人才工作总结和人才工作打算.docx

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人才工作总结和人才工作打算

人才工作总结和人才工作打算

人才，泛指各行各业中的领军人物。

是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出奉献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

xx今天为大家精心准备了人才工作总结和人才工作打算，希望对大家有所帮助!

人才工作总结和人才工作打算

　　一、综合考核指标完场情况

　　〔一〕落实党委〔党组〕抓人才工作主体责任。

我局历来高度重视人才工作，始终坚持把人才工作作为效劳企业开展和促进xx工业经济绿色高质量开展的重要推动力，认真落实各项人才工作任务，确立一把手全面负责，分管领导牵头负责，相关科室负责人具体负责的工作机制，逐步形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推进了工业企业人才队伍建设。

　　〔二〕深化人才开展体制机制改革。

积极配合州级相关部门做好深化人才开展体制机制改革有关工作，重点围绕工业企业人才状况和需求情况开展调研，按照专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才等不同类型进行分类统计，全面了解企业对各类人才的需求情况，找准今后人才工作的着力点和突破点，为做好引才、育才、用才和留才工作明确方向。

　　〔三〕强化基层治理人才支撑。

坚持把基层作为锻炼干部的重要阵地，积极倡导本系统优秀年轻干部人才到基层一线、艰苦地区锻炼，探索本行业系统人才开展体制机制改革工作。

去年以来，5名干部人才在联系的xx县挂职锻炼；2名干部到省经济和信息化厅对口处室研修，1名同志到省级机关挂职锻炼。

　　〔四〕统筹推进行业人才队伍建设。

认真贯彻落实《中共xx州委xx州人民政府关于全民英才雄鹰方案的实施意见》精神，积极配合做好州级牵头部门制定的储鹰、育鹰、炼鹰、励鹰四大工程实施方案中涉及我局工作事项，加力推动州校州院州企战略合作工程落地落实。

协调蓝逸公司与四川省轻化大学签定《合作协议》，主要对高原食品研究及产品研发开展合作，提供智力支持。

蓝逸高原食品工作站6名专业研究人员〔其中3名博士，3名研究生〕在蓝逸集团从事高原食品研究工作，2022年蓝逸公司推出的牦牛壮壮产品就是院企合作研发的产品，已于3月投放市场，反响良好。

　　〔五〕优化人才创新创业环境。

建立健全领导班子联系效劳专家制度，班子成员联系专家不少于2名。

加强舆论宣传，在企业中形成尊重知识、尊重人才的良好气氛。

大力宣传企业经营管理者在推动经济开展和社会进步中的作用，积极开展人才培训、走访慰问活动，形成尊重企业经营管理人才，保护企业经营管理人才的社会环境，为引进优秀企业经营管理人才创造良好的环境根底。

　　二、年度绩效目标完成情况

　　〔一〕深入实施深度贫困县工业经济人才振兴工程根据《xx州2022-2022年深度贫困县工业经济人才振兴工程实施方案》，我局积极做好与省经信厅工作对接，分批次组织系统干部、企业管理者、专业技术人员参加工业经济、产业开展、招商引资、小微企业能力提升、农产品深加工等方面专题培训，指导企业开展好贫困村群众就业技能培训，传授生产、种植等技术,帮助实现农牧民群众增收。

2022年共计完成工业人才各类技能培训11期〔次〕487人。

　　〔二〕实施全民英才雄鹰方案矿产、中藏药、大数据等人才引进培养方案和素质提升工程2022年，我局有两项任务，产业人才素质提升举办中藏药材种植1期、培训40名；分层次实践锻炼-引导人才向基层一线流动，经信系统33名。

一是经积极与省经济和信息化厅对接，已于11月1日至11月7日在四川理工技师学院举办2022年中〔藏〕药材标准化种植〔养殖〕及初加工技能培训班，围绕中〔藏〕医药产业现状及开展趋势及全省、全州中〔藏〕医药产业开展现状、川产地道药材全产业链管理标准及质量标准提升示范工程和深度贫困县特色中药材品种选择和产地加工等内容开展专题培训，培训人数40人。

二是我局始终坚持把基层一线作为培养干部人才的主要阵地，2022年，已在全州经信系统选派33名〔州本级14名、县市19名〕优秀年轻干部人才到乡村振兴、脱贫攻坚、重大工程建设艰苦复杂环境等一线实践锻炼，开展驻村帮扶、定点扶贫、工程建设、产品营销等工作，累计效劳2054天，解决实际困难55件，一定程度促使干部人才在基层经受了锻炼、积累了经验、增长了才干。

　　〔三〕落实硕博人才进xx行动，自2022年累计刚柔并举引进能源、矿产、通讯、中藏药人才博士各3名、硕士各30名〔刚性引进数量不低于总量的20%〕2022年，我局通过国家博士效劳团引进中国中医科学院中国医史文献研究所博士甄艳到我局开展为期1年的挂职锻炼。

挂职期间，甄艳博士主要分管全州中藏药业产业开展推进工作，并邀请国家黄玉琼院士把关我州中藏药产业开展，为推进全州中藏药产业开展作出了奉献。

2022年11月20日～22日，我局邀请成都信息工程大学16名〔博士10名、硕士6名〕硕博人才深入我州康定、泸定开展实地调研，指导水电消纳示范区和分布式园区内大数据产业开展、智慧城市建设、技术创新、产业转型等方面工作，并签订校地合作框架协议。

蓝逸公司高原食品工作站现有6名专业研究人员〔其中3名博士，3名研究生〕。

因能源类人才属州发改委职责职能、矿产类人才属州自然资源局职责职能、通讯类人才属州通发办职责职能，加之我局经费紧张，故无法引进能源、矿产、通讯类高层次专业人才。

　　〔四〕建立完善能源、矿产、通讯、中藏药、大数据高层次人才数据库建立专业人才库是加强全州工业经济人才队伍建设的一项根底性工作。

通过建立专业人才库，能够准确掌握工业经济人才信息，加强专业人才培养、使用和管理，为推进工业强州战略提供人才保障。

我局于2022年下发了关于建立全州工业经济专业人才库的通知，从全州各县〔市〕经信部门、辖区内重点工业企业中选拔工业经济专业人才。

建立了工业企业青年人才库统计表、工业经济人才库人员情况汇总表，并要求各县〔市〕经信部门及时做好专业人才库信息的更新维护工作，坚持动态维护，做好专业人才的培养、使用和管理，切实发挥工业经济人才作用。

其中，能源类人才属州发改委职责职能，我局仅涉及全州电力运行调度职责职能；矿产类人才属州自然资源局职责职能，我局负责对矿产行业生产经济情况进行监督；通讯类人才属州通发办职责职能，州政府已于2022年12月已将我局通讯职责职能划转至州通信开展办公室。

故我局无法掌握能源、矿产、通讯高层次专业人才。

　　〔五〕深化与阿坝战略合作，推进川西北生态示范区人才开展新局、见成效我局将以贯彻落实2022年8月青藏川滇甘交界地区州〔市〕长第六次联席会议通过的《果洛协定》为抓手，围绕融合、创新、开展主题，放眼合作共赢，在推进智慧旅游建设、开发文旅资源和产品、探索搭建区域联合农畜产品销售效劳平台、破解制约青藏川滇甘交界地区特色产业开展瓶颈等方面深化与阿坝州战略合作，努力推进川西北生态示范区人才开展、经济开展、社会开展。

　　〔六〕参与制定《xx州十四五人才开展规划》当今时代，地区之间的竞争，归根结底是人才之间的竞争。

经济要开展，人才是关键。

十四五期间，我局将结合部门职责与工作实际，继续把加强人才队伍建设、做好人才培养工作贯穿工业经济开展始终，积极配合相关部门，做好十四五人才开展规划。

同时，为促进企业人才升级，推动企业培训工作，进一步提高部门效劳企业的能力。

积极拓展企业培训新方式、新路径，以培训效劳为突破口开展好各项省、州级培训工作。

十四五期间方案实施运行监测培训、工程包装培训、广东对口援建培训〔企业管理人员培训〕、中藏〔医〕药培训、工业企业人才技能培训等专题培训，培训人数2022人左右。

　　三、特色亮点探索

　　扶持一家企业，带动一个产业，聚集一帮人才模式，重点对从事高原食品研究、生产、销售的xx州康定蓝逸高原食品进行扶持。

2022年，为蓝逸公司提供风险补偿资金和应急转贷资金1000万元，支持其逐步建立公司+牧场+奶站+牧民循环产业开展模式。

鼓励该公司深度挖掘全民文化内涵，坚持以市场为导向，加大研发投入，优化包装，提升品牌设计，用品牌开拓市场，以产品质量赢得市场。

引导该公司与四川理工学院签定《产学研合作协议》，强化企业产品孵化，建立蓝逸乳制品研发中心，在牦牛乳深加工上取得突破性进展，累计形成牦牛壮壮、喜马拉雅添力、格桑梅朵冰淇淋、格拉措奶茶等产品成果，取得各项专利43项。

同时，鼓励该公司积极开展互联网线下交易平台，对产品结构进行优化，预计牦牛壮壮系列产品预计全年销售收入将突破1亿元，生产的格桑梅朵冰淇淋、喜马拉雅添力牦牛乳产品、牦牛奶食品等产品在全国20个省〔市〕传统通路及淘宝、京东等电商平台销售，截止9月底，完成产量2022吨，实现销售收入3000万元。

　　四、存在的主要问题

　　〔一〕人才招引难。

xx州工业经济尚处于工业化初期，受起步晚、起点低、根底弱和远离内地主市场，运距大、本钱高、竞争力弱等因素制约，我州企业规模小、产业效益差，缺乏大企业、龙头企业的引领带动，市场主体开展缓慢，对人才的吸引力严重缺乏。

　　〔二〕工作抓手少。

作为政府工作部门，我局主要负责工业企业的运行和生产监管，对工业企业的人财物无管理权限，缺乏行之有效的硬性约束，管理手段单一，缺少引才平台，难以引进紧缺高精尖人才，人才工作不同程度存在上热下冷现象。

　　〔三〕根底条件差。

由于州情和工业经济开展缺乏等因素，局部人才工作推进难度较大。

如刚性引进硕博人才，需从硕博人才和用人企业入手，但受限于兴旺地区抢人和辖内工业企业规模小与效益差，积极性不高，导致工作推进难度大。

　　五、下一步工作方案

　　2022年，我局将继续秉持开展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力的理念，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好气氛，培养造就一支留得住能战斗带不走的经信系统高素质人才队伍，为建设美丽生态和谐小康xx提供强大人才智力支撑。

　　一是树牢人才优先意识。

充分发挥人才资源在经济社会开展中的根底性、战略性、决定性作用，坚持德才兼备原那么，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为我用的社会气氛。

　　二是加大人才培训力度。

以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教;在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合、走出去与请进来相结合；以提高创新能力为重点，深入实施专业技术人才继续教育工程，利用省厅教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作和支柱产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍。

　　三是积极充实人才队伍。

采取借脑生财刚柔并举的方式不断壮大我州工业经济人才队伍实力，为我州工业经济开展提供人才和智力支持。

同时，注重质量和效益，确保引进的人才在实际工作中表达应有价值。

人才工作总结和人才工作打算

　　现将我委**年上半年人才工作总结和下半年工作方案总结如下：

　　一、上半年总结：

　　一是**公司引进了以湖南大学王笑教授为首的科技人才团队，并立项省高层次人才团队工程，与中科大院士夏建白合作成功组建省院士工作站。

东晶电子与**大学、省电子学会合作共建电子学会科技效劳站，首家半导体院士工作站在省厅成功备案。

　　二是通过发放表格和上门了解的方式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。

拥有国家级优秀专家1人、省创新领军人才5人、省高层次人才团队1家。

引进高层次人才，其中**5人、东晶电子1人、瑞能生物1人。

　　三是常态推进四送一服，积极开展人才要素对接。

工业泵、东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等20多家科技型企业与浙江大学、上海交大、合工大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。

与黄山学院签订地校全面战略合作协议，与黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4所院校签订校地合作协议。

　　四是组织开展第五届**省工艺美术大师和名人评审认定工作，推荐大师9名、名人7名。

公示大师7人、名人8人。

　　五是**年1月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办的歙县农商银行杯**年黄山市年度经济人物评选活动揭晓，天目薄荷药业李祖岳、工程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿3位企业家被评为**年度经济人物优秀企业经营管理者。

　　二、下半年方案：

　　一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为**经济社会开展建言献策。

　　二是落实**省《关于印发支持制造强省建设假设干政策的通知》精神，组织推荐1名国家工艺美术大师和2名省级大师参加省工艺美术大师示范工作室认定，提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养更多的工艺美术人才。

　　三是大力推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心、工程研究中心、工程实验室等创新平台工作建设，积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研工作。

分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。

对科技水平含量较高的工程，需要选择对口的院校合作，如**建立院士工作站、工业泵和上海交通大学合作建立博士后科研工作站等，对动手能力较强的工程，可以就近选择院校合作，如锦江百浪、硕客等企业可以与黄山学院、职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。

　　四是继续组织规上企业主要负责人走出去培训，今年方案7，8月份组织规模以上企业和相关涉企部门负责人，50余人赴上海复旦大学培训，实施企业人才能力提升工程。

　　五是加强舆论宣传，通过评选年度经济人物等活动，对做出重大奉献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，大力宣传人才在推动经济开展和社会进步中的作用，提高对企业人才价值的认识，为引进人才创造良好的社会环境。

人才工作总结和人才工作打算

　　人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。

面对日趋剧烈的人才竞争形势，我a街道党工委明确提出：

要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。

现就我处人才工作开展情况及存在的问题等汇报如下：

　　一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。

为了提高认识、统一思想、明确任务、推开工作，我a街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。

同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，为大力实施人才强处战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。

全处干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，三个观念也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。

　　二、培养、吸引和使用人才的情况，好的做法

　　1、把促进开展作为人才工作的根本出发点，开展活泼人才开展是我党执政兴国的第一要务，当前人才支撑开展，开展孕育人才的观念已充分被我处实践所证实。

如在我处a村、党支部书记xxx在90年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活泼的优势，通过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。

又如：

今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进，a大卖场、b酒店工程、c乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济开展，而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。

　　2、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养自身人才随着b市城市化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农民身份也正向市民身份转变，传统的耕地种粮，出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。

为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质，强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来，据不完全统计，仅今年我处就开办各种培训班10余次，各类咨询活动20场次，各村也依托高等院校，选派多名村干部进修。

辖区大局部农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识，也掌握了各种实用技术，从业竞争力大幅提高，有很多已成为本行业的佼佼者，社会新型人才。

另外，办事处又通过开展四培养活动，大力培养村级后备干部，并以模拟班子的形式给他们充分的锻炼时机。

另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育，且有近40%的农村子女都接受了高等教育。

为培养本地人才，我处局部村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励。

　　除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73%，大局部在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。

办事处也常选派人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。

可以看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关，学习型村组，学习型科室也都积极推动了人才战略。

　　3、采取岗位竞聘和完善约束鼓励机制，管理考核人才办事处是今年新成立的单位，根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同，年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整，调整中我处充分考虑了工作人员的专业、能力、特长和自身意愿。

现处领导干部的学历全部在大专以上，其中还有两名研究生，领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁。

　　人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原那么，在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准，同时办事处还完善了各种制度20余项，通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩清楚的机制已初步鼓励了人才的干劲。

　　三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重，用人亟需革除弊端。

　　仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖，我们看到受不合时宜的传统观念影响，也受市场经济开展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：

　　1、观念方面的障碍：

在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。

同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。

表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的气氛不浓。

　　2、机制方面的障碍：

人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地表达以品德、知识、能力和业绩为取向，特别是从我们机关和事业站所来说，和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力，普遍存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。

社会保障机制也不配套，导致单位改制难、人员分流难。

加之在机关事业单位工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配鼓励机制的不健全，使人才的奉献与其报酬不对等，人才的`价值不能得到合理表达，积极性也就调动不起来。

　　3、体制方面的障碍：

产、学、研脱节，科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调，不能形成统一的人才保护政策。

　　4、环境方面的障碍：

人才的创业环境包括金融保障，工程支持，风险投入，教育培训等，目前我市为了招商引资，吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：

土地征用、贷款、户籍等，但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善，缺少高水平的知识产权信息效劳平台，公共技术平台和专业示范基地。

　　四、明年人才工作的重点打算和工作思路

　　1、强化四种意识，开发人才资源

　　四种意识：

　　一是一把手工程意识，街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；

　　二是人才标准多样化意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；

　　三是人才至上意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短；

　　四是人才大开发意识，采取使用性开发、政策性开发储藏性开发等多种方式，如：

进行合理性岗位调整，加大中小额贷款力度，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

　　2、营造四个环境，实施人才效劳

　　首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；

　　二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；

　　三是市场环境，创立本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到效劳、标准运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；

　　四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。

　　3、创新四项机制，推动人才工作

　　四项机制：

　　一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；

　　二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题；

　　三是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均主义。

如在我机关今后将根据德、能、勤、绩、廉的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等；在村组干部中量化、细化考核，扩大奖优罚劣的范围和标准，使有能力、有奉献的人才先富起来；

　　四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制，坚决按照进人必考、竞争上岗原那么用人。

人才工作总结和人才工作打算

各位领导：

　　区农业局总编制119个，其中行政编制7名

　　四、人才工作存在的突出问题

　　一是基层农业人才队伍结构失调。

畜牧、农机、蔬菜等农业专业技术人才少，在一定程度上，难以满足农民生产所需和现代农业开展的要求。

二是农业科技后备人才培养短缺。

农校学生毕业后多数不愿从事农业科技，后继乏人，严重影响农村经济可持续开展。

叁是农业科技工作鼓励机制急需完善。

农技人员从事专业工作缺乏经费支撑，农技推广工作难以有效开展。

农技效劳工作条件差，工作量大面广，工作辛苦，待遇低，优秀人才留不住。

　　五、下一步工作举措

　　一是保质保量完成上级布置的各项工作。

在农业供应侧结构性改革大背景下，继续做好农技推广和普及等相关工作二是着力提升农业工作水平。

进一步贯彻落实好中央一号文件精神，着力夯实农业工作根底，加强部门沟通协调，标准农业人才管理。

叁是继续抓好队伍建设。

结合实际，采取多种方式继续加强农业人才的队伍建设并在系统内分层次多渠道组织开展教育培训工作。

　　六、人才工作的意见建议

　　一是加快培养补充急需人才提升农业科技队伍总体素质。

建议组织在职农技人员参加农业专业学历或者非学历培训教育，财政给予补贴，限期提升知识水平。

二是充分调动农业科技人才献身农业生产的工作积极性。

制定农业科技推广普及鼓励政策，鼓励农业科技人才终身从事农业科技工作。

叁是充分发挥现有农业科技人才的辐射带动和引领作用，调动非公农技人才的积极性，共同推进农业科技推广普及工作