班组建设达标升级考核实施细则.docx
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班组建设达标升级考核实施细则
班组建设达标升级考核实施细则
序号
考核内容
评分规定
标准分
责任
考核部门
一
安全管理
100分
（一）安全指标（除否决条件所例外）
40分
1、无恶性未遂事故。
发生一次，机、炉、电扣15分；其它分场扣20分。
2、无人身轻伤。
发生一次扣15分。
3、无责任二类障碍。
发生一次，机、炉、电扣20分；其它分场基分（40分）扣完。
4、无责任异常。
发生一次，机、炉、电扣5分；其它分场扣10分。
5、无设备二类障碍。
发生一次，机、炉、电扣2分；其它分场扣4分。
（制粉系统防爆门爆一次扣1—2分）
序号
考核内容
评分规定
标准分
责任
考核部门
6、无设备异常
发生一次机、炉、电扣1分，其它分场2分。
安监科
7、无火警（着火损失在200—500元）。
发生一次，属责任造成的扣15分，属非责任造成的扣10分；确属不可抗力造成的不扣分。
保卫科
（二）安全制度
30分
安监科
1、严格执行电业安全规章制度，安全、运行规程齐全。
违章一次扣2分，情节严重者酌情增加，缺一种规程扣3分。
2、每年组织学习考试安全、运行规程一次，合格率、应考率为100%。
每项少一人次扣分。
教育科
3、严格执行操作票、工作票制度，做到票面合格率为100%
发现一份不合格扣3分。
安监科
序号
考核内容
评分规定
标准分
责任
考核部门
4、坚持每周安全日活动，做到有内容、有安排、有措施、有检查、有记录。
坚持班前、班后会，做到“三交三评”。
少活动一次扣5分；
有一项不合格扣1分；
做假记录一次扣10分；
抽查发现一次不合格扣1—2分。
安
监
科
5、坚持季节性安全大检查活动，班组制定整改措施，完成率达100%。
无整改措施扣5分；
每降低1%扣1分。
6、坚持执行“三不放过”原则，认真分析事故、障碍、异常原因，落实责任、吸取教训记录完成。
缺一项扣5分。
7、设备缺陷发现及时，记录完整。
查记录，未记或不全，不合格扣2分。
生技科
8、新工人上岗前必须进行安全培训并考试合格。
未进行或不合格，一人次扣5分。
教育科
序号
考核内容
评分规定
标准分
责任
考核部门
（三）管理制度
20分
1、认真落实“两措”计划，维护设备与人身安全，保证安全经济生产。
未落实一项扣5分。
安监科
2、按规定配齐安全消防工器具，定期检查、试验，保证合格完好，并定置存放。
一项不符合要求扣2分；
消防器材要整洁卫生，非火险、火警火灾动用消防器材扣10分。
保卫科
（四）班组成员熟悉本岗位安全、工业卫生要求，会使用防护用具，班组成员要懂消防知识即：
“三懂、三会”。
安全活动每月要有两次消防知识内容。
（查看记录）
抽查班组成员，按安规要求，考核一人次不合格扣4分；
少一次扣2分。
10分
安监科
保卫科
（五）个人违章档案记录，考核符合要求。
一人次不符合要求扣1分。
安监科
序号
考核内容
评分规定
标准分
责任
考核部门
二
文明生产
100分
1、班组成员着装符合安全、劳动保护要求，佩戴岗位标志，遵章守纪，不准在非吸烟场所吸烟。
发现一人次不符合要求扣5分。
安监科
保卫科
2、值班室整洁，窗明几净，各种记录、图纸、物品摆放有序，照明良好，有定置图。
每一处不合格扣2分。
企管办
3、现场管辖设备完好、整洁、见本色，标志齐全、消防设施具备，照明良好。
每一处不合格扣2分。
生技部
4、现场管辖卫生责任区清洁，道路畅通、无杂物、无卫生死角。
每处不合格扣2分。
安监部
序号
考核内容
评分规定
标准分
责任
考核部门
5、班容、班貌整洁、更衣室、活动室达到“五净”（门窗、桌椅、文件柜、地面、墙壁）“五整齐”（桌椅放置，更衣箱和资料工具柜摆放，桌面用品摆放，上墙图表悬挂，柜桌内物品摆放）。
每处不合格扣2分。
企管办
三
专业管理
100分
（一）计划管理
50分
1、班组有生产（工作）月计划，开展了目标管理，全面完成厂、分场下达的各项生产、工作任务。
无月计划扣3分。
每一项未完成扣2分。
生技科
企管办
2、每月末写出工作总结，组织班组成员讨论，找问题、提措施，解决问题。
无月总结扣3分；
内容不全扣1—3分。
序号
考核内容
评分规定
标准分
责任
考核部门
（二）生产管理
50分
1、监盘认真，操作精心，调整耐心，检查细心，保证设备参数正常运行。
由运行责任造成参数超规程规定，一次扣3分。
安监科
2、抄表准时、字体工整、报表清晰、内容完整、数据准确无弄虚作假现象。
抽查一项次不合格扣4分，发现弄虚作假视情节一次扣10—20分。
计划科
3、按规定要求，专责人员要定时、定点、定项巡回检查设备运行状况。
做到看、听、摸、嗅与分析，发现问题及时汇报并联系检修人员进行处理。
少检查一次扣3分。
不及时汇报、及时处理扣3分。
生技科
4、上班不阅读与业务无关的书报，无睡岗、串岗、干私活等现象。
发现一人次扣5分。
劳资科
5、职工出勤率达95%，做到统计准确，上报及时。
每降低1%扣2分；
统计不准确每次扣3分。
劳资科
序号
考核内容
评分规定
标准分
责任
考核部门
四
管理基础工作
100分
1、建立了以班长、工会组长、党团组长为核心的班委会，每月开一次会，会议内容具体、记录完整。
未建立扣5分；
内容空洞扣2分
厂工会
企管办
2、班长与“四大员”（安全员、技术培训员、政治宣传员、考勤员）职责明确，各负其责开展管理基础工作。
职责不明确扣5分。
缺一员扣2分。
企管办
3、严格执行岗位技术标准（规程）管理标准（制度）和工作标准（岗位规范），坚持“按劳分配”原则，制定量化考核细则，实行奖金与量化考核挂钩，做到奖金分配合理、公开。
无考核细则扣5分；
考核不具体扣2分；
考核未与奖金挂钩扣5分。
企管办
劳资科
4、有关制度齐全：
工作票、操作票、交接班、巡回检查设备定期试验与轮换制度、培训制度、安全责任制、卫生责任制。
每缺一项扣2分。
企管办
序号
考核内容
评分规定
标准分
责任
考核部门
5、所辖设备图纸、资料齐全，并与实际相符合。
不齐全扣10分；与实际不符合扣5—10分
生技部
6、班组成员做到“三熟”、“三能”，即熟悉设备构造、性能、系统和原理；熟悉操作和故障处理方法；熟悉本岗位有关的规章制度。
能分析运行状况；能及时发现和处理故障；能掌握一般消防知识（即三懂、三会）。
现场抽查一人次不合格扣2分。
教
育
科
7、
（1）有年度培训计划；
（2）考问讲解每月每人不少于一次；
（3）反事故演习每月每班不少一次；
事故预想每月每班不少于三次。
（1）缺年度培训计划扣10分，培训计划不具体扣2—5分；
（2）缺一项扣5分，一项未完成计划扣1—3分；
（3）培训记录不按规定填写一项扣1——2分。
序号
考核内容
评分规定
标准分
责任
考核部门
8、围绕安全生产、经营管理、双增双节等课题，开展合理化建议活动，年内有30%的职提合理化建议，班组有一项以上革新、改造、挖潜项目被厂、分场采纳。
查合理化建议和技术改进登记表，提合理化建议职工人数达不到30%扣5分
全班没有成果扣2分
厂工会
生技部
9、积极开展QC小组活动，组织技术攻关并有成果。
无活动扣10分；
有活动无成果扣5分。
10、以视板图显示班组安全、考勤、设备专责责任制。
缺一项扣5分。
序号
考核内容
评分规定
标准分
责任
考核部门
五
思想政治工作与民主管理工作（通用）
100分
（一）思想政治工作
50分
1、班委会成员坚持四项基本原则，团结协调、模范带头，能及时开展各项思想教育活动，班组成员思想稳定，讲实干、重实效。
（1）班委会成员不团结、不以身作则、形不成核心群众意见大扣4；
（2）每季一次职工思想分析无记录，一次扣2分；
（3）不及时开展思想教育活动，班组不稳定，职工不齐心，扣1—3分。
2、每月按规定进行政治学习，做到内容具体，考勤与记录完整。
（1）每少一次扣2分；
（2）不按规定内容学习或记录不合格，一次扣2分。
厂工会
党委
各部门
序号
考核内容
评分规定
标准分
责任
考核部门
3、遵守社会公德、厂规厂纪，班组成员讲文明、讲礼貌，无违法违纪行为。
（1）除发生被拘留或记过以上处分问题否决条件外发生一次打架、赌博、看黄色录像（或书刊）或被治安罚款及警告处分，一人次扣5—10分；
（2）发生一次集体越级（去市或省局）上访事件，一次扣5分；
（3）已婚女工未准先孕，一人次扣5分；
（4）偷拿公物一人次扣5分。
厂工会
保卫科
4、积极参加厂党、政、工、团及分场举办的学习及公益活动，班组内无小团伙，无不团结现象。
（1）未经批准无故不参加，一人次扣2分；
（2）有无原则纠分或不服从分配，一人次扣3分。
序号
考核内容
评分规定
标准分
责任
考核部门
（二）民主管理工作
50分
1、对班长的要求，按班组管理标准执行。
按其要求，听取有关人员反映，如办事不公道处理问题不坚持原则，职工意见大，扣3—5分。
厂工会
2、配备技术培训员、质量安全员（兼工会劳动保护检查员）、政治宣传员、工具材料员、考勤员，职责明确，有工作制度。
（小班组可一人多职）。
配备不齐或工作无制度扣5分。
3、班组民主管理形成制度，每月在工会组长主持下，召开一次民主会，听取与讨论班长总结上月工作及当月工作安排，审议奖金分配等关系全班职工切身利益问题；
按照考核标准要求在班组政治活动记录本上记录。
查记录，听取职工意见，每月不按时召开民主管理会议，扣4分；
记录不合格一次扣1—3分。
序号
考核内容
评分规定
标准分
责任
考核部门
4、每季召开一次生活会，开展批评与自我批评，及时表扬好人好事，评议班组长、技术员等五大员（运行为“四大员”）的工作。
查记录，每少一次扣4分，记录不合格一次扣1—3分。
厂工会
5、能及时传达贯彻厂、分场职代会决议和有关文件精神；职工代表作用发挥的好并能按民主程序反映职工的意见和要求。
查记录并听取职工意见，职代会文件贯彻不力扣3分；职工代表作用发挥的不好扣2分。
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