在组织工作会议上的讲话.docx

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在组织工作会议上的讲话

在组织工作会议上的讲话

　　同志们：

　　在学习实践科学发展观活动向纵深的特殊背景下，组织工作会，主要任务组织工作科学发展的方向和路径。

下面，我常会委的意见先谈四点想法。

　　一、总结和经验，坚定科学发展的

　　XX年是组织工作不平凡的一年，，中心，，改革创新，，地了工作任务，多项工作省市组织乃至中组部的肯定。

回顾的工作，主要和经验：

　　注重超前谋划，组织工作创新发展的思路。

一年中，专题调研，“三贴近三知晓”实践体察活动，征求党员的意见，找准了当前组织工作的问题，系统了改革创新的措施。

基础上，提请了会议，对在新的历史起点上建设和组织工作了安排，了当前和今后时期组织工作改革创新的总体思路，那要把服务科学发展组织工作的任务，把、改革创新组织工作服务科学发展的，把体制机制组织工作服务科学发展的举措，把统筹兼顾组织工作服务科学发展的方法，把党和满意检验组织工作服务科学发展的标准，把自身建设组织工作服务科学发展的保障。

　　中心，组织工作服务的。

一年中心、服务，把组织工作谋划和，党委有，有行动。

组织县“四大家”、乡镇党委书记、县直主要人赴江苏南通举办了干部学习实践科学发展观培训班。

新提拔任职干部到基层生产一线实践锻炼的长效机制，让各级干部在行政院校培训、发达地区挂职、重大项目中实践，了服务经济社会发展的能力。

了第七届村两委换届选举，并在24个村创新了“一票制”试点，选优配强了村级班子，“一票直选”的经验在全省村级换届选举工作电视电话会议主会场做了典型发言。

采用公开招考、项目招聘、选调，引进人才近100人，优化了人才队伍结构。

“老学、老教、老乐、老养、老为”的，隆重举行了县老年大学建校20周年庆典、“送文艺送科技”下乡、“从我做起、与奥运同行”系列活动，老干部待遇，服务，作用。

　　大胆，组织工作改革创新的。

以为先导，工作中的、难点问题，坚定不移地改革创新，为工作注入了新的活力和。

比如在干部人事制度改革，面向全省公开招考了18名乡镇副科级干部，大胆实地调研环节，邀请村支部书记和企业人、100多名县直和乡镇班子担任面试和调研评委，真正让选人用人工作在阳光下运行，和舆论监督，调动了干部工作的性，了让干部干部选任工作的新机制，了选人用人的透明度和公信度，和储备了优秀年轻干部。

在基层党建工作，创新了“两结对三互动”活动，机关党建工作活力，城乡基层党组织优势互补、互帮互助的共建机制。

，在率先开通了“七一关怀热线”，了党组织和党员服务的新桥梁。

经验做法在《网》、《湖北组织工作》上了推介，而且在全国推广。

改革表彰，“海推海评”产生了“党组织十面红旗”、“党员十佳标兵”，组织先进事迹报告团巡回演讲，并把“双十”典型事迹制成台历发到各个基层党组织，制作专题片在电视、网站上播放，营造了“学先进、争先进”的。

　　强基固本，建设和组织工作的基础。

“打基础、利长远”的要求，注重解决工作中最现实、最紧迫的问题，为组织工作可持续发展奠定基础。

在“三级联创”，基层组织功能的，以组建流动党组织为口，组织专班，分别赴浙江、广东、北京地，挂牌组建了13个流动党支部，基础上，创新“双培双带双联”主题活动，进城务工人员中工作经验在中组部《组工研讨》和《网》、《湖北日报》媒体上刊发，并在全省组织部长会议上作了典型发言。

了党员发展工作，“三推三定四步法”的模式，吸纳180名优秀进城务工人员加入了党组织，，县直机关党组织新发展党员60名，党员队伍结构优化。

以“双争双创”活动为载体，机关党建健康，会同组织了廉政歌会、县直机关运动会，“三八”庆祝活动，机关党组织活力了显现。

实施“一村一名大学生”培养工程，精心组织农村后备干部培训班，为新农村建设培育、输送了人才。

　　紧扣主题活动，组织自身建设。

建设“模范”和“过硬队伍”的要求，“讲党性、重品性、作表率”活动，一线工作法，不懈地组织自身建设，。

素质立部，学习培训，每月“组工讲坛”、每周“故事会”、会，把学习落到实处。

规范治部，作风建设，意识。

着眼文化兴部，注重激发活力，“弘扬组工文化、培养健康情趣”活动，创办“组工文化宣传橱窗”，了组工干部的综合素养，以自身建设的高来组织工作的高质量。

　　回顾的工作与经验，深切的体会到，组织工作只要树牢了科学发展观，就能够发展新思路，推展新举措，开创工作新。

但，也要清醒认识到，工作中还：

农村党员教育管理、农村集体经济发展、非公企业党建工作和;机关党建工作认识高，内容、还单一的问题;干部教育的方法创新;人才引进、培养、激励机制健全。

。

问题需要，解决。

　　二、胸怀抓服务，转变组织工作的发展理念

　　在新下，是在学习实践科学发展观活动的背景下，如何秭归组织工作科学发展，要真正科学发展，转变发展理念，秭归，要树牢“六种意识”。

　　要勇于陈规，树牢的意识。

思想是行动的先导。

的思想是行动的先导，错误的思想错误行动的先导。

谈，要从错误的思想中解放，的思想和理念。

对组织工作来说，要科学发展，就勇于陈规，就敢于正视传统的组织工作中确实的不和不符合的问题。

所谓不不符合，不科学、不，要有勇气承认。

要科学发展，就，打破定势，跳出传统，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放，从主观主义和形而上学的桎梏中解放，牢记“要要超过前人，后人也会超过”，真正少说“怎么说”，多想“现在如何做”，真正使组织工作体现时代性，把握规律性，富有性。

　　要走出狭隘封闭，树牢开放的意识。

都知道，改革开放30年的实践证明，改革开放是强国之路，同样，改革开放强党之路，同理组织工作科学发展的必由之路。

组织工作要科学发展，就要正视并克服当前“就组织抓组织”的狭隘封闭意识，认清并走出“关起门来搞组织工作”的误区，并树牢开放的观念。

开放才能更新观念，开放才能改革，开放才能创新。

如何开放?

视野要宽广。

要善于把组织工作放到党委工作的中去思考，才会有宽广的视野。

思路要宽广。

要跳出思维定势，善于学习借鉴、全省、全国各地抓组织工作的最新经验，善于运用创新的办法来解决前进中的问题。

比如在的公开招考中，把公开选拔的评价权交给基层，可以说是干部选任开放的实践，全过程公开透明，而且干部在各个环节，产生了非常好的。

再比如，在党建工作中，要党务公开的实效性，真正让到党建工作。

比如在党员发展中，在纳新环节让，让代表来推荐，或者支部大会来推荐，真正体现执政党是为服务的党。

胸襟要宽广。

要站在战略的思考问题，不拘泥一时一地的得失，以宽广的胸襟对待，容人小过，看人大节。

要开放意识，开放举措，组织“外人看来很神秘，很压抑”的印象和，组织和组工干部开放包容的形象。

　　要中心，树牢服务发展的意识。

组织路线历来是为政治路线服务的。

，组织工作要知晓、，服务。

也要自觉把组织工作放到发展下谋划，把握组织工作的科学定位，把服务发展组织工作的要求，把发展组织工作的，把发展的衡量和检验组织工作的标准，真正组织工作也出生产力的观念，使组织工作紧扣发展的来谋划，朝着发展的去，发展的举措抓，组织的健康发展。

要组织职能作用，服务“四县”选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、强基础，使组织工作与发展的总体布局相。

当前，要注重在应对金融危机、秭归发展中干部、考察干部、使用干部，把那些真正懂经济、善管理、干实事的干部用到经济建设的主战场，把那些想干事、能办事、干得好事的干部放到岗位。

，要干部实绩考核评价体系，把“保发展、保民生、保稳定”的的考核指标，把迎接风险挑战、攻坚克难能力考核内容，干部以的政绩观科学的发展观。

　　要本色，树牢以人为本的意识。

实事求时的讲，近些年，组织工作在发展过程中确实了不少的问题，在不少地方和甚至可以说迷失了方向。

究其根源，组织工作在追求创新发展中，了不少孤立的为创新而创新的和，进而使组织丢掉了本色。

组织的本色是?

其实，组织、组织工作区别、工作的最的特征以人为本，或者字“人”，做人的工作的特殊。

正如此，组织才被称为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”。

特殊性质的职能要求在科学发展中地体现以人为本的要求。

在谋划、工作时，要考虑到党员干部的切身利益，把好、好、发展好最党员干部的利益工作的点和点，以党员干部满意来衡量组织工作的价值。

实践证明，时候树牢了以人为本的意识，组织工作就能充满生机和活力。

反之，就会脱离，一事无成。

　　要彰显职能，树牢大组织的意识。

组织的职能是?

建班子，搭台子，任务和使命的组织架构和管理体系。

在新下，以改革创新精神建设和组织工作，最的优势是组织优势，最的途径是整合组织资源。

新下组织工作内容繁杂，任务繁重，仅靠一级组织、几个是不了的，这就需要在内容上、方法上克服“单打一”，多搞“大合唱”，如在干部管理上，要编制人事的职能，在人才工作上，要和“五统两分”工作机制，统筹兼顾，彰显职能，整合资源，组织，权责，监管，一级抓一级，层层抓的体制机制，使组织资源为科学发展服务。

　　要工作，树牢的意识。

“不抓于零，抓不也于零”。

难、难已当前各级组织的共识。

为难?

要更多的从主观上找症结。

分析不难，之难，那制定的工作方案过于宏观、无法操作，方案一出台就只能“束之高阁”。

抓，抓。

如何才能呢?

最关键的是要、简便，才好，简便才能易行。

“”，办法措施科学规范、操作性、性强，不要模棱两可。

“简便”，简单明了，容易，成本低、好。

安排每项工作要不抽象、不宏观，要、要。

要用、、科学规范来体现党性、评判作风、显示能力、检验。

　　三、抓关键，的工作

　　XX年是应对金融危机的之年，组织工作总体要求是：

组织部长，以学习实践科学发展观活动为，“保发展、保民生、保稳定”的要求，创新机制，基础，在基层组织和党员队伍建设、班子和干部队伍建设、人才队伍及自身建设上新，为应对国际金融危机、经济平稳较快发展、经济社会发展任务坚强的思想、政治和组织。

在工作中，要抓关键，几项工作。

　　组织学习实践科学发展观活动。

学习实践科学发展观活动，意义重大而深远。

务必，，精心组织实施。

要这项活动，真正弄清楚“科学发展，怎么科学发展，用方法去科学发展”问题，弄清科学发展观的内涵和精神实质，“思想认识、解决问题、创新体制机制、科学发展”的要求，真正“党员干部受教育、科学发展上、得实惠”。

要实践，把学习实践活动与应对金融危机、秭归发展起来，“典型案例征集”、“党员代表进村入户”、“大”、“行政流程再造”、“干部谈科学发展”活动，把学习体现到“保发展、保民生、保稳定”上。

要责任意识、机遇意识和统筹意识，对学习实践活动的组织，把学习实践活动和改进组织工作的难得机遇来抓，学习实践活动与发展“两手抓、两不误、两”。

　　各级班子和干部队伍建设。

思想政治建设和能力建设，班子建设。

秭归班子建设现状，在班子建设中“三个”：

班子建设的责任主体。

组织主要是搭建班子、宏观管理，各级组织自身主要是经常建设，微观管理，各各“”要真正“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，“出主意，用干部”的职责，今后班子建设的纳入评价“”能力称职与否的首要标准。

分管值班，要当好参谋助手，职责，要后勤保障、机关运转、环境建设，更班子、队伍、人才建设摆上地位，投入更多精力去谋划、去，真正“知权明责”。

主要人、分管和组织委员要汇报班子运行情况，一年要汇报沟通班子建设情况，这是名正言顺，跑官要官，不汇报、不沟通对班子的不任，不称职、更是不。

要班子建设的。

班子建设的，首要的是思想建设，是能力建设。

抓班子思想建设的点和落脚点是?

那要“靠得住”。

思想，班子才能团结，才能出力，也才能出好的干部。

抓班子的能力建设，要“有本事”，班子本事，才能好党委交给的任务。

将县直班子届中考察，班子思想和能素质，并在考察的基础上，对班子，优化班子结构。

要班子建设的方法。

既要暴风骤雨的活动，如学习实践科学发展观活动班子的思想和能力，更多的是要和风细雨式工作，班子思想政治建设点制度、走访制度、干部谈心制度、组织参加下一级党委民主生活会制度，思想政治建设情况检查督办制度，随时班子建设情况，考察结果反馈制在班子思想政治建设中的警醒和教育作用。

破解干部队伍活力难点，干部队伍建设。

主要方法是“抓两头带中间”。

一，注重选拔优秀年轻干部各级班子，年轻干部公寓管理，健全公寓管理制度，年轻干部公寓作用，鼓励年轻干部在基层一线干事创业，年轻干部思想汇报制度，年轻干部座谈会，营造年轻干部成长的浓厚。

另一，注重规范非职务管理，稳妥解决干部职级待遇。

，有计划交流中层干部，激发干部队伍整体活力。

组织、人事、编制联席会议制度，干部宏观管理。

注重女干部、党外干部的培养、选拔和管理。

来，考虑乡镇女干部，希望理解和支持，体谅组织的难处。

关怀和服务，老干部工作。

关于老干部工作，我想讲三句话。

，在情感上要真心尊重老。

要老就的，老的的明天，从内心深处增进对老的感情。

，在工作上要善待老。

要老的特点和，离退休干部思想政治建设和党支部建设，“三个机制”，好老干部的生活待遇，关注“双高期”老干部生活中的和问题，生活帮扶机制。

要创新服务，“依托社区资源离退休干部服务管理”新途径，老干部晚年生活质量。

要阵地建设，拓展老干部的文化生活空间。

其三，在作用上要真正老。

常谈“家有老，千般好”，是有道理的。

要依托老年大学、老科协、老促会、老年体协老年群团组织，搭建平台，条件，组织和老干部为经济社会发展作用。

　　干部人事制度改革，干部监督工作。

要选人用人公信度和满意度，要用好的作风选作风好的人。

把握三点：

一要走出误区。

主要走出“三个误区”，是事不关己的误区。

选人用人只是组织的事、是“”的事，其实，选人用人是每一级组织时刻要思考和的工作，各的职责，关键在班子、关键在干部，各要自觉到选人用人的各个环节中去。

是人云亦云的误区。

其实，用人环节最多的是在，职责在，说干部选任中有或多或少的问题，组织和有责任，各更责无旁贷，让从事干部工作的人也人云亦云，正气。

是重选轻用的误区。

干部提拔了才是重用，其实，在干部选任工作中，用人是最主要的，要想办法用活一班人，想办法调动每个班子、每个干部的性。

二要关键。

那选人用人。

如何呢?

要在“三个关键”上下功夫，要在知人上下功夫，知人要广、知人要深、知人要全;要在规范上下功夫，在按制度办事，干部工作程序，包括干部工作材料的呈报都要规范。

要在改革上下功夫。

要干部选拔任用各个环节的制度改革，“科学规范和监督书记用人”试点工作，干部选拔任用工作中的民主。

三要要破解难题。

干部监督管理是干部工作的难题，需要各级组织。

各级组织和干部要监督干部是帮助干部、管理干部是爱护干部的理念。

当干部偏差时，组织上要帮助;工作上失误时，组织上要体现宽容;上瑕疵时，组织上要矫正，真正让干部时刻体味到组织上的关怀和呵护，从而健康的成长。

　　党组织和党代表服务工作，把“以人为本”化。

路线是工作路线，服务是永葆先进性的四大长效机制。

在学习实践科学发展观活动的特殊背景下，重申和服务工作重大的现实意义。

如何这项工作落到实处、收到实效。

我想要三点：

要带着深厚的感情去。

对的和感情问题，是衡量政治上成熟的标志。

要宗旨观念，真正把当亲人，经常牵挂;把当亲戚，经常走动;把当朋友，经常，让党代表家中的“常客”而“稀客”。

要用创新的去。

要在继承传统的基础上，为服务工作注入新的内涵，工作的时代性;要活动载体，“七一”关怀热线、“三问三为”活动，畅通诉求表达渠道，工作的性;要解决问题，“的支部会”、“两结对三互动”活动，设身处地为解难题，办实事，工作的实效性。

要用务实的作风去。

一，党员干部要真正放下架子、俯下身子，“零距离”倾听民声、“零障碍”民情，问计于民、问需于民、问政于民，真正的“贴心人”。

另一，这就要求各级组织要考评机制，督办，这项工作不图，不走过场，实实在在的。

　　六大基础，基层组织建设。

基础不牢，地动山摇。

既要当前，更要着眼长远，既要，更要基础。

要以“三级联创”为总揽，以“双强工程”为，打牢基层组织工作基础。

制度。

党委书记党建工作专项述职评议活动，管党责任的检查督办机制，“党要管党”的意识;“两结对三互动”活动，城乡党建共建机制和流动党组织管理机制，内联农村党组织、外联城市流动党员的“互联共建、城乡一体”的党建工作新格局。

阵地。

机关党员活动室建设，有阵地、有制度、有活动、有记载，机关党建工作;“党员活动中心”、“议事恳谈中心”、“便民服务中心”的功能，村级办公活动场作用。

队伍。

党员发展工作，注重培养和考察环节，从生产一线、优秀进城务工人员、农村致富能手和“两新”组织中培养发展党员，优化党员队伍结构;尊重党员主体地位，党员经常性教育，党员事务的多种，民主;整合培训资源，对所有村干部轮训;对村级后备干部的培养，注重从优秀外出务工人员、致富能手、选聘生、“一村一名大学生”中培养村干部。

保障。

省委《关于健全村干部激励保障机制的若干意见》精神，村干部工作报酬增长机制，制定未纳入保险范围内的离任村干部的生活补贴政策;实施“强村富民”工程，鼓励支持有条件的村集体经济收入，村级运行保障能力。

活动。

机关党员“双争双创”、“服务承诺”、“党员示范岗”，农村党员“双培双建双带”、“设岗定责”，流动党员“双培双带双联”企业“党员责任区”活动，党员作用。

六是手段。

远程教育终端、平台建设任务，整合教学资源，教材的开发和播放收看工作，现代教学手段的作用。

　　着眼优化服务，人才工作。

要“党管人才”原则，在统筹人才队伍建设的基础上，回归人才、农村实用人才、企业经营管理人才、高技能人才四个，为经济和社会发展人才和智力支持。

人才工作宏观。

要在调研的基础上组织编制人才队伍建设中长期规划;选择人才工作点，人才工作工程和关键环节的;人才工作的考核。

人才服务和环境建设。

主要是“双百”创新工程、专家管理“四个一”活动、服务回归人才活动、师带徒活动、人才工作宣传月活动。

统筹人才队伍建设。

谈到人才，人想到的是如何引进。

其实光靠引进是的，要注重和培养土生土长的人才。

要企业经营管理人才库，组织企业经营管理人才专题讲座，企业经营管理人才挂职锻炼工作。

制定事业人才引进和公开招聘办法，事业专业技术人才。

评选命名届县管乡土拔尖人才，县管乡土拔尖人才座谈会。

“一村一名大学生”培养工程和脐橙栽培管理人才培养工作，创建全省农村实用人才培训示范基地，农村实用人才队伍建设。

总结杨林桥镇农村社区社会工作人才示范点工作。

出台《关于高技能人才工作的意见》，编印《秭归县优秀技能人才风采》。

　　新一轮大规模培训干部工作。

全省干部教育培训的要求，“干部培训质量、干部队伍素质”的总体，新一轮大规模培训干部工作。

要宏观管理。

推行学时制管理办法，干部教育培训办班审批制度。

要更新培训内容。

干部教育培训需求调查活动，公共危机管理、现代金融、招商引资知识的培训。

要教学改革。

分类办班，注重办短班、办班。

案例式、体验式、研讨式教学方法，干部教育培训性。

要学风建设专项整治工作。

要解决干部学用脱节、学风不浓问题，在学用上要求，在培训管理上纪律，在学风整治上检查，学风分析、以考促学办法，干部教育培训的质量和。

　　四、能力抓，自身建设

　　组织工作的任务，要任务，关键是综合素质，抓的能力。

　　要在“求真”上下功夫。

抓的能力，前提是求真。

求真既要求上情之真，又要求下情之真，更要求工作思路之真。

领会“上情”，找准“航向”。

要学习党建理论，领会，把握各级党委对组织工作的新要求，吃透上情，方向。

吃透“下情”，找准“基点”。

要工作，以学习实践科学发展观活动为，农村、社区、企业党员农户家中，访民情、听民声、聚民智，征求基层党员、干部、的意见和建议，知晓组织工作与科学发展观不、不符合的新情况，知晓党员干部对组织工作的新期待、新要求，进而找准作决策、出政策的科学依据;把握“实情”，找准“路径”。

要在上情与下情、理论与、宏观与微观的最佳点上，科学谋划组织工作改革创新的新思路、新举措，开辟工作的新“路径”。

　　要在“务实”上做文章。

抓的能力，核心是务实。

务实要办实事、求实效、出实绩，安排工作的措施要，要，要便于工作落到实处。

有句古语：

“实言实心，无不孚人之理”。

此话的意识是，说话实在，办事实在，为人实在，不被人信服的道理。

对人而言，能力在务实中体现，实力在务实中显现，潜力在务实中凸现。

对干部而言，务实能够解民怨、务实能够出政绩、务实能够得民心。

组工干部要带头实干、苦干、巧干，带头说实话、办实事、求实效。

要力诫飘浮、力诫空谈、力诫，倡导敢为人先的闯劲、的干劲和奋发进取的拼劲，紧扣基层的实情、多出符合基层的实招，体察和理解基层党员、干部、人才的，让需要帮助的感受到组织的温暖，实实在在的关怀。

　　要在“转作风”上出。

抓的能力，关键是转变作风。

转变作风“发展环境改造年”要求，不搞主义，不做表面文章，不提不际的和口号，解决工作中的不坚决、位、不规范的问题，“职责、反应敏捷、工作规范、”的工作机制。

强素质，学习要经常。

，各正学习实践活动，这对自身建设、能力素质是个难得的机遇，高起点、高标准、高要求。

要把建设学习型机关摆在各自身建设的首要位置，牢固“终身学习”、“学以致用”的理念，科学选择学习内容，创新学习，干部讲坛、学习竞赛和考试活动，能力素质。

重调研，工作要下移。

要精减会议和文件，把农村普通党员干部“看得懂、记得住、能管用”衡量文风和会风改进的标准。

要工作督办、反馈制度，工作一旦，就雷厉风行的抓，并反馈办理情况。

要大兴调查之风，大开纳谏恳谈之门，“一线工作法”，在转变工作作风中力。

树形象，纪律要。

与干部相比，组工人事干部更受社会关注。

“十严禁”每个组工人事干部遵循的准则，自觉待人亲和、处事公道、工作务实、清廉，最起码要：

工作上不出纰漏，生活上不踩红线，干部工作“零差错”，组织工作无差错，把“讲党性、重品行、作表率”的要求落到实处，组工干部的形象。