选择比天赋重要华为集团的人才观.docx

选择比天赋重要华为集团的人才观.docx

《选择比天赋重要华为集团的人才观.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《选择比天赋重要华为集团的人才观.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

选择比天赋重要华为集团的人才观

选择比天赋重要华为集团的人才观

　　近日，任正非女儿在演讲时谈到了华为人才观，主题为选择比天赋重要，那么这个内容是什么呢？

下面就是管理资源吧小编为大家带来的选择比天赋重要的内容介绍，一起来看看吧！

　　选择比天赋重要的内容介绍

　　清华的同学们，你们好!

非常荣幸能有这个机会来清华园和大家交流。

　　一、大学之大在大师，企业之强在强人

　　首先，我要向清华的大师们致敬。

　　梅贻琦校长说过，大学之大，不在大楼，而在大师。

华为理念也是一样的，“大学之大在大师企业之强在强人”。

一个企业的强大，不在于收入强，也不在于是不是世界500强，而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。

　　清华的校训是“自强不息，厚德载物”。

华为也是坚持“艰苦奋斗”、“大胜在德”的价值导向。

　　二、勇敢不是不害怕，而是心中有信念

　　常常会有人问，华为能够持续成长的原因是什么?

　　第一条，也是最重要的一条，就是“以客户为中心”。

28年来，华为始终坚持为客户创造价值，这也是华为存在的惟一理由。

把普世的真理做到了极致，你就已经走在成功的道路上。

　　在日本地震、尼泊尔地震时、华为人都没有撒腿就跑。

你不抛弃客户，不放弃客户，不盯着客户口袋里的钱，才能把钱赚进自已的口袋!

　　第二，长期坚持艰苦奋斗的精神。

马克斯?

韦伯说：

“任何一项事业背后，必须存在着一种无形的精神力量。

”

　　2011年，日本9.0级地震，引发福岛核泄露。

当别的电信设备供应商撤离日本时，华为选择了留下来，地震后一周，我从香港飞到日本，整个航班连我在内只有两个人。

在代表处开会，余震刚来时，大家脸色刹变，到后面就习以为常了。

与此同时，华为的工程师穿着防护服，走向福岛，抢修通信设备。

勇敢并不是不害怕，而是心中有信念。

　　华为在大机会时代，拒绝机会主义，始终聚焦管道战略。

过去28年来，华为抵抗住了很多“赚快钱”的诱惑，拒绝今天的快钱，才能持续赚到钱。

　　华为从不追求当期利润最大化，保持对未来的持续投入。

人们看见了我们在经营上的成功，没看见我们在冰山下的努力。

2015年，华为研发投入高达596亿，占销售收入的15%。

过去10年，华为累计投入2400亿元进行研发创新，17万员工中研发人员占比高达45%。

未来几年，华为每年的研发经费会将超过100亿美元，其中15%-30%投入基础技术研究和创新。

用今天的钱，建明天的能力。

　　在自我创新的同时，华为坚持开放式创新。

华为与全球逾百所高校及研究机构合作，与2位诺贝尔获得者、100多位院士、数千名学者同行。

　　华为坚持“财散人聚”的理念，建立了广泛的利益分享机制。

对内，创始人任总只留了1.4%股份，其余分享给了员工;对产业链“深淘滩，低作堰”，让利给客户和供应商;未来，华为希望建立一个开放共赢的ICT生态圈，共同做大产业、做大蛋糕，但华为只取1%，其余的都留给广大的合作伙伴们。

　　我们以客户为中心;坚持艰苦奋斗;聚焦主航道;保持战略投入;开放式创新;坚持利益分享机制;这些都将支撑华为持续成长。

　　除了胜利，我们别无选择!

　　ICT技术将驱动人类社会从“物理世界”走向“数字世界”，在向智能社会转型的过程中，将给ICT行业创造15万亿美元的市场空间。

　　三、变革，就是勇敢者的新世界

　　那么，新世界将由谁来主导的呢?

　　每一代人都对下一代人有或多或少的看不惯，比如美国二战后“婴儿潮”，被称为垮掉的一代。

正是这垮掉的一代，改变着科技史的进程!

让我们看看垮掉的一代里面都有谁?

比尔·盖茨、乔布斯!

　　今天，还有扎克伯格、马斯克也在改变着世界。

　　钱学森28岁时就已经是世界知名的空气动力学家，牛顿22岁就奠定了微积分的理论基础;爱因斯坦提出相对论时仅28岁。

　　四、改变世界的从来都是年轻人

　　70后觉得80后“不靠谱”;80后认为90后“非主流”;90后认为00后“二次元”。

每一个时代都有鲜明的特点，每一代人也都有自己的价值观和世界观。

华为尊重个体差异，不统一思想，只为共同的目标而群体奋斗!

我们认为，90后不仅不是非主流，而是我们这个时代的弄潮儿!

　　改变世界的就是你们!

我们需要什么样的人才?

　　胸怀世界：

愿意迎接世界性的问题和挑战，在解决难题、面对挑战的过程中，提升自己的视野和胸怀。

“最优秀的人解决最大的问题”，真正的人才，不会愿意在一个平庸、安逸、缺乏挑战的环境中虚度光阴。

　　坚韧平实：

不浮躁、不急切、愿意一步一步走向成功。

期望一夜暴富、一夜成名的人才，接受不了我们，我们也接受不了。

心态浮躁对ICT行业有极大的破坏力，我们提倡工匠精神。

　　洞察新知：

变革时代，惟一确定的就是不确定性，我们只有不断地学习、发现、认知和理解，只有这样才能驾御这个世界。

　　五、英雄不问出处，出处不如聚处

　　在华为是“英雄不问出处，贡献必有回报”，但我今天要说的是“出处不如聚处”!

　　“出处不如聚处”是清朝梁同书的名句，是说原产地再好，也要有一个好的聚集地。

　　人才是因为聚集才产生价值。

清华是一个伟大的人才聚集地，在这里，以知识论英雄。

华为更是年轻人的好聚处。

因为，只要是敢拼、敢闯，听见枪声就想冲锋的年轻人，华为就给予最好的机会;责任结果好，成长潜力大的年轻人，华为就会给予最好的待遇，我们要的就是“首战用我，用我必胜”的精兵强将。

　　华为的人才观：

　　第1、打开组织边界：

炸开人才金字塔尖。

传统战争，是机械化集团军作战。

现代战争却是“班长的战争”，华为的组织架构就是在适应现代化作战方式的转型，让听得见炮声的人呼唤炮火。

　　随着华为的组织结构变革的深入，“班长”将有更多的作战能动性和更广的作战半径，以及更高效的炮火支援。

　　第2、跨越专业边界：

人才循环流动。

未来世界的创新点将越来越多地出现在边缘科学上，因此，我们也在培养跨界的人才。

在华为，我们在人才培养机制是“打破专业界限”，“打破岗位界限”，通过人才的有序流动，跨岗轮换，培养面向未来的“之”字形人才。

　　第3、突破发展边界：

以责任结果为导向。

　　不拼爹，不拼妈，一切看贡献和能力。

干部选拔没有年龄、资历标准，只以责任结果贡献为考核标准。

　　六、金子其实不发光，选择比天赋重要

　　“是金子总会发光”，同学们知道是从什么时间开始出现的吗?

有人说是尼采说的，如果真是这样的话，世界人民喝这碗心灵鸡汤已经100多年了。

　　金子并不是发光体，把一块金子把放黑屋子里，哪有光辉呢?

清华的同学们，都是精英中的精英，都是学霸中的学霸，在你们面临毕业，在人生的岔路口，选择什么样的平台，往往比天赋本身更重要。

　　华为如何让金子发光?

　　首先，在华为，可以让你拥有全球视野。

近三年，约有700名全球顶级科学家加入华为。

加入华为，你将站在公司的全球化平台上工作与思考，与牛人一起共事，你也可以成长为牛人!

　　华为把人才放到全球平台去打磨，金子折射阳光的机会就大了。

　　在华为，我们不论资排辈，年轻也能当将军。

现在的华为，60%的部门经理是85后，41%的国家总经理是80后，我们还有80后的地区部总裁。

在华为，3年，从士兵到将军，不是神话。

　　宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。

华为在实战中选拔人才，通过训战结合培养人才。

华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的。

华为不论资排辈，所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈，而是加倍的倍!

　　华为用最优秀的人，培养更优秀的人。

华为的培训体系十分完善，我们是像战斗一样训练。

　　新员工培训，帮助你理解公司、快速融入;优秀员工，战略预备队培训，循环积累专业能力;初级、中级管理者，通过干部发展项目，完成管理者的转身;还有高级管理者，通过研讨班提升视野，理解战略、践行核心价值观。