品管员实习周记word范文 17页.docx

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品管员实习周记word范文17页

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品管员实习周记

篇一：

品管实习小结

品管员岗位实习小节

十月份我分别在在一、二、三、六车间的品管岗位实习了一个星期，感觉收获颇丰：

我了解到品管员的主要职责是在车间生产现场对生产过程进行监控，对于生产过程中的各质量控制点严格把控，避免质量问题的发生。

生产过程中需要检查的主要有：

标志、原材料、用缸、投料、记录、分散、计量、砂磨等，包装过程主要检查的是产品合格单、包装罐、标签、包装重量等是否准确无误以及滤布等包装工具是否符合工艺要求。

品管员岗位要求我们熟知生产流程以及生产流程中关键的质量控制点，并且要有强烈的责任感，能坚持原则，实事求是，同时还应有良好的沟通协调能力。

在工作过程中，我发现车间员工最容易出现的问题有：

1，因为要遵循先产先购先用的原则，同一原材料有时要用到两个批次，但是员工在记录的时候往往只记录一个批次。

由于不同批次的原材料有可能在性质上有差异，对于产品质量可能造成一定的影响，因此我认为必须对于所加入原材料的批次和用量都记录完整，便于出现质量问题时进行检查。

2，粉料投料后尾数经常没有密封，有可能导致材料吸潮、受污染，从而影响产品质量。

3，投料、分散过程中经常不悬挂状态标志。

4，记录的投料量并不真实，与实际投料量不一致。

实际投料过程中经常会有一定的误差，但员工为避免被批评，不敢真实记录实际投料量，一般按照工单规定的投料量来记录。

5，地秤量程较大，精确度较低，对于投料量小于10kg的材料，不宜用地秤进行称量，应该选用较小量程较高精确度的电子秤。

6，投料顺序不是严格按照工单，而是以自己方便省事为准，对于工单中要求分多次加入的同一种原材料，员工经常一次性加入以图省事。

7，包装过程中经常不盖分散缸盖。

8，灌装稀释剂时常会有部分喷溅到包装罐外，员工没有擦干，导致罐内实际稀释剂重量不达标。

此外，品管员与车间员工之间的矛盾造成品管员工作有时难以展开，对此，我进行了一些了解和思考，我认为产生这种矛盾的原因有三：

一是公司制度上对于问题产品追责不够明确，出现了不合格产品，一般主要追究的是车间主任和品管员的职责，但车间主任和品管员精力有限，难免有未能顾及到的地方，造成品管员内心对于员工有怨念。

二是车间员工对于公司薪酬制度并不了解，对于公司的误解都加诸于品管员身上，而且，在他们的观念中，品管员是打小报告的，而不是帮助他们避免错误，造成对品管员的对立情绪，对于他们的管理无论正确与否都有抵触。

三是品管员自身专业知识以及沟通技巧问题。

品管员作为监管指导人员，对于生产工艺和技术问题应该熟知，出现工艺问题应该能及时解决，以专业知识服人；品管员在坚持原则的同时要注意工作方法，要善于与员工搞好关系，注意沟通技巧，以德服人。

私以为，对于以上矛盾的解决可以从以下几个方面来考虑：

一，赏罚分明。

对于不合格品如果确认是员工生产问题，应该让当事员工承担主要责任，品管员和车间主任承担连带管理责任，这样可以让员工主动避免犯错，而不是被动的接受管理。

对于生产合格率较高的车间和表现突出的个人要进行适当的奖励，激励他们继续努力，保持好习惯。

二，加强沟通。

每月盘点后可以组织生产工人与品管进行面对面沟通，在平等尊重的氛围下，让双方都有机会表达自己的意见，解除误会与矛盾，达成共同意愿。

三，加强培训。

对于员工，要让他们了解他们所犯错误对于产品质量可能产生的影响以及他们应承担的责任；对于品管员，除了专业知识培训，还包括工作方法，沟通技巧等方面的培训。

以上是我个人的一些不成熟的见解，感谢公司给我们的学习机会，感谢领导的指导和栽培，敬请领导指正。

篇二：

仓管员实习周记

实习周记

一、通过几周忙碌的求职，在恒安集团应聘当仓管，通过面试后，我的实

习生活就此拉开帷幕。

今天是实习的第一天，我非常的开心。

不光是开心，还很激动，终于告别了“痛苦的找工作生活”！

踏进办公室，只见几个陌生的面孔。

我微笑着和他们打招呼。

她们也对我微笑。

从那以后我每天早上都会跟她们说“早上好”，以诚待人。

刚开始她们还不是很能接纳我，我知道这是羊群效应，新加入的人员遇到这样的事是正常的。

但随着几天时间的相处后，她们渐渐的了解我，也开始接纳我，开始把我当成朋友。

也愿意把工作分配给我。

就这样我融入了这个集体。

二、刚开始公司的人并没有明确安排我做什么，而是拿一份仓库所有产品

的资料给我，让我先在一号仓的各楼层熟悉产品并了解仓库产品的摆放规律。

那几天我一直拿着那份资料在仓库里转着，遇到不懂得地方就问同事，她们也都挺乐意教的。

就这样对仓库有了一定的认识，但对于仓库具体的运作流程还是一团云雾。

看她们操作着NC系统，心里想着有些复杂，要学的东西还很多。

偶尔也会向同事请教NC操作的方法，但没有实际操作过总是会忘记的。

那不是一朝一夕就能学会的，只能慢慢学。

初步了解NC系统是我实习第二周的收获。

三、几天过去了，对工作内容有了一定的认识。

也渐渐地开始适应周边环

境。

这周集团安排新员工集训，在恒安总部大楼的17楼，身边也有很多新来员工，就这样一起参加完集训，一起通过考试。

集训的时间是三天，第一天集训内容包括企业文化、组织结构、企业这25年来的发展历程以及未来展望等等，这让我们更加了解恒安集团的精神以及今后的发展方向。

第二天的集训内容是团队合作精神的讲解，还包括一些团队合作的游戏，这天大部分时间都是在游戏中度过的。

通过这样的学习让我们意识到团队合作对于一个企业的发展来讲是如此重要。

第三天集训的内容是安全防护讲座。

恒安每年都因此损失不少。

因此也更加注重安全检查。

通过这个讲座我们更加清楚地意识到安全的重要性。

团队精神是我实习第三周的最大收获。

四、集训完后我被分配到成品仓的二楼，其产品主要是超能吸婴儿纸尿裤。

之前我大部分时间都是待在一楼学习的，其大部分产品是销往海外的。

部分工作内容是一至的，一楼还需要负责开单、转库的工作。

但慢慢也就熟悉了二楼的产品以及工作内容。

曾经的孤独似乎逐步淡化。

其实我感觉上班就像在学校上课一样，仓库的每层楼都有5个左右的仓管，平时工作不忙的时候就会开开玩笑，感觉这样的生活挺好的。

慢慢的我跟她们打成一片，感觉每天都过的很快，也过的很开心。

五、一个月已经过去了，仓库的日常运作，我也都比较熟悉了。

正常出库、

入库的工作都可以单独完成了。

同事也渐渐放心让我独自发货了。

我发货时，都严格审核领用手续是否齐全，并严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发；每一车货都会清点清楚再放行。

产品入库时也都会认认真真的盘点每堆货的数量，根据其品名规格写好标志牌。

晚上下班都有对账，确确实实做到账实相符。

当日账当日清。

二楼每天的发货量都是最多的，每天都过得挺充实的。

六、仓库的运作最重要的就是细心，就二楼的产品就有30多种，而且品名

都很相近。

比如XL9032+5、M9032+5。

刚开始时就发混过这两种货，好在及时发现。

及时退货。

从此我发货时都会更加认真仔细的看清楚提货单上的品名编码。

确保准确无误后再发货。

除此之外，仓管还必须认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患。

这些都是日常中简单又重要的事。

七、前一阶段的时间主要是用来学习，都是为了仓库正式的运转起来做准

备的。

刚开始的时候主管不要求要有效率，而是要我们确保不出错，可是不要效率我们可以很好的完成“任务”，但是对于一个新人来说不出错岂是那么的容易?

?

一件事情看着人家做的时候感觉好简单，但是到我们做的时候却是问题不断，特别是“账物一致”的问题多啊，每天的实物都与系统报表不一致。

既然发现了问题，那就必须找出问题的原因并找出解决的办法。

虽然我不喜欢我的工作出现问题，但毕竟才刚刚开始嘛，出问题才更知道自己的不足，也可以多学点东西。

这样自己的能力也有所提高，当然这是需要累积的。

八、不知不觉来到这里已经快2个月了，仓库经常发货，这就要求我们认

真仔细的清点，不能发错货，不能多发或少发（培训的时候是这么说的），大部分来领货的人也是新手，有的甚至不懂要怎么装货。

我们发货时，都严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发。

物品出库都及时打印出库单或入库单，随时查核，做到入单及时，月结货物验收合格及时将单据交与供应商,做到当日单据当日清理；即使是这样有时候还是会出现帐物不一致的情况。

按照厂里面的说法就是出现异常，一般处理异常的方法就是你能摆平就自己摆平，要是不能就要第一时间报告直属主管。

九、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种

单据报表的归档管理工作。

刚开始工作的时候，同事都不放心让我盘点，都是我看着他们在做，但是现在已经工作一段时间了，这些事情也差不多学会了。

这次的盘点我也加入。

盘点时我们爬上加高梯，一堆一堆的点清楚，记录下来，再核对NC系统里的数据，不对的都得找出原因，进一步处理。

整个楼层的盘点是需要点时间的。

二楼仓库面积有5241.7平方米。

仓库的产品都很有规律整齐的摆放的，盘点起来也比较简单。

十、两个多月过去了，主管部门决定让每个仓库的人员流动。

这样能让每

个员工更清楚地了解整个仓库的运作流程以及仓库的所有产品。

就这样刚适应在仓库二楼工作的我被调到三楼。

都是成品仓倒是没太大的差别，只是产品是不一样的，于是我又开始认识新产品的名称规格等。

这样一来我熟悉的产品就又多了好多。

学的也比较多。

也从新学了三楼产品每车所能装运的数量。

感觉这样的人事调动挺好的，可以更熟悉整个流程，多学些知识。

还可以让我更多的和其他的同事接触，有利于人际关系网的扩大?

?

十一、时光飞逝，已经实习很长一段时间了。

在这段时间里面我在不断学习

新知识的同时也在不停的反思：

我们出来实习到底是为了啥呢？

其实实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。

对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员（如实习生）了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同并赢得声誉。

对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置

十二、我们都在做着同样的事情，但凡不是我有思想，我在思考问题我都会

觉得自己是一个满足工作的机器人?

?

这次我没有多去想我的优点，更多的精力放在了我的不足上面！

总结有以下几点1、缺乏工作经验因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积累经验的。

2、工作态度仍不够积极在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作时作到自主学3、工作时仍需追求完美在工作中，不允许丝毫的马虎，严谨认真是时刻要牢记的

十三、既然上两周已经发现了自己的不足，这周我做出了相对应的弥补措施。

总结如下1、缺乏工作经验，我可以通过认真的工作来弥补，填满空白。

不要老想着跳槽，要脚踏实地，一步一脚印的往前走。

2、工作态度不够积极就要培养起积极进取的工作态度在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。

特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高

十四、。

我和我的直属主管都是大学生，年