人事工作述职报告五篇.docx

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人事工作述职报告五篇

人事工作述职报告【五篇】

【篇一】人事工作述职报告

　　一年的时间总是匆忙而过，为我们带去了许多的失意，也带来了让人欣慰的成长。

进入公司从事人事工作快有一年了，我是今年上半年三月份来的公司，按时间来说我还没有在公司从事完整一年的工作，但是今年确实已经接近尾声了，我想这对于我来说也是在时间上的一次跳动吧。

自从我来到公司之后，我的整体都是有一些进步的，这是我收获的一件事情。

感谢公司部门的领导和同事们，感谢大家对我这个新人的照顾，来年我会连续保持自己的实力，连续制造一些辉煌的成绩来回馈公司！

还记得今年刚刚进入公司跟着人事部的老员工x姐学习的时候，我真的是一点也不懂的。

虽然说自己培训过，在大学里也了解过，学习过，但是到了实际的战场上，其实我还是没有那么大的信念的。

我总觉得自己在各个方面都是比拟缺乏的，所以那一段学习的时间我始终都在努力的去突破那些关口，盼望能够给自己带来一些方面的转变吧。

通过那一个月的学习，也通过x姐对我的照顾，我还是顺当的把握了工作的全部内容了，在自己的实行当中也去了一个比拟满足的成绩。

当自己独立站在岗位上工作时，我才理解到，其实许多事情不是说你想去做就能做好的，假如不能做好，那么也不要绝望，只要把自己的信念建立了起来，不管我们遇到什么样的困难都是有方法去解决的。

在这份工作上，我熟悉了自己许多以前没有发觉过的地方，其实每个人的潜力都是有很大的，这一年的经受也让我明白，不要小瞧自己，也不要太过自信。

保持一份寻常心，终将能够带着我们走向更远。

这一年我在工作上取得的成绩虽然不是很壮丽，但是我想我对公司的奉献还是有的。

在岗位上我始终都勤勤恳恳，保持一份理智，也保持了一份激情。

在遇到困难的时候没有想着临阵逃脱，而是选择了直面相对，英勇地去克制它，战胜它。

对待我们自己的工作，我们是要有自己的一个要求和标准的。

在工作上，为什么我们对许多事情都不能够很好的把握它，就是由于我们对自身就没有一个要求，所以对其他的事情还是没有那么大的能耐去掌控的和调整。

往后的岁月照旧漫长，我想我有这样的信念去成就自我，也为我们公司这个平台制造一份成绩和荣耀。

【篇二】人事工作述职报告

　　人事部的工作经过这一年时间的磨合，对人员治理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。

为人事部日常的治理工作制造了便利的条件，也使各项人事工作更加标准化、系统化、科学化。

经过这一年的工作，特别是在企业领导和同事们的指导帮助下，我在人事工作上的业务本领和业务水平都有了很大的提高。

今年作为企业的治理年，人事部在对员工培训方面做了许多工作，经过企业的内部培训特别是各部门之间的沟通培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作本领，对今后更好的协作各部门的工作有很大的帮助。

为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参与了劳动和社会保障局主办的《xxx》的培训，经过对《xxx治理》、《xx治理》、《xxx》、《xx治理》、《xx》、《xxx》六门课程的学习，增加了我对日常工作中处理问题的本领，大大提高业务技能。

随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参与了＂助理人力资源治理师＂的学习与考试，经过不断的学习使我增长了专业学问，开阔了视野，提高了处事本领。

在今年对各项社会保险的治理过程中，除日常工作外主要上半年进展了新一年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，准时、精确上报数据是这项工作的重点，经过人事部全体同事的通力协作顺当完成了该项工作，为日后保险工作的治理奠定了根底。

另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比拟高的问题，经过企业及人事部领导与总企业的协调和努力在今年6月份我们人事部为企业全体员工在xxx保险企业做了补充医疗保险，使报销基数由每年2000元下降至每年500元，这项工作的实施的确地解决了员工的看病问题，表达了企业对每一位职工的关怀，提高了员工工作的进取性，稳定企业员工队伍。

在工资治理方面，依据企业领导“标准企业用人薪酬标准”的要求，我帮助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。

并在2022年初顺当实行了新的工资方案。

在平常日常工作中，经过与财务部一年的合作，工作开展的也比拟顺当，经过每月从财务部抄报代管各部门的本钱费用，使我们准时了解了各部门的费用情景，发觉问题准时解决。

在今年9月中旬企业组织了治理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在紧急的工作之余得到了放松，充分的表达了企业对员工的关怀，在这次活动当中企业一些无法离开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参与这次活动。

这种敬业的精神是我学习的典范。

总的来说我在2022年度的工作在企业领导和同志们的帮助下开展还是比拟顺当的，可是在工作上的还是暴露了一些自身的缺乏之处有待改正，增加工作的条理性，避开工作当中的马虎大意，努力提高工作质量，争取更加精彩的完成下一年的工作。

【篇三】人事工作述职报告

　　一年的时间不长不短，但也能有许多的变化和经受。

在这一年的工作中，我严格的根据领导安排，乐观认真的完成了自身的工作任务。

在工作中，除了为公司筛选供应新的优秀人才，也对各种人员和公司事务良好的进展了治理。

一年来，尽管没有什么突出的个人奉献，但我们行政部的同事们也一起努力的为公司奉献了自己的力气，让各个部门能更加顺当的运转。

一、思想和力量方面

作为人事，在思想方面，我严格的要求自己。

在工作后总是会花些时间来反思自己，让自己对工作的思想上能与公司领导保持全都。

让自己能在聘请以及治理上能更加符合领导要求，为公司补充更加适合的人才。

而在力量方面，我也始终在工作中追求着自我的提升。

除了常常对自身的工作进展反省之外，我还乐观的运用网络和书籍来提升自我。

一年中，我也乐观参与领导的培训和训练，并在工作中向领导乐观的学习，取得了不少的成长和收获。

此外，我在这一年间的礼仪和电话用语方面的也提升了不少，不仅能更好的处理行政方面的工作，也得到了更好的评价！

二、工作状况

在工作方面，首先是聘请的工作上，我严格的根据各部门的岗位需求制定聘请打算。

并且，在聘请方面，我会提前找部门领导乐观的了解状况加强自身熟悉，并乐观的反应到工作中去，严格的筛选新人，为工作填充更多的新奇血液。

今年x月的毕业季，我们也聘请了不少的优秀的应届毕业生。

尽管在阅历和力量上略有缺乏，但为后来公司的扩张供应的了优秀的后备军。

而在人员治理方面，我在今年大批次的聘请完毕后，都有准时的更新员工信息，并对资料不全的员工进展准时的补充，并加以整理。

三、自身的缺乏

说做这一年的工作，我其实也有一些没能做好的地方，尽管许多都是由于一些意外打乱了打算，但工作总的来说还算是比拟顺当。

但这些细节方面的问题照旧不能忽视，尤其是在器材的维护上，不能再消失需要的时候却无法使用的状况，这会给许多工作都带来困扰，为此，在今后的工作中肯定要仔细的检查并维护好公司的器材。

如今，今年的工作算是完毕了，但今后还有许多的工作任务，今后我会更加严格的要求自己，并仔细的处理好工作任务。

【篇四】人事工作述职报告

作为我们单位的人事，本人的工作是繁琐且考验人耐性的，但这不是本人想要找的借口，要想做好工作，唯有将自己的工作仔细对待，时刻想着如何做好工作。

本人以为时常做工作总结是一个极好的方法，这个方法使得本人每月都会对自己的工作做一个总结。

又一个月过去了，本人现将这个月的工作汇报如下：

一、线上聘请线下聘请同时绽开

这个月正是聘请的旺季，为避开这个月像去年那样由于预备不够充分而错过了很多优秀的人才，本人与部门同事一起进展了线上聘请线下聘请同时绽开的聘请行动。

线上的聘请，我们避开错过人才，认真查看了每一份简历，保证每一份我们都做到了仔细查看，也为了避开增加工作负担导致其他工作没方法没时间进展，我们进展了有目标的准确筛选。

这个月在线上总共为单位找来了七位优秀人才。

线下的聘请，我们仍旧如期参与了大型人才市场的聘请，也将去年未能参与的校园聘请开展了起来，在这两个方式的聘请工作中，总共为单位招揽了十位优秀人才。

二、组织应聘者进展了考核测试

线上聘请和线下聘请同时绽开带来的是人才储藏充分，但真正能够为单位制造价值却还是需要对总共聘请来的十七位优秀人才进展考核测试，从中再筛选出我们能够加以培育，能够真正为单位制造出成绩的员工。

这个月这项工作进展的也挺顺当的。

本人做了这次考核测试的出题人，出的题目都是贴近实际工作的题目，保证从根本上筛选出能够做好单位派发的任务的员工。

通过这次的考核测试，总共筛选出了五位优胜者，并为他们办理了入职。

三、为单位内部员工调动了工作

作为单位的人事，每个月除了聘请的工作外，也还是有其他工作的。

在这个月中，本人除了聘请工作，主要是为单位内部员工进展了工作调动。

我单位是有轮岗这项每人都会体验到的事情，在这个月里，本人为七位员工进展了轮岗工作调动，确保这些人以及单位其他全部的同事都能够在轮岗中了解单位需要轮岗的各项工作，这样熬炼出来的人才，才会是单位需要的并且能够为单位制造价值的人才。

以上就是本人作为单位人事的月工作汇报了，琐碎未一一记录，记录的都是主要的大件工作，而这些足以让本人将来的工作清楚明朗了。

【篇五】人事工作述职报告

　　伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的布满期盼的20xx年。

回望20xx年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。

新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。

自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。

公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。

过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作汇报如下：

一、资料进展收集及治理

对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。

帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借精确的信息。

二、负责治理员工劳动合同

办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。

打算争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。

三、考勤和请休假治理

结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理，按月精确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。

今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统。

四、执行各项公司规章制度

处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想训练。

本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。

五、福利制度实施

今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。

比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。

等等这些都大大调动了员工的工作乐观性，从而起到了鼓励员工的作用。

六、进展促销人员的治理工作

自今年x月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的治理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。

促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。

下一季度打算尽快重新制定促销人员治理制度，并严格根据规章制度办事。

掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏更多的业务人才。

七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作

包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。

八、帮忙建立乐观的员工关系，协调员工与治理层的关系，帮助组织员工的各类活动

此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。

对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。

珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。

20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定安排并实施好新的一年的工作打算，用实际的工作业绩来说话。