职业生涯管理第四章.pptx

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职业生涯管理第四章个人职业生涯开发主讲人：

于涛第四章个人职业生涯开发第一节第一节个人职业生涯开发概述个人职业生涯开发概述第二节第二节个人职业生涯开发的实施个人职业生涯开发的实施第三节第三节个人职业生涯发展通道选择个人职业生涯发展通道选择第一节个人职业生涯开发概述

（一）个人职业生涯开发的定义

（一）个人职业生涯开发的定义是通过传授知识，转变观念或提高技能等手段来改是通过传授知识，转变观念或提高技能等手段来改善当前或未来工作绩效，发展与职业生涯目标相适应的善当前或未来工作绩效，发展与职业生涯目标相适应的职业能力的过程。

职业能力的过程。

第一节个人职业生涯开发概述知识知识知识知识态度态度会不会干？

会不会干？

能不能干？

能不能干？

愿不愿干愿不愿干?

技能技能技能技能第一节个人职业生涯开发概述

（二）

（二）个人职业生涯开发的个人职业生涯开发的相关相关概念概念1.1.职业生涯诊断职业生涯诊断指个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运指个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用用SWOTSWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处，在和自身的长处与短处，在“衡外情，量已力衡外情，量已力”的情形下，的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向。

设计出合理且可行的生涯发展方向。

第一节个人职业生涯开发概述个人职业生涯诊断的内容：

个人职业生涯诊断的内容：

第一，第一，个人部分而言应包含健康情况，个人知识技能个人部分而言应包含健康情况，个人知识技能水平，目前财富状况与社会阶层定位，家庭关系与生活品水平，目前财富状况与社会阶层定位，家庭关系与生活品质等质等第二，第二，环境部分体现为公司与行业状况，人际关系等环境部分体现为公司与行业状况，人际关系等第三，第三，目前职业生涯中是否存在问题，问题主要发生目前职业生涯中是否存在问题，问题主要发生在哪些领域，产生的原因是什么等。

在哪些领域，产生的原因是什么等。

第一节个人职业生涯开发概述2.2.职业性向职业性向现实型现实型R常规型常规型C企业型企业型E研究型研究型I艺术型艺术型A社会型社会型S第一节个人职业生涯开发概述3.3.职业锚职业锚“职业锚职业锚”是依据自身的才干和能力、动机和需要、是依据自身的才干和能力、动机和需要、态度和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。

态度和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。

实际上就是个人通过实际工作经验形成的，与自己实际上就是个人通过实际工作经验形成的，与自己的能力、动机和价值观相匹配的一种职业定位。

的能力、动机和价值观相匹配的一种职业定位。

第一节个人职业生涯开发概述4.4.个人职业生涯阶段个人职业生涯阶段职业生涯准备阶段职业生涯准备阶段职业生涯早期阶段职业生涯早期阶段职业生涯中期阶段职业生涯中期阶段职业生涯晚期阶段职业生涯晚期阶段第一节个人职业生涯开发概述二、个人职业生涯开发的目标二、个人职业生涯开发的目标指个人通过职业生涯开发后最终实现的职业结果或指个人通过职业生涯开发后最终实现的职业结果或者状态。

者状态。

从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为分为具体具体目标目标和和最终目标最终目标两个层次。

两个层次。

第一节个人职业生涯开发概述三、个人职业开发的基本原则三、个人职业开发的基本原则1.1.利益整合原则利益整合原则2.2.实事求是原则实事求是原则3.3.时间性原则时间性原则4.4.发展创新原则发展创新原则5.5.全面评价与反馈原则全面评价与反馈原则第一节个人职业生涯开发概述四、个人职业生涯开发的意义四、个人职业生涯开发的意义第一，第一，职业生涯开发可以提高人的思想素质和决策职业生涯开发可以提高人的思想素质和决策能力能力第二，第二，职业生涯开发可以提高个人的创造性职业生涯开发可以提高个人的创造性第三，第三，职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业知识技术知识水平业知识技术知识水平第四，第四，职业生涯开发可以提高职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工个人的生产技能和工作绩效作绩效第二节个人职业生涯开发的实施个人因素个人因素经济基基础各种开各种开发活活动都需要一定都需要一定资金的投入，个人金的投入，个人应该量力而行，量力而行，选择适当的开适当的开发活活动家庭状况家庭状况家庭成家庭成员关系，家庭成关系，家庭成员职业类型，家庭成型，家庭成员的收入等也会左右个人的收入等也会左右个人职业生涯开生涯开发的的选择工作工作经验的的丰富程度和丰富程度和个人受教育个人受教育的程度的程度在决定下一在决定下一阶段段职业生涯开始的主生涯开始的主题与内容与内容时，目前的知目前的知识与技能水平具有相当程度的影响力。

与技能水平具有相当程度的影响力。

一、个人职业生涯开发的影响因素一、个人职业生涯开发的影响因素第二节个人职业生涯开发的实施外部因素外部因素职业竞争争状况状况在在竞争加争加剧中，中，为了了获得得职业成功，个人需成功，个人需要加要加强职业生涯开生涯开发强度与力度，以提高度与力度，以提高竞争力争力培培训开开发市市场规范范性程度性程度在在规范程度高的培范程度高的培训开开发市市场上，个人更容上，个人更容易找到符合自身需要的开易找到符合自身需要的开发方式，反之亦然方式，反之亦然工作氛工作氛围与与职业发展展环境境良好的工作氛良好的工作氛围与与职业发展展环境能境能够为个人个人提供好的愿景，更愿意在提供好的愿景，更愿意在组织内部内部寻找找发展展机会机会一、个人职业生涯开发的影响因素一、个人职业生涯开发的影响因素第二节个人职业生涯开发的实施

（一）自我要素的开发

（一）自我要素的开发1.1.能力的开发能力的开发2.2.态度的开发态度的开发3.3.职业资本的开发职业资本的开发第二节个人职业生涯开发的实施1.1.能力的开发能力的开发能力的开发可划分为基础能力开发、业务能力开发和素质能能力的开发可划分为基础能力开发、业务能力开发和素质能力开发。

力开发。

基础能力包括知识（基础知识、专业知识、实务知识）、技基础能力包括知识（基础知识、专业知识、实务知识）、技能和技巧。

能和技巧。

业务能力包括理解能力、决断能力、应用能力、规划能力、业务能力包括理解能力、决断能力、应用能力、规划能力、开发能力、表达能力、交涉能力、协调能力、指导能力、监督能力、开发能力、表达能力、交涉能力、协调能力、指导能力、监督能力、统帅能力等。

统帅能力等。

素质能力包括智力素质、体力素质、性格、个性、态度、自素质能力包括智力素质、体力素质、性格、个性、态度、自我价值观等。

我价值观等。

第二节个人职业生涯开发的实施2.2.态度的开发态度的开发态度决定了一个人如何面对外界的刺激并作出反应，态度决定了一个人如何面对外界的刺激并作出反应，会影响到人的身心健康、活动效率、潜能开发和社会适会影响到人的身心健康、活动效率、潜能开发和社会适应情况。

应情况。

在日常生活中可以采用一定的办法来培养正确的态在日常生活中可以采用一定的办法来培养正确的态度。

度。

（11）选择自己的态度）选择自己的态度（22）做记录）做记录第二节个人职业生涯开发的实施3.3.职业资本的开发职业资本的开发职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和。

职业能力的总和。

（11）职业行为）职业行为（22）职业素质）职业素质（33）职业技能）职业技能（44）职业道德）职业道德第二节个人职业生涯开发的实施

（二）社会资本的开发

（二）社会资本的开发皮埃尔皮埃尔.布迪厄布迪厄提出了社会资本的概念。

提出了社会资本的概念。

社会资本具有如下特征：

社会资本具有如下特征：

第一第一,社会社会资本存在于人与人之间，不能离开人而存在，但又资本存在于人与人之间，不能离开人而存在，但又不完全依附于个人，具有不可让渡不完全依附于个人，具有不可让渡性性；第二，第二，社会社会资本是无形的，是一种能感受到，却看不到，摸资本是无形的，是一种能感受到，却看不到，摸不着的不着的东西东西；第三，第三，社会社会资本的所有者可能是个人，也可能是组织，甚至资本的所有者可能是个人，也可能是组织，甚至可能是社会可能是社会整体整体。

第二节个人职业生涯开发的实施三、个人职业生涯开发策略三、个人职业生涯开发策略制定科学合理的个人职业生涯开发策略的意义：

制定科学合理的个人职业生涯开发策略的意义：

第一，有利于充分利用各种有效资源；第一，有利于充分利用各种有效资源；第二，减少可能遭遇的职业生涯发展障碍；第二，减少可能遭遇的职业生涯发展障碍；第三，降低职业生涯开发活动的盲目性，少走弯路，第三，降低职业生涯开发活动的盲目性，少走弯路，顺利实现职业生涯开发目标。

顺利实现职业生涯开发目标。

第二节个人职业生涯开发的实施三、个人职业生涯开发策略三、个人职业生涯开发策略从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下四种基本类型：

以下四种基本类型：

工作策略工作策略学习与培训策略学习与培训策略人际交往策略人际交往策略工作工作家庭平衡策略家庭平衡策略第二节个人职业生涯开发的实施1.1.工作策略工作策略是指个人为实现工作绩效而拟定采取的各种针对绩是指个人为实现工作绩效而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。

效维持和改进的行动的集合。

一般情况下，能够充分胜一般情况下，能够充分胜任当前岗位是个人获得职业生涯的必要条件。

任当前岗位是个人获得职业生涯的必要条件。

发现那些需要做的工作发现那些需要做的工作哪怕那不是我们的工作。

哪怕那不是我们的工作。

无论从事什么工作，只要你这么做你就可以超越别人，无论从事什么工作，只要你这么做你就可以超越别人，这不仅让你与众不同，也会为你的成功铺平一条路。

这不仅让你与众不同，也会为你的成功铺平一条路。

第二节个人职业生涯开发的实施2.2.学习与培训策略学习与培训策略从知识管理的角度来看，个人学习能力的获取、维从知识管理的角度来看，个人学习能力的获取、维持与发展是个人获得职业生涯发展的源动力。

持与发展是个人获得职业生涯发展的源动力。

个人需要克服对学习的偏见个人需要克服对学习的偏见3.3.人际交往策略人际交往策略人际交往策略是人际交往策略是个人在职业生涯开发过程中，针对个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施个人关系的维持和开发而采取的各种措施。

第二节个人职业生涯开发的实施4.4.工作工作家庭平衡策略家庭平衡策略工作家庭平衡：

又称工作家庭平衡计划，是指组织工作家庭平衡：

又称工作家庭平衡计划，是指组织帮助员工认识和正确看待家庭同工作间的关系，调和职帮助员工认识和正确看待家庭同工作间的关系，调和职业和家庭的矛盾，缓解由于工作家庭关系失衡而给员工业和家庭的矛盾，缓解由于工作家庭关系失衡而给员工造成压力的计划造成压力的计划。

第二节个人职业生涯开发的实施女性在个人职业生涯开发时尤其需要注意运用工作女性在个人职业生涯开发时尤其需要注意运用工作家庭平衡策略。

家庭平衡策略。

第一，不同阶段有所偏重第一，不同阶段有所偏重第二，做好个人发展计划第二，做好个人发展计划第三，积极沟通，培养积极健康的心态第三，积极沟通，培养积极健康的心态第二节个人职业生涯开发的实施四、个人职业生涯开发的主要方法四、个人职业生涯开发的主要方法1.1.树立正确的职业思想和明确的职业目标树立正确的职业思想和明确的职业目标2.2.正确进行自我分析和职业分析正确进行自我分析和职业分析3.3.构建合理的知识结构构建合理的知识结构4.4.培养职业需要的实践能力培养职业需要的实践能力5.5.参加有益的职业训练参加有益的职业训练6.6.积极参与社会活动，建立社会资本积极参与社会活动，建立社会资本第三节个人职业生涯发展通道选择一、个人职业生涯发展通道的含义：

一、个人职业生涯发展通道的含义：

是个体在一个组织中是个体在一个组织中所经历的一系列结构化的职位。

所经历的一系列结构化的职位。

主要考虑三个方面的因素：

主要考虑三个方面的因素：

第一，第一，个人