自考《招聘管理》.pptx

自考《招聘管理》.pptx

《自考《招聘管理》.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《自考《招聘管理》.pptx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

第一章第一章组织行为学的对象与性质组织行为学的对象与性质1、组织：

就是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位，它建立一定的机构，成立独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。

P32、行为：

是有机体所作所为及其活动。

P43、人的行为的特点：

人的行为的特点：

P4

（1）就有适应性，即人的行为反应即符合环境的要求又要满足本身的需要；

（2）具有多样性，不同的人在不同的时间、地点条件下会做出多种多样的行为反应；（3）具有动态性，人的行为会随时间、地点的变化而不断发展变化；（4）具有可控性，人的行为可以通过各种措施，包括制度、培训、教育等消除消极行为；（5）人的行为实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果。

4、组织行为学：

是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。

P55、组织行为学的研究对象是什么？

、组织行为学的研究对象是什么？

P5人的心理活动与行为反应规律性是组织行为学的研究对象。

人的心理与行为都是有其发生发展和变化的规律性的，心理与行为有是紧密相联的。

心理指导行为，行为反映心理；心理是人行为的内隐活动，行为是人心理的外显表现。

组织行为学是把人的心理和行为作为一个统一一体来研究的。

6、组织行为学的研究范围是什么？

、组织行为学的研究范围是什么？

p5组织行为学所研究的范围与行为科学不同，行为科学要研究一切人的行为规律性，而组织行为学只研究一定组织中的人的心理与行为的规律性。

这一定组织包括企业、机关、学校、医院、军队等所有的各类组织。

这一定组织中的人的心理与行为规律，既包括某个工作者的个体行为和工作班组、科室、部门的群体行为，又包括在与社会环境相互作用下的企业、机关、学校等整个组织的行为规律性。

7、组织行为学的研究方法是什么？

、组织行为学的研究方法是什么？

p5采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、经济学、人类学、生理学、伦理学和政治学等原理，说明组织中人的行为的规律性，这乃是研究组织行为学的方法和手段。

8、组织行为学的研究目的。

、组织行为学的研究目的。

P5组织行为学的基本目的是，在了解和掌握组织中人员的心理与行为规律性的基础上，提高各级领导者和各类管理者对人的行为的预测、引导和控制的能力，特别是在准确预测的基础上，采取有针对性的相适应的措施和方法，把消极行为诱导转变为积极行为，保持和发挥积极行为，从而提高组织中各类人员的工作积极性、主动性、创造性和工作绩效，更好地实现组织目标。

9、管理者为什么要研究组织行为学？

、管理者为什么要研究组织行为学？

P6

（1）研究组织行为学中的个体行为与管理，可以提高管理者知人善任，合理使用人才的水平。

（2）研究组织行为学中的群体行为与管理，可以是管理者改善人际关系，增强他们所管辖的群体合理的凝聚力和向心力。

（3）研究组织行为学中的领导行为与管理，可以促使管理者提高领导素质，改进领导行为，掌握领导艺术，增强领导的有效性。

（4）研究组织行为学中的激励理论与应用，可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。

（5）研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法，可使管理者能更好地适应环境的变化，进行组织的变革，增强活力，提高绩效。

（6）研究组织行为学还有利于管理者调适心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高工作绩效。

10、领导问题是影响一个部门或一个组织人力资源能否得到充分发挥的重要因素，是决定事业成败的关键。

领导的实质是处理人与人的关系。

作为领导者和管理者最主要的最大量的工作是与组织内外的各种各类人打交道。

管理者角色学派的代表人物是明兹伯格。

第二节第二节组织行为学的学科性质组织行为学的学科性质p91.组织行为学是一门边缘学科、两重性学科、应用性学科。

2.组织行为学研究的基础和出发点是个体。

P103.决定组织行为学两重性的因素是什么？

决定组织行为学两重性的因素是什么？

p11首先是由多学科性决定的。

其次是由作为研究对象的人本身的两重性决定的。

再次是有管理的两重性决定的。

4.组织行为学属于应用性科学。

5.组织行为学的边缘性主要表现为多学科相交叉性、多层次相交切性。

第三节第三节组织行为学的产生与发展组织行为学的产生与发展1.组织行为学产生和发展的过程起始于心理学。

P122.1988年，美国的罗伯特维卡教授、富兰克林斯克伯兹教授进一步提出了“组织科学”的概念。

P143.组织行为学是一门具有两重性的学科。

其应用具有阶级性的学科是社会心理学。

第四节第四节组织行为学的理论体系组织行为学的理论体系1.简述组织行为学的理论体系简述组织行为学的理论体系p15组织行为学在产生与发展过程中，形成了自己的理论体系。

这个体系是一个投入与产出的大系统，它从人力的投入开始，通过依次地对个体心理与行为的研究、群体心理与行为的研究、组织心理与行为的研究、组织外部环境的研究这四个层次，最终到人力的产生为止。

2.影响组织中人的行为的因素是什么？

影响组织中人的行为的因素是什么？

p16仅就组织的个体层次来看，其影响个体行为的因素就是多方面的。

从主客观角度看，有主观内在影响因素和客观外在环境因素。

在主观内在因素中，又有生理因素、心理因素和文化因素。

在客观外在环境因素中，又有组织内部环境因素和组织外部环境因素。

3.组织中的人的行为的不同反应主要取决于哪些影响？

组织中的人的行为的不同反应主要取决于哪些影响？

p18一类是人的主观上的特征，包括生理、心理、文化等方面。

二类是人所处的客观环境的各种特征，包括物质环境和社会环境、组织内部环境和组织外部环境等。

4.请用文字和函数关系式表述行为规律的理论模式并简要说请用文字和函数关系式表述行为规律的理论模式并简要说明。

明。

P18我们可以把影响行为的变量，用函数关系式的高度概括为一个行为的理论模式：

行为=f（人的主观特征所处客观环境的特征）B=f（Pa、b、c。

Em、n、o。

）公式中：

B表示人的行为Behavior；f表示函数关系function；P表示人员的主观特征个性Personality；a、b、c。

表示人的知觉、能力、性格、价值观、气质等主观特征；E表示所处的客观环境Environment；m、n、o。

表述组织内部环境、组织外部环境、世界大环境等。

5.依费恰特所指，文化的功能有哪几点？

依费恰特所指，文化的功能有哪几点？

p22费恰特指出，文化的功能有以下五点：

（1）文化是区别与不同社会的标志。

（2）文化使一个社会的价值观更系统化（3）文化为社会的团结和组织的凝聚力提供了一个重要的基础（4）文化为社会结构提供材料和蓝图（5）文化和组织的文化，能过塑造社会和组织的个性与性格。

6.心理学最先被应用到组织行为学中的是“人事心理学”和“工程心理学”。

P197.心理学是研究人类心理现象规律的科学。

所谓心理现象的规律，包括心理活动的规律和心理特征的规律两个部分。

P188.论述组织行为学与其相关学科的关系。

论述组织行为学与其相关学科的关系。

P18

（1）心理学与组织行为学。

心理学是研究人类心理现象规律的科学。

一般意义上说，心理活动是内隐的，行为是外显的。

所以要研究组织中人的外显行为的规律性，必须要以心理学作为理论基础。

因为心理活动和心理特征是人们产生行为的重要原因和内动力。

组织行为学实际是组织中以人为中心的现代管理学。

管理人员处理人的问题时，必须要以心理学理论为基础，才能制定出游针对性的组织人事政策。

（2）社会学与组织行为学。

社会学时“一门综合性较强的学科，它把社会作为一个整体，综合研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性”。

研究组织行为就是要运用社会学的知识探索人在社会关系中表现出来的行为。

组织是有很多群体结合而成的，所以组织行为学把组织看作是一个开放的有机的社会组织。

组织中的行为是离不开社会关系的，因此，研究组织中人的行为必须从其所处的整个社会关系中着手，只有这样才能全面认识人的行为规律。

（3）人类学与组织行为学。

人类学是研究组织行为学的重要的理论基础之一。

人类学是研究人类的科学，它分为体质人类学、文化人类学和考古学。

其中与研究组织行为学关系最密切的是文化人类学。

文化人类学对组织行为学的贡献，主要是组织中人的行为与人类社会的起源的理论、人类社会行为以及人类与文化的关系等知识。

（4）政治学、伦理学、生物学和生理学等与组织行为学。

这些学科的知识，也是研究组织行为学的理论基础。

政治学中的权力与冲突问题。

伦理学的道德规范等，都会影响组织中人的行为。

人体犹如一个生物钟，有自己的生物节奏的规律性，有体力、智力、情绪等低潮和高潮，这些也会影响人的行为。