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表达自己稳定性的话必须说谈话,是面试的重中之重。
面试语言,是应聘者顺利通过面试的必备武器,应聘者与面试官的谈话内容,直接关系到面试官的评价与公司内部的决策,如何在有限的话题中最大限度地展现自己的能力,让面试官全面了解自己并对自己留下深刻印象,是大学毕业生最关心的问题。
简历语言要投其所好,面试语言更是如此。
这个“好”,不但要了解公司喜欢什么,还要清楚公司怕什么。
公司对应聘者的担心不外乎三个:
应聘者能否为公司长期工作;应聘者能否胜任这份工作;应聘者能否为公司创造价值。
招聘一个新人,公司已经支付了招聘时的费用,培养一个新人,同样是一笔不小的投资,如果这个新人学成之后另谋高就,公司不但损失了招聘时的成本、培养新人的成本,还要支付二次招聘需要的费用,一个人离职,等于浪费了公司三笔金钱,更有甚者,这新人跑去了对手公司,又损失了巨大的无形资本。
没有公司会大公无私地当新手的训练场,他们最关心的是新手能否在公司长期工作,能否为公司带来收益。
了解到这一层,应聘者一定要打消考官的顾虑,暗示考官:
我很稳定,我愿意长期为公司工作。
不妨从以下方面让考官了解你的稳定性:
(1)让面试官知道,你了解并喜爱这份工作。
如果你已经对应聘职位做了深入的调查,你可以很轻易地让考官相信,你对这份工作并不是心血来潮,你对这个工作足够了解。
一定要对方相信,你对这份工作做过深入研究、志在必得。
另外,在适当的时机询问考官应聘职位的具体情况,你询问得越详细,越代表你对这个工作有兴趣,然后仔细思考,告诉对方你非常想要这个工作。
(2)让面试官知道,你喜欢有意义的竞争,鄙视无价值的攀比。
一个喜欢与人攀比的人往往爱慕虚荣,一个爱慕虚荣的人易被他人影响,最有可能对现状产生不满,从而急于改变,跳槽就成了他们立竿见影的手段。
在谈话中,应聘者万万不可表露攀比的心态。
当然,一个没有进取心和竞争意识的员工也会成为企业的负累,把你的竞争意识与事业心结合,而不是生活上的细枝末节,面试官能够分清其中的差别。
(3)让面试官知道,你是个有长性的人。
在简历上,尽量写出坚持多年的爱好,或参加过长时间的社团活动,如果你曾经有过长期从事某项活动的经历,面试官会更容易相信你的稳定性。
第30节:
面试场上哪些话必须说,哪些话不该说
(2) 在面试中,也要尽量表现自己有长性,介绍自己的时候要有意识地暗示面试官:
我有长期从事某项活动的经历。
(4)你的职业规划应尽量与公司轨道吻合。
针对应聘公司,制定详细的职业规划,对面试官最有说服力。
当谈到自己未来五年的计划,尽量说到公司,比如应聘杂志编辑,可以说:
“我希望半年之内完成新手到成手的转型,在两年之内升到栏目策划的位置,五年之后,相信我们的《XX》杂志会有多份姊妹刊,那时我应该是其中一份的主编。
” 此外,你的问题,比如询问公司五年后的发展,也会让对方相信你的稳定。
(5)表明个人心态与企业文化的契合。
精神上的归依感更能加深彼此的认同,可以着重强调个人心态与企业文化的契合。
在这里,再次强调职业调查的重要,成熟的企业都有一套独具特色的企业文化,且深入每位员工的内心,如果没有深入理解,信口胡说,会引起面试官的反感。
寻找自己性格中与企业精神吻合的那一方面,给面试一个基调:
“我适合这个企业,因为我们有精神共鸣。
”自己首先相信,然后才能说服面试官。
(6)强调客观条件对自己的限制。
强调客观条件的限制,能够增加“稳定”的说服力。
例如,地理条件,强调自己必须在父母身边,没有去异乡的打算;表示自己居住的地方离公司很近,上班方便、交通方便;专业条件,强调自己对所学专业的熟悉与热爱,从没动过转行的念头。
表现自己的稳定性,就是在给面试官吃一颗定心丸,让用人单位打消后顾之忧,为自己成功就业增加砝码。
当然,表明稳定性,也要考虑自己的实际情况,开了口头支票不能兑现,你很难通过试用期。
表述自己学习型心态的话必须说任何新手都是未满的水杯。
水杯有四种:
第一种,没有水,但很稳当,加多少水,装多少水;第二种,半杯水,很稳当,加水的时候不会摇晃;第三种,半杯水,拼命晃,还没等别人加水,先把已有的水晃没了;第四种,没有水,拼命晃,声音最大。
对于招聘公司来讲,第二种水杯是理想选择,第一种水杯至少有培养价值,第三种,就是俗话说的“一瓶子不满半瓶子晃”,加多少水都会被晃出去,不如一开始就不用。
第四种,不在考虑范围。
所以,应聘者宁可让面试官了解你是一只空杯,也不可拼命摇晃,生怕别人不知道你能装水。
锋芒毕露的人往往在面试场上吃亏,而那些拥有学习型心态的应聘者,则是公司重点考虑的对象。
拥有学习型心态的人,往往有端正的工作态度和强烈的进取意识,而且更容易和同事、上司友好相处,这样“稳当”的水杯才是公司的最佳选择。
应聘者可以就以下五个方面,在简历、自我介绍、谈话时强调自己的学习型心态。
(1)善于思考,学习性强。
善于思考,可以体现在求职信上,你对公司的观察和建议都说明了你为这个职位动了脑筋;可以体现在谈话方式上,回答问题前先考虑30秒,不轻易附和他人的结论,都能体现你的不盲从、独立思考的习惯;可以体现你精心准备的问题和回答上,只要你的谈话有广度和深度,考官们就会对你印象深刻。
告诉对方你善于思考,学习性强,还要与目标性结合,比如告知对方,为了得到这份工作,大三那年就开始着手收集相关资料,学习相关课程,已经有了什么样的成绩,可以详细说说心得,这些行为都会得到面试官的正面肯定。
(2)永不满足,有开拓精神。
进取,是新人必须具备的素质。
一个容易满足的人,会停止追求事业的脚步;一个容易满足的人,不会对自己严格要求;有一定历史的公司,都希望新人能带来新的创意、新的活力,对于一个以“进取”为目标的公司,不欢迎没有开拓精神的员工。
一个在事业上追求进步的人会让面试官看到不竭的动力。
谈到自己过去的成绩和失误,要对自己表示不满足,觉得自己应该做得更好,主动说出“如果能够XXXX,我应该做得更好。
”这个“XXXX”必须是主观努力,而不是客观借口。
第31节:
面试场上哪些话必须说,哪些话不该说(3) 当然,你的“不满足”要体现在事业心上,而不是虚荣心,要把握好两者的区别。
告诉面试官,你能够成为他们的同行者,因为你是个不满足的人,永远不会停止追逐事业的脚步。
(3)理论联系实际,有行动力。
善于学习的人,腹有诗书气自华,让人产生好感,但是,成绩太好的人又让面试官有这样的疑问:
这个人成绩不错,可是,会不会只是个书呆子?
这个人说起话来头头是道,可是,他是不是在纸上谈兵?
书呆子往往不通实务,纸上谈兵更是用人单位的灾难。
赶快打消面试官的误解,说出你所从事的一项或几项社会实践,过程步骤越具体越好,着重强调自己的行动力,一个善于学习、勤于思考又有行动力的人是用人单位的首选。
学习能力+思考能力+行动能力=成功能力。
(4)勤奋认真,懂得付出。
一分耕耘一分收获,是职场人信奉的法则。
在面试中,切忌提到自己投机取巧的经验,这会让一步一个脚印的面试官对你的好印象急速降低。
将心比心,一个懂得付出的人往往也能够尊重他人的付出,所以,谈到自己的成绩,要强调的是自己曾为此付出了巨大的心血,一个通过勤奋耕耘取得收获的人,更能引起他人共鸣,得到他人尊重。
另外,投机取巧和走捷径不同,投机取巧是自己不肯用功,走歪门邪道,往往会损害他人的利益;走捷径却是在勤奋的基础上加上聪明的头脑,事半功倍,企业对投机取巧的人敬谢不敏,却衷心欢迎善走捷径的聪明人。
(5)尊重他人,善于沟通。
面试官对学习型的人还有一个担忧:
学识渊博的人,难免心高气傲,不善于听取他人意见,对他人的想法嗤之以鼻,过于相信自己的观点,缺少通融性。
一个真正尊重知识的人必然尊重他人的见解,应聘者在谈话中就应该有谦虚的态度,对自己的师长,要表示尊重,也可以说起自己从朋友同学身上学到的知识和品质,这些话题都可一句带过,不会占用太多的时间,却能让面试官捕捉到良性印象。
(6)不要一味强调你是学生。
强调自己是学生是毕业生的通病。
“学习”是个心态问题,凡事要有学习的态度,戒骄戒躁。
但是,你已经离开学校,走入社会。
一个学生成绩不好,可以补考,可以重修,身边的人不会苛求他。
工作上一个不慎,却会给企业造成巨大的损失,所以,一味强调自己是学生,是推卸责任的做法。
无论在简历上还是面试上,不要说“我希望得到一个学习的机会”,公司不是培训机构,它需要你的劳动力,不客气的人事经理甚至会告诉你:
“麻烦你毕业了再来应聘,我们公司不是学校。
” 大学生毕业进入社会,身份只有一个:
职场新人。
准确的定位是接触社会的第一步,学习型的心态不可少,但不要以为自己仍有学生的特权。
面试场上,应聘者的学习型要通过两方面表达:
我不再是一个学生,但我永远不会忽视学习的重要。
待遇的事情,商量着说战国时代有位叫做冯谖的薪酬高手,他进入齐国公子孟尝君的公司,整天高叫“出门没有车”“吃饭没有肉”,孟尝君是个好说话的老板,也是个不注重绩效考察的老板,冯谖一叫,他就立刻加薪。
结果,冯谖没有做出任何贡献,就过上了不错的生活。
在现代社会,行业稀缺人才仍然能得到冯谖的待遇,但是,更多的人遇不到孟尝君这样慷慨的老板,想要高薪,先看工作成绩。
所以,应聘的时候,不宜自己谈到薪水。
在简历上注明薪水范围,在面试上主动谈及报酬,都不是一个毕业生应有的行为。
自我报价意义不大。
对方对你有估价,你谈高谈低都改变不了这个估价,干脆不要主动提。
只要对方知道你是经济适用型人才,保底保质保升值,那么,不用担心你的“钱途”,企业懂得人才的重要,为了留住你,他们会开出最合适的价码。
但是,不主动谈论薪酬,不代表不去了解薪酬,薪酬问题不容回避,了解的越多,越能保证你恰当地应对面试官的询问,在取得公司好感的同时维护自己的权益。
第32节:
面试场上哪些话必须说,哪些话不该说(4)
(1)了解行情,分析行情。
职业调查中,一个基本项目就是弄清行业基本薪金,求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况,目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析,亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。
了解行情后就能估算出自己的薪金,不会说出离谱的答案。
(2)报价时尽量说范围,避免说数字。
敏感问题,慎重处理。
薪金问题不容回避,但说出固定的数字,对应聘者极为不利,说高了,会失去工作机会,说低了,自己又吃亏。
所以,报价时说一个范围,比如“两千到两千五”,而不是具体数字,对应聘者最为有利。
(3)要把公司福利制度计算在内。
薪酬,并不只是你能拿到的薪水,还包括公司的奖金、保险、培训、各种福利,这些都是需要考虑的内容。
有些公司福利好,但薪水并不高;有些职位底薪低,但提成丰厚,具体问题具体分析。
(4)最后再谈薪酬。
如果薪酬问题不可避免,那就把它压到最后再谈,要让对方对你有一个全面的了解,你也要具体询问公司能够提供的职位、培训、福利,你可以这样答复人事经理:
“钱并不是我最关心的问题,我想先知道我能够为贵公司做些什么。
”(5)不要漫天要价。
不是所有公司都会询问薪酬,有些人事经理在介绍岗位的时候,就会将薪酬告知应聘者,请应聘者自行判断合适与否。
更多的公司愿意询问应聘者,一是考察应聘者的自我定位,二是了解应聘者的心理预期,公司才能更好地决定应聘者的合适薪酬。
所以,如果你的基本状况令公司满意,人事经理会主动询问你的薪酬标准,甚至会鼓励你:
“大胆些,报个你希望得到的数字。
”这时,工作已经在向你招手,千万不要漫天要价,你是一个新人,不宜提出过高要求,根据你的调查,提出一个略低于平均值水平的数字,是比较妥当的做法。
还有一种应聘者,为了吸引眼球,提出“零薪酬”应聘,建议应聘者不要跟风。
一个正规企业,你做得好,不会不给你报酬,做得不好,不会因为你是免费劳力就留下你。
而那些需要免费劳力的企业,你未必能学到东西。
新人进入职场,最初的薪水不会太高,对于新人而言,没有什么比经验的积累、发展的前景更重要,对自己的待遇,不要斤斤计较,未来很长,不必急于一时。
当然,也不要低估自己的价值,有些企业看准了毕业生急于找工作的心理,设下各种薪酬陷阱,比如延长试用期、签订长期廉价合同等等,如果应聘者不能全面了解公司的薪酬制度、行业的薪酬标准,很容易成为廉价劳动力。
所以,毕业生对待薪酬问题,要做到全面了解行业薪酬,准确定位自我价值,慎重分析工作前景,适度降低初期期望。
做不到的事不要说小时候,我们都听过“滥竽充数”的故事。
齐国的国君齐宣王喜欢听人吹竽,经常让300个人一起吹竽。
不会吹竽的南郭先生混在300个人中,竟然也能拿到不错的工资。
后来,齐宣王去世,他的儿子齐湣王也爱听乐师吹竽,不过,齐湣王更爱听独奏。
齐湣王命令乐师们一个接一个吹竽给他听,南郭先生听到这个命令,卷起铺盖逃走了。
没有金刚钻,不揽瓷器活。
面试场上,美化自己的能力是人之常情,每个应聘者都会允诺自己能为公司创造价值,但是,一定要把这个允诺控制在个人能力范围之内,否则,不但造成公司的损失,也在个人信誉上留下了不良记录。
面试官很反感夸夸其谈的应聘者,吹嘘自己无所不能的人,只会得到三类评价。
肤浅,没有认识到社会竞争的残酷性。
能够坐在经理室面试应聘者的人,至少有几年的社会阅历,至少在某一层次比应聘者更成功,应聘者没有摆正自己的基本位置,难免给人留下“幼稚”“不知深浅”的印象。
自大,以为自己很有能力,志大才疏。
这一类人往往有一定的天赋,但缺乏行动力,喜欢空谈,喜欢发牢骚,喜欢抱怨自己受到了不公正待遇,却从不在自己身上思考原因。
对这样的人,用人单位总是能避则避。
傲慢,认为自己高人一等,轻视他人。
这一类人有优秀的资质,以自我为中心,坚持自己的观点,听不进他人的意见,在具体工作中无法与他人保持良好合作,在一个强调集体性的公司,这样的人才很难被吸纳。
所以,在面试场合,不要说自己做不到的事,也不要说自己还没有做到的事,你的态度踏实,面试官心里才能踏实。
面试时不要吹牛。
第33节:
面试场上哪些话必须说,哪些话不该说(5) 为了进入A公司,小B正在与人事经理、部门经理面谈,他已经进入复试,想要一鼓作气拿下这个职位。
这时人事经理问他:
“你在简历上说,你的业余爱好是学习日文。
”“没错,我很喜欢学日文。
”小B底气不足,他的确学过三天日语,但早把学到的知识还给了老师,为了装点简历才写了这段经历。
部门经理对他微笑,紧接着说出一串日文,小B傻眼了。
不要把自己没有做过的事说成经验,不要把自己不了解的学问当成资历,你不知道自己会遇到什么样的面试官,诚实有很多好处,其一便是能够降低面试的风险。
让公司看到你的培养价值。
没有经验不要紧,有些公司就喜欢白纸一张,这样的人更利于内部培养。
任何成功,都是一个从无到有的过程,从自己的经历中,找一个“从无到有”的例子,可以说自己如何从零起点学好一门外语,如何一点一滴经营一个成功的社团,即使这些事和你的工作关系不大,面试官也能从中得出这样的结论:
这个人有培养价值。
因为很多人都相信,能够做好A事情的人,同样能做好B事情,因为这个人已经具备了成功的素质。
一次成功往往能激发一连串的成功。
不要说自己做不到。
有的时候,面试就是这样矛盾,说自己无所不能的应聘者会被面试官淘汰,那些回答保守,说“我大概能做到”或者“我做不到”的应聘者,面试官仍然不满意。
这就需要一些谈话技巧,当面试官说出一项任务,问你是否有能力完成,这时,不要立刻说你能够完成,先说自己会努力,然后说具体的完成步骤,努力并不代表一切,步骤才是关键。
尽量把这些步骤说得详细,你说得越详细,就越有说服力,也越能够证明你的周密。
最后,你并没有直接说“我能做到”,但面试官已经相信你一定能做到。
要杜绝“大概”、“也许”、“可能”这样的词语,以具体的步骤代替你的判断,这样务实的态度会为你赢得好感。
也可以说一段自己的经历,证明“我曾经认为XX事做不到,但是,通过这次成功,我对自己充满信心。
”让面试官看到你的成功潜力,也是应对“你能否做到”这个问题的恰当回答。
总之,面对考官的询问,做不到的事不要说,不要说自己做不到。
自己的成绩,低调点说在中国历史上,韩信是个有名的将才。
有一次他的老板刘邦问他:
“我能带领多少兵士?
”韩信很诚实地回答:
“陛下最多能带领十万兵士。
”刘邦又问:
“那你能带多少?
”韩信自信地说:
“越多越好。
”刘邦笑了,问道:
“你能带那么多兵士,为什么还要做我的部下呢?
”满招损,谦受益。
没有人喜欢低人一等,所以,吹嘘自己的能力,无形中会损害听众的自尊,面试场上,面试官不是你未来的上司,就是你日后的同事,就算你真的才高八斗,也要给他们留下“狂妄自大”的印象,未来上司会嘀咕“我真的能管好这个人吗”,日后同事也会担心“我以后能和这个人友好相处吗”。
而且,你能做到的,别人不一定做不到,如果其他应聘者也有同样的、甚至更好的成绩,他们看上去更谦虚、更朴实,面试官就会从同事相处的角度考虑,录用其他应聘者。
更何况,一山还比一山高,坐在你面前的考官,也许和你同一专业,且早已成为业内赫赫有名的专家。
你大谈自己的成绩,只会暴露自己的无知。
所以,不要炫耀自己的成绩才是最安全的做法。
有人会问,既然说成绩风险这样大,我还是沉默是金,对成绩只字不提吧。
不行!
面试场上,该说的成绩一样都不能少。
惟有如此,才能让面试官知道你是绩优股,放在手里准没错。
只是,说到自己的成绩要低调点,谦虚点,让面试官知道你不但有能力,更有涵养。
(1)不要夸大成绩。
每个人或多或少会取得一些成绩,为了吸引人事经理注意,这些成绩的确需要包装。
但是,包装不意味着变质,比如你在超市当售货员,千万不要说成“在一家国际连锁企业负责物流工作”。
看着好看,其实是纸老虎,经不住面试官三句询问。
第34节:
面试场上哪些话必须说,哪些话不该说(6)
(2)成绩不是最重要的,重要的是对待成绩的态度。
人事经理了解应聘者的成绩,想知道的不是应聘者过去的辉煌或失败,而是他对待学习的态度。
他们认为,一个认真努力的学生往往能够忠于自己的本职工作。
如果应聘者成绩不好,那么无需在简历和谈话中详细介绍,如果面试官问起,一定要给出合理的解释,不要出现“我对我的专业不感兴趣”、“我上大学就是为了一张文凭”这样的答案,这会让考官怀疑应聘者“对工作也不感兴趣”、“上班就是为了一份工资”。
可以说所在专业竞争激烈、老师标准奇高;也可以说自己在其他事情上下了太多功夫(不是无用功,在其他事情上一定要有成绩);或者挑出自己比较好的成绩,说自己的精力完全集中在这些科目上。
不要一直说自己学得不好,立刻把话题转到自己擅长的科目和事情上,让面试官为了你的成就忽略你的成绩。
(3)对过去不要迷恋。
如果应聘者恰巧是一个成绩优秀的学生,他就有了丰厚的资本,面试时不会底气不足。
但是,成绩好的人同样有弱点,他们往往太相信自己的成绩,得意洋洋,过度自信,言谈中不无夸耀的成分。
面试官一般会理解优秀学生的骄傲情绪,但是,如果应聘者一味强调过去,对过去表现出迷恋的态度,面试官就要重新评估应聘者的价值。
因为,一味留恋过去,往往会裹足不前。
对待过去,要有正确的态度:
过去能做好的,未来未必能做好。
要让面试官知道,你从过去得到了自信、经验、资本,但过去就是过去,你要追求的永远是未来。
(4)以成绩证明能力。
前面说过,一个人对学习的态度,往往代表了他对工作的态度。
对待学习负责,对待工作也会负责。
所以,成绩一定要说,还要大说特说。
当然,说的时候,要把握基本尺度:
自己的专业,概括着说。
说自己的专业,应着重说自己学到的专业技能、至于自己过去的成绩,倒可以不说或一句带过,因为你的成绩已经写在简历里,面试官的眼睛正停在那几行。
如果你对自己的专业有一些深入的体会,一定要说出来,你的话会引起考官的兴趣。
如果你的专业和工作完全无关,此项可忽略。
参与的课题,必须说。
如果在大学时代参加了导师的课题,或者校际交流、省市交流、国际交流,一定要说出来,老师、学校肯给学生这样的机会,本身就是对这个学生的综合素质的极大肯定。
这样的经验,说一个顶你在简历上写十次一等奖学金。
自己的实习,重点说。
实习是正式工作前的练兵,如果实习内容与工作内容相关,考官会很乐于接受这样的新手;实习内容与工作内容无关也无所谓,考官着重考察的是你对待工作的态度以及学习能力。
强调自己在实习中学到的东西,甚至可以说说你在实习中遇到的困难和犯过的小错误,别以为考官会因此降低对你的评价,谁在工作之初没有犯过错误,只要你含蓄地表示你已克服了困难改正了错误,面试官会认为你真诚而且勇于改进,是个可造之材。
自己的兼职,也要说。
大学时代的兼职,能够证明自己的独立性以及社会融合程度。
自己得到的奖项,不要说。
得到的奖项,你早就写在简历里,面试时不必说。
你无法将自己的表情声调控制到百分百的精确值,如果被考官误会为你在吹嘘,得不偿失。
如果考官有兴趣,他会主动问你,你也可以借此得知考官看重的技能,一举两得。
被面试官夸奖,别得意。
有的时候,面试官对应聘者不吝夸奖,当然,夸奖并不意味着他要录用你,有时是感叹;有时是看你吹嘘得太得意,不得不凑趣;有的时候是知道你不能录用,安慰几句。
所以,面对夸奖,也要提高警惕,对方问的含蓄,应聘者要机警应对:
“既然你在XX方面已经取得这样好的成绩,为什么不继续发展?
”(潜台词:
你的专业不符,真的能胜任吗?
)“我更喜欢现在应聘的岗位,而且我认为,一个人的成功能力可以体现在各个领域,相信我在XY方面也能有所建树。
”(潜台词:
一个人的成功天赋最能说明问题,选我没错!
) 第35节:
面试场上哪些话必须说,哪些话不该说(7) (5)说工作相关的成绩。
有些应聘者是全能选手,各方面做得都不错,他们会迫不及待地想要面试官了解自身的优势,他们会说自己运动细胞不错,涉猎广泛,好友遍布五湖四海等等话题,面试官礼貌地倾听你的叙述,就是找不到你说的优点与应聘的工作有何瓜葛,也许他们会礼貌地打断:
“我们很佩服你能够登上喜马拉雅山,但我们需要招聘的是一个仓库管理员,能说说你对这项工作的理解吗?
” 说成绩,要说与工作相关的成绩,面试时考官的考察核心是应聘者能否胜任,所以,即使爱因斯坦站在招聘绣花工匠的考官面前,考官首先考虑的也是这个人的手指适不适合绣花,而不是他的智商。
就算爱因斯坦大谈相对论的伟大,老板也只能对他说抱歉。
所以,面试时,主要说与工作相关的成绩,不要主次不清,让面试官抓不到重点。
总之,自己的成绩,能说多少就说多少,但是,不要显露出得意,也不要表露自满,低调说出成绩的人,往往是能够继续取得成绩的人。
自己的缺点,有技巧地说面试场上,应聘者尽量避免自暴其短。
但考官需要全面了解应聘者,势必要在简历中、谈话中找到应聘者的缺点,更多的时候,他们会让应聘者自己评价自身的缺点。
不管应聘者愿不愿意,这个问题都不容回避。
所以,不妨有技巧地说出自己的缺点。
(1)坦然承认。
如果面试官提到了你的缺点,比如,“看你的简历,你还没过英语四级吗?
”“怎么,你在大学没有参加过任何课外活动吗?
”“看得出,你不是个擅长表达的人。
”不管面试官提到的是什么,只要你身上的确有这样的缺点,一定要干脆地承认,而不是找借口解释或含糊地敷衍。
(2)别找借口。
面试官的提问都是连环套,问完缺点就要问失败。
你可以强调理想与现实的差距导致失败,比如你去参加日语考试,但你只学了三个月日语。
但是,不能为失败找借口,更不能把责任推给别人,比如,“学校没有