管理人员十项全能技能范文.docx

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管理人员十项全能技能范文

管理人员十项全能训练1

第一章角色定位

管理人员的层级与技能要求

管理人员的层级分类

管理人员的技能要求

三类管理人员的区别

管理人员的角色特征

管理人员的角色特质

管理人员的工作特性

管理人员扮演的三大角色

人际关系角色

信息沟通角色

决策者角色

管理人员的定位

作为下属的定位——经营者的代表

作为同事的定位——同事就是我的内部客户

作为上司的定位——七种角色

小测试：

您属于哪种类型的管理者

卓越管理者应具备的能力与素质

管理者应具备的十种能力

管理者应具备的十种素质

管理者应具备的五种习惯

第二章时间管理

做时间的主人

认识时间的价值

找出浪费时间的原因

时间管理三部曲

时间管理的诊断与分析

时间管理的六项基本原则

第一原则：

制订明确的目标

第二原则：

列出工作计划清单

第三原则：

有计划、有组织地进行工作

第四原则：

分清工作的轻重缓急

第五原则：

掌握20／80定律

第六原则：

制订规则、遵守纪律

第一关键：

做最有效率的事情

第二关键：

充分授权

第三关键：

每天保证一个小时“不被干扰”时间管理的六大关键

第四关键：

同一类事情最好一次做完

第五关键：

记好“时间日志”

第六关键：

与别人的时间取得协调

时间管理的七大技巧

技巧一：

要事第一

技巧二：

学会说“N0”

技巧三：

杜绝不速之客

技巧四：

减少冗长的会议

技巧五：

有效消除电话干扰

技巧六：

办公桌上的“5S”运动

技巧七：

善用时间管理的工具

避开时间管理的五大误区

误区一：

工作缺乏计划

误区二：

组织工作不当

误区三：

拖延的坏习惯

误区四：

事必躬亲，不懂授权

误区五：

进取意识不强

第三章有效沟通

管理沟通ABC

沟通的特点与作用

沟通的形式、渠道与原则

管理沟通的内涵与要素

管理沟通的内涵

管理沟通的要素

常见的沟通障碍及其消除策略

有效倾听与反馈

为什么要积极倾听

倾听的五个层次

克服倾听中的障碍

倾听中的反馈

倾听的七大技巧

面谈的技巧

面谈的三种类型

面谈的七大技巧

面谈发问及追问技巧

如何与下属沟通

与下属沟通的四种方式

赞扬下属的六大技巧

批评下属的六大方法

如何妥善处理下属的不满！

如何与上司沟通

七种类型上司的应对技巧

请示汇报的四个程序

说服上司的技巧——如何让上司点头

拒绝上司的技巧——智慧地说“不”

与上司沟通的四大误区

如何与平级沟通

平级沟通的五大障碍

平级沟通的三种方式

提高平级沟通效果的两个策略

第四章绩效管理

看清绩效管理的真面目

什么是绩效管理

绩效管理系统的五个评价标准

绩效管理中的四种常见做法

绩效管理的五大误区

实现绩效管理的前提——绩效计划

何为绩效计划

如何制订绩效标准

如何制订绩效目标

绩效计划样例

把握绩效管理的重头戏——绩效考核

绩效考核，究竟“考”什么？

如何保证绩效考核不走样

绩效考核实施的六要素

绩效考核指标的设计

绩效考核的五大误区

绩效考核的四大核心技术

关键绩效指标法（KPI）

平衡计分卡（BSC）

标杆超越

非系统的绩效考核技术

绩效考核结果的实施——绩效改进

绩效改进的原则与要点

绩效改进的六大流程

基于能力的绩效改进方案

如何设计改进绩效的干预活动

管理人员十项全能训练2

第一章高效会议

你的企业为什么要开会

对开会的四大错误看法

开会的真谛：

实现有效的沟通管理

开会的目的：

传递资讯，协调一致

开会有利弊，得失要掂量

会议低效的两大原因及解决办法

召开了不必要的会议

会议控制不当

高效会议的三大保障

明确可行的方案

合理的议程安排

讲求实效的预算

会议中的沟通与反馈

会议沟通的三种模型

阻碍会议沟通的因素及促进策略

会议中反馈的方式与类型

达成有效决议的三大办法

掌握领导艺术，成功驾驭会议

即席讲话艺术——机敏巧应，生动别致

会议演说技巧——声情并茂，言之有理

尽显主持人魅力，成功推进会议

作好会后评估与总结

制定科学的会后评怙体系

确定会议评估调查的方法

进行会议评估，得出评估结论

第二章冲突管理——化干戈为玉帛

揭开冲突的面纱

什么是冲突

冲突从何而来

冲突的五个发展阶段

如何正确理解冲突管理

掌握冲突管理的一般策略

合作策略

克制策略

强制策略

回避策略

妥协策略

如何处理员工之间的冲突

造成员工之间冲突的五大原因

解决员工冲突的一般方法

如何处理部门之间的冲突

部门冲突的四大类型及原因分析

处理部门之间；中突的五大法宝

处理上下级冲突的艺术

处理与上司冲突的八大方法

处理与上司冲突的两项原则

处理与下属冲突的四个技巧

处理与下属冲突的三项原则

四个常见典型冲突的处理办法

上司批评你的下属怎么办

下属对你有偏见怎么办

下属“薪情”不好怎么办

你与业务骨干发生冲突怎么办

冲突管理的延伸

制定冲突管理计划

利用“鲶鱼效应”激发良性冲突

变冲突为绩效

第三章团队建设——打造1+1>2的神话

如何组建一支新团队

新团队组建要考虑的两个问题

新团队组建的“5P要素”

团队建设的四大途径

如何设定共享的团队目标

团队发展与健康诊断

团队发展五阶段模型

团队建设的四大误区

团队建设中的三大危险信号

塑造所向无敌的团队精神

跨越团队沟通的障碍

畅通“基础设施”建设

驾驭团队中的“野马”

点燃团队工作的热情

打造团队超强战斗力

培育优势员工

实施成员优势互补

亦授亦收，张弛有度

迈向高绩效团队

高绩效团队PERFORM特征描述

狼队的启示

管理人员十项全能训练3

第一章员工激励——让员工“跑”起来的学问

探寻激励的源头

激励的五大目的

激励的六大作用

探寻员工需求，实施有效激励

物质激励——把钱花在刀刃上

工资

奖金

福利

实物

精神激励——不花钱也能办好事

成就激励

参与激励

人性激励

竞争激励

目标激励

榜样激励

荣誉激励

“软硬兼施”的综合激励制度

物质精神两结合

设立各种奖项

教育培训激励

旅游及专项活动

四大类型员工的激励技巧

指挥型——实权在手

知识型——长期效应为主

实干型——目标激励为主

关系型——以情动人

走出激励的五大误区

激励无关紧要

激励=奖励

金钱万能论

激励措施“一刀切”

一劳永逸的激励机制

第二章情绪管理——打开心情的“枷锁”

何为情绪

情绪的内涵

情绪的六大特性

情绪的影响力

情绪管理四步曲

让企业充满“情绪”

掌控情绪之道

培养情绪领导人

缓解情绪

情绪管理的四个途径

心灵管理—一进行钡沟通

爱抚管理——为员工开展心理辅导

发泄管理——给员工一个宣泄口

快乐管理——提倡弹性工作方式

激发正面情绪的四大方法

适时激励

善于包容

加强情感交流

激情、幽默的个性

摆脱负面情绪的四个措施

“挖出”负面情绪

转移注意力

强大的承受能力

经常性的团队活动

第三章危机管理——处变不惊的艺术

企业危机的六大类型

人力资源危机

产品危机

财务危机

媒体危机

天灾

人祸

危机管理六原则

预防为主

公众利益至上

主动面对

快速反应

统一口径

真诚坦率

事前管理——居安思危。

才能常胜不败

培养危机意识

拟订危机计划

完善危机管理体制

进行危机培训

事中管理——快速反应，在黑暗中寻找光明

监测与报告

危机控制

加强沟通

事后管理——善始善终。

转危为安

危机后的恢复工作

危机后的再创业

评价危机管理的效果

将评价结果运用于实践