东北大学本部15秋学期薪酬治理在线作业1.docx

1、东北大学本部15秋学期薪酬治理在线作业1东北大学（本部）15秋学期薪酬治理在线作业1试卷总分：100 测试时刻：-一、单项选择题（共10道试题，共50分。）1. 以下哪一项为哪一项员工在考虑潜在雇主时会考虑愈来愈少的：A. 传统的福利B. 职业进展C. 工作环境 D. 认同及赏识总分值：5分2. 结构工资制不包括以下哪项？ A. 基础工资B. 年功工资C. 浮动工资D. 绩效工资总分值：5分3. 人力资本理论创建于A. 20世纪60年代 B. 20世纪50年代 C. 20世纪70年代D. 20世纪80年代总分值：5分4. 某企业2004年人工本钱总额为3000万元，企业共生产产品15000件，

2、那么2004年该企业的企业产品人工本钱为： A. 万元/件 B. 万元/件C. 万元/件D. 5万元/件总分值：5分5. 以下不属于职能战略范围的是：A. 营销战略 B. 生产战略C. 投资战略D. 本钱领先战略总分值：5分6. 以下不属于员工福利费用的是 A. 物业治理费B. 冬季取暖费C. 下班交通补助D. 津贴和补助总分值：5分7. 亚当斯的公平理论着眼于A. 程序公平 B. 分派公平 C. 进程公平D. 结果公平 总分值：5分8. 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一样采纳 A. 跟从性策略 B. 滞后性策略C. 领先型策略 D. 混合型策略总分值：5分9. 不同型战略和本钱领先

3、型战略更偏向于采纳_。A. 能力工资B. 绩效工资 C. 鼓励工资D. 职位工资总分值：5分10. 在年的公事员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。A. 1956年 B. 1989年 C. 1997年 D. 1999年总分值：5分二、多项选择题（共5道试题，共25分。）1. 以下哪些因素会阻碍实际薪酬水平的高低？A. 组织的规模 B. 所处的行业C. 经营战略D. 所在的地理区域总分值：5分2. 企业核心竞争力的特点包括： A. 价值性 B. 稀缺性 C. 不可替代性D. 难以流动性总分值：5分3. 全面报酬体系模型的组成部份包括：A. 薪酬 B. 福利C. 工作体验 D. 奖金总分

4、值：5分4.咱们通常所说的薪酬包括：A. 大体工资B. 绩效加薪或晋升制度 C. 浮动薪酬(奖金或业绩津贴等) D. 长期鼓励 E. 福利制度总分值：5分5. 我国企业人工本钱包括 A. 员工工资总额B. 社会保险费用 C. 员工福利费用D. 员工住房费用总分值：5分三、判定题（共5道试题，共25分。）1.国际上一样月最低工资标准相当于月平均工资的30一40。A. 错误B. 正确总分值：5分2.薪酬预算主若是通过本钱收益分析操纵企业的本钱支出，因此相对照较简单。A. 错误B. 正确总分值：5分3.泰勒所提倡的科学治理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。A. 错误B. 正确总分值：5

5、分4.美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方式，推出了标准化的职位分析手册。 A. 错误B. 正确总分值：5分5.观观点是一种传统的职务分析方式，源于泰勒时期。A. 错误B. 正确总分值：5分15秋学期薪酬治理在线作业2试卷总分：100 测试时刻：-一、单项选择题（共10道试题，共50分。）1. 世界上第一个社会保险体系的成立的国家是：A. 德国B. 英国C. 美国D. 法国总分值：5分2. 我国企业年金打算属于A. 待遇确信型年金打算 B. 缴费确信型年金打算 C. 混合型年金打算D. 积存型年金打算总分值：5分3. 下各国家中没有成立全民医疗保险制度的国家是

6、 A. 英国B. 加拿大 C. 瑞典D. 美国总分值：5分4. 设计职位薪酬的核心环节是 A. 职位评判B. 职位分析 C. 薪酬结构设计D. 薪酬水平选择总分值：5分5. 效率工资理论是由_提出的。A. 约翰克拉克B. 马歇尔C. 索洛D. 夏皮罗总分值：5分6. 托马斯B威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特点，即SMART标准指 A. Specific meaningful achievable reliable timelyB. Specific measurable achievable reliable timelyC. Specific meaningful achievable re

7、markable timelyD. Specific measurable achievable remarkable timely总分值：5分7. 以下不属于员工福利费用的是 A. 物业治理费B. 冬季取暖费C. 下班交通补助D. 津贴和补助总分值：5分8. 从组织进展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采纳 A. 市场匹配性战略B. 市场掉队性战略C. 市场领先策略 D. 权变性战略总分值：5分9. 在合约到期日以前的任何时刻都能够行权的期权是 A. 看涨期权B. 看跌期权C. 欧式期权 D. 美式期权 总分值：5分10. 利润分享打算在_时期就已取得实现。 A. 第二次工业革命 B.

8、工业革命C. 第三次工业革命D. 信息革命总分值：5分二、多项选择题（共5道试题，共25分。）1. 知识工作者的要紧鼓励因素有：A. 个体成长B. 工作自主C. 业务成绩 D. 金钱财富总分值：5分2. 薪酬治理变革的经济因素要紧包括：A. 经济进展状况 B. 国民经济结构C. 通货膨胀水平 D. 市场运行机制总分值：5分3. 薪酬组合通常指的是有关_的选择问题。 A. 固定和变更薪酬 B. 短时间和长期鼓励C. 内在和外在薪酬 D. 宽带和窄带薪酬 总分值：5分4. 20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最要紧的是A. 劳动法B. 工资支付暂行规定 C. 对工资支付

9、暂行规定)有关问题的补充规定D. 关于工资改革的决定总分值：5分5. 依照缴费和收益关系的不同，企业年金可分为A. 待遇确信型年金打算 B. 缴费确信型年金打算 C. 混合型年金打算 D. 积存型年金打算总分值：5分三、判定题（共5道试题，共25分。）1.薪酬制度的smart标准和目标治理的smart标准是一致的。A. 错误B. 正确总分值：5分2.退休员工收入保障法是迄今标准美国企业制定员工持股打算的最重要的一部法律。 A. 错误B. 正确总分值：5分3.自上而下法降低了预算的准确性，无益于调动员工的踊跃性。A. 错误B. 正确总分值：5分4.我国劳动力市场规制要紧以鼓舞性和建议性规制为主。

10、A. 错误B. 正确总分值：5分5.我国政府对国有企业的宏观治理体制已经比较完善。A. 错误B. 正确总分值：5分15秋学期薪酬治理在线作业3试卷总分：100 测试时刻：-一、单项选择题（共10道试题，共50分。）1. 亚当斯的公平理论着眼于A. 程序公平 B. 分派公平 C. 进程公平D. 结果公平 总分值：5分2. 某企业2004年人工本钱总额为3000万元，企业共生产产品15000件，那么2004年该企业的企业产品人工本钱为： A. 万元/件 B. 万元/件C. 万元/件D. 5万元/件总分值：5分3. 托马斯B威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特点，即SMART标准指 A. Specifi

11、c meaningful achievable reliable timelyB. Specific measurable achievable reliable timelyC. Specific meaningful achievable remarkable timelyD. Specific measurable achievable remarkable timely总分值：5分4. 以下哪项不属于浮动型战略的益处？A. 企业的人工本钱压力较小 B. 鼓励作用较大 C. 灵活性和针对性强 D. 能为刚性就业制度提供缓冲总分值：5分5.在外资企业、国有企业、民营企业，乃至政府领导人的工

12、作报告和发言中，都开始普遍利用“薪酬”这一概念是在：A. 90年代中后期 B. 90年代初期 C. 80年代初期 D. 80年代中后期总分值：5分6. 我国企业年金打算属于A. 待遇确信型年金打算 B. 缴费确信型年金打算 C. 混合型年金打算D. 积存型年金打算总分值：5分7. 效率工资理论是由_提出的。A. 约翰克拉克B. 马歇尔C. 索洛D. 夏皮罗总分值：5分8.在实践中，大多数企业采取的福利打算模式是A. 市场领先型模式 B. 市场匹配型模式C. 市场掉队型模式D. 经济型模式总分值：5分9. 最多见的一种员工持股形式是 A. 全员持股 B. 技术人员持股C. 治理人员持股 D. 领

13、导层持股总分值：5分10. 以下哪一项为哪一项员工在考虑潜在雇主时会考虑愈来愈少的：A. 传统的福利B. 职业进展C. 工作环境 D. 认同及赏识总分值：5分二、多项选择题（共5道试题，共25分。）1. 具有以下哪些特点的企业适合进行薪酬治理的外包：A. 大量的治理活动，通常与市场数据息息相关B. 许诺妥帖的治理薪酬打算C. 期望节省治理工作所花费的时刻，以便投入更多的时刻来解决与薪酬设计相关的经营问题D. 尝试和体验过外包其他人力资源治理工作总分值：5分2. 泰勒时期绩效薪酬的形式有：A. 计件工资B. 计时工资C. 不同计件工资D. 不同计时工资总分值：5分3. 企业单位所实行的住房公积金

14、打算通常包括：A. 补充性住房公积金B. 现金住房补助 C. 低息或无息贷款D. 利息补助打算总分值：5分4. 劳动力市场理论的大体假设是：A. 企业的目标是追求利润最大化 B. 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的C. 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有本钱 D. 雇主所面临的市场是具有竞争性的总分值：5分5. 20世纪以来，劳动力市场所发生的重要转变包括：A. 工作进程加速，效劳业慢慢成为就业主体B. 灵活就业的比重不断上升C. 就业模式日趋多样化D. 工作职位制造与消失的速度加速，就业稳固性下降总分值：5分三、判定题（共5道试题，共25分。）1.我国劳动力市场规制要紧以鼓舞性和建议性规制为主。A. 错误B. 正确总分值：5分2.知识工资和技术工资属于不同的工资体系。A. 错误B. 正确总分值：5分3.目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。A. 错误B. 正确总分值：5分4.我国政府对国有企业的宏观治理体制已经比较完善。A. 错误B. 正确总分值：5分5.就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利。A. 错误B. 正确总分值：5分