人行县支行文明单位创建工作计划与人防办度工作计划汇编.docx

人行县支行文明单位创建工作计划与人防办度工作计划汇编.docx

《人行县支行文明单位创建工作计划与人防办度工作计划汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人行县支行文明单位创建工作计划与人防办度工作计划汇编.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人行县支行文明单位创建工作计划与人防办度工作计划汇编

人行县支行文明单位创建工作计划与人防办2018年度工作计划汇编

人行县支行文明单位创建工作计划

一、指导思想和创建目标

以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实人民银行文明单位建设管理办法的各项要求，以紧紧围绕开展金融服务促进年、调查研究提升年、内控内管巩固年、央行文化推进年、党建工作特色年的工作思路，实现政策传导求精准，服务创新求高效，内控内管求稳固，班子队伍求活力的工作目标。

二、创建措施

（一）大力推进金融服务，支持地方经济金融协调发展。

1、强化窗口指导，着力促进信贷结构优化。

一是要协调推动。

充分利用《金湖金融要情通览》及时汇报宏观政策意图和辖内金融运行情况以及金融服务企业的经验措施;开展县域信贷政策导向效果评估，并探索评估成果的有机运用与适时转化；探索建立月度信贷管理工作例会制度，及时把握信贷投放进度，引导辖内信贷政策的有效执行。

二是要对接拉动。

探索实行双向推介机制和双线考核机制。

既要考核银行的资金到位率，又要考核政府主管部门、各镇推介企业与项目的对接成功率；建立未授信企业项目及时反馈制度，对未能获得金融部门授信的项目的原因，及时反馈企业主管部门和各乡镇。

三是要创新促动。

拓展已有创新产品，行业信用协会作用再扩大，开展信用协会信用等级评定；继续完善财税奖返抵押贷款相关操作流程，规范相关手续，并推广到辖内各金融机构。

探索开展创新业务，试点推出二次抵押信贷业务、商业承兑汇票业务和农户“阳光信贷”业务，加大对中小企业和三农的支持力度。

2、强化沟通协调，着力推动金融生态建设。

一是加强农村信用体系建设。

会同县团委、农联社开展农村青年信用示范户工作。

重点是征集、录入、导入农户信用信息，采集经济组织信息，并开展综合运用；同时联合涉农金融机构开展投资者教育活动以及征信宣传周活动，扩大征信知识普及面。

二是加强征信市场管理。

协助政府及有关部门加强担保机构信用评级，引导其成立同业公会、加强自主管理与制度建设，增大担保实力、开展担保方式创新。

3、强化金融服务，着力推进服务效能建设。

进一步深化金融帮办制度。

要与行政效能监察相结合，对各金融部门信贷人员实行公开服务承诺和测评，解决中梗阻问题。

认真实施人民币流通管理满意工程。

在辖内推行《残缺污损人民币兑换首问负责制》、《柜面大额现金取款和小面额货币兑换预约制度》、《现金收付“两条线”管理制度》；建立完善银行机构ATM机配款管理制度；组织银行机构开展现金收付管理的岗位练兵和业务竞赛等活动。

深入推进农村“快通工程”建设。

进一步推动银行本票和个人支票业务的发展，改善信用支付环境；做好农民工银行卡特色服务工作，大力推广农村地区POS机装机与刷卡量；指导农联社加强对相关业务人员的培训，规范和优化业务受理流程，提高业务办理效率和质量；大力推进国库集中支付。

加强与财政部门的沟通、协调，争取对部分财政补贴资金通过国库直接支付到收款人账户。

（二）深入开展调查研究，切实提升调研分析水平。

进一步增强调研信息工作的针对性和实效性，重点在培养调研分析能力上下功夫，在提高调研分析的质量上下功夫，在调研成果的转化上下功夫。

在调研组织上，要抓重点人员。

按照全行重点攻关课题，组成重点课题组，定人定向负责形式实施。

各部门要在4月中旬前根据上级行与辖内的一些热点、难点问题，明确1-2篇全年重点研究课题以及阶段性重点调研课题，由办公室统筹后下发全员参考。

在调研内容上要抓重点环节,要善于抓住热点,结合县域实际，选择上级和宏观政策关注点、反应点、敏感点开展调研分析，为上级行和地方党政决策提供及时、可靠、全面的第一手资料。

要时刻关注重点。

加强对法人金融机构流动性监测、地方政府融资平台监测、工业园区及其20户重点企业监测以及民间融资变化发展情况监测等，充分利用监测的数据和发现的情况，深入剖析变化原因，形成有数据、有案例、有分析、有对策的高质量调研分析报告。

（三）继续巩固内控内管，全面提高工作质量与效率。

继续实施严格的管理，促进支行内部管理工作制度化、目标化、规范化、科学化，促进工作质量和效率进一步提高。

要加强对风险点的排查和定期评估，及时修订和完善内控制度、岗位职责和操作流程，使内控制度建设与上级行要求同步、与风险变化同步、与业务发展同步、保证支行内控体系的正常运行。

全面实施考学、考勤、考绩、考廉、考约、考德等六个方面的“六考”措施，加强对工作细节、苗头性问题的管理，促进各项制度的有效执行和落实，提升干部职工的执行能力。

强化费用预算管理，坚持勤俭节约建行，做好节能减排工作。

尤其要强调的是各部门要树立过“紧日子”的思想，坚持厉行节约，妥善安排费用支付，降低行政运行成本。

（四）扎实推进央行文化建设，有效提高基层央行履职水平。

一是要树立自我品牌。

要在对长期以来支行文化建设经验总结的基础上，探索形成一套具有鲜明特色和自身特点的工作机制和工作思路，积累成一些值得坚持和不断发扬的好做法和好经验，形成具有本行特色的文化内涵，促进健康向上的精神和工作生活作风的形成，使支行“三个文明”程度得到进一步提升。

二是要建立有效载体。

以“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动为平台，按照规划有序开展各项业务技能竞赛、知识竞赛和调研竞赛活动，使央行文化建设与中心工作更加有机地融为一体，提升央行文化建设的口味和层次。

要通过“创争”活动和青年文明号、巾帼示范岗创建等活动载体，引导干部职工形成积极向上的精神风貌和服务社会的良好形象。

继续开展内容丰富的职工文化体育活动，陶冶职工情操，营造浓郁的央行文化氛围。

（五）强化党建工作和廉政建设，进一步推进干部队伍管理。

一是要加强基层组织建设。

要以造就高素质的党员干部队伍为重点，坚持实行“一岗双责”制度，一手抓业务，一手抓党建，妥善处理好党建工作与业务工作的关系，真正做到目标同向、工作同步、责任同担。

党组成员要经常与分管部门职工开展联系沟通，引导职工从深化改革的大环境、社会发展的大方向看问题；部门负责人要坚持与部门人员“零距离”接触，帮助解决思想顾虑,把不稳定因素消灭在萌芽状态；党支部要主动开动脑筋，想办法、找载体，制定可行方案，做好激励、关心、帮带作用，加强沟通协调，化解内部矛盾，形成和谐氛围。

二是加强党风廉政建设。

以廉政文化建设试点为契机，组织开展党风廉政“进班子、进岗位、进家庭”系列活动。

组织领导班子“廉洁从政”公开承诺，接受群众和组织的监督；组织开展“廉政文化日”等一系列廉政教育主题活动，充分发挥廉政文化育人品、聚人心、兴事业的效能；组织党员干部参观廉政文化教育基地，通过各具特色的现场教育题材，增强党员干部履行央行职责的责任感和使命感。

人防办2018年度工作计划

一、指导思想

紧紧围绕区委、区政府和市人防办的中心工作，旗帜鲜明地以十八大精神为指引，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻第六次全国人民防空会议精神，紧紧扣住区委、区政府和市人防办下达的XX年工作任务，结合我办实际，以人民防空建设融入经济社会发展体系为契机，以服务经济建设为中心，以服务民生为主线，进一步增强做好人防工作的责任感和使命感，积极推动我区人防事业又好又快发展。

二、XX年工作计划

（一）预警报警能力建设

重点做好防空警报器的维护管理工作。

一是适时调整区警报器管理与监督检查工作领导小组，协调区政府与辖区内的每个设点单位签定《防空警报器维护管理责任书》。

二是确保5.19全市防空警报器试鸣万无一失，确保鸣响率达到100%。

三是确保我区的警报器系统长期处于良好状态，完好率达到100%。

四是加强对辖区内各设点单位专管员的管理和培训，打造一支责任心强、专业技术精的专管员队伍。

五是做好新增防空警报器的选址定位，并协助市办做好安装工作。

六是组织好本区设点单位的专管员于4月中上旬参加市办组织的操作培训。

七是配合市办做好警报器的安全检查，特别是重大节日前的安全检查。

八是十月份区组织一次大检查，并做好迎接市办年终检查的一切准备工作。

（二）指挥控制能力建设

XX年，我办的应急指挥中心全面投入使用。

XX年，在将我办的应急指挥中心作为区政府组织实施重大突发事件、事故救援的备用平台的基础上，与应急办密切配合，科学界定人防部门在各类救援中的职能，明确人防在防空防灾应急救援中与各部门有关的协同内容和方法，建立分工明确、责任到位、协调联动的应急救援工作机制。

积极向区政府汇报，做好调整人防指挥所组成单位和人员工作。

确保人员实名率达到90%以上，在下半年召开一次联习会议，确保机构、要素、职责、制度健全落实。

认真落实指挥所各项规章制度。

积极组织军事训练，完成市防办下达的训练内容，落实训练时间，保证训练质量，对于自行组织有困难的课目，积极与市防办联系，争取参加市防办组织的训练。

在市办的协助下，完成人防指挥中心的视频会议系统升级改造任务。

积极参加市办组织的指挥训练演习，增强组织人防行动的能力水平。

（三）综合防护能力建设

进一步加强辖区内人防工程的维护管理和开发利用。

一是每两月对人防工程进行1次巡查检查，发现问题及时处理。

二是5月份前，对所属的人防工程进行详细排查，修订完善防汛预案。

三是建立健全值班制度，汛期实行24小时值班制，确保值班电话随时有人接听。

四是继续做好人防工事的开发利用工作，确保利用率不低于75%。

五是督促相关单位投入资金对人防工程进行整治，确保人防工程合格率始终保持在95%以上。

六是检查并督促人防工事管理单位维护好人防工程标识标注，确保其完好。

七是10月份，全面做好迎接市办年检和达标验收准备工作。

加强对重要经济目标的防护管理。

按照市办为我区界定明确的重要经济目标，理顺管理体制，提高管理水平，落实防护方案，确保重要经济目标的安全。

（四）应急救援能力建设

加大社区民防工作力度，在确保前三批建成的社区民主工作站规范运行的同时，重点加强对新建社区民防工作站的指导力度，确保按标准达标。

5月12日至5月19日，组织社区民防工作站及中小学开展防灾防空系列活动，采取组织培训、现场观摩、文艺演出、疏散演练等形式，全面提高居民应对灾害的能力。

并根据季节特点，开展相应的应急训练。

及时对组建的各类专业队人员进行补充和调整，做到组织健全，培训规范，活动经常。

年内组织1到2支专业队进行点验或演练。

（五）持续发展能力建设

深入开展人民防空建设融入经济社会发展体系研究，以人民防空建设融入重要经济目标建设和人民防空融入公共安全建设为突破口，全面推进人民防空建设融入经济社会发展工作。

1、注重实效，提升人防宣传教育质量。

以在社区和学校开展宣传做为重点，扎实开展人防宣传教育，努力实现五个“延伸”。

一是机关教育实现从领导到全体的延伸。

5月下旬在区机关开展人防法律、法规和防灾减灾知识的宣传，利用大屏幕滚动播出人防知识，向机关各部门发放人防知识宣传册，推进机关干部对人防、民防和国防知识的了解。

二是学校教育实现由学校到家庭的延伸。

在学校开展各类人防知识宣传活动的基础上，强调学生回到家庭进行宣传的重要性，实现“小手拉大手、校园家庭齐步走”的人人了解人防、重视民防的良好局面。

强调在高校开展人防教育，积极与辖区内高校联系，探索在高校开展人防教育的方法路子。

三是企业教育实现由房地产开发商的教育向全体企业教育的延伸。

主动上门与辖区内各大企业勾通，宣传人防知识，敦促进行人防安全教育，提高企业人员的防空防灾意识，以更好地促进企业发展。

四是社区教育实现由少数热心人向全体居民的延伸。

加强与各社区的联系，积极发挥社区民防工作站的作用，以社区活动和社区的宣传阵地为载体，充分发挥社区宣传栏和人防知识展板的作用，采取发放人防（民防）知识宣传册、宣传单，设立咨询台等形式进行宣传教育，在内容上重点增加各社区民防设施及相关避难场所等有关知识，以实现服务民众为前提，从而达成全体居民了解人防，支持民防的目的。

五是媒体宣传实现重视数量向重视效果延伸。

在完成市办下达的媒体宣传任务的同时，充分利用报刊杂志、广播电视、网络等各类媒体开展人防宣传教育工作，力争做到不缺项，实现数量和质量双丰收。

每周对人防网站的内容进行更新，增进群众对人防事业的了解和支持。

2、适应发展需要，加强机关全面建设。

一是强化学习，提高思想认识。

组织学习党的十八大精神，深刻领会科学发展内涵；学习第六次全国人民防空会议精神，认真把握XX年人防工作的要点；学习“准军事化”建设纲要、标准、要求，对照创建情况再完善、再充实、再提高；学习党的勤廉建设的要求，做到警钟常鸣，以崇廉尚洁统领全局，为人防事业的发展保驾护航。

二是突出业务，增强业务能力。

积极参加市、区举办的各类业务培训班。

并采取请进来走出去的模式，学习各个层面的先进理论和经验来充实武装队伍。

平时着重在业务工作上开展传、帮、带活动，提升全办人员的知识水平和业务能力，以适应人防事业快速发展的需要。

三是严肃纪律，改进工作作风。

进一步完善人防机关作风建设的规章制度，做到用制度管人。

开展行风评议和效能建设，改进服务质量，确实做到“百姓加速零障碍”。

四是正规秩序，规范各项工作。

建立健全公文处理、考勤、值班、保密、档案管理等一系列制度并严格执行，使各项工作规范有序。

通过以上途径，努力造就一支“政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉洁高效”的人防队伍。