甘肃省领军人才考核办法doc.docx
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甘肃省领军人才考核办法doc
甘肃省领军人才考核办法（试行）
总则
第一条为加强领军人才队伍建设，建立健全激励机制，鼓
励高层次人才创新创业，进一步调动领军人才的积极性、主动性
和创造性，切实发挥领军人才在推动转型跨越、富民兴陇大业，
建设幸福美好新甘肃进程中的支撑作用，引领全省人才队伍健康
发展，制定本考核办法。
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第二条坚持客观公正、注重实绩、鼓励创新；坚持定性与
定量结合、当前成就与发展潜力并重、科学性与民主性统一。
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考核对象及分类
第三条以省委、省政府批准聘用的甘肃省领军人才为考核
对象。
聘期内由专业技术岗位转为公务员岗位的领军人才，自动
退出甘肃省领军人才队伍，不再列入考核对象。
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第四条考核对象按从事专业分为社会科学、工业、农业、
自然科学、教育、文学艺术、医药卫生等7类专业领域领军人
才。
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考核内容
第五条考核内容包括德能表现和业绩成果两部分，重点考核业绩成果。
德能表现指考核对象在聘期内的政治表现、职业道德、廉洁自律和履职情况。
业绩成果指考核对象聘期内在承担项目、科研成果、获奖荣誉、学术影响、团队建设、成果转化、产业贡献等方面取得的成绩和效益，特别是对全面建成小康社会中贡献突出的重特大项目成果和其他业绩成果。
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考核主体、程序及职责
第六条领军人才考核分为年度考核和3年聘期期满考核。
年度考核由领军人才所在单位自行组织。
3年聘期期满考核在甘肃省领军人才考核领导小组（以下简称“领导小组”）统一领导
下，由领导小组办公室会同领军人才所在单位、各专家考核委员会、各专业领域考核委员会具体组织实施。
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第七条领军人才3年聘期期满考核按照以下程序组织实施：
（一）领军人才所在单位考核。
领军人才所在单位成立由单位负责人和人事、科研、纪检监察及其他相关所属部门负责人、学术委员会成员（考核对象本人回避）、基层管理人员和技术人员代表组成的考核委员会，按各专业领域领军人才考核指标及说明（见附件1—7），负责对本单位领军人才的德能表现和业绩成
果进行量化考核，并提出领军人才考核等次的初步意见。
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（二）各专家考核委员会考核。
由领导小组办公室会同省直
相关部门及专家，组成社会科学、工业、农业、自然科学、教
育、文学艺术、医药卫生等7个专家考核委员会（每个专家考核
委员会专家不少于5人），依据领军人才所在单位提供的量化考
核结果，负责分专业领域对领军人才的创新能力和在行业中的发
展潜力进行业内评价和无记名打分。
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（三）各专业领域考核委员会考核。
由省宣传、工信、农
牧、科技、教育、文化、卫生等主管部门分别牵头，成立由相关
部门负责人、部分领军人才所在单位考核负责人及专家组成的7
个专业领域考核委员会，负责对领军人才所在单位提供的量化考
核结果和各专家委员会业内评价结果进行汇总评议，提出优秀、
称职、不称职等次的建议名单。
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（四）领导小组办公室审核并组织公示。
领导小组办公室负
责对各专业领域考核委员会提出的考核等次建议名单进行审核，
对审核通过的优秀等次领军人才向社会进行为期7天的公示。
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（五）领导小组审定。
领导小组负责对公示通过的领军人才优秀等次名单和称职、不称职建议名单进行审定。
考核结果使用
第八条领军人才3年聘期期满考核结果，分为优秀、称
职、不称职3个等次。
其中，优秀等次控制在领军人才总数的
3%以内。
领军人才年度考核不确定考核等次，由领军人才所在
单位自行掌握。
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第九条甘肃省领军人才分为第一、第二两个层次。
第一层
次领军人才3年聘期期满考核为优秀的，给予10万元奖励；第
二层次领军人才3年聘期期满考核为优秀的，给予10万元奖励
并晋升到第一层次。
对3年聘期期满考核不称职的领军人才予以
解聘。
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考核要求
第十条考核对象应如实申报业绩成果，提供相关证书、证明材料，如发现弄虚作假等现象，将予以解聘。
第十一条参与考核的专家学者、工作人员，应坚持实事求是、客观公正的原则，认真履行职责，确保考核工作顺利完成。
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附则
第十二条本办法自印发之日起试行。
第十三条本办法由省委办公厅会同甘肃省领军人才考核领导小组办公室负责解释。
附件：
1.甘肃省社会科学领域领军人才考核指标及说明
2.甘肃省工业领域领军人才考核指标及说明
3.甘肃省农业领域领军人才考核指标及说明
4.甘肃省自然科学领域领军人才考核指标及说明
5.甘肃省教育领域领军人才考核指标及说明
6.甘肃省文学艺术领域领军人才考核指标及说明
7.甘肃省医药卫生领域领军人才考核指标及说明
附件1
甘肃省社会科学领域领军人才
考核指标及说明
一、考核办法说明
（一）考核实行考核量化成绩和业绩成果累计分相结合的办
法。
考核量化成绩作为确定考核等次的主要依据，在考核量化成
绩相同的情况下，依据业绩成果累计分排名确定等次。
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（二）考核量化成绩=单位评价（20%）＋业内评价（20%）
＋绩效评价（60%）。
绩效评价是承担项目、业绩成果、团队建
设3项一级指标所对应的标志性成果，各取
1项最高得分项计
分，
3
项一级指标得分求和后即为结构分，满分为
100分。
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（三）业绩成果累计分是领军人才聘期内全部业绩考核总得
分，各类指标之间及同类指标中多项成果得分可以累加计算，上
不封顶。
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（四）做出重大业绩的领军人才3年聘期期满，考核不受考
核量化成绩和业绩成果累计分限制。
符合以下条件之一者可直接
确定为优秀：
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1.聘期内入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选。
2.聘期内获“全国杰出专业技术人才”称号。
3.聘期内获“全国专业技术人才团队带头人”称号。
二、考核指标说明
（一）承担项目
1．国家级项目、省部级项目为纵向项目，是经过正常申报
与评审，由政府部门下达正式计划、原则上具备5个要素（项目
名称、课题组、起止时间、经费额度、项目研究内容与目标）的
项目。
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2．横向项目是以所在单位名义签订正式合同或协议的、单项经费超过5万元的其它合作项目。
3．承担项目必须为聘期内立项、在研或结项的项目，项目计
分仅计1次，不重复计分。
各类项目按项目组成员排名得分情况
参见表1。
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表1
项目分值计算一览表
排名
项目参加者得分所占比重（
%）
项目
第1名
第2名
第3名
第4名
第5名
国家级重大（重点）
100
100
100
80
50
国家级普通、省部级重大（重点）
100
80
50
—
—
省部级普通
100
50
—
—
—
单项经费超过5万元的横向项目
100
—
—
—
—
（二）业绩成果
1．获奖
必须为领军人才聘期内取得的与专业成就相关的奖项，不同
等级奖项按获奖人排名得分情况参见表2。
表2
获奖分值计算一览表
排名
获奖成果参加者得分所占比重（
%）
获奖
第1名
第2名
第3名
第4名
第5名
国家级奖
100
100
60
50
40
省部级奖
100
80
40
—
—
市州（厅局）级一等奖
100
—
—
—
—
2．荣誉称号
必须为领军人才聘期内取得的与专业成就相关的荣誉称号，
其他荣誉称号不在考核之列。
3．学术任职
指聘期内担任或保留的学术任职。
4．学术论文
凡在《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高校文科学
术文摘》转载1500字以上，《人大复印资料》全文转载的按国
家权威刊物认定，《新华文摘》论点摘编按省级论文对待。
多次
转载可以累计小分。
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同一篇论文仅限第一作者或通讯作者使用，按100%计分。
学术论文不包括论点综述、讨论纪要、学术动态、学术通讯、人
物访谈、读后感、书评等，也不包括在非学术期刊上发表的论
文。
在学术期刊的增刊、副刊和专刊等发表的论文，不属于本办
法考核范围。
重复发表的论文（指主体部分或者超过1/2篇幅雷
同的论文）不予考核。
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5．学术著作
学术著作必须是本人研究领域的研究成果。
独著，按100%
计分；合著，领军人才排名第一按100%计分，排名第二及以后
名次均不计分。
编著仅限主编，按100%计分。
若系列丛书立
项，可以选择按项目级别计分，也可以选择按学术著作计分。
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术著作出版社级别以权威部门最新公布名录为准。
6．研究报告及咨询建议
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研究报告及咨询建议专指科研、决策、咨询等重要综合性报
告，不包括简讯、报道等文章。
研究报告及咨询建议以批示、采
纳、转载等实物证明为考核依据。
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7．授权专利或软件
以专利证书或软件授权证书为考核依据。
8．制定标准
制定标准仅限主持人计分，参与者均不计分。
9．关键技术
社会科学领域二级指标中的关键技术考核要素及赋分办法由
各用人单位、行业主管部门在考核实施中结合各自实际情况进一
步补充和细化。
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每项业绩成果均计分1次，不得重复计算。
考核中遇有争议
业绩成果，由同行专家评议确定。
（三）团队建设
社会科学领域二级指标中的团队建设，部分考核要素及赋分
未全部列入，由各用人单位、行业主管部门在考核实施中结合各
自实际情况进一步补充和细化。
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1．科研平台
聘期内申报获批建立国家级科研平台或所属国家级科研平台
验收评估为优秀，该项指标得30分；聘期内原有国家级科研平
台评估合格，该项指标得20分。
以上计分，作为负责人按
100％计，第二、第三排名人分别按80％、50％计算，其余排
名不计分。
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聘期内申报获批建立省部级科研平台或所属省部级科研平台
验收评估为优秀，该项指标得15分；聘期内原有省级科研平台
评估合格，该项指标得10分。
以上计分，作为负责人按100％
计，第二、第三排名人分别按80％、50％计算，其余排名不计
分。
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2．团队影响
聘期内成功组建和申报获批建立国家级科研团队，该项指标
得30分。
负责人按100％计，第二、第三排名人分别按
80％、
50％计算，其余排名不计分。
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聘期内成功组建和申报获批建立省部级科研团队，该项指标
得15分。
负责人按100％计，第二、第三排名人分别按80％、
50％计算，其余排名不计分。
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3．人才培养
人才培养子项中培养博士、硕士人数指拿到学位证明的博
士、硕士人数，该项最高得分不得超出15分。
领军人才作为项
目主持人和相对稳定的学术团队负责人，其所在的项目组成员或
团队成员职务（职称）晋升1人计1分，该项最高得分不得超出
5分。
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4．团队绩效
以聘期内领军人才所在团队或团队其他成员的标志性成果1
项作为计分依据，前面已计入考核的成果不重复计算。
三、甘肃省社会科学领域领军人才考核指标赋分表
一级
二级指标
指标
国家级重大
（重点）项目
国家级普
承担通、省部级项目重大（重点）
项目
省部级普通
项目
横向项目
获奖
荣誉称号
业绩
成果
学术任职
学术论文
结构
分
30分
40分
三级指标
得分
国家级重大（重点）项目、主持完成被评为国
家十大考古发掘项目、单项经费超过
100万
30
分/项
元的横向科研项目
国家级普通项目、省部级重大
（重点）、单项
20
分/项
经费超过50
万元的横向科研项目
省部级科研项目
10
分/项
单项经费超过
5万元的横向科研项目
2分/项
获国家级奖项
40
分/项
获省部级一/
二/三等奖
20分/15分
/10
分/项
获市州（厅局）级一等奖
3分/项
获获国家级荣誉称号
40
分/项
获省部级荣誉称号
20
分/项
获市州（厅局）级荣誉称号
3分/项
在国际性学术组织中担任常务理事或在国际
20
分/项
学术期刊担任编委及以上职务
在国家级学术组织中担任常务理事或在国家
10
分/项
级学术期刊担任编委及以上职务
在省级学术组织中担任常务理事或在省级学
5分/项
术期刊担任编委及以上职务
受聘担任博士生导师/硕士生导师
4分/2分
SSCI、A&HCI
30
分/篇
国家权威期刊
20
分/篇
国家核心期刊
10
分/篇
其它学术期刊
1分/篇
国家级出版社
20
分/部
专
行业出版社
15
分/部
著
学术著作
省级出版社
10
分/部
译著（不含论文集）
8分/部
编著（不含论文集）
5分/部
被中共中央、国务院采纳并以文件或公函形
30
分/项
式转发的研究报告及咨询建议
被国务院各部委采纳并以文件或公函形式转
20
分/项
发的研究报告及咨询建议
研究报告及
被中共甘肃省委、省政府采纳并以文件或公
咨询建议
15
分/项
函形式转发的研究报告及咨询建议
被甘肃省直厅级机关或甘肃省各地级市委、
市政府采纳并以文件或公函形式转发的研究
10
分/项
报告及咨询建议
国外授权发明专利
/新型实用/外观设计
20分/10
分
/5
分/项
授权专利或
国内授权发明专利
/新型实用/外观设计
10分/5分/1
软件
分/项
软件著作权登记
8分/项
国际标准
20
分/项
制定标准
国家标准
15
分/项
行业标准
10
分/项
地方标准
5分/项
关键技术
在理论、方法、技术研究方面有重大创新或
0-40分/项
突破，并得到应用
申报获批建立国家级科研平台或国家级科研
30
分/项
平台评估获优秀
科研平台
申报获批建立省部级科研平台或省部级科研
15
分/项
平台评估获优秀
团队影响
国家级/省部级科研团队发展情况
30分/15
分/
项
团队
分
30
1.5分/1
分
建设
培养博士/硕士/团队成员职务（职称）晋升
人才培养
/0.5
分/人
参照上列对
团队绩效
聘期内团队或团队其他成员标志性成果
1项
应成果单项
得分的3/4
计算
附件2
甘肃省工业领域领军人才
考核指标及说明
一、考核办法说明
（一）考核实行考核量化成绩和业绩成果累计分相结合的办
法。
考核量化成绩作为确定考核等次的主要依据，在考核量化
成绩相同的情况下，依据业绩成果累计分排名确定等次。
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（二）考核量化成绩=单位评价（20%）＋业内评价（20%）
＋绩效评价（60%）。
绩效评价是承担项目、业绩成果、团队建
设3项一级指标所对应的标志性成果，各取
1项最高得分项计
分，
3
项一级指标得分求和后即为结构分，满分为
100分。
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（三）业绩成果累计分是领军人才聘期内全部业绩考核总得
分，各类指标之间及同类指标中多项成果得分可以累加计算，
上不封顶。
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（四）做出重大业绩的领军人才3年聘期期满，考核不受考
核量化成绩和业绩成果累计分限制。
符合以下条件之一者可直
接确定为优秀：
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1．聘期内获国家自然科学、技术发明、科技进步特等奖排名前4的获奖人；或聘期内获国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖排名前3的获奖人；或聘期内获国家自然科学、技
术发明、科技进步二等奖排名前2的获奖人。
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2．聘期内入选中国科学院院士或中国工程院院士。
3．聘期内入选“新世纪百千万人才工程”国家级人选。
4．聘期内获“全国杰出专业技术人才”称号。
5．聘期内获“全国专业技术人才团队带头人”称号。
6．聘期内获省级及以上“科技功臣”称号。
二、考核指标说明
（一）承担项目
1．国家级项目、省部级项目、市州（厅局）级项目为纵向项
目，是经过正常申报与评审，由政府部门下达正式计划、原则
上具备5个要素（项目名称、课题组、起止时间、经费额度、项
目研究内容与目标）的项目。
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2．企业自主研发项目主要包括自主开发项目、委托开发项目、合作开发项目、集中开发项目等。
3．承担项目必须为聘期内立项、在研或结项的项目，项目
计分仅计1次，不重复计分。
各类项目按项目组成员排名得分
情况参见表1。
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表1
项目分值计算一览表
名称
项目参加者得分所占比重（
%）
项目
第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名
国家级重大（重点）
100
100
100
100
100
80
50
国家级普通及省部级重大（重点）
100
100
100
80
50
—
—
省部级普通
100
100
80
50
—
—
—
企业自主研发
100
80
50
—
—
—
—
市州（厅局）级100——————
（二）业绩成果
1．创新成果
必须同时具备以下4个条件的新材料、新技术、新产品、新设计、新工艺方能认定为创新成果：
（1）有专利或查新报告；
（2）经相应的评审机构专家认可；（3）符合国家产业政策和全省重点产业发展规划；（4）投资规模达到500万元人民币。
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新成果按项目组成员排名得分情况参见表2。
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表2
创新成果分值计算一览表
排名
创新成果参加者得分所占比重（
%）
成果
第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名
创新成果
100
100
100
100
100
80
50
2．授权专利或软件
以专利证书或软件授权证书为考核依据。
3．制定标准
制定标准仅限主持人计分，参与者均不计分。
4．获奖
必须为领军人才聘期内取得的与专业成就相关的奖项，不同
等级奖项按获奖人排名得分情况参见表3。
表3
获奖分值计算一览表
排名
获奖成果参加者得分所占比重（
%）
获奖
第1名第2名第3名第4名第5名第6名第7名
国家级奖
100
100
100
100
100
80
50
省部级奖1001001008050——
市州（厅局）级一等奖100——————
5.荣誉称号
必须为领军人才聘期内取得的与专业成就相关的荣誉称号，
其他荣誉称号不在考核之列。
6．研究（工程、技术）报告及咨询建议
研究（工程、技术）报告及咨询建议专指科研、决策、咨询
等综合性报告，不包括简讯、报道等文章。
研究（工程、技术）
报告及咨询建议以批示、采纳、转载等实物证明为考核依据。
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7．学术（技术）任职
指聘期内担任或保留的学术（技术）任职。
8．任期效益
工业领域二级指标中的任期效益考核要素及赋分办法由各用
人单位、行业主管部门在考核实施中结合各自实际情况进一步
补充和细化。
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每项业绩成果均计分1次，不得重复计算。
考核中遇有争议
业绩成果，由同行专家评议确定。
（三）团队建设
工业领域一级指标中的“团队建设”，部分考核要素及赋分
未全部列入，由各用人单位、行业主管部门在考核实施中结合
各自实际情况进一步补充和细化。
asfpsfpi
1．科
升级会员 