东北大学本部15秋学期薪酬治理在线作业1.docx
《东北大学本部15秋学期薪酬治理在线作业1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东北大学本部15秋学期薪酬治理在线作业1.docx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
东北大学本部15秋学期薪酬治理在线作业1
东北大学（本部）15秋学期《薪酬治理》在线作业1
试卷总分：
100测试时刻：
--
一、单项选择题（共10道试题，共50分。
）
1.
以下哪一项为哪一项员工在考虑潜在雇主时会考虑愈来愈少的：
A.
传统的福利
B.职业进展
C.工作环境
D.认同及赏识
总分值：
5分
2.
结构工资制不包括以下哪项？
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
总分值：
5分
3.
人力资本理论创建于
A.20世纪60年代
B.20世纪50年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
总分值：
5分
4.
某企业2004年人工本钱总额为3000万元，企业共生产产品15000件，那么2004年该企业的企业产品人工本钱为：
A.
万元/件
B.万元/件
C.万元/件
D.5万元/件
总分值：
5分
5.
以下不属于职能战略范围的是：
A.
营销战略
B.生产战略
C.投资战略
D.本钱领先战略
总分值：
5分
6.
以下不属于员工福利费用的是
A.
物业治理费
B.冬季取暖费
C.下班交通补助
D.津贴和补助
总分值：
5分
7.
亚当斯的公平理论着眼于
A.
程序公平
B.分派公平
C.进程公平
D.结果公平
总分值：
5分
8.
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一样采纳
A.
跟从性策略
B.滞后性策略
C.领先型策略
D.混合型策略
总分值：
5分
9.
不同型战略和本钱领先型战略更偏向于采纳______。
A.
能力工资
B.绩效工资
C.鼓励工资
D.职位工资
总分值：
5分
10.
在＿＿年的公事员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.
1956年
B.1989年
C.1997年
D.1999年
总分值：
5分
二、多项选择题（共5道试题，共25分。
）
1.
以下哪些因素会阻碍实际薪酬水平的高低？
A.
组织的规模
B.所处的行业
C.经营战略
D.所在的地理区域
总分值：
5分
2.
企业核心竞争力的特点包括：
A.
价值性
B.稀缺性
C.不可替代性
D.难以流动性
总分值：
5分
3.
全面报酬体系模型的组成部份包括：
A.
薪酬
B.福利
C.工作体验
D.奖金
总分值：
5分
4.咱们通常所说的薪酬包括：
A.大体工资
B.绩效加薪或晋升制度
C.
浮动薪酬（奖金或业绩津贴等）
D.长期鼓励
E.
福利制度
总分值：
5分
5.
我国企业人工本钱包括
A.
员工工资总额
B.社会保险费用
C.员工福利费用
D.员工住房费用
总分值：
5分
三、判定题（共5道试题，共25分。
）
1.国际上一样月最低工资标准相当于月平均工资的30％一40％。
A.错误
B.正确
总分值：
5分
2.薪酬预算主若是通过本钱——收益分析操纵企业的本钱支出，因此相对照较简单。
A.错误
B.正确
总分值：
5分
3.泰勒所提倡的科学治理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。
A.错误
B.正确
总分值：
5分
4.美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方式，推出了标准化的《职位分析手册》。
A.错误
B.正确
总分值：
5分
5.观观点是一种传统的职务分析方式，源于泰勒时期。
A.错误
B.正确
总分值：
5分15秋学期《薪酬治理》在线作业2
试卷总分：
100测试时刻：
--
一、单项选择题（共10道试题，共50分。
）
1.
世界上第一个社会保险体系的成立的国家是：
A.德国
B.英国
C.美国
D.法国
总分值：
5分
2.
我国企业年金打算属于
A.
待遇确信型年金打算
B.缴费确信型年金打算
C.混合型年金打算
D.积存型年金打算
总分值：
5分
3.
下各国家中没有成立全民医疗保险制度的国家是
A.英国
B.加拿大
C.瑞典
D.美国
总分值：
5分
4.
设计职位薪酬的核心环节是
A.
职位评判
B.职位分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
总分值：
5分
5.
效率工资理论是由_____提出的。
A.
约翰·克拉克
B.马歇尔
C.索洛
D.夏皮罗
总分值：
5分
6.
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特点，即SMART标准指
A.
Specificmeaningfulachievablereliabletimely
B.Specificmeasurableachievablereliabletimely
C.Specificmeaningfulachievableremarkabletimely
D.Specificmeasurableachievableremarkabletimely
总分值：
5分
7.
以下不属于员工福利费用的是
A.
物业治理费
B.冬季取暖费
C.下班交通补助
D.津贴和补助
总分值：
5分
8.
从组织进展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采纳
A.市场匹配性战略
B.市场掉队性战略
C.市场领先策略
D.权变性战略
总分值：
5分
9.
在合约到期日以前的任何时刻都能够行权的期权是
A.
看涨期权
B.看跌期权
C.欧式期权
D.美式期权
总分值：
5分
10.
利润分享打算在_____时期就已取得实现。
A.第二次工业革命
B.工业革命
C.第三次工业革命
D.信息革命
总分值：
5分
二、多项选择题（共5道试题，共25分。
）
1.
知识工作者的要紧鼓励因素有：
A.
个体成长
B.工作自主
C.业务成绩
D.金钱财富
总分值：
5分
2.
薪酬治理变革的经济因素要紧包括：
A.经济进展状况
B.国民经济结构
C.通货膨胀水平
D.市场运行机制
总分值：
5分
3.
薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。
A.
固定和变更薪酬
B.短时间和长期鼓励
C.内在和外在薪酬
D.宽带和窄带薪酬
总分值：
5分
4.
20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最要紧的是
A.
《劳动法》
B.《工资支付暂行规定》
C.对＜工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》
D.
《关于工资改革的决定》
总分值：
5分
5.
依照缴费和收益关系的不同，企业年金可分为
A.
待遇确信型年金打算
B.缴费确信型年金打算
C.混合型年金打算
D.积存型年金打算
总分值：
5分
三、判定题（共5道试题，共25分。
）
1.薪酬制度的smart标准和目标治理的smart标准是一致的。
A.错误
B.正确
总分值：
5分
2.《退休员工收入保障法》是迄今标准美国企业制定员工持股打算的最重要的一部法律。
A.错误
B.正确
总分值：
5分
3.自上而下法降低了预算的准确性，无益于调动员工的踊跃性。
A.错误
B.正确
总分值：
5分
4.我国劳动力市场规制要紧以鼓舞性和建议性规制为主。
A.错误
B.正确
总分值：
5分
5.我国政府对国有企业的宏观治理体制已经比较完善。
A.错误
B.正确
总分值：
5分15秋学期《薪酬治理》在线作业3
试卷总分：
100测试时刻：
--
一、单项选择题（共10道试题，共50分。
）
1.
亚当斯的公平理论着眼于
A.
程序公平
B.分派公平
C.进程公平
D.结果公平
总分值：
5分
2.
某企业2004年人工本钱总额为3000万元，企业共生产产品15000件，那么2004年该企业的企业产品人工本钱为：
A.
万元/件
B.万元/件
C.万元/件
D.5万元/件
总分值：
5分
3.
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特点，即SMART标准指
A.
Specificmeaningfulachievablereliabletimely
B.Specificmeasurableachievablereliabletimely
C.Specificmeaningfulachievableremarkabletimely
D.Specificmeasurableachievableremarkabletimely
总分值：
5分
4.
以下哪项不属于浮动型战略的益处？
A.
企业的人工本钱压力较小
B.鼓励作用较大
C.灵活性和针对性强
D.能为刚性就业制度提供缓冲
总分值：
5分
5.在外资企业、国有企业、民营企业，乃至政府领导人的工作报告和发言中，都开始普遍利用“薪酬”这一概念是在：
A.90年代中后期
B.90年代初期
C.80年代初期
D.80年代中后期
总分值：
5分
6.
我国企业年金打算属于
A.
待遇确信型年金打算
B.缴费确信型年金打算
C.混合型年金打算
D.积存型年金打算
总分值：
5分
7.
效率工资理论是由_____提出的。
A.
约翰·克拉克
B.马歇尔
C.索洛
D.夏皮罗
总分值：
5分
8.
在实践中，大多数企业采取的福利打算模式是
A.
市场领先型模式
B.市场匹配型模式
C.市场掉队型模式
D.经济型模式
总分值：
5分
9.
最多见的一种员工持股形式是
A.
全员持股
B.技术人员持股
C.治理人员持股
D.领导层持股
总分值：
5分
10.
以下哪一项为哪一项员工在考虑潜在雇主时会考虑愈来愈少的：
A.
传统的福利
B.职业进展
C.工作环境
D.认同及赏识
总分值：
5分
二、多项选择题（共5道试题，共25分。
）
1.
具有以下哪些特点的企业适合进行薪酬治理的外包：
A.
大量的治理活动，通常与市场数据息息相关
B.许诺妥帖的治理薪酬打算
C.期望节省治理工作所花费的时刻，以便投入更多的时刻来解决与薪酬设计相关的经营问题
D.尝试和体验过外包其他人力资源治理工作
总分值：
5分
2.
泰勒时期绩效薪酬的形式有：
A.
计件工资
B.计时工资
C.不同计件工资
D.不同计时工资
总分值：
5分
3.
企业单位所实行的住房公积金打算通常包括：
A.
补充性住房公积金
B.现金住房补助
C.低息或无息贷款
D.利息补助打算
总分值：
5分
4.
劳动力市场理论的大体假设是：
A.
企业的目标是追求利润最大化
B.所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C.薪酬水平反映了与雇佣有关的所有本钱
D.雇主所面临的市场是具有竞争性的
总分值：
5分
5.
20世纪以来，劳动力市场所发生的重要转变包括：
A.工作进程加速，效劳业慢慢成为就业主体
B.灵活就业的比重不断上升
C.就业模式日趋多样化
D.工作职位制造与消失的速度加速，就业稳固性下降
总分值：
5分
三、判定题（共5道试题，共25分。
）
1.我国劳动力市场规制要紧以鼓舞性和建议性规制为主。
A.错误
B.正确
总分值：
5分
2.知识工资和技术工资属于不同的工资体系。
A.错误
B.正确
总分值：
5分
3.目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。
A.错误
B.正确
总分值：
5分
4.我国政府对国有企业的宏观治理体制已经比较完善。
A.错误
B.正确
总分值：
5分
5.就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。
A.错误
B.正确
总分值：
5分
升级会员 