高考作文备考素材集锦光明观察号第3辑.docx

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高考作文备考素材集锦光明观察号第3辑

高考作文备考素材集锦：

光明观察2015年8月号第3辑

高考作文备考素材集锦：

光明观察2015年8月号第3辑

1.别对好人奖励上不封顶习惯性质疑

2.烟草企业抗拒控烟执法，底气何来？

3.关注带薪休假背后的权利赋予

4.微信红包缴税，还能不能愉快玩耍了

5.回炉门只关真相无关道歉

6.公共事件中，我们该怎样运用自己的质疑思维

7.派出所批民政就是简政放权的好声音

8.别让无知掐断你的选择

9.录取大礼包上了啥样第一课

10.对高龄环卫工岂能一辞了之

11.家长心病不消补课顽疾难除

12.领导干部上大学讲台要防照本宣科

13.莫用法律的戒尺鞭挞道德的瑕疵

14.因滚被拘的严肃性又在哪呢

15.从中英不同教学模式中该看到什么？

1.别对好人奖励上不封顶习惯性质疑

杨燕明

半个手掌大的红色证书硬壳上，写着阜宁好人证五个烫金大字。

不久后，凭着这个红色小本，江苏省阜宁县的256名好人就能够享受到免费乘坐县城公交车、免费游玩县内景区、免费用电15度等多项优惠待遇。

好人如果创业，可获得50万元以内的创业担保贷款。

当然，如果有参政意愿，还可在党代会、人大、政协换届时，享受一定政治优待。

（8月5日《法制晚报》）

江苏阜宁规定，好人奖励上不封顶，不仅可以免费乘坐公交车、免费玩县内景区、免费用电15度，在参政、创业、购房等多个方面，有好人证者都有特权……这样的新闻一出，铺天盖地的质疑来了。

有人称，这又是一项彻头彻尾的闹剧；也有人表示，这可能是钱权者给自己家属找的一些利好；更有人表示，这只是一出政绩工程……一项鼓励与褒奖好人的政策出台，遭遇的并非道德的点赞而是满屏的质疑，这令人费解。

一个显而易见的逻辑是：

褒扬与奖励好人，鼓励社会正能量，这难道不应该吗？

在江苏阜宁，对于好人，尽管百姓不怎么关注，但在《阜宁日报》、阜宁电视台节目中，经常可看到好人身影，大型公益广告牌、宣传橱窗、电子屏幕等上面，好人的事迹随处可见……这些，都是对好人的一种肯定，也应是一种价值共识。

善有善报恶有恶报虽然是一种佛学意识，但也应成为一种价值风向。

要做到这些，就离不开政府部门的引导与榜样的力量。

之前，就有不少人做好事求表扬的案例，比如有人扶起老人求表扬，有人拾金不昧也求表扬……为何这些人行善要这么高调呢？

他们接受采访时表示，这样做的目的，就是希望更多的人来做好事。

显然，这样的求表扬是用心良苦的。

既然个人可以求表扬，那么政府部门为何不能主动表扬好人呢？

由此可见，政府部门表扬好人不仅没有原罪，还应值得肯定。

自然，对好人奖励上不封顶进行监督是好事，比如，好人的标准是什么？

定义是什么？

谁评选出来的？

有没有猫腻？

等等。

这些问题，的确需要有一个明确的答案。

但是，不能对好人奖励上不封顶习惯性质疑。

毕竟，过度的质疑，很可能伤害他人做好人的积极性。

而在现实中，摔倒的老人有人扶、他人遭遇困境有人伸出援手等基本的社会正义，无疑还是需要呵护的，那就不宜对好人奖励上不封顶过分质疑。

对于江苏阜宁好人奖励上不封顶，公众应保持必要的理性，监督可以，心平气和的对话也应欢迎，但不应过度质疑与习惯性质疑。

甚至，还可以给这样的规定一点掌声，毕竟，这是在呵护社会的正向价值。

这意味着，好人有好报的价值期望，有望就此照进现实。

而这所带来的辐射效应，无疑是不可估量的。

如今要做的，便是让好人名副其实，让好人的评选通过民意来说话。

2.烟草企业抗拒控烟执法，底气何来？

叶祝颐

近日，北京市卫生监督所执法人员对中国烟草总公司下属单位金叶园会议中心进行控烟执法时，遭遇对方抗拒阻挠，最终没能进入现场。

8月4日晚，北京市卫生监督所副所长王本进告诉记者，这是6月1日北京市控烟条例实施以来，市卫生监督执法遇到的第一例抗拒执法的案例。

（8月5日《新京报》）

今年6月1日起正式实施的《北京市控制吸烟条例》明确规定，室内公共场所、工作场所禁止吸烟，且不得摆放附有烟草广告的物品。

新修订的《广告法》也对烟草广告增加了明确界定，即所有烟草制品的名称、商标、包装、装潢以及类似内容都将被认定为烟草广告。

作为中国烟草总公司下属单位的金叶园会议中心，不仅违法摆放带有黄鹤楼、利群等香烟标志的纸巾盒、矿泉水瓶，还阻扰执法人员执法，摆出中华牌牙膏羞辱执法人员，令人感到费解，更让人感到惊讶。

《北京市控制吸烟条例》出台之初曾被公众寄予厚望，媒体纷纷报道，这是史上最严控烟条例。

但是从北京市卫生监督所执法碰壁的情况来看，控烟执法难度依然很大。

我认为，要真正达到控烟效果，除了出台控烟法规以外，更要增加违法成本，提高控烟执行力。

如果抗拒执法的烟草钉子不拔除，控烟效果会大打折扣。

我国作为世界最大的烟草生产国和消费国。

《烟草控制框架公约》早已生效，我国承诺在公共场所全面禁烟。

但是从各地控烟现实来看，控烟令根本就是一纸空文。

不说实质性禁烟未启动，烟草广告与禁烟宣传还展开了拉锯战，禁烟形势十分严峻。

这除了立法缺位、执法不给力以外，也与烟草消费大环境有关。

烟草消费是不少地方重要的税收来源。

数据显示，我国现有2000多万人从事烟草业，烟草行业的税收占财政收入的6%。

2015年1月召开的烟草行业工作会上传出的数据是：

2014年，烟草行业工商税利达到10517.6亿元，同比增加957.7亿元，增长10.02%，完成年初提出的保八争十超万亿年度目标。

针对控烟问题，不仅烟草总公司下属单位抗拒执法检查，国家烟草专卖局官员还曾大骂原卫生部官员：

你们要控烟？

我告诉你们，你们这是在卖国，你们工资的1/10都是拿我们的钱！

烟草官员以利税功臣自居也好，烟草企业抗拒执法也好，实际上都道出了烟草行业垄断利益根深蒂固的现实语境。

有的地方狭隘的创收思维作怪，一面宣传吸烟有害健康，一面默许烟草广告。

有的烟草企业还以助学为名用希望工程打烟草广告。

备受争议的谢剑平因为研究烟草降焦减害当选院士。

同发达国家相比，我们的控烟之路走得比较艰难。

利益再重要，权力再傲慢，也不能以牺牲民众健康与环境卫生为代价。

控烟的办法总比困难多。

营造控烟氛围，构建健康的烟草文化十分必要。

在这方面，机关、医院、学校等公共机构应该率先控烟，领导干部要自觉带头在工作场所、公共场所不递烟、不吸烟，积极引导社会潮流。

因为在烟草消费潜规则里，公务人员特别是官员吸烟往往不用自掏腰包，公款买烟隐藏着不少腐败因素。

南京天价烟事件与常州小镇1个月公务招待中华烟280条，不过是烟草消费腐败的两个缩影。

北京出台史上最严控烟条例，认真开展执法活动，传递出一种控烟导向。

但是，要真正实现控烟目标，还公众一片纯净天空，不在于怎么规定，而在于怎么做。

比如，政府逐步摆脱对烟草财政的依赖，将为控烟提供动力支持。

比如，加强财政预算约束，管住公款买烟。

再比如，提高给力执行力，防止有令不行，有禁不止。

如果政府体现责任担当，要求公务员带头不吸烟，全社会共同营造控烟氛围，构建健康的烟草文化，控烟愿景或将可以实现。

3.关注带薪休假背后的权利赋予

高亚洲

昨日关于周末两天半短假的信息引起网络热议。

人社部相关负责人称，目前暂未研究增加每周固定休息时间的问题，将进一步加强带薪休假制度的落实。

相关专家也表示，目前仍应以完善落实带薪休假制度为突破，两天半小短假可行性不大。

（8月5日《每日经济新闻》）

虽是给不少人泼了一盆冷水，但不可否认的是，带薪休假，依然是许多人心头的兴奋点。

从20年前写入《劳动法》，到2008年进入国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，再细化到同年颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》;从促进旅游业发展纲要中对带薪年休假制度的强调，到中小学生春假设置中，对落实带薪休假的倚重，再到今年以来至少五次的公开强调。

带薪休假，俨然已成为顶层设计、产业发展、国民福利的关键词。

每一次政策信号的释放，都足以让人对带薪休假产生无限的期待，而与绵延的期待并存的，则是大多数人对带薪休假糟糕的体感。

来自权威的调查数据显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。

而其中落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业。

换言之，所谓带薪休假，只能成为大多数人想象中的美好，或是少数人的特别福利。

为什么会有如此尴尬的带薪休假现状呢?

根据调查结果，一部分人之所以不休年假，是担心休假影响前途和收入。

与权益主张上的主动放弃并存的，还有用工方的计算——近年来，随着人力成本的攀升，用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假。

于此而言，带薪休假固然美好，但是由于劳动者对前途和收入的考量，以及用工方基于利益计算的消极，再加上执法监督和处罚力度的孱弱，这些都足以让带薪休假成为纸上福利。

在强悍的利益博弈面前，再多的信号释放，再柔和的鼓励，恐怕都是虚妄的。

事实上，当我们惆怅于带薪休假的虚幻时，一个需要厘清的问题是，对于带薪休假，我们所关注的究竟是什么呢?

每一个劳动者实现了带薪休假，真的是最好的结果吗?

就带薪休假本身来说，它是劳动者在五个需求层次上相对高的追求。

作为一种需求，它离不开现实的土壤。

回到现实土壤来看，劳动者对前途和收入的担心，一如用人单位对降低成本的苛求，都是无法不正视的。

那么，在带薪休假的希冀与现实土壤面前，可能并不需要不切实际的鼓与吹，而是需要找到中间地带，以最契合现实的形态存在——权利主张。

换言之，关注带薪休假，与其去关注假期安排的实现，还不如去关注其背后的权利赋予。

这种权利赋予，既意味着它的实现无须被一个产业的发展所裹挟，也不能建立在损耗秩序的代价上；既意味着带薪休假能在强有力的制度保障下顺畅地实现，也意味着可以基于前途和收入的考量，在放弃休假的同时，也能实现权利的变现。

换言之，我们更关注的是，带薪休假能否成为一种看得见的福利和权利主张，能够在坚强有力的制度保障下，以多元化的方式实现。

至于是以孩子春假来创造，还是以周末两天半短假实现，或许并没那么重要。

4.微信红包缴税，还能不能愉快玩耍了

王传涛

有媒体报道称，7月28日，国家税务总局已发出《关于加强网络红包个人所得税征收管理的通知》。

消息显示，该通知已下达至各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局等单位。

目前该通知尚未通过国家税务总局官方网站发出。

如果消息属实，意味着网络红包征税时代正式到来。

（8月6日《每日经济新闻》）

2015年春节，留给多数移动端网友最深的印象不是春晚，而是红包。

据不完全统计，中国的互联网公司总计送出108亿的春节红包，而个人之间的红包发放频次和金额，更加令人瞠目，仅从除夕当日的微信红包收发总量来看，就达到了10.1亿次。

许多网友回到老家，即便在没有WIFI的情况下小心翼翼地计算着流量，也渴着劲的摇了两天的，目的只有一个——在微信上面摇到一个又一个的大红包。

应该说，移动互联网科技给了国人的春节带来了革命性冲击。

国人的过节方式发生了巨大的变化。

然而，当微信红包红遍大江南北，相关监管部门也必然看上了这一方净土，尤其是税务部门很快就发出了声音——网络红包要缴税。

今年两会期间，国税总局局长王军在接受媒体采访时表示，互联网的快速发展，催生了很多新事物、新业态，税务部门将密切跟踪研究，基本原则是依据税法区分情况、分类规范和明确。

自此之后，关于微信红包将征税的说法甚嚣尘上。

当然了，也是直到7月28日国税总局发出通知，微信红包征税才最终坐实。

对于这一做法，许多网友表示不满：

连网络中的红包都要缴税，小伙伴们还能不能愉快地玩耍了？

真是雁过拔毛啊……此类质疑与揶揄之声，此起彼伏。

然而，需要明确的是，对微信红包征税，并不是我国税务部门增加的一种新税种，而是将网络红包尤其是微信红包进行了更加明确的归类与划档。

在此基础上，广大网友还需要明确两件事：

一是网络红包的纳税者是企业，二是私人之间的网络红包派发娱乐行为仍然是自由的，即无需上税。

事实上，在全国范围某个移动终端上派发红包的企业，往往