物料中心制度定版61735.docx

1、物料中心制度定版61735物料管理中心部门主要职责第一条：公司基本材料器材采购及仓储业务的日常运行与管理；第二条：基层单位上报基本材料器材申购计划的整理审批；第三条：基本材料器材采购计划及资金计划的编制；第四条：基本材料器材采购计划的组织实施及运储协调；第五条：材料器材采购、验收、运储及发放、工程施工的材料现场管理、日常化管理；第六条：基本供货商的选择与准入资格初审；第七条：基本供货商的日常管理；第八条：基本材料器材市场的调研及定期报告；第九条：材料器材供货商合同签定、合同履行督理及结算手续的经办；第十条：新材料、新工器具的市场调研及使用设计建议引入；第十一条：材料器材相关技术与商务资料的收集

2、、整理、归档。第二部分 岗位职责物料管理中心主任岗位描述卡岗位名称：物料管理中心主任岗位职责工 号：主岗职责：1、依据部门主要职责职责及业务定置范围，全面负责本部门业务管理工作的组织协调，为部门管理责任的第一承担者。2、组织召开公司日常用料及日常用品、低值易耗品的管理例会；3、组织了解市场物料种类及价格、质量分析会、同质比价（价廉质优）4、督促定期或不定期进行公司物料清盘（核实准确）5、负责物料的发送及信息反馈工作（包括货物运输合同的签订）（及时报送、数据准确）6、建立供货厂商价格、经营范围等信息网（信息全面）7、组织预测管理，确保及时送货，保证原材料及时到位（安排到位）8、负责公司固定资产、

3、设施、低值易耗品的管理（台账齐全）9、负责检查物料管理中心各岗位职责落实和绩效考评。（及时、有文字记录）其他职责：1自觉维护企业声誉；2恪守企业员工行为规范。兼岗名称： 隶属部门：物料管理中心直接上级：主管经理直接下级：副主任综合管理岗；副主任业务运行岗等。相关权限：1、对公司决策有建议权； 2、对本部门员工业务岗位有调整权；3、本部门员工三日内、副主任一日内因故请假的审批权。年龄界域：25-50周岁基本条件：熟悉各种材料性能，熟悉本岗位业务。学历职称：相关专业大专以上学历，中级（含）以上专业职称。薪酬标准：按公司薪酬管理办法相关标准套发。岗位目标：全面尽职尽责的干好本职工作。钻研新业务，巩固

4、知识，熟悉掌握材料性能及用途。考核方式：月度、季度、年度考核工作标准：1、全面履行岗位职责，无职责挂空、缺失、不到位现象；2、严格执行公司管理规章，落实相关制度，严格按业务管理流程组织和开展业务工作，准确职责定位，精确业务处理；3、注重本部门员工队伍综合素质建设，部门凝聚力、团队精神好，员工无大小违纪违规现象。职业发展：总经理助理、主管经营管理副总经理物料管理中心（副）主任岗位描述卡岗位名称：副主任岗位职责工 号：主岗职责：1、依据部门主要职责及业务定置范围，负责本部门综合业务管理工作的组织协调；2、协助物料管理中心主任搞好公司物料（日常用料及工程用料）的组织采购工作及日常物料的管理、发放；（

5、协助得力、组织得当）3、善于收集物料市场信息，录取供货商的相关资料及经营范围，坚持“货比三家”、“同质比价”、“优质”原则；（价廉质优）4、低值易耗品及办公用品、工具、劳保卡片的建立；（卡片健全、记录全面）5、组织落实物料的发送（验收、包装、列清单）及租赁运输车辆、鉴定运输合同；（按程序办事、及时、无差错）6、定期或不定期地对物料库房进行盘库、清查，做到账、物、卡三对口；（账、物、卡三对口）7、每月报公司材料汇总表格及当月物料行情动态表；（上报及时；全面、准确）8、安全讲话记录、部门会议记录的填写、检查；9、完成公司临时安排的其他任务。（完成情况良好，工作态度认真）其他职责：1自觉维护企业声誉

6、；2恪守企业员工行为规范。兼岗名称：采购业务主办隶属部门：物料管理中心直接上级：物料管理中心主任直接下级：含系统管理、业务统计、采购业务主办岗（含专兼岗）、库房管理员（含兼岗）相关权限：1、对公司决策有建议权；2、对本部门员工业务岗位有建议调整权；3、本部门员工一日内因故请假的审批权。年龄界域： 25-50周岁基本条件：熟悉各种材料性能，熟悉本岗位业务。学历职称：相关专业大专以上学历，中级（含）以上专业职称。薪酬标准：按公司薪酬管理办法相关标准套发。岗位目标： 全面尽职尽责的干好本职工作。钻研新业务，巩固知识，熟悉掌握材料性能及用途。考核方式：月度、季度、年度考核工作标准：1、全面履行岗位职责

7、，无职责挂空、缺失、不到位现象；2、严格执行公司管理规章，落实相关制度，严格按业务管理流程组织和开展业务工作，准确职责定位，精确业务处理；3、注重本部门员工队伍综合素质建设，部门凝聚力、团队精神好，员工无大小违纪违规现象。职业发展：物料管理中心主任、总经理助理、主管经营管理副总经理。综合管理岗岗位描述卡岗位名称：综合管理岗岗位职责工 号：主岗职责：1、负责庆阳物料分组的日常管理；2、基本材料器具的采购计划、资金申请表、付款申请表的编制及呈报；3、全面负责庆阳日常及生产物料的采购工作；（采购及时）4、筛选合理的供货厂商，做到“货比三家”、“同质比价”、“优质”的原则，负责与供货厂商谈判，达成一个

8、相对理想的价格，并积极开发其他的供货渠道；（价廉质优、多渠道进货）5、善于发现、搜集新材料等有利于公司生产需要的新型环保材料；（对此类型材料相当熟悉了解）6、建立供货厂商价格、经营范围等信息网；（信息全面）7、不定期进行市场物价信息调查，有利于完成生产中的急用料和疑难料种的采购；（信息全面）8、熟练使用计算机进行网上定货或采购，和供货厂商进行谈判时要讲技巧、诚恳对人。对任何料种的标准、规格熟练掌握。（熟悉网上货源，专业知识丰富）9、员工日常考勤表的管理；10、协调物料管理中心车辆的装卸及货物的发送等工作； 11、供应商资质及发票的索取；12、定期不定期到施工现场进行材料的核查。其他职责：1自觉

9、维护企业声誉；2恪守企业员工行为规范。兼岗名称：采购业务主办岗（庆阳零星用料采购）、质量检验管理岗隶属部门：物料管理中心直接上级：物料管理中心主任直接下级： 相关权限： 年龄界域： 25-50周岁基本条件：熟悉各种材料性能，熟悉本岗位业务。学历职称：相关专业中专以上学历，初级（含）以上专业职称，有相关工作经验。薪酬标准：按公司薪酬管理办法相关标准套发。岗位目标： 全面尽职尽责的干好本职工作。钻研新业务，巩固知识，熟悉掌握材料性能及用途。考核方式：月度、季度、年度考核工作标准：1、全面履行岗位职责，无职责挂空、缺失、不到位现象；2、严格执行公司管理规章，落实相关制度，严格按业务管理流程组织和开展

10、业务工作，准确职责定位，精确业务处理；3、注重自身综合素质建设，提高个人在部门中凝聚力、团队协作精神好，无大小违纪违规现象。职业发展：物料管理中心副主任；物料管理中心主任采购业务主办岗位描述卡岗位名称：采购业务主办A岗采购业务主办B岗采购业务主办C岗采购业务主办B岗岗位职责工 号：主岗职责：1、依据部门主要职责及业务定置范围展开工作。2、全面负责日常及生产物料的采购工作；（采购及时）3、筛选合理的供货厂商，做到“货比三家”、“同质比价”、“优质”的原则，负责与供货厂商谈判，达成一个相对理想的价格，并积极开发其他的供货渠道；（价廉质优、多渠道进货）4、善于发现、搜集新材料等有利于公司生产需要的新

11、型环保材料；（对此类型材料相当熟悉了解）；5、建立供货厂商价格、经营范围等信息网；（信息全面）6、不定期进行市场物价信息调查，有利于完成生产中的急用料和疑难料种的采购；（信息全面）7、熟练使用计算机进行网上定货或采购，和供货厂商进行谈判时要讲技巧、诚恳对人。对任何料种的标准、规格熟练掌握。（熟悉网上货源，专业知识丰富）其他职责：1自觉维护企业声誉；2恪守企业员工行为规范。兼岗名称： （钢材、五金、建材采购）(劳动保护用品，彩板类，电线电缆) 电器类，工程配置类，办公用品其他类隶属部门：物料管理中心直接上级：物料管理中心副主任直接下级： 相关权限： 年龄界域： 25-50周岁基本条件：熟悉各种材

12、料性能，熟悉本岗位业务。学历职称：相关专业中专以上学历，初级（含）以上专业职称，有相关工作经验。薪酬标准：按公司薪酬管理办法相关标准套发。岗位目标：全面尽职尽责的干好本职工作。钻研新业务，巩固知识，熟悉掌握材料性能及用途。考核方式：月度、季度、年度考核工作标准：1、全面履行岗位职责，无职责挂空、缺失、不到位现象；2、严格执行公司管理规章，落实相关制度，严格按业务管理流程组织和开展业务工作，准确职责定位，精确业务处理；3、注重自身综合素质建设，提高个人在部门中凝聚力、团队协作精神好，无大小违纪违规现象。职业发展：物料管理中心副主任；物料管理中心主任核算统计岗岗位（A）描述卡岗位名称：核算统计岗（

13、含系统管理、业务统计）岗位职责工 号：主岗职责：1、依据部门主要职责及业务定置范围展开工作；2、认真贯彻执行公司有关材料核算的管理办法；3、设置单项工程明细账和单项工程核算表，认真准确地登录公司各部门所发生的材料核算；4、及时了解审核库房原材料、配件、产品、各类材料的库存情况、对工程、部门用料准确无误办理好出入库手续。进出库材料票据以保管员签字审核为准，对库存再次进行核查；5、执行材料管理制度，严格控制材料多发的情况，必须按照工程材料用料计划表发放物料，如超出计划要及时通知相关部门，按程序办理；6、配合材料管理员在每月25日进行公司材料出入库物料核对，并汇总单项工程材料报表，报相关部门；7、单

14、项工程材料核算，即经营成本的核算，必须做到真实、准确、及时，为公司经营状况提供依据；8、单项工程材料报表、单项工程退料报表、各部门消耗报表的编制；9、安全讲话记录、部门会议记录的填写、检查；10、员工劳保卡片的具体建立落实；11.完成公司领导交办的其他工作任务。其他职责：1自觉维护企业声誉；2恪守企业员工行为规范。兼岗名称： 隶属部门：物料管理中心直接上级：物料管理中心副主任直接下级： 相关权限： 年龄界域： 25-50周岁基本条件：熟悉各种材料性能，熟悉本岗位业务。学历职称：相关专业中专以上学历，初级（含）以上专业职称，有相关工作经验。薪酬标准：按公司薪酬管理办法相关标准套发。岗位目标： 全

15、面尽职尽责的干好本职工作。 钻研新业务，巩固知识，熟悉掌握材料性能及用途。考核方式：月度、季度、年度考核工作标准：1、全面履行岗位职责，无职责挂空、缺失、不到位现象；2、严格执行公司管理规章，落实相关制度，严格按业务管理流程组织和开展业务工作，准确职责定位，精确业务处理；3、注重自身综合素质建设，提高个人在部门中凝聚力、团队协作精神好，无大小违纪违规现象。职业发展：物料管理中心副主任；物料管理中心主任核算统计岗岗位(B)描述卡岗位名称：核算统计岗（含系统管理、业务统计、信息管理）岗位职责工 号：主岗职责：1、依据部门主要职责及业务定置范围展开工作；2、认真贯彻执行公司有关材料核算的管理办法；3、提供西安发生的单项工程明细账（在月材料报表出来后12小时内），