初级中学班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料.docx
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初级中学班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料
2018年初级中学班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料
党的群众路线教育实践活动
对照检查材料
陇南市====初级中学班子
（18年8月）
根据中央和省委、市委的统一部署，按照区委《关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见》和《陇南市武都区区直机关、企事业单位深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》要求，我校重点围绕“为民务实廉洁”为主要内容，严格按照教育局党委、区委活动方案规定环节和步骤，深刻学习领会中央精神，聚焦“四风”、征求意见、查摆问题、谈心谈话，扎实开展批评与自我批评。
现对照《党章》和中央、省市和区委的各项规定，主要从四个方面做以下对照检查：
一、遵守党的政治纪律、贯彻执行中央“八项规定”和省委“双十条”规定情况
（一）遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况
我校领导班子始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓，把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，认真执行教育局和区委的各项决定，坚决维护中央和上级党委的权威，做到有令必行、有禁必止，严格贯彻执行党的教育方针政策；中央八项规定和省委“双十条”、市委“十二条”等相关规定出台后，班子成员从内心坚决拥护，认真组织学习，率先垂范，以转变班子自身领导作风和工作作风，迅速带动全校教职工切实转变教育教学作风，全校教职工的工作态度、敬业精神和精神面貌有了新的变化和起色，全校教职工教学热情和教研氛围越来越浓。
（二）需要说明的相关情况
工作中，院领导班子成员能够严格按照省、市、区委的决策制度、改进工作作风、规范和简化公务接待、规范公务用车管理、严格控制会议和活动，控制发文数量，与去年同期相比，院发文数量减少XX%，会议减少XX%，纸张消耗减少XX%。
1、公务用车：
严格落实党政机关和领导干部公务用车配备使用管理办法，班子成员没有专车和相对固定用车，公务用车由办公室统一安排调配。
2、办公用房：
班子成员的办公室都按办公用房清理有关规定执行，对超标面积进行了清理，现符合标准。
4、人情消费：
人情消费严格按照规定，以亲戚朋友为主，礼金不超过200元。
5、职务消费：
班子成员都能自觉带头，勤俭节约反对铺张浪费，遏制“职务消费”。
18年1一5月“三公”经费X万元，与去年同期相比减少XX%。
6、经费开支：
财务室归口办公室管理，班子成员不直接分管财务工作。
财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未曾侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。
财务部门，严格按照财务管理制度有关规定执行，从无设置帐外帐和小金库以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为。
不存在借用公款公物的现象，任期内未出现负债。
7、是否存在跑官要官情况：
班子成员严格遵守《干部任用条例》，不存在跑官要官情况。
8、是否服从组织决定，服从组织安排：
工作中班子成员坚决服从组织决定、正确对待组织安排，无跑官要官情形，无论进退留转，始终平和淡定、服从工作、忠诚敬业。
（三）在执行政治纪律和贯彻落实中央八项规定等方面存在的问题
1、对党的政治理论学习不够深刻。
由于忙于工作事务，班子对党的各项方针、政策的学习还不够深刻，存在着探究不深、钻研不透的问题，离上级的要求和自身需要还存在较大差距。
2、学习的经常性、系统性不够。
对党的一些最新理论的学习只停留在学过、看过，没有真正把政治理论学习作为自己的第一需要。
没有把学习上升到“我要学”的思想境界，而是停留在“要我学”的被动局面。
3、对党员干部的政治纪律教育不够。
院领导班子作为全体检察干警的领头雁，在加强党员干部的政治纪律教育、引导和监督检查方面做得还不够好，没有很好地把严明党的政治纪律、加强党性锻炼和党性修养与检察工作紧密结合起来。
二、“四风”方面存在的问题
通过深入调研、召开座谈会、发放征求意见函、登门走访、开设意见箱等形式，广泛征求社会各界群众的意见和建议，深入查找检察队伍存在的不足和问题，共征集到对领导班子的意见和建议XX条，经认真梳理并分析透视“四风”问题，建立“四风”问题台帐，其中班子“四风”问题XX条，归纳梳理为XX条。
（一）形式主义方面
1、落实工作重形式。
不认真研究上级政策和文件精神，落实上级部署习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，说起来夸夸其谈，做起来依然是旧办法、老套路，没有结合检察实际深入贯彻，工作停留在表面上，例如在每年的法制宣传月，开展法制宣传，只是摆展板，发放宣传册，工作只是摆摆样子、拍拍照，没有真正起到法制宣传的效果。
2、制度执行不严格。
管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。
存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。
还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。
例如对个别迟到早退、串岗溜号、上班打游戏等违反制度的现象失之于宽、失之于软，没有狠下决心、动真碰硬，雷声大、雨点小。
3、对待上级业务工作搞实用主义。
对上级工作要求合意的就热情高涨、执行迅速，不合意的就借故拖延甚或消极应付、糊弄支差，对无关大局的工作始终慢半拍、晚一步，不催不办、不推不办。
例如对检察业务统一应用软件的运用中缺乏积极性、导致应用滞后，问题百出。
4、集体学习有流于形式现象。
开会或集中学习时，有领导上面讲，干警在下面有看闲书、翻手机、窃窃私语的现象，对于此类问题，或许是院班子领导方式不够着力，干警经常是视而不见，未能有效地制止，彻底整顿转变，缺少坚决性和严肃性。
（二）官僚主义方面
1、思想深处缺乏群众观点。
有些班子成员自我感觉良好，把相信群众、依靠群众、为了群众当作口号，作为装扮，重大事项、重点工作既缺乏让群众参与的意识，又未能健全让群众参与的制度保障。
对待上级单位和领导态度热情、唯诺迎合，对于普通职工和群众摆官架、操官腔，态度生冷，批评不留情面、责备不讲方式。
说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，缺乏工作重心下移。
2、联系群众不紧密。
习惯于蹲在机关，坐在办公室，热衷于“座阵指挥”、遥控指导，即使偶尔下乡，也只是浮光掠影，走马观花。
看先进、看光鲜的一面多，到矛盾集中、情况复杂的地方少，访民意、察实情做得不到位。
例如走访下乡只到联系村，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”。
常常是听乡、村两级领导汇报多、直接深入田间炕头和群众聊家常、话发展少。
3、漠视干警的关切和愿望。
对于干警关心的热点问题正面回应不够，对干警面临的困难和问题，缺乏高度负责的态度积极汇报、协调解决，以没有政策依据、条件不成熟为借口，寻惯例、找理由，拖而不议、议而不决。
例如针对本院的外地干警，不能及时了解其在生活工作中的困难，导致个别干警难以全身心投入工作当中。
即便出面解决，也没有认真倾听了解干警感受，直接作出主观臆断，问题解决的成效微乎其微。
4、服务群众不到位。
对普通群众办事难的问题解决力度不
大，虽然基本克服了“门难进、脸难看”，但是“事难办”的问题还未真正解决，群众办事跑几次甚至十几次的现象还没有杜绝。
5、政绩观上有偏差。
有些班子成员在工作中不同程度的存在功利主义思想。
主要表现重视短期见效的工作，而对于需要长期坚持、长期投入的工作不重视；比较重视显效的工作，而对于隐效的工作不重视；比较重视吸引眼球、形式好看的面上工作，而对质量提升、内涵建设上的工作不重视；比较重视解决具体事务性工作，而对于政治思想、作风建设、精神文明、队伍建设等工作不重视。
6、特权思想时有表现。
例如有些班子成员公务用车喜欢唯我独占，大会讲话喜欢让人准备稿子、调好音响，开会讨论喜欢众星捧月的感觉，作出决定享受观点一致的权威。
（三）享乐主义方面存在的问题
1、在工作目标上，缺乏追求。
有些班子成员不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。
思想上存在“求稳多、求进少”倾向。
例如有些成员由于自己年龄的增长，感觉到工作的好坏，同个人的努力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，有些成员思想上认为检察机关办案困难大、阻力大，干的是得罪人的差事，干多了吃力不讨好，工作中有时存在畏难厌战情绪，情绪低迷。
2、有省工省事，贪图安逸的情况。
有些班子成员经常存在为了省时间、省精力，在工作中寻求“捷径”之法。
例如在撰写材料、讲话时，有些班子成员有时不考虑自己单位特点，贴近自身实情，只顾借用其他单位“劳动成果”，美其名曰“学习借鉴”，既犯形式主义错误，又出享乐主义问题。
又如本来可以双面打印的资料，一般在未作要求的情况下，为了追求简捷省事而单面打印，有时甚至不仔细校对造成打印出错，由此无形中浪费很多纸张。
3、领导班子带头示范做的不好。
有的领导认为自己的年龄偏大，进步也不可能了，存在船到码头车到站的思想，工作仅满足于一般的完成任务，缺乏开拓创新的精神。
例如班子成员中查摆出的迟到问题、平时很少加班的问题，又如有些时效性的工作不能及时办结，存在拖拉推诿现象。
（四）奢靡之风方面存在的问题
1、勤俭节约意识淡化。
随着生活水平的不断提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生。
例如有些班子成员外出办案、办事，吃、住、行有超标准的现象，有时可以坐汽车、火车的却往往坐飞机。
班子成员虽然改变了“长流水、长明灯”的现象，但还是未能做到节约“每一度电，每一滴水”，有些班子成员下班了办公室灯还亮着。
3、自身要求不严。
有些班子成员思想上，还存在“不吃请办不成事”的错误认识，对当事人吃请拒之不力，对赴宴吃请缺乏有力的警惕。
在“八项规定”出台以前还存在吃请、请吃相现象。
有些干警公车办私事等现象时有存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。
2、官本位思想作祟。
在公务接待、上级检查时，存在公务活动超规格接待、公务宴请超标准消费现象，对公款宴请听之任之，习以为常，并自乐其中。
三、原因分析
根据教育实践活动的要求进行对照检查，上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因，院领导班子通过专题讨论研究分析认为，主要是以下几个方面的原因：
（一）理想信念不坚定，责任意识不自觉
我院领导班子中个别成员的理想信念还不坚定，工作十几年、几十年，就自我约束逐步“放松”，执法方向渐渐“偏离”，灵魂上“长了草”。
还有个别检察官，执法能力与党的事业要求、人民群众的执法需求不相适应，就案办案、机械办案、思想解放不够，对检察院执法方式的变革不适应，全面把握案件和综合协调处理的能力不强，法律效果、社会效果和政治效果不能有机结合等。
这些作风问题、职业道德问题、形象问题经常困扰着我们，究其原因，还是理想信念不坚定，主观主义、个人功利主义，政绩观错位、信心勇气不足、责任心缺失的问题。
（二）宗旨观念淡化，价值取向偏离
对存在的问题深入研究分析得出，院领导班子的宗旨观念有所淡化，党性观念跟不上节奏，只追求严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及各项规章制度，始终与党中央保持高度一致就足够了，而完全忽视了对干警世界观、人生观、价值观和权力观的改造，导致有时候价值观产生位移。
在实际工作中，坚持真理、修正错误的勇气还不足，解决干警和群众的根本问题的办法还不是很多，对干警思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头的重视程度还不够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不是很大，在一定程度上有怕得罪人的思想。
解决问题时患得患失，不够果断。
在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃请喝等现象。
究其原因，是没有从根本上理解和遵守党的全心全意为人民服务的宗旨，价值观取向发生偏差，物欲膨胀，权力观扭曲。
（三）进取精神衰退，党性修养不足
院领导班子始终把“为大局服务，为人民司法”作为检察院工作的主题，但有谁在现实中真正静心思考过“什么是大局”、“怎样为人民”的问题。
在改革开放和市场经济的新形势下，我们的群众观点逐渐弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，在情与法、权与法上还是有所顾虑。
日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。
虽然也拿出一些精力和时间深入到基层群众中调查研究，但还是了解不深，没有触及到深层次的问题，没有很好解决根本性难题。
深究其原因，是进取精神逐步懈怠，党性修养没有与时代要求同步，没有坚持严以修身、严以用权、严以律己，没能认认真真做到谋事实、创业实、做人实。
（四）思想认识不足，忽视纪律约束
通过教育实践活动过程中征求意见、查摆问题和开展批评，院领导班子才更加清醒地认识到：
一是在坚持党的思想路线上还有差距，结合工作贯彻落实还不规范到位。
在“一切从实际出发、实事求是”上做得不够。
在“四风”方面存在的问题，其根源就是没有很好地坚持“一切从实际出发、实事求是”，致使偏离正确的价值观，忽视了纪律要求。
二是“民主集中制”和“党风廉政建设”抓的不够到位，在民主集中制中集中多了、民主少了。
党风廉政制度多了，执行少了。
三是工作中存在“只要能促进发展，就大胆做”的思想，未能全面地、准确地、及时地执行好党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，忽视了从“每个具体行动都有可能影响到党风、作风”的高度来考虑谋划事情。
（五）内部管理不严，制度执行不力
近些年来，院领导班子严格用制度管权、按制度办事、靠制度管人的理念有了松动，仔细对照高标准和严要求，管理不严明、执行不到位的情况就会显现。
规章制度虽然比较健全，但面对新情况、新改革、新规定的实施，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏系统性、可操作性和针对性。
同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情形，就有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、不彻底不到位的情况。
（六）“三严三实”落实不到位。
院班子成员始终诚诚恳恳、踏踏实实、认认真真做好份内工作。
但对一些重大的问题缺乏系统深入地思考。
例如有些工作，虽然完成了任务，上级满意了，考核达标了，但群众却并不一定完全满意；有些要求，虽然符合上级的政策，但与群众的需求还存在差距，群众并不认可。
通过学习焦裕禄精神，班子成员进行了深刻反思，彻底明白了做好本职工作的最高标准就是群众满意，必须以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验检察工作成效的唯一标准。
四、今后努力的方向和改进措施
（一）努力的方向
领导班子的作风决定单位上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。
因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，要以“踏石留印、抓铁有痕”的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子；身体力行、率先垂范、务实高效的班子；改革创新、敢为人先、有所作为的班子；政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。
（二）改进措施
1、狠抓学习教育。
以干警队伍作风整顿建设活动为契机，将思想政治教育、宗旨意识教育作为一项制度常抓不懈，充分发挥支部、工会等组织的作用，采取集中学习和专家辅导、领导讲评、个人自学等形式，深入开展学习讨论，让“全心全意为人民服务”、“执法为民”等宗旨理念牢筑干警的思想道德防线。
2、狠抓创新意识。
通过目标激励、典型激励、情感激励、警示教育、树立廉政典型以及进一步完善绩效考核制等方式，充分激发干警的内在动力，多形式教育干警正确认识和勇于面对目前存在的困难和问题，树立信心，苦熬不如苦干，有为才有位，进一步增强事业心和责任感，努力营造开拓创新、奋发向上、有所作为的工作氛围。
3、狠抓工作效率。
以规范化服务型机关建设为契机，不断促进检察工作步入规范、有序的发展轨道，提高工作效率。
一要规范检察业务。
通过建立各项检察业务工作机制，规范办案流程、操作规则和执法行为。
切实保证办案质量，提高办案效率，严格办案纪律，强化办案效果；二要规范队伍管理。
通过建立领导决策机制、干部人事管理机制、奖惩激励机制、监督制约机制等，做到以制度管人。
同时，加强监督机制建设，通过建立干警执法档案、开展案件质量评查、推进全方位廉政风险防控体系建设，加强对干警执法的每个环节进行跟踪监督、考核评估，构建科学有效、完善严密的执法监督体系；三要规范政务管理。
通过建立财务管理、办公管理机制等，做到以章管事、按章办事。
4、强化内外监督。
采取定时检查与不定时抽查相结合的方式，加强对干警的日常监督管理，防止出现作风散漫、纪律松懈等问题；同时，进一步加强对干警八小时以外行为规范的监督管理，预防和杜绝工作时间以及八小时以外违法违纪行为的发生，树立人民检察官的良好形象。
通过主动邀请人大代表、政协委员检查工作，向社会各界发征求意见函、问卷调查，开展案件回访等方式，广泛听取人大代表、政协委员和社会各界群众对检察工作的意见和建议，进一步建立健全和完善作风建设的长效机制，不断深化队伍作风建设，牢固树立检察机关的良好形象。
5、班子成员保证不进入私人会所，不持有私人会所会员卡。
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