物料中心制度定版61735.docx
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物料中心制度定版61735
物料管理中心部门主要职责
第一条：
公司基本材料器材采购及仓储业务的日常运行与管理；
第二条：
基层单位上报基本材料器材申购计划的整理审批；
第三条：
基本材料器材采购计划及资金计划的编制；
第四条：
基本材料器材采购计划的组织实施及运储协调；
第五条：
材料器材采购、验收、运储及发放、工程施工的材料现场管理、日常化管理；
第六条：
基本供货商的选择与准入资格初审；
第七条：
基本供货商的日常管理；
第八条：
基本材料器材市场的调研及定期报告；
第九条：
材料器材供货商合同签定、合同履行督理及结算手续的经办；
第十条：
新材料、新工器具的市场调研及使用设计建议引入；
第十一条：
材料器材相关技术与商务资料的收集、整理、归档。
第二部分岗位职责
物料管理中心主任岗位描述卡
岗位名称：
物料管理中心主任
岗位职责
工号：
主岗职责：
1、依据部门主要职责职责及业务定置范围，全面负责本部门业务管理工作的组织协调，为部门管理责任的第一承担者。
2、组织召开公司日常用料及日常用品、低值易耗品的管理例会；
3、组织了解市场物料种类及价格、质量分析会、同质比价（价廉质优）
4、督促定期或不定期进行公司物料清盘（核实准确）
5、负责物料的发送及信息反馈工作（包括货物运输合同的签订）（及时报送、数据准确）
6、建立供货厂商价格、经营范围等信息网（信息全面）
7、组织预测管理，确保及时送货，保证原材料及时到位（安排到位）
8、负责公司固定资产、设施、低值易耗品的管理（台账齐全）
9、负责检查物料管理中心各岗位职责落实和绩效考评。
（及时、有文字记录）
其他职责：
1．自觉维护企业声誉；
2．恪守企业员工行为规范。
兼岗名称：
隶属部门：
物料管理中心
直接上级：
主管经理
直接下级：
副主任综合管理岗；副主任业务运行岗等。
相关权限：
1、对公司决策有建议权；
2、对本部门员工业务岗位有调整权；
3、本部门员工三日内、副主任一日内因故请假的审批权。
年龄界域：
25-50周岁
基本条件：
熟悉各种材料性能，熟
悉本岗位业务。
学历职称：
相关专业大专以上学历，
中级（含）以上专业职称。
薪酬标准：
按公司《薪酬管理办法》相关标准套发。
岗位目标：
全面尽职尽责的干好本职工作。
钻
研新业务，巩固知识，熟悉掌握材
料性能及用途。
考核方式：
月度、季度、年度考核
工作标准：
1、全面履行岗位职责，无职责挂空、缺失、不到位现象；
2、严格执行公司管理规章，落实相关制度，严格按业务管理流程组织和开展业务工作，准确职责定位，精确业务处理；
3、注重本部门员工队伍综合素质建设，部门凝聚力、团队精神好，员工无大小违纪违规现象。
职业发展：
总经理助理、主管经营管理副总经理
物料管理中心（副）主任岗位描述卡
岗位名称：
副主任
岗位职责
工号：
主岗职责：
1、依据部门主要职责及业务定置范围，负责本部门综合业务管理工作的组织协调；
2、协助物料管理中心主任搞好公司物料（日常用料及工程用料）的组织采购工作及日常物料的管理、发放；（协助得力、组织得当）
3、善于收集物料市场信息，录取供货商的相关资料及经营范围，坚持“货比三家”、“同质比价”、“优质”原则；（价廉质优）
4、低值易耗品及办公用品、工具、劳保卡片的建立；（卡片健全、记录全面）
5、组织落实物料的发送（验收、包装、列清单）及租赁运输车辆、鉴定运输合同；（按程序办事、及时、无差错）
6、定期或不定期地对物料库房进行盘库、清查，做到账、物、卡三对口；（账、物、卡三对口）
7、每月报公司材料汇总表格及当月物料行情动态表；（上报及时；全面、准确）
8、安全讲话记录、部门会议记录的填写、检查；
9、完成公司临时安排的其他任务。
（完成情况良好，工作态度认真）
其他职责：
1．自觉维护企业声誉；
2．恪守企业员工行为规范。
兼岗名称：
采购业务主办
隶属部门：
物料管理中心
直接上级：
物料管理中心主任
直接下级：
含系统管理、业务统计、采购业务主办岗（含专兼岗）、库房管理员（含兼岗）
相关权限：
1、对公司决策有建议权；
2、对本部门员工业务岗位有建议调整权；
3、本部门员工一日内因故请假的审批权。
年龄界域：
25-50周岁
基本条件：
熟悉各种材料性能，熟悉本岗位业务。
学历职称：
相关专业大专以上学历，中级（含）以上专业职称。
薪酬标准：
按公司《薪酬管理办法》相关标准套发。
岗位目标：
全面尽职尽责的干好本职工作。
钻
研新业务，巩固知识，熟悉掌握材料
性能及用途。
考核方式：
月度、季度、年度考核
工作标准：
1、全面履行岗位职责，无职责挂空、缺失、不到位现象；
2、严格执行公司管理规章，落实相关制度，严格按业务管
理流程组织和开展业务工作，准确职责定位，精确业务
处理；
3、注重本部门员工队伍综合素质建设，部门凝聚力、团队
精神好，员工无大小违纪违规现象。
职业发展：
物料管理中心主任、总经理助理、主管经营管理副总经理。
综合管理岗岗位描述卡
岗位名称：
综合管理岗
岗位职责
工号：
主岗职责：
1、负责庆阳物料分组的日常管理；
2、基本材料器具的采购计划、资金申请表、付款申请表的编制及呈报；
3、全面负责庆阳日常及生产物料的采购工作；（采购及时）
4、筛选合理的供货厂商，做到“货比三家”、“同质比价”、“优质”的原则，负责与供货厂商谈判，达成一个相对理想的价格，并积极开发其他的供货渠道；（价廉质优、多渠道进货）
5、善于发现、搜集新材料等有利于公司生产需要的新型环保材料；（对此类型材料相当熟悉了解）
6、建立供货厂商价格、经营范围等信息网；（信息全面）
7、不定期进行市场物价信息调查，有利于完成生产中的急用料和疑难料种的采购；（信息全面）
8、熟练使用计算机进行网上定货或采购，和供货厂商进行谈判时要讲技巧、诚恳对人。
对任何料种的标准、规格熟练掌握。
（熟悉网上货源，专业知识丰富）
9、员工日常考勤表的管理；
10、协调物料管理中心车辆的装卸及货物的发送等工作；
11、供应商资质及发票的索取；
12、定期不定期到施工现场进行材料的核查。
其他职责：
1．自觉维护企业声誉；
2．恪守企业员工行为规范。
兼岗名称：
采购业务主办岗（庆阳零星用料采购）、质量检验管理岗
隶属部门：
物料管理中心
直接上级：
物料管理中心主任
直接下级：
相关权限：
年龄界域：
25-50周岁
基本条件：
熟悉各种材料性能，熟悉本岗位业务。
学历职称：
相关专业中专以上学历，初级（含）以上专业职称，有相关工作经验。
薪酬标准：
按公司《薪酬管理办法》相关标准套发。
岗位目标：
全面尽职尽责的干好本职工作。
钻
研新业务，巩固知识，熟悉掌握材料
性能及用途。
考核方式：
月度、季度、年度考核
工作标准：
1、全面履行岗位职责，无职责挂空、缺失、不到位现象；
2、严格执行公司管理规章，落实相关制度，严格按业务管
理流程组织和开展业务工作，准确职责定位，精确业务处理；
3、注重自身综合素质建设，提高个人在部门中凝聚力、团队协作精神好，无大小违纪违规现象。
职业发展：
物料管理中心副主任；物料管理中心主任
采购业务主办岗位描述卡
岗位名称：
采购业务主办A岗采购业务主办B岗采购业务主办C岗采购业务主办B岗
岗位职责
工号：
主岗职责：
1、依据部门主要职责及业务定置范围展开工作。
2、全面负责日常及生产物料的采购工作；（采购及时）
3、筛选合理的供货厂商，做到“货比三家”、“同质比价”、“优质”的原则，负责与供货厂商谈判，达成一个相对理
想的价格，并积极开发其他的供货渠道；（价廉质优、多渠道进货）
4、善于发现、搜集新材料等有利于公司生产需要的新型环保材料；（对此类型材料相当熟悉了解）；
5、建立供货厂商价格、经营范围等信息网；（信息全面）
6、不定期进行市场物价信息调查，有利于完成生产中的急用料和疑难料种的采购；（信息全面）
7、熟练使用计算机进行网上定货或采购，和供货厂商进行谈判时要讲技巧、诚恳对人。
对任何料种的标准、规格熟练掌握。
（熟悉网上货源，专业知识丰富）
其他职责：
1．自觉维护企业声誉；
2．恪守企业员工行为规范。
兼岗名称：
（钢材、五金、建材采购）（劳动保护用品，彩板类，电线电缆）电器类，工程配置类，办公用品其他类
隶属部门：
物料管理中心
直接上级：
物料管理中心副主任
直接下级：
相关权限：
年龄界域：
25-50周岁
基本条件：
熟悉各种材料性能，熟悉本岗位业务。
学历职称：
相关专业中专以上学历，初级（含）以上专业职称，有相关工作经验。
薪酬标准：
按公司《薪酬管理办法》相关标准套发。
岗位目标：
全面尽职尽责的干好本职工作。
钻研新业务，巩固知识，熟悉掌握材料性能及用途。
考核方式：
月度、季度、年度考核
工作标准：
1、全面履行岗位职责，无职责挂空、缺失、不到位现象；
2、严格执行公司管理规章，落实相关制度，严格按业务管理流程组织和开展业务工作，准确职责定位，精确业务处理；
3、注重自身综合素质建设，提高个人在部门中凝聚力、团队协作精神好，无大小违纪违规现象。
职业发展：
物料管理中心副主任；物料管理中心主任
核算统计岗岗位（A）描述卡
岗位名称：
核算统计岗（含系统管理、业务统计）
岗位职责
工号：
主岗职责：
1、依据部门主要职责及业务定置范围展开工作；
2、认真贯彻执行公司有关材料核算的管理办法；
3、设置单项工程明细账和单项工程核算表，认真准确地登录公司各部门所发生的材料核算；
4、及时了解审核库房原材料、配件、产品、各类材料的库存情况、对工程、部门用料准确无误办理好出入库手续。
进出库材料票据以保管员签字审核为准，对库存再次进行核查；
5、执行材料管理制度，严格控制材料多发的情况，必须按照工程材料用料计划表发放物料，如超出计划要及时通知相关部门，按程序办理；
6、配合材料管理员在每月25日进行公司材料出入库物料核对，并汇总单项工程材料报表，报相关部门；
7、单项工程材料核算，即经营成本的核算，必须做到真实、准确、及时，为公司经营状况提供依据；
8、单项工程材料报表、单项工程退料报表、各部门消耗报表的编制；
9、安全讲话记录、部门会议记录的填写、检查；
10、员工劳保卡片的具体建立落实；
11.完成公司领导交办的其他工作任务。
其他职责：
1．自觉维护企业声誉；
2．恪守企业员工行为规范。
兼岗名称：
隶属部门：
物料管理中心
直接上级：
物料管理中心副主任
直接下级：
相关权限：
年龄界域：
25-50周岁
基本条件：
熟悉各种材料性能，熟悉本岗位业务。
学历职称：
相关专业中专以上学历，初级（含）以上专业职称，有相关工作经验。
薪酬标准：
按公司《薪酬管理办法》相关标准套发。
岗位目标：
全面尽职尽责的干好本职工作。
钻研新业务，巩固知识，熟悉掌握材料性能及用途。
考核方式：
月度、季度、年度考核
工作标准：
1、全面履行岗位职责，无职责挂空、缺失、不到位现象；
2、严格执行公司管理规章，落实相关制度，严格按业务管理流程组织和开展业务工作，准确职责定位，精确业务处理；
3、注重自身综合素质建设，提高个人在部门中凝聚力、团队协作精神好，无大小违纪违规现象。
职业发展：
物料管理中心副主任；物料管理中心主任
核算统计岗岗位（B）描述卡
岗位名称：
核算统计岗（含系统管理、业务统计、信息管理）
岗位职责
工号：
主岗职责：
1、依据部门主要职责及业务定置范围展开工作；
2、认真贯彻执行公司有关材料核算的管理办法；
3、提供西安发生的单项工程明细账（在月材料报表出来后12小时内），
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