《大国工匠》观后感心得体会15篇.docx

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《大国工匠》观后感心得体会15篇

《大国工匠》观后感心得体会15篇

篇一

最近，学校组织我们观看《大国工匠》系列纪录片，让我们了解了大国工匠的故事，并深深的被他们的事迹所感动，我作为一名职校学生，未来的技术工人，不禁反思我与他们的差距，不禁梦想向他们靠拢。

当我看完大国工匠的宣传片后，我就一次次的问自己，到底什么样的工人，才是大国工匠。

必须是高端科技吗?

必须是独一无二吗?

必须是奢华卓越吗?

都不是!

那大国工匠到底是什么样的人呢?

他们都是在第一线辛勤工作的平凡工人，他们有钳工，有捞纸工，有研磨工等等，无一例外，都是平凡的普通工人，他们不是领导，不是富翁，甚至不是高学历，但他们每一个人都靠着对职业技能的完美追求，靠着对技术的忠实传承和钻研，靠着几十年如一日的专注和坚守，于平凡的工作中掌握不平凡的技能，成为国家国宝级的顶级技工，成为一个领域不可或缺的人才。

更为可贵的是，他们身上所传承的工匠精神。

工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、追求完美的精神理念。

只有秉承着这种精神理念，踏踏实实、仔细认真的做好自己的工作，才能一步步向大国工匠们靠拢，才能逐步成为行业精英！

其实，我们在专业学习中也是一样，有时候我们忙，我们会累，我们会烦，我们会厌倦，可我们换位思考一下，大国工匠们他们难道不累吗?

难道不厌倦吗?

胡双钱守着台虎钳一干就是二十年，至今，他都是一名工人身份的老师傅。

周东红守着又冷又潮湿的捞纸池就是十几年，錾刻大师孟剑锋师傅在研究新工艺的时候，失败一次又一次，但他始终没有放弃。

他们并不是不累，并不是不厌倦，而是有工匠精神在支撑着他们，当他们完成一件作品的时候，成就感和荣誉感袭来，所有的疲倦都不值一提了。

同学们，我们作为新时代的技校学生，更应该向这些工匠们学习，学习他们身上吃苦耐劳、精益求精的精神和品质，学习他们坚定不移、始终如一的工作劲头，学习他们不忘初心，不受外界诱惑，一步步走下去的坚韧与执着！

工匠精神，贵在执着坚持，贵在追求卓越，让我们继续秉承工匠们这宝贵的优秀品质和精神，认认真真学手艺，扎扎实实练技术，争取早日也能跻身于技能精英的行列，成就自己精彩的人生！

篇二

五月伊始，公司行政部组织全体员工在业余时间观看《大国工匠》系列片，这是一次十分有意义的学习，也凝聚了集团公司的良苦用心！

大国工匠，基本都是奋斗在生产第一线的杰出劳动者，他们以聪明才智、敬业勤勉让我看到了，即使是平凡的一线劳动者，也能为时代做出不平凡的贡献。

身为隆润一名平凡的员工，我能做“隆润工匠”吗？

大国工匠们让我看到的是精益求精的坚守，是敬业勤勉的面貌。

这些工匠的努力我看了，感受到了，但是我吸收了多少？

认真读懂了多少？

或者说，我真的看了“大国工匠”就可以做工匠吗？

答案当然没有这么简单。

我觉得：

大国工匠传递的是精神的力量，更是行动的力量，他们能创造辉煌的根源就在于行动，而能够保证行动的，就是执行力！

执行力是支撑企业生存的“血液”，员工是企业的“根”，只有“血液”流通了，“根”才会扎实，企业才能稳扎生存。

我所在的隆润市场部，是企业的一个关键部门。

辅助销售前线战场，补充“弹药”是市场部的核心，更是其存在的价值。

我们通过分析市场热点、关注度需求，通过针对性的营销活动为销售部铺垫战场，增加集客，提升客户体验度，所有的工作都是为了促进前线成交。

如果说销售部是战场上英勇的战士，那市场部就是连轴转的后方“补给库”，“枪”坏了我们来修，“刀”钝了我们来磨，“兵马未动，粮草先行”！

所有的努力都是为了让销售部能顺利地成为战场上的胜利者。

这就更考验市场部员工的“匠心”精神以及执行力了。

那市场部缺不缺“匠心”精神？

我入职隆润集团市场部已有四个月之久，通过不断的参与、执行、反思、精进，我认为在市场营销方面我们团队缺的不是“匠心”精神，而是“匠行”的能力，“行”就是执行力。

“大国工匠”能成为国家的骄傲，是因为他们有超越常人的执行力，才能把别人脑子里的“想法”落到实处，转化为生产力！

市场部所缺失的就是“行”。

我们在落实领导的决策的时候，或多或少存在一些执行力的不足，活动的方案因为客观或主观的原因大打折扣，方案天花乱坠，执行犹如蜻蜓点水，常常临近活动正式开始节点，还没有落实完毕前期工作，最后一天还处于手忙脚乱的状态，活动效果自然很难达到预期。

活动推进节点在方案中清晰明了，但落地执行难以按照计划推进，包括我自身也会存在拖延心理。

究其根本，不是因为我们缺少做好事情的决心，而是缺乏“今日事，今日毕”的工作理念和制度规范，这也正是造成执行力缺乏的深层原因。

执行力，是在工作上精益求精，把小事做好，保持做精的理念和行动。

无论是什么岗位，做好做精手头上的小事，日益积累专业技能，履行好本职工作的职责。

或许我做不了大国工匠，但在隆润做一个优秀员工，做一个为公司创造价值的“匠人”。

把自己的理念通过行动，去影响周围的人，也许这才是“大国工匠”对集团公司及员工影响的根本之所在！

通过学习《大国工匠》，看到的不仅是与工匠间的差距，更多的是反省到自己及部门存在的问题。

接下来我该怎么做呢？

作为一名隆润员工，应大胆创新，不断求索，提升自我的执行力，用工匠精神为市场部开拓新局面！

再次感谢集团领导的用心，让我们这些平凡而普通的人再次坚定“不平凡”的决心。

篇三

央视热播纪录片《大国工匠》，引发各行业热议。

纪录片分别讲述了八个平凡工匠的不凡经历：

錾刻人生孟剑峰，“两丝”钳工顾秋亮，航空“手艺人”胡双钱，火箭“心脏”焊接人高凤林，LNG船上“缝”钢板的张东伟，高铁研磨师宁允展，捞纸大师周东红和深海钳工管延安。

八个工匠，八个传奇，不靠上名高中、不靠进名大学，而是追求职业技能的完美和极致，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，成为国宝级的顶级技工，成为一个领域不可或缺的人才。

作为工人队伍中的一员，我怀着无比崇敬的心理，潜心观看，坚持每天一集，把八集的节目看完。

看完，莫名的，有一种感动、震撼、自豪，更多的，是陷入深深的沉思。

电视录制画面里，他们跟我们一样，以厂为家，有封闭的厂房车间,有轰隆的机器设备，身着朴素的工作服，一样会面临很多困难，有些工种伤眼睛伤身体，手上会摸出血泡，甚至磨得没有纹路，一样会为工作亏欠家庭，去幼儿园接孩子孩子感动到哭，工作中一样会很累，有时候一个姿势五个小时的坚持，加班熬夜家常便饭，一样的机械重复化，一样的单调乏味化，但是他们靠精湛的技艺，精益求精的决心，耐得住寂寞，坐得住冷板凳，下得了苦功夫的恒心，却在平凡的岗位上闪闪发光，站在了作为工人的荣耀之巅。

他们中，有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一丝的漏点，有人把密封精度控制头发丝的五十分之一，还有人检测手感堪比X光那般精准，拿中国航天科技集团有一院火箭总装厂高级技师高凤林来说，他给火箭焊“心脏”，0.16毫米，是火箭发动机上一个焊点的宽度，0.1秒，是完成焊接允许的时间误差，但是他依旧漂亮的完成焊接任务，不由人不折服。

孟剑峰告诉我们，对待工作要执着到痴迷；顾秋亮告诉我们，对待工作要精心研究，学习不止；高凤林告诉我们，对待工作要端正态度，尊重工作；张东伟告诉我们，对待工作要喜爱热爱，坚守岗位；宁允展告诉我们，对待工作要凭实力干活，实事求是；周东红告诉我们，对待工作要耐得住寂寞，吃得苦中苦；管延安告诉我们，对待工作不要轻易放弃，最好坚守一生，他们在用实际行动为我们书写出四个金光闪闪的大字：

“工匠精神”。

所谓的工匠精神，就是用精益求精的态度，把一种热爱工作的精神代代相传，它要求我们，不仅仅把工作当做一种赚钱的工具，而是树立一种对工作的执着，对所做事情和生产产品的精益求精，精雕细琢的精神，在“品质从99%提高到99.99%”的极致追求中努力求索，通过不断的改进，不断完善，提高产品质量，最终以一种复合自己严格要求的形势存在。

有一组数据值得我们关注，截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国837家，荷兰有202家，法国游196家，为什么这些长寿企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗？

秘诀就在，他们都在传承着一种精神：

“工匠精神”。

“工匠精神”，时代在呼唤，因为时代需要将这种精神传承下去，国家总理在呼唤，因为总理需要将它写入政府报告，

神木电化也在呼唤，因为神木电化需要它帮助企业推波助澜保驾护航，顺利前行，而且越行越远。

2016年上半年，神木电化成功转型，实现逆势盈利，而且，没有停止前进的步伐，企业发出一声呐喊：

全员行动，全神贯注，全力以赴，坚决打赢达产达标攻坚战，坚决打好扭亏为盈翻身仗。

神木电化虽然不是研发火箭，高铁，大桥的高端制造行业，但是同样拥有着不可替代的价值，同样需要拥有纯正“工匠精神”的高技术工匠和“工匠精神”的注入，来进一步规范告诉大家，对待工作需要专注和坚守，精益求精，热爱本职、脚踏实地，尽职尽责，躲开喧闹，回归宁静，在技术方面，默默坚守，苦心探索，胸怀追随企业到白头，一干就是一辈子的匠人之心，以赤城的心意和踏实的努力，集聚起微小而庞大的力量，为企业做有力推动，造就一个在风雨中岿然不动，屹立化工行业之巅的百年神木电化。

篇四

看了多集“大国工匠”，工匠们的“工匠精神”实在令人感动。

虽然工匠仅仅是社会中的普通劳动者，但“工匠精神”有着更深深远的意义，他能代表一个时代、一个国家、一个民族的气质，是否踏踏实实、精益求精、坚定不移。

这种“工匠精神”也是中华民族的优良传统。

鲁班是这种精神的代表，庄子说的“庖丁解牛”也是这种精神的代表，今天这些大国工匠们更是这种精神的代表。

在当今社会高速发展的时代，这种“工匠精神”更显重要，实质就是对技术、质量精益求精的态度。

据有关统计，截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。

这些企业长寿的秘诀就是“工匠精神”，并注重这种精神的代代相传。

工匠精神不是口号，它应扎根于每个人的心中。

我们是否应看看自己，还保持多少“工匠精神”。

篇五

在我国社会迅猛发展、日新月异的今天，工匠精神再次进入人们的视野，并被全社会的广泛关注和高度重视，由此可见其对推动社会生产力的发展，发挥着极其重要的作用。

时代呼唤工匠精神，时代需要工匠精神。

通过对《从工人到工匠》一书的阅读，让我受益匪浅。

使我深刻的了解到，成为工匠的每一位工人，他们是那么的伟大，但又是那么的平凡，那么的普通，他们没有较高的学历，更没有丰厚的收入，但他们不因职业的贵贱而卑微，不因失败而气馁和放弃，不因环境的恶劣而动摇，以极强的职业操守和毅力，干一行、爱一行、钻一行，在干中学，在学中干，通过数十年如一日的钻研、摸索、创新、专注和坚守，最终把自己的本职干到极致和完美，生产出完美无缺的优质产品来造福人类，最终实现人生价值。

如其中有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出一丝漏点，有人能把密封精度控制到头发丝直径的1/50，有人能在35年中手工加工数十万个飞机零件不出一个次品......。

这些工匠们都处在极其平凡的岗位上，但都有一个共同之处，就是心有理想和追求，有毅力和顽强的拼搏精神，不断挑战着职业技能的极限，最终在平凡岗位上做出不平凡的业绩，得到全社会的尊重和学习。

由此可见，无论你身在哪个行业，都有成为工匠的可能，但就是要取决于你对工作的态度、工作的热情和工作的目标，更要看你在克服工作中遇到困难的毅力。

可为什么社会上绝大多数工人成不了工匠，是因为他们追求的理想和目标不高，对自己要求不严，工作责任心不强，没有精益求精的工作态度和工作热情，做事情怕麻烦，遇到困难不去克服，而是绕着走，更不去开动脑筋搞工作创新。

就拿我们从事建筑行业的群体来说吧！

按照图纸施工，将图纸变为实物，本没有较高的科技含量，更没有像造飞机零部件那样误差以微米计算那么精细，可在施工中往往还出现这样或那样的问题，如桥梁桩基偏位，路基宽度不宽就窄，边坡坡比控制不到位的问题时有发生。

这样不但影响产品质量，还增大了工程施工成本。

究其原因，这