员工关系管理作业题与参考答案汇编.docx
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员工关系管理作业题与参考答案汇编
员工关系管理作业1
单项选择题
第1题（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
A、伦理关系
B、劳动关系
C、员工关系
D、人际关系
答案：
C
第2题（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。
A、劳动关系
B、员工关系
C、人际关系
D、雇佣关系
答案：
B
第3题冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
A、罢工
B、辞职
C、怠工
D、迟到早退
E、旷工
答案：
D
第4题（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。
A、集体员工关系
B、个别员工关系
C、劳动关系
D、雇佣关系
答案：
A
第5题在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。
A、平等性
B、不平等性
C、对等性
D、非对等性
答案：
A
第6题劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？
（）
A、个别性与集体性
B、平等性与不平等性
C、对等性与非对等性
D、经济性与非经济性
答案：
D
第7题（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
A、员工关系管理
B、劳动关系管理
C、人力资源管理
D、绩效管理
答案：
A
第8题（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
A、斯密
B、黄越软
C、格斯特
D、邓洛
答案：
C
第9题（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A、合作
B、冲突
C、成本
D、沟通
答案：
A
第10题“获得满足”的内容以下选项不正确的是（）。
A、建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施
B、大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因
C、管理方也努力使员工获得满足
D、是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系
答案：
D
第11题员工关系的实质是（）。
A、被迫
B、获得满足
C、冲突与合作
D、付出——给予
答案：
C
第12题管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是（）。
A、劳动安全
B、市场力量
C、工作场所
D、经济利益
答案：
D
第13题冲突的根本根源包括（）。
A、异化的合法化
B、客观的利益差异
C、广泛的社会不平等
D、雇佣关系的性质
答案：
C
第14题冲突的背景根源包括（）。
A、劳动力市场状况
B、客观的利益差异
C、工作场所的不公平
D、工作本身的属性
答案：
B
第15题劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。
A、辞职
B、怠工
C、罢工
D、不服从
E、权利义务的协商
答案：
C
判断题
第16题《劳动合同法》规定：
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
答案：
正确
第17题服务期是指用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同或者培训协议中约定劳动者需为该用人单位提供保证的服务期。
答案：
正确
第18题以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。
答案：
错误
第19题对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。
答案：
错误
第20题员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统培训项目。
答案：
正确
员工关系管理作业2
单项选择题
第1题（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
A、新保守派
B、管理主义学派
C、激进派
D、自由改革派
答案：
A
第2题（）更具有批判精神，积极主张变革；最大特点是提出了“结构不公平化”理论。
A、新保守派
B、管理主义学派
C、激进派
D、自由改革派
答案：
D
第3题员工关系的价值取向是（）。
A、机会主义
B、利益主义
C、一元论与多元论
D、一元论
E、多元论
答案：
C
第4题一元论观点强调（）。
A、机会主义
B、承认突出
C、资方的管理权威
D、核心价值观
答案：
C
第5题多元论观点强调（）。
A、利益最大化
B、承认突出
C、资方的管理权威
D、核心价值观
答案：
B
第6题被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。
A、平等协商
B、集体谈判
C、注重和谐与合作
D、核心价值观
答案：
B
第7题目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。
A、传统型企业
B、精明的家长型企业
C、精明的现代型企业
D、标准现代型企业
答案：
D
第8题（）具体分为两种形式：
劳资抗衡和劳资制衡。
A、斗争模式
B、多元放任模式
C、协约自治模式
D、统合模式
答案：
C
第9题经营者统合模式以（）最为典型。
A、法国
B、英国
C、德国
D、日本
答案：
D
第10题劳动关系的历史可以追溯到（）。
A、早期工业化时代
B、工业革命
C、成熟劳动关系时期
D、产业革命
答案：
D
第11题19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。
这一时期经济发展的基础是（）。
A、第一次技术革命
B、第二次技术革命
C、工业革命
D、产业革命
答案：
B
第12题三方性原则出现的时期是（）。
A、早期工业化时代
B、管理时代
C、成熟劳动关系时期
D、劳动关系的制度化时期
答案：
D
第13题将现代管理学的发展称为“管理理论的丛林”的学者是（）。
A、约翰·莫尔斯
B、弗雷德里·泰勒
C、彼得·德鲁克
D、哈罗德·孔茨
答案：
D
第14题在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）。
A、约翰·莫尔斯
B、弗雷德里·泰勒
C、彼得·德鲁克
D、埃尔顿·梅奥
答案：
C
判断题
第15题所谓申诉，是指必须用书面的正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满。
答案：
错误
第16题劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。
答案：
错误
第17题劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
答案：
正确
第18题劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。
答案：
正确
第19题仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。
答案：
错误
第20题《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起7日内，应当将是否受理的结果通知申请人。
答案：
错误
员工关系管理作业3
单项选择题
第1题劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。
这属于下列哪个时期劳动关系的特点？
（）
A、早期工业化时代的劳动关系
B、管理时代的劳动关系
C、冲突的制度化时期的劳动关系
D、成熟的劳动关系时期
答案：
A
第2题下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）。
A、员工持股计划
B、员工援助计划
C、工作委员会
D、工人董事
答案：
B
第3题管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。
这是下列哪种理论的观点？
（）
A、X理论
B、Y理论
C、行为调试理论
D、内外控制理论
答案：
A
第4题下列不属于劳动争议处理的方法是（）。
A、协商
B、仲裁
C、罢工
D、审判
答案：
C
第5题劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（）。
A、劳动行政部门的代表
B、工会代表
C、企业方面代表
D、法律机构代表
答案：
D
第6题质量圈是指从事相关工作的志愿人员组成的质量改善小组，通常拥有（）成员为宜。
A、3至5个成员
B、5至10个成员
C、10至15个成员
D、15至20个成员
答案：
B
第7题我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。
A、150
B、200
C、250
D、300
答案：
D
第8题根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（）年为宜。
A、1-2年
B、2-3年
C、3-5年
D、5-7年
答案：
C
第9题《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）%。
A、50
B、60
C、70
D、80
答案：
D
判断题
第10题非全日制用工，工资最长支付周期不超过30天。
答案：
错误
第11题《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，
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