方山小学绩效工资考核细则在修改.docx

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方山小学绩效工资考核细则在修改

方山小学绩效工资考核细则

根据中心校《新密市义务教育学校绩效考核分配指导实施意见（暂行）》精神，结合我校实际，拟定本校《教职工绩效工资考核细则》（以下简称《细则》）。

一、本《细则》分六个部分，共计100分：

1、师风师德考核10分

2、考勤考核10分

3、工作量考核30分

4、教育教学过程考核10分

5、教育教学业绩考核40分

6、加分和减分（10分封顶）

二、考核实行加分和扣分制，教师考核得分＝100分＋奖励分－扣分。

各部分扣分应不超过该项总分值，例如：

教师实得奖励性绩效工资＝全校教职工奖励性绩效工资总额÷全校教职工考核得分总和×教职工个人考核得分

三、各项扣分依据由校长室、教导处、值周领导（教师）或其他相关部门及负责人提供。

奖励加分依据主要由教师本人提供。

每学期考核一次，具体由考核小组负责实施。

凡涉及临时性突击工作奖分由考核小组研究决定并经教师会议通过。

四、考核标准

1、符合下列所有条件者为考核优秀等次。

（1）教师师德表现好，遵纪守法，“三评”满意率在85%以上。

（2）满工作量。

（3）教学质量达到学校要求。

（4）严格遵守教学常规，推门听课被评合格以上，作业布置与批改符合学校规定。

（5）主动参与学校课题研究，完成学校安排的研究工作，达到专业发展目标。

（6）班主任工作达到学校工作要求。

2、有下列一条者为考核称职等次，有三条则降为基本称职。

（1）教师师德表现良好，遵纪守法，“三评”满意率在75%--85%之间。

（2）不满工作量。

（3）教学优秀率差距在30%--40%之间（低年级20%--30%），合格率差距在10%--20%之间（低年级5%--10%）

（4）推门听课一次不合格，作业布置与批改不符合学校规定。

（5）一学期迟到、早退累计达5次，或事假累计5天，或病假和自由班累计10天--30天，或旷职半天，或自习、中午值班等因个人原因缺席累计达10次--20次。

（6）一学期各项常规检查累计5次不合要求。

（7）班主任或副班主任工作考核达不到达到学校工作要求。

3、具有下列情形之一的确定为不称职等次，不享受奖励性绩效工资。

（1）每学期因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，或连续旷工超过5个工作日，或累计超过10个工作日的，或病事假每学期累计超过1个月以上的；

（2）以非法方式表达诉求，或干扰正常教育教学秩序，致使本学校或其他单位工作不能正常进行的；

（3）损害学生利益，歧视侮辱学生，或体罚、变相体罚学生，造成严重后果，影响恶劣的；

（4）品行不良，侮辱他人人格尊严，影响恶劣的；

（5）利用职务之便谋取私利的；

（6）向学生推销、代购教辅资料和其它商品从中牟利或向家长索要财物的；

（7）组织、参与考试作弊的；

（8）出现重大安全事故且负有直接责任的；

（9）违反法律法规被追究责任的；

（10）进行有偿家教和参与有偿辅导的；

（11）有其他严重损害教师形象和声誉行为的。

五、本着奖勤罚懒，公正公开，人性管理，共创和谐之原则，本《细则》经教师大会及奖励性绩效工资考核小组讨论、修改、通过后施行。

第一部分：

师德（10分）

（1）、政治思想：

不按教育方针办事，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象和政府或国家利益经查证属实的扣2－5分/次。

（2）、职业道德：

对学生变相体罚扣0.5分/次，体罚扣1分/次，严重体罚扣5分/次；搞有偿家教，造成不良社会影响，扣2分/次；乱收费、乱办班、乱订资料等“三乱”行为的扣1－5分/次。

（3）、为人师表：

在公开场合语言不文明，拨弄是非，语言有损学校或他人形象，影响团结，查证属实的每次扣2分，穿戴、举止不端庄；乱吐乱扔等行为，扣1分/次。

（4）、敬业精神：

不服从安排，工作推诿，敷衍塞责等扣2分/次。

未完成规定教育科研任务扣2分/次。

因非客观原因推迟完成的扣1分/次。

如课题研究，参加各级教研活动，论文撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。

（5）、凡学期内受到通报批评的每次扣2分，受到警告、记过、记大过、降级的，不予考核。

上级另有规定的，按上级的规定执行。

（6）不服从学校安排的一次扣2——5分。

第二部分：

考勤（10分）

全体教师必须按规定的时间上下班，保证在校时间。

（1）考勤实行一日两签。

教师必须按时签到，不得代签。

缺签一次扣0.5分。

以此类推，扣完为止。

签到时间：

上午8：

00前，下午：

春、秋季：

1：

40前，夏季：

2：

30前，冬季：

1：

20前。

（2）实行书面请假制度。

教职工有事请假需填写请假条，并委托校务工作及教学工作。

若遇急事，可先口头或电话请假，但事后必须及时补请假条。

未写请假条一次扣0.5分，请假期间请假人委托的工作失误由委托人负责。

（3）会议、集会、集中学习、值日等每缺席或缺位一次扣0.3分，迟到一次扣0.1分。

（4）病假1天扣0.2分，事假1天扣0.5分。

迟到、早退一次各扣0.2分，旷工一节扣0.5分。

每月请假时间不超过1天者不扣分。

法定假期及红白事除外。

（5）特殊情况2—4倍扣分。

如：

突击工作缺勤，迟到、早退造成工作失误，上班时间离岗，上级部门组织的学习培训等。

第三部分：

工作量考核（30分）

（1）工作量量化的基本方法。

由于我校班额相差较大，50人以上的班级主科系数为2.5，40—50人的班级系数为2.3，30—40人的班级系数为2.1，25—30人的班级系数为2，21—25人的班级系数为1.8，20人以下的班级系数为1.6。

副科课程系数为1.

（2）工作量的量化：

学科教学工作量：

主科相应系数*主科周节数+辅导节数+副科相应系数*副科周节数。

音乐、美术有比赛时按实际辅导次数记工作量，体育比赛时按实际辅导次数记工作量，课间操每周按5节课纳入体育教师工作量。

兼职工作量:

③图书管理员每周按4节课计算，仪器管理员每周按2节课计算，,多媒体教室管理员每周按1节课计算。

临时性工作实行工作量加分，由具体负责人向校长申请批准，并报教导处备案。

如完成突击性工作等。

第四部分：

教育教学过程考核（10分）

即考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况，重点要考核工作态度和工作责任心。

对专任教师，重在考核上课、批改作业、辅导学生、组织考试等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况，并量化为分数。

（1）上课：

（4分）上课缺席扣1分/节。

迟到早退5分钟以上扣0.5分/次。

每位教师每学期至少上一节公开课，由教师个人申报上课时间，报教导处备案。

课后上交教案一份和教学反思一篇。

不上公开课扣2分，未上交教案和教学反思笔记的各扣0.5分。

在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当，造成较大影响和后果者，扣1分/次。

（2）备课：

（3分）备课（3分）：

按教学模式要求备课，且备课认真，教案齐全，规范，切合教学实际的记3分，否则一节扣0.5分。

（3）作业批改：

（3分）语文作业每课一次，要求符合教学目标，并且题型多样化，体现层次性。

作业要求与进度相同。

少一次扣1分。

作文每月两次，少一次扣2分。

作文要做到全批全改，少批改一人次扣0.5分。

评语要有针对性和激励性。

且必须有总批。

否则每人次扣0.5分。

数学作业每天一次，每页最多只能批改两次，少一次扣1分。

英语作业每周一次，且作业适量，体现教学目标，少一次扣1分。

科学、劳动、品德与社会作业每周一次，少一次扣1分，美术作业每课时一次，少一次扣1分。

每次作业应当有等次评价和适当的语言评价（批语），批语及批改符号规范。

（4）做好培优补差工作（2分）。

每位教师期初确定培优补差对象，拟定培优补差方案，学期中做好培优补差工作，作好培优补差记录，期末教导处对此项工作进行量化，纳入教师月考评。

考评结果分为甲乙丙三等。

甲等2分，乙等1分，丙等0.5分。

此项工作期末一次性考评，计入教师绩效考核总分。

（5）教科研工作（3分）

严格遵守学校《教育科研制度》，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，无故缺席活动一次扣0.5分，听课节次（教师每期听课要在20节以上，行政人员40节），缺一节扣0.5。

按时参加校本培训，按照学校要求完教科研工作。

第五部分：

教育教学业绩（40分）

名次分：

总分100分，70分差距。

计算方式：

70/班数*（班数+1-次第）+30。

注：

（1）50人以上的班级按所取得名次+1的成绩来计算，第一名另奖励50元。

（2）无法计算成绩的取所有老师成绩的下游第二名的成绩。

（3）体育、音乐教师的成绩按该学期上级评价次第计算，算法同学科算法。

第六部分：

加分和减分（10分封顶）

1、论文奖按县、市、省、国家分别奖2分、3分、4分、5分。

2、活动：

上级或学校安排老师负责完成的如普九、成教等按工作量的大小每人加2——5分；优质课：

校、乡、县、市、省、国家分别奖1分、2分、3分、4分、5分、6分。

中心校及上级领导来我校听课为校级优质课。

3、乡镇党委政府（县级部门）表彰的加1分，县级（市级部门）表彰的加2分，市级党委政府（省级部门）表彰的加3分，省级党委政府（国家部委）加4分，国家级加5分。

4、参加教育科研、教研活动及教研论文发表交流，获奖的按镇、县、市、省、国家分别奖励2分、3分、4分、5分、6分。

5、除教科研荣誉外的其他荣誉奖励按第三项同级别执行。

6、在中心校及上级检查中文字表扬的每次加2分。

上列奖项加分各种证件由个人提供，且只在每学期末时使用一次，下轮考核期间不再加分。

6、控辍保学是每个任课老师的义务，因教师个人原因导致学生流失的，每流失1人扣教师1分。

7、考核期内因工作原因受到上级点名批评，造成不良影响的，乡镇级扣1分/次;县级扣2分/次，市级扣3分/次；依次类推。

受到通报批评的，按照以上各级别的2倍扣分。

8、考核期内违反国家法律法规或教师职业道德规范等，受到上级通报批评，党内外警告处分和行政记过处分的，视其情节轻重和影响大小，扣相关责任人考核总分的20％——50％。

五、各项月考核负责部门：

校务处负责第一、二部分；

教导处负责第三、四、五部分；

绩效考核小组负责第六部分。

六、考核领导小组

学校成立以校长为组长，领导班子成员及职代组长为成员的绩效工作考核小组。

本细则解释权归本校绩效工作考核小组，执行日期为宣布之日起。

班主任考核方法（100±10分）　　

【班级管理】（20分）　　

1、能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记20分。

2、建立完善的班级管理制度和班委会，缺一项扣2分。

3、认真填写有关表学生信息表册，缺一项或一次扣0.5分。

4、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，年巩固率低于98%的按每2个百分点扣1分类推。

5、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。

如出现一起学生打架斗殴的，扣1分；如出现考试作弊的，扣1分。

6、认真组织好每双周的班队会活动，做到有主题、有过程、有记录。

一次不上班会课扣1分，缺一次记录扣0.5分。

7、按时完成班务计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣2分。

8、做好控辍保学工作，每流失一人扣2分。

【安全工作】（10分）　　

1、定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生的，记20分。

2、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊栏杆、擅自出入学校大门的，发现一起扣1分。

3、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报政教处，处理不及时或瞒报的一次扣1分。

4、班级有安全隐患未及时上报安全副校长的，一次扣1分。

5、学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣10分。

6、上好安全课、健康课