专卖绩效考核.docx
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专卖绩效考核
专卖办主任/稽查支队支队长绩效考核细则表
岗位名称
专卖办主任/稽查支队支队长
岗位职责
岗位考核指标
具体描述
1
遵守劳动纪律执行工作制度
参加培训学习
30分
1、无故旷工半天，扣5分；旷工一天者，扣10分;旷工超过三天者，扣除当月效益工资；连续旷工10天或一年内累计旷工30天，予以辞退或除名；
2、无故迟到或早退，每次扣2分，当月累计达3次者，扣10分；当月累计达5次者，扣20分；
3、因私事请假，效益工资按天扣发，每天扣5分；以此类推，事假一个月者，当月效益工资不发；
4、因病或非因公负伤，病休期（有病假单）内按天扣分，每天扣2分，以此类推；
5、不按规定着装，挂牌上岗，每次扣1分；
6、违反安全管理制度，造成事故，每次扣3—5分；
7、无故不参加政治业务学习和集体活动，每次扣1分；
8、上级组织各类培训考试不合格者，每次扣2分。
2
完成工作任务情况
40分
1、没有抓好案件管理工作，出现错案情况的，每次扣2分；
2、没有转好证件办理工作，出现违法违规办理情况的，每次扣2分；
3、没有协调好与各部门的关系，导致内部专卖管理监督不到位，每次扣2分；
4、没有抓好信息管理工作，资料上报不到位、不及时的，每次扣1分；
5、没有抓好对各小组的管理工作，对属下教育监管不力，导致出现违反各项管理规定的，每次扣1分；
6、对日常工作无计划、无措施、不落实者，每次扣1分；
7、不依时完成上级交办的任务，每次扣0.5分。
3
廉洁自律
作风纪律
20分
1、不按保密规定，泄露行动机密，每宗扣10分，并作严肃处理；
2、利用职权谋取私利，对查获的财物据为已有的，每宗扣5分，并作严肃处理；
3、不妥善保管行政执法证件，以证谋私或借给他人的，每次扣5分；
4、违反其他廉政规定者，每次扣1分。
4
其它情况
10分
受到市局（公司）批评（表扬），每次扣（加）1分；受到省局（公司）部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）3分；受到国家局部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）5分。
专卖办副主任绩效考核细则表
岗位名称
专卖办副主任
岗位职责
岗位考核指标
具体描述
1
遵守劳动纪律执行工作制度
参加培训学习
30分
1、无故旷工半天，扣5分；旷工一天者，扣10分;旷工超过三天者，扣除当月效益工资；连续旷工10天或一年内累计旷工30天，予以辞退或除名；
2、无故迟到或早退，每次扣2分，当月累计达3次者，扣10分；当月累计达5次者，扣20分；
3、因私事请假，效益工资按天扣发，每天扣5分；以此类推，事假一个月者，当月效益工资不发；
4、因病或非因公负伤，病休期（有病假单）内按天扣分，每天扣2分，以此类推。
5、不按规定着装，挂牌上岗，每次扣1分；
6、违反安全管理制度，造成事故，每次扣3—5分；
7、无故不参加政治业务学习和集体活动，每次扣1分；
8、上级组织各类培训考试不合格者，每次扣2分。
2
完成工作任务情况
40分
1、没有抓好案件管理工作，出现错案情况的，每次扣2分；
2、没有抓好证件办理工作，出现违法违规办理情况的，每次扣2分；
3、没有协调好与各部门的关系，导致内部专卖管理监督不到位，每次扣2分；
4、没有抓好信息管理工作，资料上报不到位、不及时的，每次扣1分；
5、没有抓好对各小组的管理工作，对属下教育监管不力，导致出现违反各项管理规定的，每次扣1分；
6、对日常工作无计划、无措施、不落实者，每次扣1分；
7、不依时完成上级交办的任务，每次扣0.5分。
3
廉洁自律
作风纪律
20分
1、不按保密规定，泄露行动机密，每宗扣10分，并作严肃处理；
2、利用职权谋取私利，对查获的财物据为已有的，每宗扣5分，并作严肃处理；
3、不妥善保管行政执法证件，以证谋私或借给他人的，每次扣5分；
4、违反其他廉政规定者，每次扣1分。
4
其它情况
10分
受到市局（公司）、专卖办（内管办）领导批评（表扬），每次扣（加）1分；受到省局（公司）部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）3分；受到国家局部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）5分。
稽查副支队长绩效考核细则表
岗位名称
稽查副支队长
岗位职责
岗位考核指标
具体描述
1
遵守劳动纪律执行工作制度
参加培训学习
30分
1、无故旷工半天，扣5分；旷工一天者，扣10分;旷工超过三天者，扣除当月效益工资；连续旷工10天或一年内累计旷工30天，予以辞退或除名；
2、无故迟到或早退，每次扣2分，当月累计达3次者，扣10分；当月累计达5次者，扣20分；
3、因私事请假，效益工资按天扣发，每天扣5分；以此类推，事假一个月者，当月效益工资不发；
4、因病或非因公负伤，病休期（有病假单）内按天扣分，每天扣2分，以此类推。
5、不按规定着装，挂牌上岗，每次扣1分；
6、违反安全管理制度，造成事故，每次扣3—5分；
7、无故不参加政治业务学习和集体活动，每次扣1分；
8、上级组织各类培训考试不合格者，每次扣2分。
2
完成工作任务情况
40分
1、没有积极协调公安、工商等职能部门做好执法活动，导致专卖管理执法无法正常进行的，发现一例扣一分；
2、积极抓好各大队卷烟打假工作，破获一宗大案要案的加10分，没能侦破交办的大案要案的视情况每宗扣5-20分；
3、没有抓好对稽查大队的管理工作，对属下教育监管不力，导致出现违反各项规定的，每次扣1分；
4、对日常工作无计划、无措施、不落实者，每次扣1分；
5、不依时完成上级交办的任务，每次扣0.5分。
3
廉洁自律
作风纪律
20分
1、不按保密规定，泄露行动机密，每宗扣10分，并作严肃处理；
2、利用职权谋取私利，对查获的财物据为已有的，每宗扣5分，并作严肃处理；
3、不妥善保管行政执法证件，以证谋私或借给他人的，每次扣5分；
4、违反其他廉政规定者，每次扣1分。
4
其它情况
10分
受到市局（公司）、稽查支队领导批评（表扬），每次扣（加）1分；受到省局（公司）部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）3分；受到国家局部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）5分。
专卖信息管理员绩效考核细则表
岗位名称
信息管理员
岗位职责
岗位考核指标
具体描述
1
遵守劳动纪律执行工作制度
参加培训学习
30分
1、无故旷工半天，扣5分；旷工一天者，扣10分;旷工超过三天者，扣除当月效益工资；连续旷工10天或一年内累计旷工30天，予以辞退或除名；
2、无故迟到或早退，每次扣2分，当月累计达3次者，扣10分；当月累计达5次者，扣20分；
3、因私事请假，效益工资按天扣发，每天扣5分；以此类推，事假一个月者，当月效益工资不发；
4、因病或非因公负伤，病休期（有病假单）内按天扣分，每天扣2分，以此类推。
5、不按规定着装，挂牌上岗，每次扣1分；
6、违反安全管理制度，造成事故，每次扣3—5分；
7、无故不参加政治业务学习和集体活动，每次扣1分；
8、上级组织各类培训考试不合格者，每次扣2分。
2
完成工作任务情况
50分
1、专卖管理情报信息制度不健全、不落实，每次扣1分；
2、专卖管理情报信息收集不及时，信息收集不全面，每次扣1分；
3、全省专卖管理信息系统监管工作不到位，不能及时发现错填、漏填现象的，每次扣1分；
4、对日常工作无计划、无措施、不落实者，每次扣1分；
5、不按时、按质、按量统计、上报各项材料、报表，每次扣0.5分；
6、有关资料收集不全，整理不规范，每次（项）扣0.5分；
7、不依时完成上级交办的任务，每次扣0.5分。
3
廉洁自律
作风纪律
10分
1、不按保密规定，泄露内部机密，每次扣10分，并作严肃处理；
2、不妥善保管行政执法证件，以证谋私或借给他人的，每次扣5分；
3、违反其他廉政规定者，每次扣1分。
4
其它情况
10分
受到市局（公司）、专卖办（内管办）领导批评（表扬），每次扣（加）1分；受到省局（公司）部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）3分；受到国家局部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）5分。
综合管理员绩效考核细则表
岗位名称
综合管理员
岗位职责
岗位考核指标
具体描述
1
遵守劳动纪律执行工作制度
参加培训学习
30分
1、无故旷工半天，扣5分；旷工一天者，扣10分;旷工超过三天者，扣除当月效益工资；连续旷工10天或一年内累计旷工30天，予以辞退或除名；
2、无故迟到或早退，每次扣2分，当月累计达3次者，扣10分；当月累计达5次者，扣20分；
3、因私事请假，效益工资按天扣发，每天扣5分；以此类推，事假一个月者，当月效益工资不发；
4、因病或非因公负伤，病休期（有病假单）内按天扣分，每天扣2分，以此类推。
5、不按规定着装，挂牌上岗，每次扣1分；
6、违反安全管理制度，造成事故，每次扣3—5分；
7、无故不参加政治业务学习和集体活动，每次扣1分；
8、上级组织各类培训考试不合格者，每次扣2分。
2
完成工作任务情况
50分
1、文件、信息扭转不到位、不及时，影响了专卖管理工作或集体活动正常进行的，每次扣1分；
2、绩效考核工作不认真，隐瞒谎报问题的，发现一例扣5分；
3、接到投诉电话，没有及时向领导汇报、及时处理，每次（户）扣1分；
4、对日常工作无计划、无措施、不落实者，每次扣1分；
5、不按时、按质、按量统计、上报各项材料、报表，每次扣0.5分；
6、有关资料收集不全，整理不规范，每次（项）扣0.5分；
7、不依时完成上级交办的任务，每次扣0.5分。
3
廉洁自律
作风纪律
10分
1、不按保密规定，泄露内部机密，每次扣10分，并作严肃处理；
2、不妥善保管行政执法证件，以证谋私或借给他人的，每次扣5分；
3、违反其他廉政规定者，每次扣1分。
4
其它情况
10分
受到市局（公司）、专卖办（内管办）领导批评（表扬），每次扣（加）1分；受到省局（公司）部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）3分；受到国家局部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）5分。
稽查大队大队长绩效考核细则表
岗位名称
稽查大队大队长
岗位职责
岗位考核指标
具体描述
1
遵守劳动纪律
执行工作制度
参加培训学习
30分
1、无故旷工半天，扣5分；旷工一天者，扣10分;旷工超过三天者，扣除当月效益工资；连续旷工10天或一年内累计旷工30天，予以辞退或除名；
2、无故迟到或早退，每次扣2分，当月累计达3次者，扣10分；当月累计达5次者，扣20分；
3、员工因私事请假，效益工资按天扣发，每天扣5分；以此类推，事假一个月者，当月效益工资不发；
4、员工因病或非因公负伤，病休期（有病假单）内按天扣分，每天扣2分，以此类推；
5、不按规定着装，挂牌上岗，每次扣1分；
6、违反安全管理制度，造成事故，每次扣3—5分；
7、无故不参加政治业务学习和集体活动，每次扣1分；
8、上级组织各类培训考试不合格者，每次扣2分。
2
完成工作任务情况
50分
1、对稽查员日常工作监督管理到位，所在大队稽查员每扣2分，扣1分；所在大队稽查员每加2分，加1分；
2、对A类持证经营户每月要检查2次以上，对B类持证经营户每月要检查4次以上，对C类持证经营户每月要检查8次以上，每缺少一次扣0.5分；
3、市场净化率要达到95﹪，每增减1﹪增减1分；亮证经营率达到100﹪，警示牌摆放率达到100﹪，每减少5﹪减少0.5分；
4、内部资料完备，填写真实，每缺少一类资料或资料不完备、准确的扣0.5分；
5.被零售户投诉不能依法行政、文明执法属实的，视情况扣1-15分；
6、未对投诉的问题作处理或者处理不及时的发现一例扣一分；
未及时反馈市场中发现的或应当发现的其它“三员”出现的问题，发现一例扣一分；
7、没有积极协调公安、工商联合执法，影响专卖管理执法正常进行的，发现一例扣一分；
8、每季度开展一次的排查工作，每发现一个假烟制售假窝点的加10分，通过举报、省局转交或其他途径发现的，每发现一个扣10分。
3
廉洁自律
作风纪律
10分
1、不按保密规定，泄露行动机密，每宗扣10分，并作严肃处理；
2、利用职权谋取私利，对查获的财物据为已有的，每宗扣5分，并作严肃处理；
3、不妥善保管行政执法证件，以证谋私或借给他人的，每次扣5分；
4、违反其他廉政规定者，每次扣1分。
4
其它情况
10分
受到市局（公司）、稽查支队领导批评（表扬），每次扣（加）1分；受到省局（公司）部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）3分；受到国家局部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）5分。
市场稽查人员绩效考核细则表
岗位名称
市场稽查人员
岗位职责
岗位考核指标
具体描述
1
遵守劳动纪律
执行工作制度
参加培训学习
30分
1、无故旷工半天，扣5分；旷工一天者，扣10分;旷工超过三天者，扣除当月效益工资；连续旷工10天或一年内累计旷工30天，予以辞退或除名；
2、无故迟到或早退，每次扣2分，当月累计达3次者，扣10分；当月累计达5次者，扣20分；
3、员工因私事请假，效益工资按天扣发，每天扣5分；以此类推，事假一个月者，当月效益工资不发；
4、员工因病或非因公负伤，病休期（有病假单）内按天扣分，每天扣2分，以此类推；
5、不按规定着装，挂牌上岗，每次扣1分；
6、违反安全管理制度，造成事故，每次扣3—5分；
7、无故不参加政治业务学习和集体活动，每次扣1分；
8、上级组织各类培训考试不合格者，每次扣2分。
2
完成工作任务情况
50分
1、对A类持证经营户每月要检查2次以上，对B类持证经营户每月要检查4次以上，对C类持证经营户每月要检查8次以上，每缺少一次扣0.5分；
2、市场净化率要达到95﹪，每增减1﹪增减1分；亮证经营率达到100﹪，警示牌摆放率达到100﹪，每减少5﹪减少0.5分；
3、内部资料完备，填写真实，每缺少一类资料或资料不完备、准确的扣0.5分；
4.被零售户投诉不能依法行政、文明执法属实的，视情况扣1-15分；
5、未对投诉的问题作处理或者处理不及时的发现一例扣一分；未及时反馈市场中发现的或应当发现的其它“三员”出现的问题，发现一例扣一分；
6、没有积极协调公安、工商联合执法，影响专卖管理执法正常进行的，发现一例扣一分；
7、每季度开展一次的排查工作，每发现一个假烟制售假窝点的加10分，通过举报、省局转交或其他途径发现的，每发现一个扣10分。
3
廉洁自律
作风纪律
10分
1、不按保密规定，泄露行动机密，每宗扣10分，并作严肃处理；
2、利用职权谋取私利，对查获的财物据为已有的，每宗扣5分，并作严肃处理；
3、不妥善保管行政执法证件，以证谋私或借给他人的，每次扣5分；
4、违反其他廉政规定者，每次扣1分。
4
其它情况
10分
受到市局（公司）、稽查支队领导批评（表扬），每次扣（加）1分；受到省局（公司）部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）3分；受到国家局部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）5分。
证件管理员绩效考核细则表
岗位名称
证件管理员
岗位职责
岗位考核指标
具体描述
1
遵守劳动纪律执行工作制度
参加培训学习
30分
1、无故旷工半天，扣5分；旷工一天者，扣10分;旷工超过三天者，扣除当月效益工资；连续旷工10天或一年内累计旷工30天，予以辞退或除名；
2、无故迟到或早退，每次扣2分，当月累计达3次者，扣10分；当月累计达5次者，扣20分；
3、员工因私事请假，效益工资按天扣发，每天扣5分；以此类推，事假一个月者，当月效益工资不发；
4、员工因病或非因公负伤，病休期（有病假单）内按天扣分，每天扣2分，以此类推；
5、不按规定着装，挂牌上岗，每次扣1分；
6、违反安全管理制度，造成事故，每次扣3—5分；
7、无故不参加政治业务学习和集体活动，每次扣1分；
8、上级组织各类培训考试不合格者，每次扣2分。
2
完成工作任务情况
50分
1、严格按国家、省局许可证管理文件依程序办理许可证，违反者，每证（户）扣2分；
2、许可证办理或准运证办理被行政复议或刑事诉讼被裁定或判决败诉的，每次扣5分；
3、对日常工作无计划、无措施、不落实者，每次扣1分；
4、因不文明服务被投诉属实者，每次扣1分；
5、不按时、按质、按量统计、上报规定材料、报表，每次扣0.5分；
6、有关证件档案及资料不全，整理不规范，每次（项）扣0.5分；
7、不依时完成上级交办的任务，每次扣0.5分。
3
廉洁自律
作风纪律
10分
1、违反法定程序受理、办理许可证或准运证被撤销的，每次扣10分，并作严肃处理；
2、不按保密规定，泄露内部机密，每次扣10分，并作严肃处理；
3、不妥善保管行政执法证件，以证谋私或借给他人的，每次扣5分；
4、违反其他廉政规定者，每次扣1分。
4
其它情况
10分
受到市局（公司）、专卖办（内管办）领导批评（表扬），每次扣（加）1分；受到省局（公司）部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）3分；受到国家局部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）5分。
内部专卖监督员绩效考核细则表
岗位名称
内部专卖监督员
岗位职责
岗位考核指标
具体描述
1
遵守劳动纪律执行工作制度
参加培训学习
30分
1、无故旷工半天，扣5分；旷工一天者，扣10分;旷工超过三天者，扣除当月效益工资；连续旷工10天或一年内累计旷工30天，予以辞退或除名；
2、无故迟到或早退，每次扣2分，当月累计达3次者，扣10分；当月累计达5次者，扣20分；
3、员工因私事请假，效益工资按天扣发，每天扣5分；以此类推，事假一个月者，当月效益工资不发；
4、员工因病或非因公负伤，病休期（有病假单）内按天扣分，每天扣2分，以此类推；
5、不按规定着装，挂牌上岗，每次扣1分；
6、违反安全管理制度，造成事故，每次扣3—5分；
7、无故不参加政治业务学习和集体活动，每次扣1分；
8、上级组织各类培训考试不合格者，每次扣2分。
2
完成工作任务情况
50分
1、不能内部专卖监督管理的各项制度和细则，发现一例扣1分；
2、不能发现规范经营问题，而被上级主管部门发现的，每个问题扣5分；
3、不能及时跟踪处理有关内部专卖监督管理方面的投诉，举报、投诉调查率达不到100%，每减少1﹪减少1分；
4、发现问题5日内不能及时组织进行整改的，每次扣2分；
5、不按时、按质、按量统计、上报规定材料、报表，每次扣0.5分；
6、有关证件档案及资料不全，整理不规范，每次（项）扣0.5分；
7、不依时完成上级交办的任务，每次扣0.5分。
3
廉洁自律
作风纪律
10分
1、在内管检查中包庇纵容，发现问题协助隐瞒谎报，每次扣5分；
2、不按保密规定，泄露内部机密，每次扣10分，并作严肃处理；
3、不妥善保管行政执法证件，以证谋私或借给他人的，每次扣5分；
4、违反其他廉政规定者，每次扣1分。
4
其它情况
10分
受到市局（公司）、专卖办（内管办）领导批评（表扬），每次扣（加）1分；受到省局（公司）部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）3分；受到国家局部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）5分。
专卖办案件管理员绩效考核细则表
岗位名称
案件管理员
岗位职责
岗位考核指标
具体描述
1
遵守劳动纪律执行工作制度
参加培训学习
30分
1、无故旷工半天，扣5分；旷工一天者，扣10分;旷工超过三天者，扣除当月效益工资；连续旷工10天或一年内累计旷工30天，予以辞退或除名；
2、无故迟到或早退，每次扣2分，当月累计达3次者，扣10分；当月累计达5次者，扣20分；
3、员工因私事请假，效益工资按天扣发，每天扣5分；以此类推，事假一个月者，当月效益工资不发；
4、员工因病或非因公负伤，病休期（有病假单）内按天扣分，每天扣2分，以此类推；
5、不按规定着装，挂牌上岗，每次扣1分；
6、违反安全管理制度，造成事故，每次扣3—5分；
7、无故不参加政治业务学习和集体活动，每次扣1分；
8、上级组织各类培训考试不合格者，每次扣2分。
2
完成工作任务情况
50分
1、依办案程序办理每宗案件，违反者，每次（宗）扣1分；
2、不依法行政被投诉属实者，每次扣2分；
3、因不依法办案造成败诉或复议被撤销的，每次扣10分；
4、因疏忽造成公有财物流失的，每次扣3分；
5、对日常工作无计划、无措施、不落实者，每次扣1分；
6、不按时、按质、按量统计、上报各项材料、报表，每次扣0.5分；
7、案件档案及资料不全，整理不规范，每次（项）扣0.5分；
8、不依时完成上级交办的任务，每次扣0.5分。
3
廉洁自律
作风纪律
10分
1、不按保密规定，泄露行动机密，每宗扣10分，并作严肃处理；
2、利用职权谋取私利，对查获的财物据为已有的，每宗扣5分，并作严肃处理；
3、不妥善保管行政执法证件，以证谋私或借给他人的，每次扣5分；
4、违反其他廉政规定者，每次扣1分。
4
其它情况
10分
受到市局（公司）、专卖办（内管办）领导批评（表扬），每次扣（加）1分；受到省局（公司）部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）3分；受到国家局部门以上领导批评（表扬），每次扣（加）5分。
专卖办法制员绩效考核细则表
岗位名称
法制员
岗位职责
岗位考核指标
具体描述
1
遵守劳动纪律执行工作制度
参加培训学习
30分
1、无故旷工半天，扣5分；旷工一天者，扣10分;旷工超过三天者，扣除当月效益工资；连续旷工10天或一年内累计旷工30天，予以辞退或除名；
2、无故迟到或早退，每次扣2分，当月累计达3次者，扣10分；当月累计达5次者，扣20分；
3、员工因私事请假，效益工资按天扣发，每天扣5分；以此类推，事假一个月者，当月效益工资不发；
4、员工因病或非因公负伤，病休期（有病假单）内按天扣分，每天扣2分，以此类推；
5、不按规定着装，挂牌上岗，每次扣1分；
6、违反安全管理制度，造成事故，每次扣3—5分；
7、无故不参加政治业务学习和集体活动，每次扣1分；
8、上级组织各类培训考试不合格者，每次扣2分。
2
完成工作任务情况
50分
1、执法监督、检查日常专卖执法活动不到位，没能达到规定的数量和要求，每次扣1分；
2、发现问题10日内不及时督导整改的，每次扣1分；
3、缺少学习研究，缺乏对专卖执法中法律法规问题解决能力的，每次可扣2分；
4、法制宣传工作不到位、不及时，每次扣2分；
5、对日常工作无计划、无措施、不落实者，每次扣1分；
6、有关资料收集不全，整理不规范，每次（项）扣0.5分；
7、不依时完成上级交办的任务，每次扣0.5分。
3
廉洁自律
作风纪律
10分
1、在监督检查中包庇纵容，发
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