招聘活动策划书.docx

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招聘活动策划书

招聘活动策划书

篇一：

校园招聘策划方案

校园招聘策划方案

1.前言

1.1.活动背景

1.2.活动目的

1.3.活动意义

1.4.活动时间

1.5.活动地点

1.6.活动负责人及主要参与者

1.7.活动时间表

2.活动总体流程及框架

2.1前期工作:

2.1.1.市场调查

2.1.2.立体宣传

2.2活动当天具体安排

2.3后期工作

2.3.1.总结工作

2.3.2.宣传工作

3.人员招聘流程

3.1招聘前期准备

3.1.1.人力资源需求分析

3.1.2.岗位分析

3.1.3.招聘形式分析

3.1.4.校园招聘特点

3.2招聘具体流程

3.2.1.笔试

3.2.2.面试流程

3.2.3.面试形式

3.3招聘后事务及录用

3.3.1.录用准则

3.3.2.背景调查

3.3.3.各种手续办理

3.3.4.订劳动合同（实习协议）

4．招聘岗位及人数

5．经费预算

6．应急预案及注意事项

1.前言

1.1活动背景

为配合公司业务发展需求，集团计划在××大学开展20XX校园招聘。

诚挚邀请您参与！

1.2活动目的

通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。

可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

可以让企业更好地了解高校的教育状况，有（:

招聘活动策划书）针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

1.3活动意义

校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：

能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。

同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。

1.4活动时间

××年××月××日-××月××日

1.5活动地点

×××大学

1.6活动负责人及主要参与者

集团总部人力资源校园招聘组

1.7活动时间表

2.活动总体流程及框架

2.1前期工作

2.1.1.市场调查

根据不同学院所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。

2.1.2.立体宣传

宣传讲座:

1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明；2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪；

3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。

设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时

接收同学简历

平面宣传：

校园宣传栏及校园人员密集场所（食堂、超

市等）张贴校园招聘海报，

2.2活动当天具体安排

时间:

地点:

工作人员安排

2.3后期工作

2.3.1.总结工作

1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。

2.调查问卷:

在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。

2.3.2.宣传工作

通过校报,公司网站等媒体宣传此次校园招聘的亮点及不足,同时庆祝此次亚通集团校园招聘的成功举办,祝愿成功就业的同学工作顺利,在工作上拥有自己的一方舞台,展现××大学学生风采!

3.人员招聘流程

人力资源招聘的黄金法则:

人职匹配

3.1.招聘前期准备

3.1.1.人力资源需求分析

公司发展战略规划、年度资源计划—用人部门根据发展需要进行人力资源需求分析—上交公司领导审核。

3.1.2.岗位分析

1）岗位内涵分析：

岗位名称任务分析,岗位职责权限分析,岗位关系分析、劳动强度分析、劳动条件和关系分析、劳动资料和劳动对象的分析即对资金、设备、仪器仪表、工具器具、原材料等的保管、使用进行分析。

2）人员素质要求分析：

知识水平分析、工作经历要求分析、职业道德分析、能力要求分析、身体素质要求分析、心理品质分析。

3）制作工作内容说明书

3.1.3.招聘形式分析

篇二：

招聘会策划书

大

型

招

聘

会

策划书

数理系：

外联部20XX年4月2日

一、活动主题

扬就业之帆，启梦想之旅。

二、活动背景

在当今飞速发展的社会，大学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生输在迈出校园走进社会的起跑线上——应聘上就已经比其他

人落后了。

通过此次招聘会可以提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

三、活动目的及意义

希望通过本次招聘会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。

进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。

四、活动时间及地点

时间：

20XX年x月x日

地点：

待定

五、活动组织结构

主办单位：

数理系

承办单位：

xxx

六、活动总流程

1、书写策划书；

2、准备前期工作：

组织安排工作及任务分配；

3、联系各单位相关负责人及交谈工作；

4、由工作小组进行宣传报名；

5、根据报名统计后组织进行相关培训；

6、会场布置；

7、张贴相关单位的招聘岗位（见附录表一）；

8、由应聘者进行投放简历以及简单的初步面试；

9、让应聘者进行复试;

七、活动细节

1、招聘对象：

本次招聘会面向我院在校大三学生，以个人参与为主。

2、工作人员：

就业创业协会全体成员

3、组织安排：

本次招聘会由数理系主办，邀请大型企业单位或社会机构，对于本次活动策划和组织，我们将进行规划和统一安排。

4、活动方式：

采取单位公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型招聘会，由数理系干部做好服务工作。

5、工作分配

会场布置：

负责本次大型招聘会的会场布置

小组组长：

李伟华

小组副组长：

周兴建

策划组：

负责完善本次大型招聘会的策划工作

小组组长：

孟令蝶

小组副组长：

毛玉伟

小组成员：

策划组全体干事

宣传组：

负责本次大型招聘会的宣传工作

小组组长：

殷健翔

小组副组长：

刘蓉

小组成员：

宣传组全体干事

纪检组：

负责本次大型招聘会的会场纪律

小组组长：

吕壬申

小组副组长：

杨俊峰

小组成员：

纪检组全体干事

设备组：

负责本次大型招聘会的设备安排工作

小组组长：

易园

小组副组长：

苏俊章

小组成员：

设备组全体干事

应急组：

负责本次大型招聘会的应急工作以及突发事件

小组组长：

李叶

小组副组长：

张方

小组成员：

应急组全体干事

办公组：

本次大型招聘会的办公地区，本次招聘会的核心

小组组长：

徐凯

小组副组长：

罗康洋

小组成员：

办公组全体干事

咨询组：

负责本次大型招聘会的咨询工作

小组组长：

卜新宝

小组副组长：

李泽园

小组成员：

咨询组全体干事

人事调动组：

负责本次大型招聘会的会场人员安排及调动工作

小组组长：

张荣成

小组副组长：

高旭东

小组成员：

人事调动组全体干事

八、活动前期

1、联系单位负责人

（1）邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。

（2）做好相关单位招聘信息的收集（岗位的需求，及其条件）

2、宣传工作

（1）由就业创业协会办公组提供公司所招聘职务和要求以及报名表

（2）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名

（3）分阶段对招聘会进行宣传，让学校的更多学生知道此次大型招聘会并能够积极参加

（4）联系本次大型招聘会的负责老师及协会全体成员做好宣传工作。

在招聘会举办前一天张贴海报及悬挂横幅，宣传组利用海报或广播进行通知.

3、培训工作

（1）组织好时间和地点通知应聘者于x月x日，在xx地点进行相关培训讲座

（2）邀请相关导师及教授给大三招聘报名学生进行相关知识的培训

九、活动中期

1、x月x日上午8:

30~12:

00，下午2:

00~5:

00该期间应聘者应及时将自己的简历投放至心中想应聘的公司部门下，以便于相关部门对于应聘者的信息采集与评估。

（逾期将不给予投简处理）以及进行现场的简单面试。

2、x月x日上午8:

30~12:

00，下午2:

00~5:

00对于初试通过的应聘者进行复试，现场进行相关公司部门的问答互动（在此期间未及时参加复试的同学将视为自动取消复试资格）

十、活动后期

1、招聘会结束请相关专家进行点评应聘者的表现不足之处；

2、整理会场；

十一、活动预测

如果遇到停电或下雨等原因导致本次活动不能顺利进行将延迟或另行处理。

参加这次活动的报告组长应做好人员调配，以确保活动的顺利进行。

附录表一

篇三：

大型招聘活动策划书

百家民企进校园大型招聘活动

策划书

总策划：

XXX

审核人：

XXX

负责人：

XXX

20XX.2.19

活动主题：

《在希望的田野上/春天，我们在行动》活动时间：

20XX.4.8-20XX.4.26

活动背景：

每年的春季都是一年当中最火爆的找工作时期，众多企业在这个时期进行大规模的人员招聘及储备，众多的求职者也选择在此时进行择业或者跳槽，在此期间，大学生作为一支有文化、高素质的队伍，构成了一个不可忽视的群体。

但是，许多即将走出校门的大学生在面对择业的时候，往往会感到迷茫，一方面由于缺乏一定的社会经验，或者在即将步入社会时并没有做好充分的准备；另一方面是因为在择业时，面对成千上万的用人单位无从选择；再加之他们在面对即将步入的这一全新人生阶段的恐惧，往往会出现怀抱有一肚子墨水却倒不出来的感觉。

而对于用人单位来说，尤其是广大民营经济企业，由于他们大多规模较小，很多企业并不像大型国有企业一样自身拥有一套完整的人才选拔和录用体质。

而社会招聘的中的信息不对称很可能造成这些企业的招聘成本提高，招聘质量参差不齐，由此提高了企业的运营成本和长远发展，对于有些规模较小的民营企业来说，招聘人才实际上就成了一场赌博。

开展百家民企进校园的活动，一方面解决了大学生在择业过程中在选择单位上遇到的选择困难，我们为广大毕业生挑选一些有实力、有信誉、有前途的民营企业，为广大毕业生在择业的道路上保驾护航。

另一方面解决了许多民营企业招聘过程中的信息不对称问题，在学校内部开展招聘活动，提高人才信息的可靠性和全面性。

介于一系列因素所致，我公司本着为民营企业服务的职责，举办此次主题为《在希望的田野上/春天，我们在行动》的大型招聘活动，以创新的思路，全新的视角，真诚的服务，帮助广大大学毕业生寻找工作，为广大民营企业储备人才，为全面建成小康社会贡献力量。

活动目的：

1.提高洛阳民营经济网的社会知名度和社会认可度，建立和扩大我公司（洛阳民营经济

服务有限公司）在企业成长过程中的影响力；

2.寻找和培养新合作伙伴；

3.服务民营企业，提高民营企业招聘质量，完善民营企业招聘体质。

活动意义：

通过百家民企进校园大型招聘活动，使我公司的知名度得到提高，扩大平台（洛阳民营经济网）的线上和线下影响力，促进平台推广，加强线上线下有机结合，提高公司举办（承办）大型活动经验，获得我市民营企业更多详细信息资料，加强与相关单位合作机制，完善公司运营机制，促进公司全方位立体化发展。

活动目标：

1.开展2场万人级大型广场招聘活动2.开展15场专场招聘活动

3.组织用人单位100家

4.提供工作岗位5000个资源需要

场地、公演设备，…

活动负责人及主要参与者：

活动