广州地区化工企业薪资制度13页精选文档.docx
《广州地区化工企业薪资制度13页精选文档.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广州地区化工企业薪资制度13页精选文档.docx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
广州地区化工企业薪资制度13页精选文档
2、薪酬原则
1、目的：
为适应公司经营发展要求，充分发挥薪酬对人才引进、维持和激励的作用，结合公司的实际支付能力和成本控制，特制定本制度。
薪
资
管
理
制
度
核准:
审核:
制订:
页码
1/9
版次
1.0
2.1薪酬体系内部体现公平与平衡性，薪酬水平外部与同行业同地区企业保持一定竞争力；
2.2弹性、激励原则：
突出绩效薪资在薪资总额中所比重；激励先进、注重实效；
3.3合法、规范：
遵循国家相关劳动、社保法规，符合国家相关劳工福利标准。
3、职等职级划分
3.1所有岗位分为四类：
管理类、专业类、技术类、营销类。
3.2，管理类分为5个职等，专业类分5个职等，技术类（包含操作类）分为10个职等，营销6个职等；共35个职级，同一职级不同类别岗位薪资总额相同；35级为最高职级亦为最高薪资等级。
3.3按照岗位价值评估，确定各岗位层级，按任职人员岗位结合任职人员资历情况确定职等职级。
4、职等职级明细
4.1职等职级表
M管理类
P专业类
T技术类
S营销类
薪资等级
薪资额
其它管理岗位
副总
营销副总
35
30000
34
25000
技术总监
33
21000
技术总监、营销总监、财务总监、人力总监、生产总监
32
18000
经理
厂长
营销经理
31
14000
30
13100
29
12300
高级研发员
28
11500
副经理、区域经理
高级专员
区域经理
27
10000
26
8500
主管
25
7100
研发员
24
6800
23
6500
专员
22
6200
21
5900
副主管
助理研发员
区域主管
20
5600
19
5300
助理专员
18
5000
组长
17
4200
高级技术员
16
3900
15
3600
办事员
14
3300
技术员
销售工程师
13
3000
副组长
12
2800
班长
11
2600
10
2400
助理办事员
助理技术员
9
2200
销售代表
8
2000
一级作业员
7
1850
6
1700
作业员
5
1600
4
1500
初级作业员
3
1400
2
1300
1
1200
4.2岗位对照表
M管理类
对应岗位
P专业类
对应岗位
T技术类
对应岗位
S营销类
对应岗位
薪资等级
薪资额
副总
副总经理、分公司负责人
营销副总
营销副总、营销总监
35
30000
34
25000
技术总监
技术总监、首席研发师
33
21000
32
18000
经理
厂长
部门经理、工厂厂长
营销经理
营销经理、大区经理
31
14000
30
13100
29
12300
高级研发员
资深研发员
28
11500
高级专员
总经理特别助理、总经办主任
区域经理
区域经理、片区经理
27
10000
26
8500
主管
财务主管、人事行政主管、生产主管
25
7100
研发员
研发员
24
6800
23
6500
专员
总经理助理、审计专员
22
6200
21
5900
助理研发员
助理研发员、资深实验员
区域主管
销售主管
20
5600
19
5300
助理专员
资深会计、行政专员、人事专员、资深采购、总经办助理
18
5000
组长
生产组长、客服组主管、品检组主管
17
4200
高级技术员
实验员、化验员
16
3900
15
3600
办事员
会计、出纳、采购员、行政文员、人事文员、仓管员、总经办文员
14
3300
技术员
销售工程师
资深业务员、业务员
13
3000
12
2800
班长
生产班长
11
2600
10
2400
助理办事员
仓管文员、生产文员、
助理技术员
助理实验员、测试员、品检员、电工、司机
9
2200
销售代表
试用业务员
8
2000
一级作业员
操作工、司机、电工、保安员、厨工
7
1850
6
1700
作业员
5
1600
4
1500
初级作业员
清洁工、杂工、临时工
3
1400
2
1300
1
1200
5、薪资结构
5.1员工薪金由：
基本工资、职务工资、绩效工资、工龄奖、全勤奖、补贴组成。
5.2基本工资、职务工资为固定金额与薪资等级对应；绩效工资基数与薪资等级对应，实际拿到的绩效工资实额与任职人当月绩效得分挂钩（具体按《绩效管理办法》执行）。
5.3其它津贴：
定薪校补用，或其它专项津贴。
（注：
“定薪校补”，如新招一个财务主管，谈好的薪资为4300，但对应的M17级为4200，多出来的100元放到“其它津贴”中）
5.4工龄奖：
入职5年以下，工龄工资每满一周年上调50元/月；入职5年及以上，工龄工资每年上调80元/月；工龄奖600元封顶；全勤奖：
全月满勤者给50元。
5.5补贴：
包括伙食费补贴元/天，（其它补贴另定）。
5.6薪资等级分解表：
M、管理类岗位位薪资分解表
薪资等级
M管理类
对应岗位
其它管理岗位
薪资
总额
基本薪
职务工资
绩效基数
M35
副总
副总经理、分公司负责人
30000
11000
10000
9000
M34
25000
9000
9000
7000
M33
技术总监、营销总监、财务总监、人力总监、生产总监
21000
7600
7600
5800
M32
18000
6600
6600
4800
M31
经理
厂长
部门经理、工厂厂长
14000
5500
5300
3200
M30
13100
5100
5100
2900
M29
12300
4800
4800
2700
M28
副经理、区域经理
11500
4500
4500
2500
M27
10000
4000
3800
2200
M26
8500
3500
3200
1800
M25
主管
财务主管、人事行政主管、生产主管
7100
3100
2800
1200
M24
6800
3000
2700
1100
M23
6500
2900
2600
1000
M22
6200
2800
2500
900
M21
副主管
5900
2600
2400
900
M20
5600
2500
2200
900
M19
5300
2400
2100
800
M18
5000
2300
2000
700
M17
组长
生产组长、客服组主管、品检组主管
4200
2000
1600
600
M16
3900
1900
1500
500
M15
3600
1900
1200
500
M14
3300
1700
1150
450
M13
副组长
3000
1600
950
450
M12
2800
1600
800
400
M11
班长
生产班长
2600
1500
750
350
M10
2400
1400
700
300
M9
2200
1300
650
250
M8
2000
1200
600
200
M7
1850
1100
550
200
M6
1700
M5
1600
M4
1500
M3
1400
M2
1300
M1
1200
P、专业类岗位薪资分解表
薪资等级
P专业类
对应岗位
薪资
总额
基本薪
职务工资
绩效基数
P35
30000
P34
25000
P33
21000
P32
18000
P31
14000
P30
13100
P29
12300
P28
11500
P27
高级专员
总经理特别助理、总经办主任
10000
4000
3800
2200
P26
8500
3500
3200
1800
P25
7100
3100
2500
1500
P24
6800
3000
2400
1400
P23
6500
2900
2300
1300
P22
专员
总经理助理、审计专员
6200
2800
2300
1100
P21
5900
2600
2150
1050
P20
5600
2500
2100
1000
P19
5300
2400
2000
900
P18
助理专员
资深会计、资深外贸员、资深采购、HR专员、行政专员、总经办助理
5000
2200
1950
850
P17
4200
2200
1300
700
P16
3900
2100
1150
650
P15
3600
1900
1100
600
P14
办事员
会计、出纳、采购员、外贸员、行政文员、人事文员、仓管员、总经办文员
3300
1700
1100
500
P13
3000
1600
950
450
P12
2800
1600
750
450
P11
2600
1500
700
400
P10
2400
1350
700
350
P9
助理办事员
仓管文员、生产文员、
2200
1200
650
350
P8
2000
1150
550
300
P7
1850
1100
450
300
P6
1700
1100
350
250
P5
1600
1100
300
200
P4
1500
1100
200
200
P3
1400
P2
1300
P1
1200
T、技术类岗位薪资分解表
薪资等级
T技术类
对应岗位
薪资
总额
基本薪
职务工资
绩效基数
T35
30000
T34
25000
T33
技术总监
技术总监、首席研发师
21000
6900
6100
8000
T32
18000
6200
5200
6600
T31
14000
4600
4200
5200
T30
13100
4400
3900
4800
T29
12300
4200
3700
4400
T28
高级研发员
资深研发员
11500
3900
3500
4100
T27
10000
3400
3000
3600
T26
8500
3000
2500
3000
T25
7100
2500
2100
2500
T24
研发员
研发员
6800
2450
2000
2350
T23
6500
2350
1900
2250
T22
6200
2250
1800
2150
T21
5900
2150
1700
2050
T20
助理研发员
助理研发员、资深实验员
5600
2050
1600
1950
T19
5300
1950
1500
1850
T18
5000
1850
1400
1750
T17
4200
1500
1300
1400
T16
高级技术员
实验员、化验员
3900
1500
1100
1300
T15
3600
1300
1100
1200
T14
3300
1300
900
1100
T13
技术员
3000
1100
900
1000
T12
2800
1100
850
850
T11
2600
1100
700
800
T10
2400
1100
600
700
T9
助理技术员
助理实验员、测试员、品检员、电工、司机
2200
1100
450
650
T8
2000
1100
400
500
T7
一级作业员
操作工、司机、电工、保安员、厨工
1850
1050
450
350
T6
1700
1000
400
300
T5
作业员
1600
1000
350
250
T4
1500
1000
250
250
T3
初级作业员
清洁工、杂工、临时工
1400
960
240
200
T2
1300
960
140
200
T1
1200
960
90
150
S、营销类岗位薪资分解表
薪资等级
S营销类
对应岗位
薪资
总额
基本薪
职务工资
绩效基数
S35
营销副总
营销副总、营销总监
30000
10000
8500
11500
S34
25000
8300
7300
9400
S33
21000
6900
6100
8000
S32
18000
6200
5200
6600
S31
营销经理
营销经理、大区经理
14000
4600
4200
5200
S30
13100
4400
3900
4800
S29
12300
4200
3700
4400
S28
11500
3900
3500
4100
S27
区域经理
区域经理、片区经理
10000
3400
3000
3600
S26
8500
3000
2500
3000
S25
7100
2500
2100
2500
S24
6800
2450
2000
2350
S23
6500
2350
1900
2250
S22
6200
2250
1800
2150
S21
5900
2150
1700
2050
S20
区域主管
销售主管
5600
2050
1600
1950
S19
5300
1950
1500
1850
S18
5000
1850
1400
1750
S17
4200
1500
1300
1400
S16
3900
1500
1100
1300
S15
3600
1300
1100
1200
S14
3300
1300
900
1100
S13
销售工程师
资深业务员、业务员
3000
1100
900
1000
S12
2800
1100
850
850
S11
2600
1100
700
800
S10
2400
1100
600
700
S9
2200
1100
550
550
S8
销售代表
试用业务员
2000
1100
500
400
S7
1850
1100
400
350
S6
1700
1000
400
300
S5
1600
1000
350
250
S4
1500
1000
250
250
S3
1400
S2
1300
S1
1200
5.7年薪制
5.6.1职级在27级以上（含27级）的高层管理、技术人员视实际需要可实行年薪制；
5.6.2年薪制由每月发放的固定基本薪加年终目标奖金组成；
5.6.3每月发放的固定薪原则上设置占年薪总额的比例在65%至75%之间；
5.6.4年终目标奖金根据年终目标完成情况综合确定。
5.8业务提成奖金：
营销人员（含外贸人员）按其自身实际销售业绩自计业务提成奖金，具体计提办法按业务员《销售提成分配方案》和电子商务部《电子商务部提成分配方案》执行。
6、定薪与调薪
6.1按任职岗位定薪，不管哪一岗位其薪资只能是该岗位对应的薪资等级中的其中一级；例如新招一名“会计”其定薪范围是：
专业10~18级（P10~18）中的一级；原则上不能超出这个范围定薪。
6.2内部晋升人员，其在新岗位，原则上应从该岗位最低级别薪资起定薪；如一操作工晋升为班长，在班长的岗位上应从最低级别的M7级（管理6级）定薪。
但有一个特列，当新岗位的最低级别薪资比该员工原先的工资还要低或是相同时，按新岗位所对应的高一级别薪资定薪；例如一个资深会计（原薪P18级）晋升为财务主管后，定薪为M19级。
6.3新招人员按其资历、经验确定其担任岗位中所对应的具体薪资级别，原则上新入职员工不得定薪为任职岗位所对应的最高级别薪资。
6.4员工加薪通常情况下每次只得调高一个级别，不得跳级加薪（职务晋升时不受此限）。
6.5员工在公司服务每满一周年，其主管可视其现有工资水平结合平时工作表现（每月绩效考评结果为参考依据），对他做一个综合的评估，决定是否为他申请加薪，申请经过人事行政部审核、领导核准后生效。
6.6薪资普调：
公司原则上每两年（三月份）普调一次；但公司整体效益、业绩下滑时停止普调。
普调幅度：
参照广东省企业工资指导线，结合公司效益、业绩成长确定。
试用期内人员不参与普调
7、试用期薪资
7.1公司新招员工试用期一般为二个月，特殊情况下可以延长，最长不得超过六个月。
7.2试用期不参与绩效考核，绩效奖金按绩效基数*100%发放。
7.3试用期员工无伙食补贴。
8、薪资计算与支付
8.1薪资采用法定货币支付；薪资发放日期为每月8日发放上月薪资（遇节假日顺延）；
8.2执行月薪制的员工，日薪统一按“月薪/26天”计算；
8.4以下款项直接从员工薪资中扣除：
8.4.1员工个人应缴部分社保费用；
8.4.2达到个税交纳标准，个税代扣部分
8.4.3法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）
8.4.4与公司约定的其它应从薪资中扣除之款项
8.5薪资核算周期内，中途入职或中途离职月薪人员，当月薪资计算公式为：
应发工资=实际上班天数×（月薪资标准÷规定当月应工作天数）
8.6各类假别薪酬支付标准：
8.6.1事假：
1（含）天内事假不扣薪；超过1天以上的将全额扣除相应工资；
8.6.2病假：
病假期间，薪资按当地最低薪资的80%标准计算（病假必须有医院证明，否则按事假处理）；
8.6.3产假：
按本人月基本工资和岗位工资总额支付。
9、薪酬保密
9.1人事行政部、财务部、其它相关人员，所有经手薪资信息人员必须保守薪酬机密。
非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。
薪酬信息的传递必须通过正式渠道。
9.2有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。
工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。
有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。
9.3直属主管因管理之需可查阅下属薪资信息。
9.4薪资信息为公司机密，员工不得将个人薪资情况向他人透露；员工对个人薪资情况有任何疑问只可向自己的直接上司申诉、咨询，由直接主管找人事行政部和财务部查证核实。
10、本制度自核准公布之日起执行，本制度解释权归人力行政部。
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条：
1、上帝说：
你要什么便取什么，但是要付出相当的代价。
2、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。
没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
3、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。
要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。
升级会员 