劳动法考试复习资料.docx
《劳动法考试复习资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法考试复习资料.docx（50页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
劳动法考试复习资料
2008—2009学年度第二学期劳动法学
1．B 2．D 3．A 4．A 5．D 6．D 7．A 8．B 9．C 10．C
1．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（ ）。
A。
是不平等的 B．是平等的 C。
大部分是平等的 D．大部分是不平等的
2．与劳动法相邻的最密切的法律部门是（ ）。
A.行政法 B．经济法 C.民法 D．社会保障法
3．以下说法错误的是（ ）。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权
B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C.劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序
D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。
A.用人单位 B．事业单位 C.企业 D．团体
5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ）。
A.劳动报酬 B．劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件 D．试用期条款
6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（ ）以上职工的同意。
A．五分之一 B．四分之一 C.三分之一 D．半数
7．《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（ ）。
A．50万 B.10万 C.30万 D.100万
8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（ ）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A．政府社会保障部门 B．所在用人单位 C．所在地地方政府 D．国务院社保部门
9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（ ）。
A.美国《职业安全和卫生法》 B．英国《工厂法》C．英国《学徒健康与道德法》 D．日本《工人赔偿法》．
10．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（ ）。
A．警告 B·罚款 C．行政处分 D．拘留
1．AC 2．ABD 3．ABD 4．CDE 5．ABCE 6．ABCDE 7．ABCE 8．ACD 9.ABD 10．ABC
1．公约和建议书的主要区别为（ ）。
A公约需被会员国批准 B公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 D建议书需被会员国批准 E公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴
2．从工人运动角度，可以将劳动关系分为（ ）。
A.利益冲突型劳动关系 B．利益一体型劳动关系 C.利益分配型劳动关系 D.利益协调型劳动关系 E．利益分裂性劳动关系
3．劳动管理法的主要内容是（ ）。
A．劳动就业法 B.劳动管理机构的设置
C.对劳动争议进行仲裁 D．劳动管理机构的职权 E．对劳动争议进行审判
4．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（ ）。
A.双方履行原则 B．按期履行原则
C.实际履行原则 D．全面履行原则E．合作履行原则
5．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ ）。
A.企业集体合同 B.行业（产业）集体合同C.区域集体合同 D.一揽子集体合同 E．国家集体合同
6．随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ ）A．工资指导线制度
B．工资集体协商制度 C.劳动力市场工资指导价位制度 D.人工成本预测预警制度 E．企业经营者年薪制度
7．根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为（ ）。
A．轻伤事故 B．重伤事故
C．死亡事故 D．轻微死亡事故 E.重大死亡事故
8．根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ ）。
A.安排王作岗位之前 B.工作满半年 C.工作满一年
D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年E．年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年
9．根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ ）。
A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B．工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动。
C.全国所有的工会组织都具有法人资格 D．中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 E．工人可以自由组织各类工会组织
10．违反劳动法的法律责任，主要包括（ ）等形式。
A民事责任 B刑事责任 C行政责任 D经济责任 E劳动责任
三、名词解释
1．劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
2．就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
3．特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
4．职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
5．职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
四、简答题
1．简述劳动法的适用范围的含义及其具体范围。
——劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
（1）劳动法的空间适用范围。
空间范围既劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。
（2）劳动法的时间适用范围即时间上的效力。
劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。
（3）劳动法对人的适用范围。
对人的适用范围，既法规对哪些人发生效力。
2．简述我国争议的范围。
——企业劳动争议处理条例》）第2条规定了我国劳动争议的范围：
（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的议。
（3）因履行劳动合同发生的争议。
具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。
（4）法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
五、论述题：
试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。
——社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是：
（1）实施的对象不同。
社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限；而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。
（2）实施的依据不同。
社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的；而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。
（3）实施的条件不同。
社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；而社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。
（4）资金来源不同。
社会保险资金来源于劳动者个人、社会（包括劳动者所在的用人单位或雇主）、国家三方共同负担；而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。
（5）实施的时间效力不同。
社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。
此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。
六、案例分析题：
1997年7月，某工厂所处的地区连阴多雨，工厂决定在厂外筑建一座堤坝以防洪水。
在请示该市工会并经同意后，决定全厂职工加班加点工作。
女职工和部分男职工留厂维持正常生产，其余职工全部参加筑坝。
职工陈某因家中有一弟弟要参加高考，需有人照顾，故向工厂提出不加班的请求。
工厂对陈某．不加班的请求未予批准，但是陈某仍然坚持自己的意见，工厂为避免安排陈某加班而她不加班出现空班现象，便没有安排陈某加班。
事后，工厂以陈某不服从厂纪为由扣发其半年的奖金。
陈某不服，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：
1.加班加点应当具备哪些法定条件?
某工厂的加班是否符合法律规定?
请具体说明。
2.用人单位扣发劳动者奖金的理由有哪些?
某工厂扣发陈某的奖金有无法律依据?
请具体说明。
答：
1．我国劳动法规对用人单位加班加点作了严格限制。
但《劳动法》第41、42条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
……”“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条限制：
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。
”某工厂是为防止洪水淹没厂区，加班加点修筑堤坝，这符合《劳动法》第42条第
（1）项规定的加班条件。
某工厂在决定加班加点时请示了该市工会并征得同意，这符合《劳动法》第41条关于延长工作时间的程序性要求。
某工厂在加班加点时照顾了女职工的生理特点，符合《劳动法》的有关精神。
2．扣发奖金是用人单位对于违反劳动纪律的职工的一种纪律处分。
根据《企业职工奖惩条例》的规定对“无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的”经批评教育不改的，应当给予处分。
陈某以照顾弟弟为由，不服从工厂加班加点的工作安排，影响了工厂的生产活动，违反了工厂的纪律，根据《企业职工奖惩条例》的规定予以扣发奖金是有法律依据的。
2010-2011学年度第二学期劳动法学
一、单项选择题1．B2．A3．C4．A5．D6．D7．C8．B9．A10．C
1．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。
A．在我国境内设立的外商独资企业B．我国公民在境外设立的独资企业
C．我国境内设立企业派驻境外的劳动者D．我国境内的个体经济组织
2．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A．民法B．经济法C．行政法D．社会保障法
3．下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A.劳动合同具有从属性B．劳动合同是双务合同C．劳动合同是实践性合同D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
4．我国全日制用工劳动合同的订立，（）。
A．应当采取书面形式
B．可以采取书面形式C．采取口头形式D．必须书面形式和口头形式同时使用
5．集体合同的效力范围及于（）。
A．企业工会的全体会员B．参加签订集体合同的职工代表
C．参与合同讨论的企业职工D．工会所代表的全体劳动者
6．根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A．计时工资B．计件工资C．加班工资D．职工福利费用
7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（）。
A．一次6小时不间断的休息B．一次12小时不间断的休息
C．一次24小时不间断的休息D．二次24小时不间断的休息
8．根据<残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
A．1%B．1.5%C．2%D．2.5%
9．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。
A．职工B．用人单位C．用人单位和职工D．专门的保险机构
10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A．3个月B．6个月C．1年D．2年
二、11.ABCD12.ABC13.ABCD14.CD15.ABCD16.BC17.ABC18.ABCD19.ABCD20.ABCD
11．引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）。
A.劳动合同期限届满B．约定的劳动合同终止条件出现
C．劳动者违反劳动纪律被除名D．劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
12．劳动法与民法的区别在（）。
A．调整对象不同B．主体不同C．调整的原则不完全相同D．内容不同
13．我国目前职业培训的种类主要有（）。
A．学校教育和培训B．职业培训机构的培训C．劳动预备制度培训D．学徒培训
14.关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。
A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月B．劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月C．劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D．无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
15．集体协商一般要经过的阶段有（）。
A．集体协商的提出和协商代表资格的确定
B．进入谈判准备阶段C．正式进行谈判阶段、D．签订集体合同
16.津贴的具体作用主要表现在（）。
A．平衡作用B．补偿作用C．调节作用D．激励作用
17.劳动法上所指的工作时间包括（）。
A．职业培训时间B．停工待料的时间C．女职工哺乳婴儿时间D．用于上班的交通时间
18.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）
A．特别重大事故B．重大事故C．较大事故D．-般事故
19．劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（）。
A．劳动保障行政部门
B．其他有关行政部门C．工会组织D．其他群众性组织以及个人
20.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（）A.用人单位开除、除名、辞退劳动者B．用人单位解除劳动合同C．用人单位决定减少劳动者劳动报酬D．计算劳动者工作年限
三、名词解释
21.竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
22．特殊情况下的工资，是指依照法律、法规规定或约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。
23．工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。
24.职业安全卫生认证制度，是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。
25．养老保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
四、简答题
26.简述集体合同与劳动合同的区别。
——答：
集体合同与劳动合同的区别主要表现在：
（1）主体不同。
劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。
（2）目的不同。
订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准。
（3）内容不同。
劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合厨以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。
（4）效力不同。
（5）纠纷的处理方式不同。
27．简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。
——其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有如下区别：
（1）监督主体不同。
其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还有一些专项行政管理部门；而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。
（2）监督范围不同。
其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查；劳动保障监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。
（3）监督过程中行使的职权不同。
五、试述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些。
——答：
安全卫生设施“三同时”制度的基本内容包括：
（1）建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划，审批部门应一并审批。
（2）设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。
（3）施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。
（4）工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收，凡验收不合格的，工程不得投入使用。
六、案例:
张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：
李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。
李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。
此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。
于是李某将张某诉至法院。
试分析：
（1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？
（2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？
为什么？
（3）法院应否受理李某的起诉？
答：
（1）张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。
我国《劳动法》第2条规定：
“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系。
（2）本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。
（3分）我国《劳动法》第77条规定：
“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。
（3）对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。
但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。
2010-2011学年度第一学期劳动法学
一、1．C2．D3．C4．A5．B6．D7．A8．C9．B10.B
1．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。
A．14周岁B．15周岁．C．16周岁D．18周岁
2．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。
A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．既有成文法的形式又有判例法形式
3．特殊就业群体人员不包括（）。
A．妇女B．残疾人C．儿童D．少数民族人员
4．某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。
该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。
A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B．继续与李某等人协商C．在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D．不得解除劳动合同
5．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
A．工会具有唯一性
B．所有工会组织都具有法人资格C．工会具有独立性D．地方总工会具有社会团体法人资格
6．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。
A．计时工资制B．计件工资制C．综合工时制D．不定时工时制
7．劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。
A.30分钟B．40分钟C．60分钟D90分钟
8．我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳力。
A.3个月B．5个月C．7个月D．8个月
9．下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。
A．养老保险费B．工伤保险费C．失业保险费D．医疗保险费
10.提供职工福利的义务主体是（）。
A．国家B．用人单位C．企业工会D．劳动者
二、11.ACD12.AB13.CD14.AD15.ABCD16.ABCD17.BD18.BCD19.BCD20.ABCD
11.狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
A.国际劳工组织章程B．国际劳工宪章C．国际劳工公约D．国际劳工建议书
12.根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。
A.劳动实体法B．劳动程序法C．劳动标准法D．劳动关系法
13.与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）
A.宗教信仰歧视B．民族歧视C．健康歧视D．户籍歧视
14．有权确认劳动合同无效的机构有（）。
A人民法院B劳动管理部门C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会
15.世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（）。
A．机构参与B．代表参与C．岗位参与D．个人参与
16.最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）
A．劳动者依法享受带薪年休假B．劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
C．劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假D．法定工作时间内依法参加社会活动期间
17．以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（）。
A.用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时B．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C．劳动者每月加班时间累计不得超过48小时D．用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
18.职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。
A．劳动行政部门
B．职业安全卫生行政管理部门C．用人单位D．劳动者
19.根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括（）
A．执法部门的监督B．普通群众的监督C．群众组织的监督D．报刊等传媒监督
20.根据我国现行法律规定，劳动争议的处理方式主要有（）A.和解B．调解C．仲裁D．诉讼
3、名词解释
21.广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
22.劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。
23.职工民主管理，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。
24.年休假，是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。
25.劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。
四、简答题
26.从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点？
——从立法目的角度而言，工作时间有显著特点：
第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。
第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。
第三，标准工作日和标准工作周制
升级会员 