初级会计职称考试《经济法基础》单元测试题及答案第二章.docx
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初级会计职称考试《经济法基础》单元测试题及答案第二章
一、单项选择题
1.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起【A】内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.6个月
D.1年
【答案解析】:
对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
2.2008年4月1日,张某与甲公司建立了劳动关系;直至2008年9月1日甲公司才与张某签订了书面劳动合同,据悉张某月工资为4000元(4至7月份的工资已足额发放),那么张某最多可以要求甲公司再支付【B】元。
A.4000
B.20000
C.24000
D.32000
【答案解析】:
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
本题中:
(1)前4个月的工资已足额发放,欠付的是8月份的工资,应当补发,为4000元;
(2)从5月1日起至8月31日,应当向张某支付双倍工资;因此,张某有权要求支付的金额为:
4000+4000×4=20000(元)。
3.根据劳动合同法律制度的规定,我国实行标准工时制度,标准工时制的是【B】。
A.每日工作7小时,每周工作42小时
B.每日工作8小时,每周工作40小时
C.每日工作8小时,每周工作48小时
D.每日工作9小时,每周工作45小时
4.王某参加工作9年整,根据《职工带薪年休假条例》的规定,可享受年休假的时间为【A】。
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
【答案解析】:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
5.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,依法安排劳动者在5月1日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的【D】支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案解析】:
5月1日属于法定假日。
6.王某为甲公司职工,月工资1000元,当地月最低工资标准为900元。
2011年6月,王某因个人原因给甲公司造成经济损失1000元。
根据劳动合同约定,甲公司决定在王某的工资中扣除。
根据规定,甲公司可在王某当月工资中扣除的最高数额为【A】元。
A.100
B.200
C.900
D.1000
【答案解析】:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%(200元)。
若扣除后的剩余工资部分(1000元-200元=800元),低于当地月最低工资标准(900元),则按照最低工资标准支付。
即付900元,扣100元。
7.王某与甲公司签订劳动合同,劳动合同期限为3年。
根据规定,双方约定的试用期不得超过【D】。
A.半个月
B.1个月
C.2个月
D.6个月
【答案解析】:
无固定期限的劳动合同和3年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月;3年以上包括3年。
8.甲公司为员工王某支付培训费20000元,服务期为5年。
3年后,王某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,甲公司要求王某支付违约金,根据规定,违约金数额不得超过【D】元。
A.20000
B.12000
C.10000
D.8000
【答案解析】:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
对已经履行部分服务期限的(3年),用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,即20000元/5年×(5年-3年)=8000元。
9.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予【C】的医疗期。
A.2个月到24个月
B.2个月到30个月
C.3个月到24个月
D.5个月到30个月
10.王某为甲企业职工,月工资为1200元,2010年3月1日非因工负伤。
经查当地月最低工资标准为900元。
根据劳动合同法律制度的规定,在王某的医疗期内,甲企业支付的病假工资最低不能低于【D】元。
A.1200
B.960
C.900
D.720
【答案解析】:
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。
即:
900元×80%=720元。
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11.2012年2月1日,王某与甲公司签订1年期劳动合同,试用期为1个月;工作期间双方无任何违法违规行为,2012年4月1日,王某书面通知甲公司解除劳动合同,那么王某依法应继续在甲公司工作【D】日。
A.3
B.15
C.20
D.30
【答案解析】:
劳动者提前“30日”以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
12.如果在合法解除劳动合同的同时,用人单位应当但却没有向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位应按应付金额【D】的标准向劳动者加付赔偿金。
A.20%以上50%以下
B.30%以上50%以下
C.50%以上80%以下
D.50%以上100%以下
13.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于经济性裁员情形的是【B】。
A.依照破产企业法规定进行重整的
B.用人单位被依法宣告破产的
C.生产经营发生严重困难的
D.企业经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
【答案解析】:
选项B:
属于劳动合同终止的情形,不适用经济性裁员。
14.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不属于经济性裁员时应当优先留用人员的是【B】。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.仍在试用期的新招用人员
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
【答案解析】:
经济性裁员时,应当优先留用下列人员:
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
15.劳动合同解除或终止的,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据劳动合同法律制度的规定,该期限为【C】。
A.5日内
B.10日内
C.15日内
D.20日内
【答案解析】:
劳动合同解除或者终止的,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,并在“15日”内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16.2010年6月1日,王某在甲公司工作已满4个月,后因个人原因被安排到乙公司工作。
甲公司并未向王某支付经济补偿金。
2010年8月1日,乙公司因生产经营发生严重困难,依法解除与王某的劳动合同。
经查,王某在乙公司的月平均工资为900元,当地月最低工资标准为960元。
根据规定,乙公司应该向王某支付经济补偿金【D】元。
A.900
B.960
C.450
D.480
【答案解析】:
经济补偿金=工作年限×月工资。
(1)劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。
本题中,王某因“个人原因”被安排到乙公司工作,不得合并计算,所以工作年限为2个月。
(2)经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
本题中,王某在乙公司工作“不满6个月”,所以支付半个月的工资。
(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
王某的月平均工资低于当地月最低工资标准,按照当地最低工资标准计算:
960元×1/2=480元。
17.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动调解程序的表述中,不正确的是【C】。
A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请
B.经调解达成协议的,应当制作调解协议书
C.调解协议书送达当事人后生效
D.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
【答案解析】:
选项C:
调解协议书由双方当事人签名或盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
18.下列各项中,关于劳动仲裁的表述,不正确的是【B】。
A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B.劳动争议仲裁的费用由用人单位承担
C.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会
D.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
【答案解析】:
选项B:
劳动争议仲裁“不收费”。
19.除案情复杂需要延期的,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起【C】内结束。
A.20日
B.30日
C.45日
D.60日
20.除仲裁终局情形外,当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以在一定期限内提起诉讼,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
根据规定,该期限为【D】。
A.仲裁裁决书作出之日起10日内
B.收到仲裁裁决书之日起10日内
C.仲裁裁决书作出之日起15日内
D.收到仲裁裁决书之日起15日内[page]
二、多项选择题
1.2010年7月7日,甲开始在乙公司工作。
2010年8月10日,乙公司书面通知甲订立书面劳动合同,甲一直未去人事部门办理。
2010年9月8日,根据规定,下列说法正确的有【AD】。
A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系
B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系
C.乙公司不必向甲支付经济补偿金
D.乙公司应当向甲支付经济补偿金
【答案解析】:
自用工之日起超过1个月不满1年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿金。
2.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有【AB】。
A.王某在甲公司连续工作满10年
B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时,张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
C.2007年6月1日,丁某劳动合同期满,续订2年期劳动合同;2010年1月1日,双方再次续订劳动合同(丁某无任何违法违规行为且表现突出)
D.李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同,但李某严重违反丙公司的规章制度
【答案解析】:
(1)选项C:
连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自2008年1月1日《劳动合同法》施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算;
(2)选项D:
连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
3.根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列单位的职工连续工作1年以上,可以享受带薪年休假的有【ABCD】。
A.有限责任公司
B.民办非企业单位
C.事业单位
D.有雇工的个体工商户
【答案解析】:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
4.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有【ABD】。
A.劳动合同期限
B.工作时间和休息休假
C.试用期
D.劳动报酬
【答案解析】:
“试用期”属于劳动合同约定条款,而非必备条款。
5.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有【CD】。
A.劳动合同期限不满3个月的,试用