企业办公室考核标准规章制度doc.docx
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企业办公室考核标准规章制度doc
公司办公室考核标准_规章制度
公司办公室考核办法
1．办公室主任：
负责本部门全面工作，组织带领部门人员完成公司下达的各项任务并保证工作质量；对本部门负责和参与的工作进行合理安排并对工作质量负全面责任；对资源配备进行有效管理，并负责与其它部门/单位的协调与沟通；对本部门工作有指挥权、考核权。
2．办公室副主任/助理：
在办公室主任直接领导下进行工作，协助主任处理日常事务，主任不在期间，主持办公室工作；协助主任负责文秘方面的工作；协助主任负责往来单位的食宿安排和介绍信批转工作；协助主任负责车辆调配和管理工作；负责收集各部门/单位的工作汇报、总结，并整理成文，提供公司领导参阅；负责会议安排、通知、记录，检查督促会议布置情况，编写会议纪要，检查落实情况；负责节假日和公司的值班安排。
3．办公室主办科员：
协助主任负责公文类文件的管理；负责公司领导和办公室的办公设施、器具的安排与管理；协助主任负责文印室、档案室工作；负责本部门工作人员的考勤、办公用品的领用发放工作；完成领导交办的其它工作任务。
4．办公室收发员：
负责外来文件、函件、材料、电报、杂志、报纸等的收取和分发；负责杂志、报纸的订购和报刊发行站的工作；做好保管和保密工作,严防文件、函件、重要材料及杂志、报纸的丢失破损；完成领导交办的其它工作任务。
5．档案管理员：
编制各类档案的检索工具，做到帐、物、卡相符，各种清单齐全准确；熟悉档案内容，做到查找迅速无误；严格档案查、借阅制度，提供优质服务；收集、整理利用工作中的反馈信息，进行分析、研究、汇总，向领导提供建设性建议或信息；按规定定期鉴定失去保存价值的档案，提出销毁意见；定期检查档案，对案卷中纸张破损、变质、字迹褪色、扩散等文件材料应及时修复、复制；及时、准确做好档案的统计工作；严格遵守保密制度，严禁非工作人员随意进入档案库房。
6．办公室打字员：
负责公司文件和材料的打印和复印工作；负责微机、打印机、复印机、速印机等设备的使用管理和维护保养；负责微机、打印机、复印机、速印机等设备配件、消耗材料的保管工作；负责油（复）印后废材料、多余印页的处理和销毁工作及各种机密文件、材料的保密工作；负责打印和复制文件、材料和台帐的登记工作；负责打印文件材料等原稿的保存和移交归档,防止散失和损坏；完成领导交办的其它工作任务。
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公司办公室考核标准
了解：
设备进度控制的意义、必要性，进度控制基础工作、进度计划的类型、多级进度计划及其特点。
二、网络计划技术考试目的 主要考察设备监理人员对网络计划技术的掌握、熟悉与了解程度，具备快速进行简单的时间参数计算的能力。
考试内容 掌握：
双代号（含双代号时标网络）和单代号网络图的绘图规则、时间参数的计算、关键节点、关键工作和关键线路的确定、工期优化。
熟悉：
双代号和单代号网络图的组成、工期费用优化、资源优化。
了解：
网络计划、进度计划的表示方法。
三、搭接进度计划考试目的 主要考察设备监理人员对网络搭接进度计划的掌握、熟悉与了解程度。
能进行简单的时间参数计算。
考试内容 掌握：
时间参数的计算。
熟悉：
搭接进度计划中工作关系的表示方法。
了解：
单代号搭接网络计划。
四、设备工程进度控制方法考试目的 主要考察设备监理人员对设备工程进度控制方法的掌握、熟悉与了解程度，使设备监理人员具备在监理实践中运用这些进度控制方法的能力。
考试内容 掌握：
动态进度控制内容、进度调整系统过程、实际进度与计划进度的比较方法、工期变化的处理。
熟悉：
动态进度控制原理、进度监测系统过程。
了解：
设备工程相关单位分析法。
五、设备工程设计、采购、制造、安装与调试进度控制考试目的 主要考察设备监理人员对设计、采购、制造、安装与调试进度控制工作内容的掌握、熟悉与了解程度。
考试内容 熟悉：
设计进度控制工作内容、材料和设备采购进度控制的内容、设备制造进度控制的内容、安装进度控制的内容、调试进度控制的内容。
了解：
设计、材料和设备采购、制造、安装与调试进度控制目标。
六、计算机辅助进度控制考试目的 主要考察设备监理人员对利用计算机辅助工具进行设备工程进度控制的掌握、熟悉与了解程度。
考试内容 了解：
了解有关项目管理软件的基本功能。
考试纲目第一章 设备工程进度控制的系统过程 第一节 设备工程进度控制、措施及任务 第二节 设备工程进度计划编制 第三节 设备工程进度控制计划系统第二章 网络计划技术 第一节 网络计划技术的种类及表示方法 第二节 双代号网络图 第三节 单代号网络图 第四节 网络计划优化第三章 搭接进度计划 第一节 搭接进度计划及其工作关系表示法 第二节 单代号搭接网络计划第四章 设备工程进度控制方法 第一节 设备工程进度控制过程 第二节 设备工程进度计划监测与调整的系统过程 第三节 实际进度与计划进度的比较方法 第四节 工期变化的处理第五章 设备工程设计、采购、制造、安装与调试进度控制 第一节 设备工程设计进度控制 第二节 材料和设备采购进度控制 第三节 设备制造进度控制 第四节 设备安装进度控制 第五节 设备调试进度控制第六章 计算机辅助进度控制 第一节 计算机在进度控制中的应用 第二节 进度控制
公司办公室考勤管理制度（钉钉版）4
公司办公室日常考勤管理制度（钉钉版）
为保证公司办公室正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。
一、适用范围
本制度适用于公司办公室所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。
二、名词解释
1、迟到：
在规定上班时间后到岗为迟到；
2、早退：
在规定下班时间前离岗为早退；
3、离岗：
工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；
4、旷工
4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；
4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；
三、权限管理
1、人力资源部负责‚钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；
2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；
3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察；
4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实。
四、考勤方式
1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；
2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；
3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以GPRS（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。
五、考勤时间
上班时间规定：
上午9:
00-12:
00下午14:
00-18:
00，日打卡4次。
每周实行5天工作周制度（特殊情况特殊计算）。
六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理
1、迟到、早退
1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到10分钟以内视为迟到；晚到30分钟以上视为旷工；
1.2考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每月2次10分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款50元；
1.3员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟以内的将扣款50元，早退30分钟以上视为旷工。
2、忘打卡
2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算）
2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。
仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数；
2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。
（补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况，经人力资源部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。
此方法作为辅助考勤措施）；
2.4多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；
2.5销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。
3、旷工
3.1员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。
旷工最小记录单位为1天，不足1天的按照1天计算。
3.2员工旷工1日将被加重扣罚两天基本工资。
3.3员工连续旷工2天或年度累计超过3次（含），视同员工自动离职。
4、其他
公司要求所有人员采用Wifi打卡。
有外勤需求的人员可GPRS打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的，一律按漏卡处理。
七、请假管理
1、请假流程：
登陆《钉钉》-审批-请假，按要求填写并提交。
1.1请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。
1.2部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。
2、请假类别管理
2.1事假
A:
因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。
B:
事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。
2.2病假
2.3.1以下情形为病假：
A：
上班时间去医院就诊的；
B：
因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；
C：
因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。
2.3.2职员病假可使用有薪年假充抵。
2.4.1在本企业服务满1年的职员，每年给予5个工作日带薪年假；服务1年以上，每满1年增加1个工作日带薪年假，年假以15个工作日为限。
2.4.2带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。
2.4.3年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。
2.4.4带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年内的年假自动作废。
2.5婚假
2.5.1职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天。
2.5.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。
2.5.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。
2.6产假
2.6.1已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。
2.6.2产假90天。
晚育者，可再享有奖励产假30天。
晚育指：
女职工生产时年龄为24周岁以上者。
对于晚育者给予男方护理假10天。
2.6.3产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。
2.6.4产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中心备案，按事假规定执行。
2.6.5女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。
2.6.6产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。
产前检查时间每次不超过1天。
2.6.7除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。
2.7.8产假为有薪假。
2.7.1女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。
2.7.2享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时；
2.7.3以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变。
2.8丧假
2.8.1职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。
2.8.2丧假为5天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。
2.8.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
2.8.4丧假为带薪假。
3、续请假
经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。
4、请假单位
员工请假以半天为计量单位，请假一周按7天核算，请假超过半天，记请假1天；请假不足半天的，记请假半天。
5、请假期间
产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《钉钉请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。
6、销假手续
休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。
操作方法：
钉钉-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送，看到人力资源部相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。
八、加班
2013设备监理考试《质量、投资、进度控制》练习-设备监理师考试
为了帮助考生系统的复习2013年设备监理师《质量、投资、进度控制》，掌握好考试的重点难点，小编特地整理了2013年设备监理师基础知识练习供您参考，希望对您参加考试有所帮助!
第1页：
单项选择题第2页：
多项选择题
1.合理的工程质量是（）所达到的最佳功能和水平。
A.一定投资限额下
B.一定进度要求下
C.业主要求下
D.一定功能要求下
答案：
A
2.工程建设各阶段中，（）是工程质量控制的关键。
A.决策阶段
B.工程施工阶段
C.工程设计阶段
D.工程招标阶段
答案：
C
3.对勘察、设计单位的管理水平，重点考查（）。
A.是否达到了与其资质等级相应的要求水平
B.是否具备相应的人员数量
C.是否具备相应的设备装备
D.是否承接了相应的工程类别
答案：
A
4.设计的质量除了要满足业主所需的功能和使用价值外，还必须遵守有关（）等一系列的技术标准、规范、规程，这是保证设计质量的基础。
A.业主提供的勘察文件、设计说明
B.城市规划、环保、防灾、安全
C.法律、法规、强制性措施
D.业主、施工单位、监理单位
答案：
B
5.工程质量监督机构是经（）建设行政主管部门或有关专业部门考核认定的具有独立法人资格的单位。
A.县级以上
B.地、市级以上
C.省级以上
D.国务院
答案：
C
6、工程网络计划的计算工期应等于其所有结束工作（）。
A、最早完成时间的最小值
B、最早完成时间的最大值
C、最迟完成时间的最小值
D、最迟完成时间的最大值
答案：
B
解题分析：
根据计算工期的定义（网络计划的计算工期应等于以网络计划终点节点为完成节点的工作的最早完成时间的最大值），它应等于最早完成时间的最大值。
7、在工程网络计划中，判别关键工作的条件是（）最小。
A、自由时差
B、总时差
C、持续时间
D、时间间隔
答案：
B
解题分析：
在网络计划中,总时差最小的工作为关键工作。
只有总时差最小才能说明本工作机动时间最少。
8、某工程单代号网络计划如下图所示，其关键线路有（）条。
A、2
B、3
C、4
D、5
答案：
A
解题分析：
它们分别是ACDH;ACEG。
总持续时间为34。
9、下图所示的网络图属于（）方法排列的网络图。
A、按组织逻辑关系排列
B、按工艺逻辑关系排列
C、按混合方式排列
D、按分部工程排列
答案：
A
解题分析：
本图是首先根据组织管理的需要进行施工分段的流水施工，分段数是3个，所以说不是BD;就没有按混合方式排列的说法。
10、某工程单代号塔接网络图如下所示，该工程工期为（）天。
A、18
B、20
C、22
D、24
答案：
D
解题分析：
首先要计算各个工作的最早开始时间和最早完成时间，该网络计划的计算工期为F工作的最早完成时间24。
10、监理工程师应对成套设备项目范围内（）进行全面复查与核实。
A.重要设备的各交接点
B.全部设备的各交接点
C.重要设备的关键交接点
D.全部设备的关键交接点
答案：
B
11、设备制造实施过程监理，在设备制造过程中发生质量问题时，首先应（）。
A.责令制造单位分析事故原因
B.暂停制造
C.及时处理
D.写出书面报告
答案：
B
12、在制造过程的质量监理中，监理单位应关注设备预验收过程的质量监理。
根据雇主的同意和授权，监理单位向承包商下达（）通知。
A.开工令
B.停工令
C.预验收必备条件考核
D.监理通知
答案：
C
14、预验收由（）主持，根据要求承包商配合实施进行。
A.监理工程师
B.雇主
C.总监理工程师
D.设备工程师
答案：
B
15、设备实体的（）偏离相应规定（如设计、技术标准、合同）的要求或没有这些特性，这样的“不合格”被称为“不合格品”;
A.质量体系要素
B.质量特性
C.质量特点
D.质量特征
答案：
B
16、监理工程师要收集和整编有关质量记录，其中包括来自供应方的质量记录文件，并按合同要求进行核查。
所有质量记录等文件（），列出清单并输入计算机，以便保存和检索。
A.应为原件
B.应保持清晰完整
C.应由监理工程师签字
D.应由项目工程师签字
答案：
B
17、设备制造过程，是设备制造单位将设备设计时提出的设备质量要求转化为（）的过程。
A.设备质量
B.设备实体质量
C.设备最重质量
D.设备的目标质量
答案：
B
18、对技术复杂的或采用新技术、新材料、新工艺的工程应编制专项制造工艺方案。
制造工艺方案应经过（）审核批准后送交监理工程师审批，总监理工程师签字认可后必须严格执行，如有改变应取得监理工程师的核准。
A.项目工程师
B.项目主任工程师
C.承包商总工程师
D.设备工程师
答案：
C
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