考勤机盒子.docx
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考勤机盒子
考勤机盒子
篇一：
考勤机的选购
考勤机的选购
目前，市面上考勤机的种类多种多样，价位也高低不一，许多用户在选购时无从下手。
下面就品牌和功能方面谈谈如何正确选购考勤机。
考勤机主要分两类。
一是机械打卡机
即考勤机内置打印设备，可以直接打印出原始考勤记录，打卡类又分电子类打卡机和机械类打卡机。
电子类打卡机的品牌目前主要有”坚美”，”世尚”和”优美”等。
其主要优点是不打卡时无噪音，体积较小，打卡时可自动吸卡，退卡。
缺点是适用的人数较少，一般为100人以下使用，零售价大约为2000元左右。
机械类打卡机市场上主要有”柏力德”、”力士”、”能达佳”等。
它的主要优点是结实、耐用、体积大。
缺点是精确度不高，不打卡时有噪音，手动进卡，它适用于大型工厂或人数较多的单位使用。
零售价1000元到3000元不等。
二是刷卡类
主要分磁卡、条码卡、ic卡三类。
目前应用最多的是磁卡和条码卡考勤机。
主要有技嘉FR500系列，inTEc系列等，其价位在2000元到5000元之间。
主要特点为使用计算机汇总原始数据，最后通过打印机打出报表，查询方式比较方便。
但是价位偏高，操作比较麻烦。
一般适合单位人员较多，作息时间比较有规则的单位使用。
ic卡考勤机是最近一段时间刚刚兴起的一种新机型。
其主要优点是使用方便，价格较低，而且在许多单位实现了一卡通，也就是可与电话、售饭系统相连。
ic卡考勤机有1000多元的单机，也有2000元带windows软件的联网型。
单机型仅需连接打印机即可打印原始数据及异常数据，目前在市场上深受欢迎。
尤其适合小型企业。
另外说明的是电子式打卡机和ic卡考勤机是市场上的主流产品。
当您选择考勤系统之前，最好去问几个有过使用经验的人，也许理想与现实会更接近一些，十全十美是难找的。
一、考勤机的种类及优缺点
1.机械打卡机（机械与电子相结合）
优点：
简单直观，无须计算机知识，价格相对较底（办公用品商店有售）
缺点：
统计烦琐，每月更换卡片，机械故障率较高（插卡口易受破坏）
适用范围：
100人以下且环境较好的单位
2．磁卡考勤机
优点：
可利用计算机统计考勤数据
缺点：
磁卡与磁头易损（也许有更可靠的磁卡设备）
适用范围：
卫生环境较好，人员素质较高的场所（多用于门禁、银行等）
3．ic卡考勤机
与磁卡大致相同，ic卡插口是易损之处。
4．条形码考勤机
与磁卡使用方法相同
优点：
光电读取条形码卡号，故障率低
缺点：
卡片易伪造（专用掩股条码除外），条形码脏了后灵敏度下降并有错码
5．感应卡考勤机
优点：
非接触读卡，卡片无磨损，无错码
缺点：
卡片成本偏高，解决不了”代打卡”问题
6．指纹考勤机
优点：
无须卡片，解决代打卡问题
缺点：
要求人员素质较好，指纹要求清洁，防破坏能力及稳定性有待提高（目前处于起步阶段）。
7．眼虹考勤机
理想的考勤机
优点：
利用人的眼睛特征来识别不同的人，做到了用非接触方式来识别人的特征，识别速度小于1秒。
缺点：
目前成本高，尚未进入中国市场。
多年来，工厂一直使用机械式纸卡考勤或者是磁卡（ic卡）考勤。
这二种考勤方式都存在着诸多弊端.人们期盼着一种考勤快捷、卡片使用寿命长、考勤机无须维护、考勤软件操作方便的考勤机问世。
机械式纸卡考勤，是将纸卡插入考勤钟，考勤钟在纸卡上打印出上班或下班时间的一种机械式考勤方式。
它有很多缺点：
1.考勤卡需每月更换一张，浪费纸张和精力；
2.考勤速度慢，遇到下雨天，众多员工都要挤在窄小的门卫传达室打卡，手里还要拿着雨伞和雨衣，
一片忙乱。
3.考勤钟需经常维护修理。
每隔一段时间，就需要更换打印色带，正品色带一个就是一百多元，因
为是机械式打卡，考勤钟的故障率极高，每次维修，少不了又要破费几百元。
这时才悔不该当初为了省下几百元去购买这种看似便宜的考勤钟。
人工统计，速度缓慢。
每逢月底，财会人员要花较长时间对每个员工的出勤情况进行一个一个核算统计.
磁卡（ic卡）考勤，是将磁卡（ic卡）插入读卡机的一种接触式电子考勤方式。
它存在的最大缺点是:
1.卡片要经常磨损，寿命短（一般只有1-2年）.
2.所使用的考勤软件适应面小，不大适合工厂复杂的班次和多种多样的考勤管理要求
经过多家公司长达一年的使用，运行良好。
它的先进性、新颖性表现在以下几个方面：
1.本考勤机不需要每月购买考勤纸,不需要经常更换打印色带,不需要经常维修，节省成本.
2.非接触式考勤，方便快捷。
将卡在考勤钟前快速一晃，倾刻间即可完成考勤。
由于它的非接触式
考勤的优点，可以将电子卡放在钱包或小手提包里，考勤时将钱包或小手提包靠近考勤钟一晃即可，无须将卡再从包中取出，真正体现方便快捷。
3.使用电子卡现代方式考勤,提升企业形象.若贵公司有条件,还可以逐步配上门禁机和售饭机,做
到门卡、饭卡、考勤卡一卡通。
4.电子卡可以长期使用，无寿命限制。
一次购买，长期使用。
5.考勤机无须维护。
因为是电子+非接触式考勤，考勤钟的使用寿命可以长达10年以上。
绝不会
出现象纸卡考勤那样由于插卡不当引起的考勤钟损坏情况发生。
因此，只要插上电源，你就可高枕无忧。
6.考勤软件功能强大,操作简便.采用电脑统计,计算十分方便,几分钟内可以轻松完成几百人甚至
几千人的考勤统计工作,由电脑打印出考勤报表.考勤软件充分考虑到工厂考勤的复杂性、多样性和灵活性,面向工厂或写字楼等各种企事业单位的实际情况，如:
下班是否打卡、加班是否打卡、班次任意设置、中途外出时间统计、多种报表输出等等。
7.提供免费操作培训服务,并保证用户即刻会用.
考勤机性能指标
1.亚圣考勤机内置非接触式感应读出器,可直接读取id感应卡,读卡距离7.5厘米,感应速度快.
2.考勤机通过串行口（com）与电脑连接,连线距离可达1200米,支持多达64台考勤机同时刷卡.
3.每个考勤机可存储60000条考勤纪录。
4.内带时钟，走时准确，时间可通过后台软件进行调整。
5.提供非法卡报警、考勤钟”存储已满”报警功能，确保考勤万无一失。
6.大屏幕液晶显示，可同时显示两条考勤纪录（姓名和工号）以及日期、时间和打卡状态。
7.高可靠电路设计，停电数据长久保存，芯片内含电压自动监测保护电路，遇电压不稳时，可以保
护数据不丢失或错乱；采用高可靠的上电复位电路，确保系统正常工作后，方可以读取存储芯片中的数据，确保数据万无一失。
考勤钟内带看门狗，当考勤钟死机，可自动重启，确保考勤钟稳定工作；
8.系统通讯速度快，正常9600波特下可非常可靠通讯，并且不受计算机速度快慢的影响，通讯
端口可随意选择。
9.考勤机具有中途外出、中途进入刷卡功能，真正考虑到客户的实际需要。
考勤软件功能强大，提供请假、出差、加班、旷工和手工签到等登记，操作方便。
选购碎纸机点滴知识
选购碎纸机需要考虑的三个主要方面是：
处理对象的材质、处理的纸张量和您公司的保密等级。
处理对象的材质
绝大多数碎纸机是设计成处理纸张的，通常是纸片或者纸条。
如果您打算粉碎计算机的打印件，那么最好选择入口比较宽大的型号，这样纸张能够直接进入机器进行处理。
还有一些碎纸机采用了进纸斗，这样就能够处理揉成一团的纸张了。
还有一些碎纸机能够处理更多的东西。
信用卡、录象带或者软盘都能够被这些机器所粉碎。
处理的纸张量
碎纸机能够处理的纸张量是另外一个需要考虑的因素。
这方面的关键因素是单位纸张量，也就是一次能够吞进处理的张纸量，另外还有处理速度。
因为碎纸机并不是设计成总在最大容量下运行的状态，所以选购时最好考虑那种容量比您需要的大２５％左右的型号，这样可以避免机器的损坏。
保密等级
当然，您公司的保密等级越高，需要配备的碎纸机的要求也就越严格。
对于保密要求一般的公司，中档的碎纸机是合适又经济的选择。
维护要求
基本的经济型办公用碎纸机设计寿命是７到１０年。
后续的维护措施包括给切割装置上油以减少磨损，清除积在刀刃里的灰尘，以及更换装满的袋子。
另外，避免在极限容量下长时间使用也是一个保养的关键。
个人型号的碎纸机并没有设计成可维修的。
如果产品在保修期内损坏，厂商一般会给您更换一个而不是帮您维修。
为了减少损坏的可能，尽量避免连续使用时间超过１０到１５分钟，并且避免纸张容量超过最高限制量。
经销商还是超级市场?
专营碎纸机的办公设备经销商能够提供最齐全的型号，是进行办公级采购的唯一选择。
但是，如果您只是想要一个并不常用的个人型产品，那么经营办公用品的超级市场也是不错的选择。
及时清理垃圾
一个”垃圾箱满”的指示器是非常有用的，它能够在垃圾袋已经装满的时候提醒您及时清理，对于箱柜式的碎纸机来说，这个功能尤其重要。
废纸的溢出是最常见的导致堵塞的原因。
安全要比遗憾好
要小心一些悬挂的物件，比如领带，在碎纸机工作的时候偶然地被卷入进纸口。
从安全的角度考虑，碎纸机的电源开关应该在一个容易触及的地方。
同样，如果办公室里有小孩的话，最好考虑他们够不着刀刃的比较高的型号。
降低运营成本
可替换的垃圾袋能够从碎纸机制造商那里购买，但是这样一来花销会很大。
一个更好的解决办法是从普通的塑料袋生产商那里，购买他们生产的尺寸差不多的塑料袋。
指纹识别考勤机的背景知识
一、指纹识别的背景知识
我们手掌及其手指、脚、脚趾内侧表面的皮肤凸凹不平产生的纹路会形成各种各样的图案。
这些纹路的存在增加了皮肤表面的摩擦力，使得我们能够用手来抓起重物。
人们也注意到，包括指纹在内的这些皮肤的纹路在图案、断点和交叉点上各不相同，也就是说，是唯一的。
依靠这种唯一性，我们就可以把一个人同他的指纹对应起来，通过对他的指纹和预先保存的指纹进行比较，就可以验证他的真实身份。
这种依靠人体的身体特征来进行身份验证的技术称为生物识别技术，指纹识别是生物识别技术的一种。
目前，从实用的角度看，指纹识别技术是优于其他生物识别技术的身份鉴别方法。
这是因为指纹各不相同、终生基本不变的特点已经得到公认。
最早的指纹识别系统应用与警方的犯罪嫌疑人的侦破，已经有30多年的历史，这为指纹身份识别的研究和实践打下了良好的技术基础。
特别是现在的指纹识别系统已达到操作方便、准确可靠、价格适中的阶
段，正逐步应用于民用市场。
指纹识别系统通过特殊的光电转换设备和计算机图像处理技术，对活体指纹进行采集、分析和比对，可以迅速、准确地鉴别出个人身份。
系统一般主要包括对指纹图像采集、指纹图像处理、特征提取、特征值的比对与匹配等过程。
现代电子集成制造技术使得指纹图像读取和处理设备小型化，同时飞速发展的个人计算机运算速度提供了在微机甚至单片机上可以进行指纹比对运算的可能，而优秀的指纹处理和比对算法保证了识别结果的准确性。
指纹自动识别技术正在从科幻小说和好莱坞电影中走入我们实际生活中，也许有一天，您不必随身携带那一串钥匙，只需手指一按，门就会打开；也不必记住那烦人的密码，利用指纹就可以提款、计算机登录。
相信这一天，不会太远。
二、系统构成
1、指纹采集设备
目前最常用的取像设备分成两类：
光学、晶体传感器。
光学取像设备有最悠久的历史，可以追溯到20世纪70年代。
光学取像设备依据的是光的全反射原理（FTiR）。
光线照到压有指纹的玻璃表面，反射光线由ccd去获得，反射光的量依赖于压在玻璃表面指纹脊和谷的深度和皮肤与玻璃间的油脂和水分。
光线经玻璃射到谷的地方后在玻璃与空气的界面发生全反射，光线被反射到ccd，而射向脊的光线不发生全反射，而是被脊与玻璃接触面吸收或者漫反射到别的地方，这样就在ccd上形成了指纹的图像。
由于最近光学设备的革新，极大地降低了设备的体积。
最近90年代中期，传感器可以装在6x3x6英寸的盒子里，在不久的将来更小的设备是3x1x1英寸。
这些进展取决于多种光学技术的发展而不是FTiR的发展。
例如：
可以利用纤维光束来获取指纹图像。
纤维光束垂直射到指纹的表面，他照亮指纹并探测反射光。
另一个方案是把含有一微型三棱镜矩阵的表面安装在弹性的平面上，当手指压在此表面上时，由于脊和谷的压力不同而改变了微型三棱镜的表面，这些变化通过三棱镜光的反射而反映出来。
晶体传感器是最近在市场上才出现的，尽管它在技术介绍性文章中已经出现近20年。
这些含有微型晶体的平面通过多种技术来绘制指纹图像。
最常见的硅电容传感器通过电子度量被设计来捕捉指纹。
在半导体金属阵列上能结合大约100,000个电容传感器，其外面是绝缘的表面，当用户的手指放在上面时，皮肤组成了电容阵列的另一面。
电容器的电容值由于导体间的距离而降低，这里指的是脊（近的）和谷（远的）相对于另一极之间的距离。
另一种晶体传感器是压感式的，其表面的顶层是具有弹性的压感介质材料，他们依照指纹的外表地形（凹凸）转化为相应的电子信号。
其他的晶体传感器还有温度感应传感器，它通过感应压在设备上的脊和远离设备谷的温度的不同，可以获得指纹图像。
2、指纹比对算法（包括指纹图象处理、特正提取、比对与匹配）
在指纹比对算法方面，主要有两个概念，验证和辩识；验证也就是我们所常说的1：
1算法，辩识就是1：
n算法。
同时对指纹比对算法还有两个重要的参数误识率和拒真率。
篇二：
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度
第一章总则
第一条：
为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，严格考勤管理，特制定本制度。
第二条：
以部门为考勤单位建立统一的考勤记录，由行政人事部统一监督管理。
第二章考勤认定与管理
第三条：
作息时间规定：
1.考勤管理周期：
每月1日至30日或31日。
2.零售部店面岗位作息时间：
8:
50—18:
00；9:
00开晨会，9:
10各销售人员开始上柜营业，其中11:
30---13:
00为轮换用餐时间，用餐时间不能超过30分钟，否则按离岗处理，每周轮休一天（周六，周日除外）。
如遇特殊情况需及时上报，以批准的时间计算考勤，否则视为违反，轮休；具体时间由各部门每月最后一日将次月轮休表报行政人事部，保障工作正常开展。
3.午餐和午休期间请各人员作好工作交接安排，避免空岗现象
第四条：
如因工作需要，须服从公司安排，公司以补休，调休予以补偿
第五条：
所有岗位均采取打卡或签到模式，上下班一日签到签退两次。
第六条：
考勤类别界定，考勤时间均以指纹打卡时间为准，如果考勤确有误差，行政人事部核准备案，月底统计考勤时对照减除
1，迟到：
指纹打卡时间超过1分钟至10分钟，记迟到，指纹打卡机时间超过10分钟至30分钟（含），记旷工半天，时间超过30分钟以上，记旷工一天。
2，早退：
未经部门经理同意，比规定时间提前下班的，10分钟（含）以内记早退，提前10分钟至30分钟下班的，记旷工半天，提前30分钟（含）以上下班的，记旷工一天。
3，旷工：
以下情况按旷工计算：
1）无故不到岗或未经批准擅自离岗；
2）假期已满未经续假未被批准而擅自不到岗；
3）其他：
如遇不可抗力的外界因素，须电话向部门经理如实汇报，情况属实酌情处理。
第七条：
规定作息时间内，任何人不得擅自离开公司，擅自离开岗位30分钟以上者，当天按旷工计算。
如因工作需要外出，须事先向上级领导说明情况，并在行政人事部处填写《出访人员登记表》，注明外出时间，外出事由，回归时间
第八条：
在考勤之列的任何员工必须亲自打卡，任何人不得委托或代他人打卡，否则双方各记旷工半天。
态度消极者，视情节按公司奖惩制度规定处罚。
第九条：
未按规定打考勤者，对照以下情况签注：
1，根据工作需要外出办事不能签到的，由直接领导签注。
2，员工按时出勤忘记签到的，必须在次日内向直接领导说明情况，由直接领导签字注明。
第十条：
考勤处罚（以记分制度执行、考核分满分为100分、扣1分考核工资的1%以此类推）
1，迟到：
1至10分钟，每次扣1分，10至20分钟，每次扣2分，20至30分钟每次扣3分，30分钟至2小时扣5分，超过2小时扣10分。
2，早退：
早退20分钟之内每次扣2分，提前30分钟早退每次扣5分，30分钟至2小时扣10分。
3，旷工：
旷工一天扣10分；节假日、周末旷工一次扣15分。
2、未按公司规定着装的一次扣2分。
3、在公司规定时间外用餐的一次扣1分。
4、上班期间言行举止不雅一次扣1分。
5、每月分值扣上5分不享有孝道金发放，分值扣满20分取消午餐补贴，分值扣超30分发基本工资。
6、各店卫生时刻保持清洁，手机、盒子、柜台、店面一切设施有污垢覆盖，在岗的所有销售人员扣1分，主管扣2分。
7、不服从公司规章制度，反作负面影响者一次扣5分。
1）一个月连续，累计旷工三天以上者，予以辞退。
2）一年内累计旷工8天以上者，予以解聘
第十一条：
主管态度奖罚（按照工资1%的加减比例计算）
1、每天晨会的内容未发扣1分，周总结未发扣2分。
2、各店主管每月月初把销售计划及月底总结做好发到总经办，如未完成其中一项一次扣3分。
第十二条：
销售之星、服务之星（评比奖）
1、销售标准：
各店销售员每月完成或超出手机任务量后将评比销售冠军，各店前台以卖3G卡为评比项目；评得冠军者将奖励500元，亚军300元现金。
2、服务之星：
以服务为核心；对顾客微笑、真心的笑、顾客有需求积极为其服务、让顾客感觉到对他（她）们的关心、体贴、有亲切感；在办公区内及之外经常做好人好事，被评者将获奖励300—500元现金。
3、大店与大店评、小店与小店评：
评销售业绩、服务态度。
4、年度奖励：
每月记分达到95分以上，时间周期12个月，结合业绩考核，评上者可享受公司旅游基金5000元（用于旅游使用）不兑换现金。
第三章请假管理
第十二条：
员工请假
1，事假：
因私事紧急并确需本人亲自处理可请事假，当月不得超过6个工作日，年度累计不得超过20天。
2，病假：
病假当月不得超过三天，超过三天需要医院证明病假，无医院证明者按事假处理。
3，婚假：
丧假不得超过7天，丧假必须是自己亲属，期间不计发薪资。
4，节假日：
周末不得休息；连休3天算4天，节假日周末请假扣2分。
5，轮休：
轮休必须提前一天提出申请并填写轮休条，否则按请假处理。
6，特批假：
除上述假期之外，经总经理批准的其他假期。
第十三条：
请假必须由本人亲自办理手续（因急病不能自行办理，可由同事或家人代为办理），未办妥请假手续不能先行离岗，否则以旷工论处。
员工请假必须填请假申请单，写明请假事由，同时注明请假期间的工作安排，按层级管理，逐级上报，审核批准后，交由行政人事部备案、统计、存档。
所请假期事由如有虚假，除以旷工论处外，并视情节给予处罚，直至辞退。
第十四条：
员工在请假期间须保证通讯工具畅通，如遇公司紧急重大事件，要求本人回公司的，须及时返回工作岗位。
第十五条：
请假审批权限，请假1天的，部门主管审批，2天以上（含）3天的，由行政人事部和同部门经理审批，3天以上的，由总经理审批。
第十六条：
请假的待遇
1、事假：
请假期间不计发薪资，并且请假一天扣1分。
2、病假：
请假期间只计发基本工资。
3、工伤假：
请假期间全额计发工资。
4、特批假：
按批单规定计算工资。
第四章出差
第十七条：
因工作需要由公司或部门外派异地处理公务的记为出差，出差按公司相关规定报批执行，各部门负责人签字注明。
第五章考情统计
第十八条：
公司考勤由行政人事部负责统计，行政人事部经理复核。
第十九条：
考勤统计人员于次月3日前汇总各部门及相关的考勤证明材料（签到表、员工请假条、出差记录等）,经行政人事部复核无误且签字后，作为薪资计算的依据之一。
第二十条：
考勤资料由行政人事部存档备查。
第六章附则
第二十一条：
本制度由行政人事部解释
第二十二条：
本制度自批准之日执行
第二十三条：
本制度将在今日的工作管理逐一完善
行政人事部20XX年3月25日
篇三：
考勤管理制度
考勤管理制度
第一条为规范考勤管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于喷绘车间全体员工（副总经理以上级别或经公司特别批准免于考勤者除外）。
第三条职责范围
（一）各部门职责：
负责本部门人员的考勤统计、监督、各类假期的审批等工作。
（二）人事行政部职责：
负责工厂全体员工考勤稽查、汇总、各类假期的办理等工作，每月5号前将公司员工出勤情况进行汇总、公布，并由个人签名确认。
（一）正常上下班时间为：
上午０８：
００－１２：
００；下午１４：
００－１８：
００，加班时间按实际情况另行通知。
（二）若因季节变化或工厂实际情况需要可由人事行政部视情况适当调整正常上班时间并另行通知。
第五条考勤方式
工厂全体员工均使用打卡钟打卡的方法记录员工考勤。
第六条打卡管理
（一）员工打卡上下班，每次打卡应打在相应的卡格内。
（二）上下班打卡有效时间：
在正常上下班时间前/后１５分钟内打卡有效，超过１５分钟打卡无效（特殊情况除外）。
（三）因打卡钟故障而不能正常打卡的，由人事行政部考勤人员或现场监督打卡人
员负责现场签卡确认。
（四）员工有正当理由（如遇突发公共事件）而不能按规定的时间及时打卡的，可以电话的形式向直接主管领导说明情况，并由直接主管领导在卡上进行签名确认，视为正常出勤；因个人原因而漏打卡者，最迟于第二个工作日内向直接领导阐明漏打卡原因，由其直接领导签名确认、并经人事行政部核实后视为正常出勤；但当月漏打卡累计超过五次者，不予计发全勤奖。
第七条加班
（一）非车间作业人员加班须有《加班申请单》，或因特殊情况而补办的《加班申请单》。
经部门主管领导核准后生效；
（二）车间作业人员加班或由厂长直接安排，无需加班申请单，加班时间以打卡为准。
第八条外勤
（一）因公外出，应在外出前填写《外勤单》；经部门主管领导核准后生效；
（二）外勤员工无须打卡，由部门主管根据《外勤单》实行签卡手续。
第九条请假
（一）请假必须按相关规定办理请假手续。
确实有特殊情况不能及时办理相关请假手续的，可以口头请假的方式向直接上级领导申请，但事后应及时补办相关请假手续。
（二）请假类型
1、事假在职员工一年内事假开数累计不得超过１５天，试用期员工试用期内不得超过３天。
事假为无薪假，按实际请假天数计扣工资，不足１小时的按１
小时计。
2、病假病假２天以上必须在假后出具街道或区级以上医院证明。
3、婚假、产假（哺乳假）、丧假、年休假、探亲假按工厂《员工福利制度》
之相关规定执行。
（二）请假１天以上３天以内需提前１个工作日提出请假申请；请假３天以上５天以内需提前３个工作日提出请假申请；请假５天以上７天以内需提前５个
工作日提出请假申请；请假７天以上需提前７个工作日提出请假申请。
第十条迟到、早退
（一）迟到给予５分钟（车间３分钟）的缓冲、宽裕时间，超出者视为迟到。
（二）未经允许未到下班时间提前下班者，一律按早退处理。
（三）迟到、早退超过３０分钟按旷工处理。
第十一条（:
考勤机盒子）旷工
未经批准或未办妥请假手续擅自离开工作岗位或缺勤者，按旷工处理。
第十二条全勤
严格遵守考勤管理制度，无迟到、早退、旷工、请假等现象为全勤。
第十三条其他
（一）事假、迟到、早退时间没有任何工资及福利。
（二）任何员工不得故意涂改、损毁、伪造考勤、损害打卡设备。
第十四条附则
（一）违反本制度的相关奖惩措施参照工厂《奖惩管理制度》。
（三）本制度的未尽事宜经授权后，由人事行政部补充。
（四）本制度的最终决定、修改和废除权归总经理。
第十五条本制度自２００９年３月１日起施行。
员工守则
第一条、严格遵守工厂的各项规章制度、安全生产操作规程等。
第二条严格遵守考勤制度，不旷工、不迟到、不早退。
第三条所有员工在工作时间内一定要服从上司安排，应严格遵守工作程序和安全规则，工作期间不做与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡、游荡等，尽职尽责做好本职工作。
第四条积极主动工作，努力提高自己的工作技能，提高品质，增进效率；不以任何借口擅自停工、罢工等行为。
第五条服从上级的工作安排，一经上级安排指示，应严格遵照执行。
第六条尽忠职守，不得泄露工厂业务及技术秘密，维护
升级会员 