整理班主任经验交流发言稿.docx

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整理班主任经验交流发言稿

站点名称：

测试目的：

模拟用户行为，测试实际网络的传输带宽。

3、观察身边的简单物体，初步体会从不同角度观察物体所看到的形状可能是不同的，学生将经历从立体图形到平面图形的过程,认识长方形、正方形、三角形、圆等平面图形，初步体会面在体上，进一步发展空间观念。

施工单位名称：

7.三角形的外接圆、三角形的外心。

3

?

天线与吊顶内的射频馈线连接良好，并用扎带固定

8AP防雷接地系统良好可靠□通过□未通过

⑥最大值或最小值：

当a＞0，且x＝0时函数有最小值，最小值是0；当a＜0，且x＝0时函数有最大值，最大值是0。

班主任经验交流发言稿

尊敬的各位领导、同事们，亲爱的同学们：

大家好！

今天，我怀着极其复杂的心情在这里代表“模范班主任”发言，首先，感谢学校领导给我这次与大家交流的机会，也感谢领导老师对我带班的肯定和鼓励.今天上台，我不是来传授什么经验，而是来向大家学习的。

在这里我只想谈谈自己在班级管理中的一些做法，恳请各位老师多提宝贵意见。

第一个问题：

如何对待和处分违纪的学生？

所谓国有国法、校有校纪、班有班归，无规矩不成方圆。

学生违反纪律一定要受到纪律处分，但是怎样才能使受到处分的学生心悦诚服的接受处罚而不至于产生消极的抵触情绪呢？

最近一年多来，我在班上大力推行这样一种处罚方式：

对违反纪律情节比较轻的学生，我罚他上讲台唱一首好听的歌或者将一个动听的故事，对于违反纪律情节比较严重的学生我罚他们用正楷字写一份200字左右的违纪心理报告，描述他当时的违纪心理，但这里的心理报告书不是保证书更加不是检讨书。

经过一段时间的实践后，我发现这种处罚方式的效果比以前明显好了很多。

第二个问题：

如何批评学生，怎样才能够令学生虚心接受批评？

记得我刚做班主任的时候火气是比较大的，很容易在课堂上发脾气批评学生，有时弄得自己也很难堪下不了台，而且我发现用这种方法批评学生，即使他表面上服气了，但实际上他只是摄于你做班主任的威严而心里不服气。

后来我经过不断的反思和探索，摸索出一些行之有效的招数。

比如：

“退三进一”，我们看电视时经常可以看到这样的镜头，老虎等凶猛的动物在进攻前首先是身体向后撤退，为什么撤退呢？

是为了更好的向前进攻！

我们批评学生一个缺点的时候不妨先表扬他的三个优点，此谓之“退三进一”。

前苏联著名的教育家马卡连科曾经有这样一句话：

“用放大镜看学生的优点，用缩小镜看学生的缺点”。

二．注重师生的情感交流没有交流，就没有教育，就没有感悟，就没有情感。

我注意走进学生中，和每一个学生成为朋友，让学生尊重我，喜欢我，理解我。

别林斯基说：

“爱应是教育的工具，又是鉴别教育的尺度”。

没有爱，就没有教育。

班主任应把学生当做自己的亲生儿女，用一颗赤诚的爱心去关心和爱护他们，让他们感受到班集体的温暖。

尤其是当学生遇到困难的时班主任更要积极主动地去帮助他们解决困难、摆脱困境。

有学生病了，我带领同学去看望；有学生打架，我会静下心来了解情况，把事情教给学生，学会自己处理，往往收到意想不到的效果；有学生和同学出现矛盾，我耐心细致的做他们的思想工作，让他们懂得友谊的珍贵；在这个温暖的班集体里，每一个孩子都生活的特别快乐，对班级有着深深的眷恋。

我和学生之间，有三个共同：

共同感受，即：

感受学习的过程；感受同学的情谊，感受生活的美好。

共同分享，即：

分享学习的快乐，分享友情的快乐，分享成功的喜悦。

共同成长，即：

不停的学习新的知识，更新观念，和时代同步，与学生共成长。

以上是我在班级管理中的一些点滴做法，在此和大家共同分享。

最后送大家九句话，供大家在工作中去体会：

用良好的言行影响学生；用严格的制度规范学生；用丰富的活动培养学生。

用深刻的故事教育学生；用班级的文化熏陶学生；用集体的力量凝聚学生。

用真诚的师爱感化学生；用耐心的说服征服学生；用热情的鼓励激发学生。

谢谢大家！

我着重从四个方面谈谈学习党的十七届四中全会精神的心得体会，若有不当之处，请大家批评指正。

一、深刻领会四中全会精神，充分认识加强和改进党的建设的重要性和紧迫性党的十七届四中全会是在新中国成立60周年之际召开的一次具有重大而深远意义的会议。

全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，是党的十七大关于党的建设总体部署的全面展开和深化，是在新的历史起点上以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件。

胡锦涛总书记的重要讲话，对贯彻落实四中全会精神、切实加强和改进党的建设提出了明确要求。

我们要深刻领会加强和改进新形势下党的建设的重要性紧迫性，把思想和行动统一到中央精神上来。

试验区成立20多年来，经济社会发展取得了长足进步，但与发达地区相比差距依然很大，科学发展的任务仍然繁重。

确保经济又好又快地发展，实现试验区经济社会历史性跨越，关键在党、关键在人，关键在各级领导班子和领导。

要造就一支高素质的党员干部队伍，必须大力加强党的建设。

新时期新形势下，毕节试验区改革发展进入了关键阶段，呈现出一系列阶段性特征，在前进中面临着不少亟待解决的新矛盾新问题，也使党的建设面临许多前所未有的新课题新考验，面对国情、省情、区情和党情的深刻变化，各级党委、政府要带领全区各族人民开创试验区经济社会发展新局面，就必须以改革创新精神全面加强党的建设，真正做到勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，使各级党始终保持蓬勃生机和旺盛活力，从而更好地担负起执政兴毕、执政为民的重任。

我们务必要增强政治意识、大局意识和忧患意识，从发展试验区科学发展的必然要求，从提高执政能力和保持党的先进性的战略高度，切实增强以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的责任感和使命感。

二、深入传达学习四中全会《决定》，进一步明确组织部门贯彻落实四中全会精神的主要思路和任务组织部门贯彻落实四中全会精神的主要思路是：

围绕中心、服务大局，通过加强组织建设提高党的执政能力；加强党组织、干部和党员的先进性建设，提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力；坚持改革创新，提高组织工作科学化、民主化、制度化水平；加强组织系统自身建设，更好地做到“三服务”，实现“两满意”。

积极推进学习型政党建设，提高党员、干部特别是领导干部思想政治水平；坚持和健全民主集中制，积极推进党内民主建设；深化干部人事制度改革，培养造就高素质干部队伍；认真落实党管人才原则，统筹抓好各类人才队伍建设；大力推进基层党建工作创新，巩固和加强党的基层组织；大力加强领导干部作风建设，密切党同人民群众的血肉联系。

三、以学习贯彻四中全会精神为契机，全面推动组织工作各项任务的落实扎实抓好第三批深入学习实践科学发展观活动，确保学习实践活动办成群众满意工程；按照民主、公开、竞争、择优方针，全面推进干部人事制度改革；坚决整治用人上不正之风，提高选人用人公信度；贯彻从严治党方针，加强领导班子思想政治建设和制度建设；对关键岗位的干部实行重点管理；加强后备干部队伍建设；积极推进党内基层民主建设；全面加强农村村级和城市社区党组织建设；进一步加强基层单位党组织建设；深化干部教育培训改革，提高培训的针对性和实效性；加强人才队伍建设，大力引进域外高层次人才；积极推进各类用人制度改革。

四、组织部门要切实履行职责，争做贯彻落实四中全会精神的表率

（一）组织系统贯彻四中全会精神要有主动性。

贯彻落实四中全会精神党委负总责，组织部门担负重要职责。

各级组织部门要认清肩负的重大责任，增强工作的主动性。

一要迅速组织组工干部原原本本地学习全会文件，全面准确把握全会对组织工作提出的新思想新任务新要求。

二要紧密结合本地实际，抓紧提出组织系统贯彻落实全会精神的思路和举措，并主动纳入党委贯彻落实全会精神的总体部署。

三要搞好任务分解，明确责任，一抓到底，确保取得实效。

四要认真研究党的建设和组织工作的新情况新问题，积极向党委提出意见和建议，当好参谋助手。

（二）组织系统贯彻四中全会精神要履行好双重责任。

贯彻落实四中全会精神，组织部门既要按照全会部署，抓好党的建设和组织工作各项任务的落实，又要带头贯彻党要管党、从严治党的方针，努力建设模范部门和过硬队伍。

要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，继续下大气力抓好组织部门自身建设。

要紧密结合学习贯彻四中全会精神，深化拓展讲党性、重品行、作表率活动，深入抓好学习实践活动整改措施落实，坚持不懈地解决党性党风党纪方面存在的突出问题。

要把严格要求与关心爱护结合起来，充分调动广大组工干部的积极性、主动性和创造性。

（三）努力建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的学习型组工干部队伍。

各级组织部门要按照建设学习型政党的要求，带头建设学习型机关和学习型干部队伍。

一要开阔眼界。

组工干部要懂全局、知全局，深刻认识国情、省情、区情，认真学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，学习组织工作必需的经济、法律、历史、管理、科技、网络等方面知识，完善知识结构，提高综合素质。

二要开阔思路。

基层和群众的实践是组织工作创新的源头活水。

组工干部开阔思路，最重要的是要到实践中去、到群众中去，向实践学习，向群众请教。

三要开阔胸襟。

胸襟宽是组工干部必备的政治素养，胸襟宽才能公道正派、知人善任，才能心怀坦荡、求真务实，才能见贤思齐、清正廉洁。

要把讲党性、重品行、作表率的要求落实到组织工作的实践中，落实到组工干部的言行中，做到表里一致、言行如一，进一步树立组织部门和组工干部的良好形象。

思想教育会讲话稿原创投稿在公司二体系及三高线即将启动的关键时刻，我们全体干部、新老员工在这里隆重集会，进行思想上的沟通与交流，以期产生共鸣，打造符合中钢人六条标准的坚强团队。

在此，我代表轧钢厂全体干职向应邀参会的公司姜总表示热烈的欢迎。

（鼓掌）今天我们会议的主题就是“根治陋习，相约文明；立足本职，实现理想”，刚才政工厂长就“根治陋习，相约文明”进行了详尽的阐述与分析，对今后的行为习惯提出了严格的要求，特别是近期发生的一高线丢失剪线钳事件；车辆的乱停乱放与上下班不排队等不良习惯，与我们年初提出的四个亮点大相径庭，相差甚远，因此我们必须要净化我们脑中的落后意识、根除心中的不良观念，摒弃“事不关已，高高挂起，不思上进，坐以待毙”的不良作风，做一名文明、上进的中钢人。

其次，要加强学习，用知识改变命运，用技术体现价值的观点，扎根企业，立足本职，实现理想。

本次会议在公司大改革、大升级、二体系全面运作的关键时刻召开，一方面可以给老员工的麻木思想提个醒，另一方面能为新员工的浮躁思想定个位，从而为加快我们的三高线投产步伐及全年目标任务的圆满完成奠定良好的思想基础。

一、审时度势，发挥潜能。

1180m3高炉已于8月16日正式点火，标志着二体系即将全面启动。

公司二体系投产后，我们轧钢厂将面临钢坯急剧上升的生产压力，再加上钢材市场日益升温的大好局面，迫使我们不得不加强过程组织，确保生产顺利。

这样一来，不仅一二高线、棒材线要持续保证稳产高产，更要确保三高线顺利试产，如期达产。

因此，任务很艰巨、工作很复杂。

要达成这一目标，我们全体干职就必须付出超常的辛苦和智慧，投入大量的前期工作，这样才会保证工作起来顺畅如流水。

目标就是命令，只许成功不许失败，三高线试产及二体系投运后的大生产是公司对我们轧钢团队的一次大检阅，大考验，我们从上至下必须始终拧成一股劲，领导者要突出一个“领”字，老员工要做到一个“带”字，新员工要加强一个“学”字，从而达到适应、配合、协调、提高的效果。

二、深入了解，加强教育。

纵观轧钢厂人员整体结构，80后占大多数、70后次之、90后较少。

对于80后来说，目前社会的普遍认识就是：

以自我为中心，少有感恩之心，对别人要求多、付出少；不爱学习，求知欲不强；渴望成功，但不甚努力；金钱意识、功利意识强；组织纪律性差等。

勿庸置疑，我们在座的”80”后人员或多或少存在上述问题，但我们也要一分为二的看到他们身上的闪光点：

这部分人出生在改革开放以后，成长在信息爆炸时代，思维独特，思想活跃，志向远大，学历较高，富有热情，希望被肯定；他们有着发散性思维，不愿意被动接受现有的东西；他们厌恶以往论资排辈的模式，渴望在工作中实现并持续提升