和劳务队伍签订合同时有必要在综合单价下增设子目口径不一.docx
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和劳务队伍签订合同时有必要在综合单价下增设子目口径不一
和劳务队伍签订合同时有必要在综合单价下增设子目口径不一篇一：
劳务员题库（带答案）
劳务员专业技能练习题
了解类
一、单选题（共106题）
1、下列不属于施工劳动力的结构特点（B）。
A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期
工少
C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人
少，男性工人多
2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（C）。
A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量
C、确定劳动力的消耗量D劳动力需求计划的编制
3、劳动力负荷曲线的绘制方法（D）。
A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C
4、培训的评估就是对（C）做出判断。
A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程
C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果
5、劳动力需求的预测计算方法分为（C）种。
A、1B、2C、3D、4
6、劳务用工需求量预测的原则不包括（D）。
A.劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务
需求的数量
C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内
容
7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（A）。
A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务
队伍
C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作
业人员引进渠道
8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（D）。
A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历
背景档案
C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划
9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是
（D）。
A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需
求进行分析、总结
C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和
愿望
10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（C）
A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的
原则
C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应
11、处臵施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（D）。
A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案
12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有
（C）石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
A特级以上B高级以上C初级以上D一般
13、实行生产例会制的时间可以根据（B）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。
A监理单位B建设单位C施工单位D设计单位
14、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A）及技术负责人参加。
A行政领导B项目负责人C质量员D相应施工阶段班组负责人
15、劳务分包队伍退场时，根据“（B）”原则正常退场。
A责任明确，质量合格B你的留下，我的带走
C工作结束，检验合格D合约解除，验收完成
16、分包单位入场前应与项目经理部签订“（B）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。
A总包施工合同B分包施工合同C劳务施工合同D质量标准合同
17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（D）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
A安全用工B正规用工C合理用工D合法用工
18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在（C）周岁以上。
A、45B、50C、55D、60
19、在进行（C），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
A入场工作前B施工阶段中C入场教育工作的同时D入场登记的同时
20、在施工现场，不得使用未成年工、童工,登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在（A）周岁以下。
A、45B、50C、55D、60
21、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（C）内提交相关资料进行复审。
A、10日B、10个工作日C、15个工作日D、28日
22、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（A）的《职业技能岗位证书》。
A、国家住房和城乡建设部B、地方和城乡建设厅
C、城镇住房和城乡建设部D、以上均可
23、劳动合同中，劳动者应当年满（C）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
A、15B、16C、18D、20
24、在订立分包合同时，应严格按照（A）的条例进行订立。
A《分包合同示范文本》B《总包合同示范文本》
C《建筑业合同示范文本》D《国家合同示范文本》
25、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（D）”，依法处理劳务纠纷。
A以合同为依据，以法律为准绳B以合同为依据，以事实为准绳
C以事实为依据，以合同为准绳D以事实为依据，以法律为准绳
26、劳动合同具有的性质（D）。
A、平等性b、隶属性C、公平性D、A+B
27、企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的
（B）。
A平等性b、隶属性C、公平性D、公开性
28、我国签订劳动合同的基本原则是（C）。
A、自愿原则B、公平原则C、协商一致原则D、公正原则
29、下列不属于劳动合同的特征的是（B）o
A.劳动合同具有人身性B.劳动合同具有公平性
C.合同双方当事人强弱对比悬殊
D.劳动合同同时具有平等性和隶属性
30、订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（D）oA、平等自愿B、协商一致C、公平公正D、A+B
31、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用
（A）制定的标准合同文本。
A总包商合约部B分包商合约部C专业合同公司D见证方合约部
32、授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（B）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。
A授权部门B被授权部门C总包商D分包商
33、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（C）方式约定合同总价。
A、实物法B、生产能力指数估算法
C、暂估价D、以上都是
34、不适用于劳务分包合同的估价方式是（A）。
A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法
35、劳动合同的管理的体制为（D）。
A、行政管理B、社会管理C、用人单位内部管理D、以上均是
36、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（C）。
A、行政责任B、经济责任C、民事责任D、刑事责任
37、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（C）起无效。
A、XX年1月1日B、XX年10月1日
C、XX年1月1日D、XX年10月1日
38、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）订立书面劳动合同。
A、15天内B、28天内C、一个月内D、三个月内
39、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（A）。
A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同
C、伤残等级劳动合同D、普通劳动合同
40、因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（C）。
A、违法解除B、终止C、A与BD、解除成立
41、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）。
A、一个月B、两个月C、三个月D、半年
42、下列不属于劳动合同试用期限的是（A）。
A.劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15
天
B.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超
过一个月
C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
过三个月
D.三年以上，试用期不超过六个月
43、下列不构成我国劳动合同管理体制的是（C）。
A、行政管理B、社会管理C、劳动者管理D、用人单位
内部管理
44、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（D）
A工时B工程量C工时或工程量D工时和工程量
45、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及
（C）的指令。
A、项目经理B、建设单位C、工程师D、总监
46、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（C）以上期限劳动合同。
A、三年（含）B、三年（不含）
C、五年（含）D、五年（不含）
47、不适用于劳务分包合同的估价方式是（A）。
A、暂估价B、实物法
C、生产能力指数估算法D生产能力指标估算法
48、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起（C）支付全部全部结算价款。
A、10日内B、15日内C、28日内D、30日内
49、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于（B）万元。
A、30B、50C、60D、80
50、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（A）。
A、劳动者本人B、工友代领C、亲属D、劳务管理者
51、由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（A），预结、预付劳务费。
A已完成工程节点B劳动合同C国务院规定D季度
52、在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式
约定合同总价（C）
A、建筑面积综合单价B、工种工日单价
C、暂估价D、综合工日单价
53、下列不属于实名制管理积极作用的是（B）。
A、杜绝非法用工B、为治安保卫管理提供第二手资料
C、可简化企业工资发放程序D、杜绝劳资纠纷
54、以下不属于实名制管理主要内容的是（B）
A、对内业资料进行整理B、对分包企业建立监督检查实施
C、规范分包单位用工行为D、保证分包单位合法用工
55、以下不属于劳务员要做好的职责的是（C）。
A、企业法人资质证书B、劳务合同
C、劳务承包合同D、安全生产许可证
56、在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（A）。
A、劳务员B、项目经理C施工单位D、监理单位
57、以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（C）。
A、保障最低工资B、提高企业劳务管理水平
C、增快施工进度D、提高劳动管理效率
58、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过
A、8小时B、10小时C、12小时D、15小时
59、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.—年B.—年以上C.两年D.两年以上
60、报告期统计数字的截止日期均为报告期的（D）。
A、第一天B、第二天C、第三天D、最后一天
61、基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报
（A）汇总。
A、上一级主管B、项目经理C、监理D、业主
62、基层填报单位应于（C）将报表报上一级主管汇总。
A、次月的第1个工作日内B、次月的第1天
C、次月的前5个工作日内D、次月的第3天内
63、根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（B）的工资报酬。
A、不低于工资的50%B、不低于工资的150%
C、不低于工资的200%D不低于工资的300%
64、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（C）的工资报酬。
A、不低于工资的50%B、不低于工资的150%
C、不低于工资的200%D不低于工资的300%
65、下列不符合非全日制用工应满足的要求（C）。
A、非全日制用工双方不得约定试用期
B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
66、结算台账与支付分包方劳务费的关系是（B）。
A、前者是后者的结果B、前者是后者的依据
C前者与后者无明确的逻辑关系D、后者是前者的依据
67、负责建立每日人员流动台账的是（C）。
A、项目经理B、施工班组组长C、劳务管理人员D、施工队伍负责人
68、劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（C）提出的。
A、分包单位B、总包单位C、建设企业D、建设部门
69、开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（B）的主要内容之一。
A、劳务分包管理B、企业管理C后勤管理D、实名
制管理篇二：
项目分包及合同管理知识问答（试卷答案）
项目分包及合同管理知识问答
1、项目部对分包方的使用一律采用工费和工序
分包，严禁全额分包。
2、项目部应根据工程特点和需要，按照“定点定向，发挥优势，专业配套”的原则，对分包方进行选择使用。
3、项目选择和使用分包方，应首先选用在集团公司及公司《合格分包方名录》里的劳务队伍，严禁使用已列入工程总公司、集团公司和公司“黑名单”的劳务队伍。
4、同一竞标内容一般不得少于三家队伍参加竞标，
同一工程类别至少选择两家以上劳务队伍，以利相互竞争、制约。
5、选用分包方，必须要经过分包管理工作领导小组集
体讨论研究决定，党政会签，严禁项目经理个人决定。
6、审查分包方的五证一书是指企业法人营业执照、资质证书、组织机构代码证、安全生产许可证、税务登记证、法人代表身份证明或法人授权委托书是否真实有效，符合要求。
7、项目部对分包方的选择必须按照公司规定，项目部在进场后向公司项目管理部上报分包方使用和需求计划，公司提供《合格分包方名录》。
8、项目部选择使用有关政府部门、业务关联单位推荐的分包方参建工程的，必须由项目部领导班子集体研究同意，上报公司分包管理领导小组批准决定，并按照规定进行资信调查和资格评审，符合条件的方可选择使用。
9、对时间紧迫确实来不及招标的项目，由项目部根据公司投标、中标的单参与单位：
所属部门：
答题人：
价等综合情况，结合本期市场分包的行情价格，由项目部分包管理工作领导小组集体研究、党政会签后确定分包队伍和分包单价，报公司审批后执行。
10、计量支付责任界定工程数量突破合同或设计总量属项目总工程师、工程部责任；已计量工程质量不达标属安质部责任；正常情况下，无合同进场施工或办理计量支付属项目经理、计划合同部、财务部责任；结算单价与合同单价不符属计划合同部责任；数据有误或资料传递不及时属相关部门责任；材料超耗属物设部责任；超付或无正当理由预支计量款属项目经理、财务部责任。
11、项目部每季度末月30日前对劳务队伍进行综合考核，填写考核评价结果，并将考核评价结果及有关资料书面经项目经理签字后加盖项目部公章于次季度首月5日前上报公司。
12、合同价款、承包内容、结算方式等关键性条款必须经分包管理工作领导小组集体研究评审确定，并做好《评审
记录》备查
13、合同的签订必须要由法定代表人或持有法定代表人授权委托书，并按照相应的授权范围进行合同签订，履行合同约定的责任、权利和义务，不得与私人签订劳务合同。
14、项目部必须执行“先签合同，后进场施工”的原则，严禁无合同进场施工。
15、劳务合同价款的测算必须参考集团公司公布的《内部劳务价格体系》，根据区域经营的各项资源市场价格及其他因素，研究业主合同后按照经济合理的施工方案进行测算，同时结合劳务队伍竞标报价，科学、合理地确定劳务承包单价。
16、对施工周期长、施工难度大的工程，签订劳务合同时，在保持总体价格水平不变情况下，按照施工顺序、难易程度，本着“先低后高、易低难高”的原则对承包
单价进行合理调整。
以有效制约劳务队伍将容易的、成本低的工程干完后退场或要求调价。
17、约定解决合同争议方式的条款时，解决争议的机构务必明确由集团公司所在地西安的仲裁委员会进行，同时务必明确由仲裁解决的争议范围。
18、施工单位提供的五证一书等资料为复印件的，必须加盖证书所属单位公章，严禁使用XX公司XX分公司形式印章。
19、合同必须由签约方的法定代表人或法人委托的代
理人签字，并加盖单位印章或合同专用章。
印章不得使用其他组织公章代替，双方应同时签字盖章。
20、多页合同必须加盖骑缝章或每页上双方代表签字。
21、合同条款应在公司“劳务分包合同范本”的基础
上，结合公司区域经营模式中区域特点和有关新增政策法规修改形成项目专用合同条款，严禁直接使用公司“劳务分包合同范本”。
22、项目部项目经理根据公司授权签订劳务分包合同，其他未授权人员不得对外签订任何合同。
23、分包方的选择原则上一律选用公司注册的合格分包方，根据集团公司合格分包方结构比例要求：
工程分包方数量不超过合格分包方总数的20%，劳务分包方数量不低于合格分包方总数的80%，各项目部必须在公司注册完成的合法分包方中选择和使用分包队伍。
24、合同管理是指公司及所属各项目部实施的合同签订、履行、变更、转让、终止、争议处理、监督检查、奖惩及文档管理等行为。
25、凡属于不能即时结清的合同，均须采用书面形式
签订，严禁口头协议和非正式书面协议。
26、项目经理部是公司合同管理工作中，经授权而具有合同业务的生产经营性单位。
27、合同依据不同的行业和标准有不同的分类，根据公司实际情况，可分为：
工程建设承包合同、专业分包合同、劳务分包合同、设备采购合同、物资采购合同、租赁合同、其他合同等。
28、工程建设承包合同由公司市场营销部组织项目经理部评审完毕后，组织公司相关部门评审，并由公司分管领导审核同意后报集团公司法律事务部、项目管理中心审查后方可签订合同。
29、项目经理部所有劳务和分包合同，由项目部自行
评审后报公司项目管理部负责组织公司有关部门进行评审，并经公司分管领导审查项目部签订。
30、项目部分包工程中的隧道、特大桥、大桥等单项工程分包合同及综合工程劳务合同总价在1000万元及以上，或工费承包总价在200万及以上的合同，项目经理部在合同签订后10日内报公司项目管理部备案，由项目管理部报送集团公司的项目管理中心备案。
31、劳务和分包合同在执行过程中发生合同变更、调价费用在10万元及以下的由项目部组织评审，评审通过后经项目经理批准即可签订，合同签订后10日内报送公司项目管理部备案。
32、劳务和分包合同在执行过程中发生合同变更、调价费用在10~100万元之间的合同由项目部自行评审，报公司项目管理部经公司分管领导组织有关部门审查，并向公司主管领导报告后由项目部签订。
33、劳务和分包合同在执行过程中发生合同变更、调价费用在100万元及以上的由项目部自行评审，报公司项目管理部经公司分管领导组织有关部门审查，项
目经理、项目计合部长、公司项目管理部共同向公司分管领导和公司总经理汇报后，由项目部签订。
34、合同的每页都要有合同的条款或内容，末页无内容时要注明“此页无正文”的说明。
35、合同签约承办部门与合同实施部门为不同部门时，签约承办部门应当在合同签订完毕后10日内向合同实施部门进行合同书面交底。
36、项目完工后及时与分包方召开末次计量结算会议，办理末次计量结算和支付并签订末次结算协议，办理结算退场手续。
末次计量结算资料均应注明“末次”字样，并应有分包合同的签署人负责签字。
37、项目部所有结算资料必须实行“双检制”，要有计算人、复核人签字，同时要有分包合同的签署人签字认可。
38、项目部对分包方考核评价工作由项目经理组织，
计合部门牵头，各相关部门负责人参加，每季度末月30日前对本项目部所使用的分包方进行综合考核评价。
39、结合自身的工作简要总结项目分包及合同管理过程中的经验
40、通过工作实践查找项目分包及合同管理中仍旧存在的不足及改进建议
篇三：
《建筑工程定额与预算》在线测试1-13章（全部正确）
《建筑工程定额与预算》第03章在线测试
A、投资估算
B、初步设计总概算C、修正概算
D、施工预算E、工程结算
3、注册造价工程师的报考条件包括：
A、工程造价专业本科毕业从事工程造价业务工作满4
年B、工程或工程经济类本科毕业从事工程造价业务工作满5年。
C、工程或工程经济专业第二学士学位或研究生班毕业和获硕士学位后，从事工程造价业务工作满3年
D、工程或工程经济专业博士学位后，从事工程造价业务工作满1年E、已获得高级工程师资格满2年
4、编制工程结算时，需要按合同调价范围和调价方法，对实际发生的（）等因素进行调整后计算和确定。
A、工期延误B、工程量增减
C、设备价差D、材料价差
E、银行利率变化
5、我国从事工程造价管理的专业人员包括（）：
A、物价员
B、注册造价员
C、注册造价工程师D、会计
E、经济师
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、投资估算是投资决策、筹资和控制造价的主要依据正确
错误
2、承包合同价是建设项目的实际价格。
《建筑工程定额与预算》第03章在线测试
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、工程造价咨询业务范围包括（）
A、项目经济评价报告的审核B、建设项目合同价款的
确定
C、提供工程造价信息服务D、工程造价经济纠纷的司
法鉴定
E、工程造价经济纠纷的仲裁
2、建设项目交易之前的经济技术文件包括：
A、投资估算
B、初步设计总概算
C、修正概算D、施工预算
E、工程结算
3、注册造价工程师的报考条件包括：
A、工程造价专业本科毕业从事工程造价业务工作满4
年
B、工程或工程经济类本科毕业从事工程造价业务工作
满5年。
C、工程或工程经济专业第二学士学位或研究生班毕业和获硕士学位后，从事工程造价业务工作满3年
D、工程或工程经济专业博士学位后，从事工程造价业务工作满1年
E、已获得高级工程师资格满2年
4、编制工程结算时，需要按合同调价范围和调价方法，对实际发生的（）等因素进行调整后计算和确定。
A、工期延误
B、工程量增减C、设备价差
D、材料价差E、银行利率变化
5、我国从
升级会员 