，这两个专业就都是我院建设时间较短的专业，不仅是学生，很多老师也对这些装专业的就业方向感到迷茫，专业的边缘化和就业的广泛性并不能给处在就业压力超大的社会中的大专生更多的信心。

但是一份数据清晰，资料完整的往届毕业生就业情况分析在此时会让帮助同学们更快的确立职业目标，所以我们设想是否可以在以后的就业信息统计的内容中增加一项内容：

工资状况。

帮助我们及时调整就业心态，明确学习目标。

九个月的时间不长也不短，我体会到更多的是，学生科老师可贵的奉献精神和责任意识。

我们有过迷茫，有过失落，在打击中不断成长，学生会的工作并不总如想象中那样完美，但我们始终坚信，在我们坚持不懈的努力下，在我们每一位辛勤的老师帮助下，在学院领导的指导关怀下，创业就业部每一位成员都会继续坚定理想与信念，再接再厉，将就业部打造成团结一心、和谐进步的学习型团队，牢记全心全意为同学服务的宗旨，营造“竞知向学”的校园文化氛围，为把创业就业部打造成机材学院乃至九江学院特色部门而努力。

　　篇二：

20XX年上半年就业工作总结及下半年工作思路

　　中共泸州市龙马潭区就业服务管理局党支部

　　二0一一年上半年党建工作总结和下半年工作思路

　　二0一一年上半年，我局继续以邓小平理论和“三个代

　　表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和十七届五中全会精神，紧紧围绕“就业民生工程”目标，以加强党的执政能力建设和基层组织建设为目的不断发挥党组织的创造力、凝聚力、战斗力，积极推进党建工作取得新进展。

现将主要工作开展情况总结如下：

　　1、一是为确保创先争优活动取得实效，我局党支部于20XX年3月4日召开支部大会，对20XX年我局开展创先争优活动作出统一安排和部署。

并根据工作实际，进一步修改和完善了活动实施方案，明确和细化了活动具体责任机制。

二是在支部大会上，党支部书记陈丽代表支部，就如何紧紧围绕全区中心工作，开展好20XX年就业服务工作，力保各项目标任务全面完成；进一步做好机关效能建设和积极创建“五好四强”、“五带五争”党组织等方面。

向全局党员干部职工和社会作出公开承诺，为“争创”活动的持续开展提供强有力的支持和保障。

三是全体党员干部职工积极参与，纷纷就如何加强学习，如何遵纪守法、勤政廉政、强化服务意识、不断提升服务水平，如何积极发挥党员先锋模范作用做

　　好本职工作等方面，向全局党员干部职工和社会作出公开承诺，营造了良好的“争创”氛围。

四是结合我局对外承诺办结服务机制，将我局支部和支部全体党员的公开承诺制定成“公开承诺书”，张贴在政务公开栏中，让每一名党员明确自己的权利与义务，自觉接受群众监督。

据统计，今年公开承诺活动，共有7名党员对外作出公开承诺，公开承诺事项共计15项，其中为群众办实事20件；

　　2、各股室结合我局“党员先锋岗”和“三型机关”创建工作，以“扎实提高工作效率、改进工作服务质量，带头创新求实效”为目标，集中岗位成员，立足本职岗位，通过开展“比学习、比服务、比成绩”活动，带头自觉加强党性修养、强化服务意识，积极发挥党员先锋模范作用，主动学习各项理论和业务知识，不断创新机制和工作方法，结合实际创造性的开展各项工作，积极为群众办好事、实事，各项目标任务得以稳步推进。

截至今年3月，我局共申请设立党员示范岗和示范股室2个，党员参与人数5人，占全局党员人数的71%。

　　3、按照区委统一安排部署，我局全体党员同志踊跃报名参加党员志愿服务队，将党员志愿服务与加强与就业援助活动和“环境优美示范城市”迎检等工作的紧密结合，积极参加和开展街头志愿服务和送服务、送温暖到基层等活动，为困难群众送去了温暖，拉近了干群距离，密切了党群关系。

　　今年以来，我局共参加或开展党员志愿服务活动4次，帮助服务对象解决实际困难8件。

　　4、将每周五指定为就业服务“公开日”，并在在人力资源市场前台设立就业服务窗口，由局领导轮流带班。

今年以来，“公开日”活动共提供各类就业咨询469人次，发放各种就业政策宣传资料500余份；其中：

提供及时就业援助326人次，及时就业指导184人次，为群众解决实际困难或问题5件。

　　二、下半年工作思路

　　我局党建工作虽然取得了一定的成效,但仍存在部分问题和不足。

主要表现在：

一是在党建工作中存在的服务切入点和着力点认识把握不足；二是总体思想认识水平相偏低；三是党员带头服务能力不足，示范能力不强；根据以上存在的问题，我局党组下半年将从以下几个思路展开工作：

（一）以服务中心为主要任务。

（1）紧紧围绕20XX年全区就业服务和中心工作，找准

　　切入点和着力点，转变就党建抓党建的认识，把促进全区就业服务事业发展方式转变、推动部门和谐发展作为全局党建工作的主要任务，突出抓好“就业民生工程”和新一轮就业政策的贯彻落实，确保就业服务和“就业民生工程”各项目标任务全面完成。

（2）积极引导全体党员从大局出发，认真践行《首问

　　责任制》和《限时办结制》，不断提升服务水平；从履行好岗位职责、完成好本单位承担的中心任务出发处理问题、争当先锋、作出表率，扎实推进“四好班子”建设。

（二）强化党的基础建设。

（1）认真抓好《基层组织工作条例》的贯彻落实，组织党员认真学习新《条例》，做到领导干部了解《条例》、党务干部精通《条例》、广大党员熟知《条例》，扎实推进基层组织建设。

（2）按照区委和机关工委统一部署，及时做好党员发展、党费收缴、推先评优等工作和换届改选工作；加强和改进党员发展和党员管理工作，注重发展年轻知识分子、外聘人员入党；完善党内激励、关怀、帮扶机制，进一步增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

　　（3）坚持“三会一课”、政治理论学习、民主评议党员和党内监督等制度，组织开好年度领导班子民主生活会、党员专题组织生活会，搞好党员民主评议，积极营造党内民主讨论、民主监督的环境和平等、宽松、和谐、信任的良好氛围。

　　（4）建立健全党务公开、党内情况通报、党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评议等制度，切实保障广大党员的知情权、参与权、选举权、监督权。

　　（5）切实加强对群团工作的领导，坚持以党的建设带动单位工会、妇女、计划生育等工作，充分发挥各自优势和

　　作用，围绕中心，服务大局。

　　（三）深入开展创先争优活动

（1）深入开展“创先争优”活动。

结合单位工作和事业发展实际，明确阶段性工作重点，落实工作任务和活动抓手，扎实开展创先争优公开承诺、领导点评和群众评议活动，不断创新活动载体，丰富活动内容，抓出特色，抓出成效。

（2）开展优秀共产党员、先进党务工作者评选表彰推

　　荐工作，加大对先进党组织和优秀共产党员典型经验和先进事迹的宣传、学习力度，及时宣传创先争优的好做法好经验，推动创先争优活动深入开展。

　　（四）着力加强干部队伍思想政治和作风建设

（1）进一步巩固“学习型”机关创建成果，不断加强和改进学习，健全和规范党员干部教育培训和考核制度，引导和激励党员立足本职岗位需要，丰富知识储备，加快知识更新、优化知识结构，抓好领导干部述学、评学、督学制度的落实。

（2）深入贯彻中央、省、市、区委关于加强领导班子思想政治建设的一系列重要文件精神，争创学习创新、团结民主、勤政为民、清正廉洁的“四好”领导班子，进一步提升领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的工作水平。

　　（3）深入开展“三型机关”创建活动，积极开展细胞创建活动，充分发挥“党员示范科室、示范岗”作用，切实推篇二：

就业处上半年工作总结及下半年工作思路

　　劳动就业管理处上半年工作总结及下半年

　　工作思路

　　今年上半年，紧扣县委、县政府十二五发展宏图，围绕市、县人力资源和社会保障局工作纲领，我处自加压力，负重奋进，以一个目标、两大中心、四点着力即：

城乡就业服务均等化为目标、招商引资和服务企业用工两大中心、村级平台建设、困难群体就业帮扶、基金征收、创业孵化工程四点着力。

扎实推进各项工作，取得了突出的成绩。

现将相关情况汇报如下：

　　一、主要指标完成情况

　　实现开票收入万元，入库税收万元；全县城镇新增就业3500人，完成目标任务的%；下岗失业人员再就业1420人,完成目标任务的%；困难群体就业援助195

　　人，完成全年目标的65%；全县城镇登记失业率

　　％，控制在4%的目标以内；农村劳动力转移就业4800人，完成年度目标的160%，村级就业平台建设102个，完成年度目标%；失业保险参保率为100%，超出年度95%的目标；基金征缴额460万元，完成年度目标46%；创业培训780人，完成年度目标任务65%，其中：

农民创业培训420人，完成年度目标任务60%。

（以上为预测数据，是在5月底指标完成情况的基础进行推算而得。

）

　　二、主要工作措施和创新措施

　　——瞄准实现城乡就业服务均等化重点目标

　　抓住统筹城乡发展有利契机，合理利用就业补助资金。

　　大力推进乡镇、村就业服务平台建设，全面培训乡、村工作协理员，不断提高农村公共就业服务水平，促进全县就业管理工作又好又快的发展，为实现城乡就业服务均等化目标而奠定基础。

　　——凸现招商引资、服务企业用工两大中心

（一）招商引资

（二）服务企业用工

　　1、出台考核方案，制定全年工作计划

　　一是以服务两区企业用工为出发点，以促进农民增收致富解决企业用工难为目标。

制定出台了20XX年两区企业净增用工8000人，企业用工社会保险参保率达80%以上，其中外出返乡人员就业4000人的年度服务企业用工考核方案；二是制定以多渠道开发劳动力资源，完善村级劳务合作社工作机制，全力推进村企对接，逐步改善两区企业工人的工作和生活环境，引导劳动力就近就地转移，化解本地企业用工难题的年度实施方案。

　　2、系列招聘，缓解企业用工难

　　一是系列招聘活动覆盖广、周期长。

抓住返乡人员返乡

　　过春节有利时机，举办了城乡联动、综专兼有、大小同办的就业家乡—建设美好**系列招聘活动，春节期间在奥体中心举办4场大型综合型招聘会，在县人力资源市场举办失业人员、复转退军人、大中专毕业生和残疾人4个专场招聘会以及两区企业招聘集市，全县19个乡镇每个乡镇各举办不少于2场服务引资企业和集中区企业招聘会。

二是领导重视，亲临现场。

县委常委、副县长**召集全县各乡镇及县直部门相关负责人，召开了系列招聘活动进行任务交办会，明确了以17个部门单位负责人和19个乡镇长为县服务企业用工领导小组成员。

在元月31日，县委**书记、**长率四套班子成员参加就业家乡—建设美好**系列招聘活动启动仪式，**书记并做了热情洋溢的讲话。

三是深入企业，摸底排查。

开展两区缺工企业用工调查，掌握缺工企业165家，缺工岗位9106个，并对缺工情况进行分类，发布招工信息，让企业与求职者实现供求面对面。

四是部门联动、营造氛围。

督促有关部门共同搭建媒体、场地、流动立体宣传络。

宣传工作做到了街面有标语，道口有标牌，电视有画面，报纸有专栏，短信有文字的铺天盖地气势。

通过一系列的宣传，让返乡务工人员认识到就业不需东跑西跑，家乡就业最好。

五是特色活动，主动服务。

组织全县村组干部走进两区企业，听取企业负责人介绍企业运行和发展的基本情况，村组干部对企业环境、产品、员工的工资福利、安全管理，缺工等情况进行了解。

通过村组干部的观摩，让他们做企业与村民对接的信息员、宣传员、服务员，村组干部向返乡人员、农村富裕劳动力大力宣传两区企

　　业，深入细致的做好务工人员的思想工作，让准备在家就业的人员了解园区，了解企业，了解自己准备应聘的岗位，更加了解已经发展了的今日**。

六是数据统计，效果显著。

在四场大型招聘会结束以后，县人社局、开发区管委会迅速开展了县工业开发区企业现阶段缺工调查及春节期间招聘会意向录用情况调查。

并在《**日报》上发布了最新的经济开发区用工

　　企业信息表。

系列招聘活动后，及时统计，全县范围内共举办55场招聘会，服务企业165家，达成就业意向8126人，满足118家企业的招工需求。

七是规范催办、通报、考核制度。

配合效能督查局通过新闻媒体、短信平台对各乡镇、各部门工作任务完成情况，招聘会成效等对照序时进度，严格督查督办，做到日日有通报。

八是核实成效，重点服务。

会同开发区管委会、经信委对春节期间意向性登记的人员进行重点核实，核实对象为开发区重点行业的企业、重点税源企业，严重缺工企业，对这三类企业已经上岗人员登记造册，尚缺岗位将利用媒体和我县人力资源市场进行重点宣传、专门服务。

　　3、利用媒体，构建就业信息供求对称

　　为消除就业信息不对称问题，我处建立了**人才络招聘平台。

并与县电视台共同创办了《务工在**》《县内企业岗位空缺信息》两个栏目，在**报纸、站开辟了《县内企业岗位空缺信息表》。

与此同时，建立缺工企业定期联系制度，开展企业缺工动态监测，实行月调查、周申报，将缺工信息汇总、制表。

利用电视、报纸、站、12580求职通短信信息平台等媒体在全县范围内进行全覆盖。

　　4、深入企业，加大服务企业用工考核力度

　　一是抽调专人，组成6个调查小组，走访县经济开发区企业，掌握企业职工数、春节期间招聘人数、缺工数、今年净增用工数等用工情况，为服务企业用工首季开门红考核提供了数据。

二是配合县人力资源保障局相关领导一起牵头效能督查局、经济开发区管委会、经信委组成4个检查组，深入各乡镇工业集中区企业，采取看、听、访、核查的方法，对各乡镇服务企业用工首季开门红首季净增实数进行考核。

通过加大和创新考核力度，为我县服务企业用工制度的规范化发展起到促进作用。

　　5、创新机制，组织三倡议招聘活动

　　4月22日在**县繁华地段国贸东方市场门前，举办**经济开发区企业开展‘三倡议’活动专场招聘会，倡议招聘企业工资水平不低于同行业、倡议企业招聘现场产品展示、倡议企业组织员工现场说教。

现场达成就业意向78人。

　　6、树立典型、引导外出务工人员返乡创业就业

　　联合县电视台和《**日报》两家新闻媒体，对全县范围内****等返乡创业就业典型的事、人进行大力宣传，以此引导更多的在外地的**籍人士返乡就业创业。

　　7、基础建设，设立乡镇一级的人力资源市场

　　一是鼓励基础条件比较好的乡镇社保站，建设人力资源市场，目前**镇人力资源市场正在建设当中。

二是根据省厅发布的人力资源市场星级评定标准，统一设计乡镇人力资源市场的装潢效果图。

　　——紧扣村级平台建设、困难群体就业帮扶、基金征篇三：

团结路街道办事处20XX年上半年工作总结及下半年工作思路

　　团结路街道办事处20XX年上半年工作总结及

　　下半年工作思路

　　20XX年，团结路街道办事处在市委、市政府的正确领导下，以市委七届三次全委（扩大）会工作任务为目标，紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题和基层组织建设年、民生建设年等工作要求，坚持以科学发展观为统领，以为民服务为已任，以创先争优活动为契机，以格化管理服务为平台，以“各级干部赴基层、转变作风、服务群众”为工作主线，通过解放思想、锐意进取，使执政能力进一步提高、街道各项事业健康全面发展、社区管理水平得到增强；党的基层组织建设、社会事业稳步推进，辖区政治大局和谐稳定。

　　一、党的建设不断增强，执政能力进一步提高

（一）以强化自身建设为切入点，不断提升引领发展的能力。

一是认真落实党建工作责任制，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则；定期召开组织生活会和班子成员双向交

　　流会，及时沟通思想，交换意见，改进工作方法；建立街道党政班子成员联系社区、党员、困难居民“五联系制度”，实行社区党建“互查互学互促”交流会以及周汇报、月评比、季督查、年考评制，促进党建工作共同提高。

二是推行社区工作者素质拓展互动大课堂、领导班子每月大讲堂、“星级干部”评选、绩效考核等多项评比活动，充分调动干部工作的积极性和创造性。

由党工委书记及党政领导班子成员开展大讲堂授课活动，对730名工作人员开展了做好群众工作、社会保障政策、党务知识等内容的培训活动；开展岗位大练兵、“星级干部”评选、绩效考核等多项评比活动，27名干部被评为星级工作者，年内发放绩效工资万元。

（二）以创新活动载体为着力点，搭建党员发挥作用的平台。

一是推进社区格化管理。

根据社区格巷道分布、居民构成等实际，按照“一个络，一个党组织，一个服务团队”格建设要求，推行“三化载体、四级联动、七色格、七型党支部”的社区格管理运行模式，今年在四个社区全面实行格化管理，共划分为57个格，组建楼栋单元型、临时务工型、商铺联合型、单位共建型等功能性党小组41个。

通过整合格内部资源，发挥功能党支部作用，调动党员干部、居民小组长及各类积极分子作用，积极开展“助民、安民、育民、便民、乐民、暖民”等精细化服务。

目前，各党小组先后开展“献爱心送温暖”等活动，帮扶困难群众79户；举办健康知识、法律法规宣传、文艺演出等活动11场；先后组织370名失业人员参加计算机、按摩、烹饪等技能培训，为130余名老人开展上门代办服务；开展小区美化绿化、治安巡逻、邻里互助等志愿服务132次。

二是完善党员管理教育服务。

针对社区困难党员多、分布零散、结构复杂等特点，本着便于联系、便于组织、便于开展工作的原则，对党员实行目标型、服务型、关心型等“六型”管理教育模式和“三站”、“四卡”、“五管”管理措施，通过组织党员共过“政治生日”、开设“党员电教超市”、开展“红色课堂”等形式多样的组织生活和以人为本的党内关怀机制，使党员切身感受到党组织的关怀和温暖，激发了党员参与社区建设的积极性。

460余名党员结合自身特长积极加入到“先锋治安巡逻队”、“先锋矛盾排查队”、“先锋邻里调解队”和“先锋帮扶组”等志愿者服务队中，通过确定“每年六月为党员志愿者集中服务月”、“每月第一个周六为党员志愿者服务日”、设立“党员加油站”、推行“爱心积分卡”，鼓励党员带头参与志愿服务，1730余人次党员和志愿者开展了邻里调解、保护环境、治

　　安巡逻、修缮房屋、义诊、助学助困等志愿服务活动60余次。

启动了“传承雷锋精神激情奉献服务”党员志愿者主题实践活动月启动仪式暨庆“七一”表彰活动。

地区人民医院、解放军第十六医院等30余个辖区单位党组织、“两新”组织、个体商户及街道社区的500余名党员志愿者，根据自身爱好和专业特长，组建了健康义诊、法律咨询、法律援助、政策咨询、免费理发等21支志愿服务分队，面向1680余名社区党员居民开展助学助困、健康义诊、免费理发等30余项志愿服务；其中地区检察院、市法院、温州酒店等18个单位党组织、个体商户与8名特困家庭学生、12户特困家庭友好结对，送去助学助困金万元。

活动月期间，街道各社区党组织结合实际，已先后开展“献爱心送温暖”、走访老党员、送岗位送政策等服务居民活动46次，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋