企业文化建设的程序doc.docx

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企业文化建设的程序doc

企业文化建设的程序

一、评估需求不同企业需要建设不同文化。

比如服务业为了防止员工与顾客产生磨擦就要建设“顾客永远是对”企业文化。

软件公司为了提高竞争力就要建设“创新第一”企业文化。

军工厂为了保证军火使用可靠，就要建设“质量就是生命”企业文化。

汽车制造业由于协作关系复杂就要建设“团队精神”企业文化。

保健品企业成功关键是营销就要建立“以销售为中心”企业文化。

咨询公司为了增强竞争力就要建立“学习型组织”企业文化。

不同企业需要企业文化是不同，但又不是完全不相同，有些价值观念是所有企业共同需要，这些价值观念有“节约成本”、“工作主动”、“勇于承受批评”、“反对攀比”、“服从命令”、“尊重领导”、“提高效率”、“敬业精神”等等之类，这些都是企业文化共性要求。

每一个企业需要少数几个核心价值观念，这些核心价值观念下面又包容几十个子价值观念，这样才形成了一个企业文化体系，不成体系企业文化效果是不大。

比如有一家软件公司企业文化核心观念是“创新”，与此与匹配子价值观念应应该有“错误是成功基础”、“学习重要性”、“企业应保持较高人员流动率”、“适度冲突有益于创新”、“引进外来人才重要”、“干部能上能下”等等，另外一些通用价值观念如前所述“节约成本”、“工作主动”、“敬业精神”、“提高效率”等等也是构成企业文化一个部份。

二、编写学习材料编写学习材料是企业文化建设一个重要环节，比如中国共产党七大整风，以及历次思想整顿运动都是以先准备学习材料开始。

应在总价值观下对每一个子价值观都组织编写学习材料，这些学习材料应做到以下几点：

1、短小简捷，一目了然2、逻辑清晰，论证有力3、文笔通畅，通俗易懂组织学习材料另一个重要内容是组织口号三、组建企业文化建设机构一般而言，企业文化主管机关应是人力资源部，也有企业专门组织企业文化建设委员会，主抓企业文化工作。

另外，应有一套固定讲师班子，这些固定讲师可由领导兼任，如果企业规模很大，应提前规划各个阶段宣讲内容，并把宣讲内容下发给各宣讲师，以便使整个企业思想建设步调一致。

宣定讲师按公司统一布置进行宣讲。

宣讲师队伍最好有部份外聘人员或上级领导，这样会提高宣讲客观性，使宣讲效果更好一些。

四、硬件建设比如公司装饰，员工服装，企业主色调应与企业文化匹配起来，包括标语张贴【B等。

五、动员工作大规模推行企业文化建设前，要做好思想动员工作，要让员工知道企业文化建设重要性和必要性，应强调这是许多企业成功经验。

否则突然进行思想学习、喊口号，员工会觉得“十分可笑”，这样效果就不好了。

六、逐步展开企业文化建设逐步使用本书本章有关企业文化建设手段，推进企业文化建设，特别忌讳搞一步到位式思想改造，如果这样做，效果常常是很不好。

半年考察意见

1、经过半年时间考察××同志取得了很大进步这段时期内××同志积极向党组织靠拢积极表现有意识地培养自己作为一名共产党员应有基本素质继续加强理论方面学习在实践中不断完善与超越自我在学习与生活中全面学习平衡提高继续发扬自身优点团结同志共同进步希望能持之以恒在今后学习生活中应多做自我剖析。

2、××同志在考察期内自我发展稳定一方面认真参加党支部各项活动学习党各项方针政策理论应用先进方法论指导实践在理论上不断充实完善自己关心时事另一方面在学习生活当中用一名共产党员要求严格要求自己团结同志共同进步全面学习平衡提高综合全方面××同志已符合发展。

3、XXX同学入党动机端正，思想积极上进，自觉学习党路线方针政策，关心政治，对共产主义信念坚定，遵守校纪校规，不迟到缺课，学习认真，有较强钻研精神，学习成绩良好，实践能力强，担任班级体育委员，工作勤恳，积极组织本班同学参加校、院体育活动，班级活动开展有声有色，平时尊重老师，团结同志，为人正派，生活勤俭。

在班集体中群众关系良好，积极关心集体，具有良好生活态度和积极人生目标。

4、经过半年时间考察××同志在更方面都有了较大进步学习生活中能够联系群众本着全心全意为人民服务宗旨热心助人在专业课程学习中刻苦努力有明确学习目标在同学当中树立了良好榜样但是还应该看到××同志在自身性格历练方面应多多加强待人接物应更加热情开朗做事也应更加大胆泼辣争取自身全面突破。

5、经过半年时间考察××同志较前段有更大进步这段时间内××同志认真参加党支部各项活动积极学习三个代表重要思想深刻内涵应用先进方法论指导实践在理论上不断充实完善自己在学习生活中用一名共产党员标准严格要求自己团结同学热爱生活在同学当中树立了良好典范在今后学习当中应注意培养独立思考能力多关注时事政治敏锐性与把握大局能力有待加强。

6、各学生党支部组织所挂钩班级新生进行入党动员，内容流程由各支部掌握，（）主要是介绍党支部基本情况，党支部与班团组织挂钩情况，发动新同学积极入党，端正其入党动机。

7、××同志经过党组织考察光荣成为一名入党积极分子这充分显示了其在本阶段在思想认识与实践基础上进步在学习工作和生活中于翠同志能努力按照一名共产党员标准严格要求自己向党组织靠拢积极表现认真学习党先进思想理论与方针政策用先进理论指导实践同时也应该意识到自身存在不足群众批评与自我批评相结合找出自身缺点多多团结身边同志争取共同进步。

8、新生入学时，学院党委组织全体新生进行入党启蒙教育，主要是由学生党建中心邀请资深主讲老师给全体新生上党课，介绍党基本情况以及如何具备参党条件，加深新生对党认识，使其坚定入党信念。

9、通过更多监督与了解，对比考察期内提出缺点，通过自己努力，有了一定提高，注重党理论知识学习，使自己理论知识有了更进一步提高。

在其他方面，该同学从未懈怠坚持努力，比半年前有了更大进步，因此，通过这半年考察，该同学符合党员要求，但希望在以后学习中能继续保持，努力取得更好成绩。

入党培养人考察意见入党积极分子考察意见党支部考察意见健康状况确认书

编号：

致XXXXXX有限公司：

本人           ，身份证号码：

                           ，住所地为××省                 .本人应聘贵公司         （岗位）。

为顺利完成工作，现就本人身体健康状况作出以下确认或承诺：

一、贵公司在与本人订立合同之前，已经就该工作岗位等岗位职责、可能存在风险、意外保险等情况进行了详细说明和充分告知。

二、本人确认：

本人身体健康状态适合该工作岗位要求，并能够顺利完成职责内各项工作。

三、目前，本人身体健康状况详情如下：

（填写提示：

请在下列选项中，选出已有病情并在后面横线上记录病情详细名称，如果有下述选项中不包含病情，请在横线上记录在180天内经医院确诊并治疗急性、慢性病名称）

1、心脑血管疾病                2、呼吸系统疾病

3、消化系统疾病                4、糖尿病

5、其它疾病

四、贵公司已向本人说明该工作岗位基本身体健康状况要求，本人确认，本人□无上述疾病□虽有上述疾病既往病史但目前病情稳定，完全能够胜任该工作；本人承诺，本人自行承担工作期间因自身健康原因（各类疾病）导致意外情况所产生法律责任。

五、本确认书是本人所作出真实意思表示，具有法律效力。

确认人 （签字）：

20  年 月  日

直系亲属承诺书

编号：

致XXXXXXXX有限公司：

入职贵公司         （岗位），此人系本人             .其已经签认《健康状况确认书》（编号：

       ）。

本人就其身体状况等相关事宜确认并承诺如下：

一、本人对其签认《健康状况确认书》不持异议。

并证明其所陈述个人身体健康状况及其作出承诺真实、有效、恰当。

二、如其在工作期间因自身健康原因造成意外，本人愿承担由此发生全部费用。

并保证，本人及其他近亲属不会就此要求贵公司承担任何责任。

三、本人基本情况：

姓名：

                      入职者关系：

本人身份证号码：

联系电话：

联系地址：

本人住所：

承诺人：

年  月 日对工会意见和建议

（一）

为了更好地贯彻《中国共产党江苏省委关于在深化改革中进一步全心全意依靠工人阶级和加强工会工作意见》精神，不断加强工会领导班子和工会干部队伍建设，充分发挥工会组织联系党和工人群众桥梁纽带作用，根据党管干部原则和《中国工会章程》有关规定，现对我市工会协助同级党委管理工会干部问题提出如下意见，请遵照执行。

一、各级工会协助同级党委臂理工会干部任务

I、协助同级党委管理列入同级党委管理范围工会干部。

2、对所属工会干部进行考察了解，并对这些干部培养、选拔、使用，奖励向同级党委和有关都门提出负责建议和意见。

3、指导和帮助基层工会进行领导班子换届选举工作。

4、有计划地加强对工会干部教育和培训，不断提高工会干部思想政治素质和业务素质。

5、经常了解工会干部情况，听取意见和要求，并积极向党组织和有关部门反映，维护工会干部合法权益。

6、定期分析和掌握工会干部队伍建设情况，及时向同级党委和上级工会提出加强工会干部队伍建设建议和意见；协助同级党委做好考察了解和培养教育同级党委管理工会后备干部工作。

7、对工作成绩突出工会干部进行奖励和表彰，树立典型，推广先进。

二、各级工会协助同级党委管理工会干部范围工会干部协管工作，本着“一级下管一级”原则，各级工会协管范围如下：

1、市（县）、区、局（公司）工会正副主席（主任）和市直属单位工会正副主席由市总工会协管。

2、市内基层企事业单位工会正副主席由单位所在区、局（公司）工会协管。

3、市（县）所属乡镇工会、系统工会、直属企事业单位工会正副主席由市（县）总工会协管。

4、市（县）基层企事业单位工会正副主席由单位所在系统、乡镇工会协管。

5、外商独资企业、私营企业，其工会干部由上一级工会组织根据《中国工会章程》规定进行管理。

三、换届过程中各级工会协助同级党委管理干部程序

L、任期届满工会组织，应按期召开会员大会（代表大会）进行换届选举，如遇特殊情况需延期，应事先征得同级党。

委和上一级工会同意。

2、工会正副主席候选人建议名单应按干部管理权限报主管党委，同时报上一级工会。

3、上一级工会及时将工会正副主席人选意见和建议报同级党委。

4、选举结果由新一届工会委员会报上一级工会，由上一级工会发文公布，并抄送同级党委。

四、任期内各级工会协助同级党委管理干部程序任期内各级工会正副主席因工作需要或其它原因需调动时，应按法定民主程序进行：

1、同级党组织提议；

2、事先征得上一级工会同意；

3、召开工会委员扩大会议或会员代表会议，根据党委提议进行讨论并民主选举；

4、选举结果报上一级工会任免。

各级党组织应根据工会组织特点和需要选配工会干部，基层企事业单位工会主席应按同级副职要求配备，是党员符合条件应进同级党委班子，专职工会副主席应按中层正职要求选配。

五、认真做好各级工会协助同级党委管理工会干部工作

1、坚持党管干部原则。

工会干部协管工作是党干部管理工作组成部分。

各级工会必须按照这一原则协助党委管理好工会干部。

同时由于各级工会领导干部都是经过民主选举产生，因此，在工会干部任免、调动和奖惩时，必须遵循《中国工会章程》规定民主程序。

2、工会协管干部主要是做好工会领导干部及其后备干部：

考察了解工作。

考察了解工作是干部工作基础。

工会必须按照党干部标准，历史地、全面地考察了解干部，向党委提出负责建议，协助党委正确地选择干部，合理地配备和使用干部，做到知人善任。

各级工会干部主管部门要有计划地进行这项工作，定期进行系统考察。

3、各级党委要支持工会开展工会干部协管工作，重视协管工作中遇到问题，并认真研究，及时解决。

4、各级工会必须与同级党委组织部门建立密切联系协商制度，对考察了解工会干部情况经常地与干部主管部门通气，主动提出对工会干部任免、调整、奖惩方面建议等。

5、各级党委在调整、选配工会主要领导干部时，应充分听取上一级工会意见。

6、各级工会要把协管工会干部工作列入重要议事日程，采取有力措施，切实把这一项工作抓起来。

要指定专人负责工会干部工作。

要选配党性强，办事公道，作风正派，坚持原则干部做这项工作。

对工会意见和建议

（二）

各市、县（区）党委，平潭综合实验区党工委，省委各部、委、办，省直各委、办、厅、局、总公司党组（党委），各人民团体党组，各大学党委：

为深入贯彻党十七届四中、五中全会精神，进一步做好新形势下职工群众工作，更好地落实党全心全意依靠工人阶级方针，充分发挥工会在推动福建科学发展、跨越发展中重要作用，根据省委八届九次、十次全会要求，现就加强和改进新形势下党对工会工作领导提出如下意见。

一、加强和改进新形势下党对工会工作领导重要意义、指导思想和基本要求

1、充分认识加强和改进党对工会工作领导重要意义。

工人阶级是我们国家领导阶级，是社会主义建设和改革开放主力军，全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持根本方针。

工会是党领导工人阶级群众组织，是党和政府联系职工群众桥梁和纽带，是国家政权重要社会支柱，是职工合法利益代表者和维护者。

各级党委要从贯彻落实科学发展观、提高党执政能力、坚持立党为公执政为民高度，充分认识加强和改进党对工会工作领导重要性，把更多资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能事更多地交给工会组织去办，努力推动我省工会工作提高到一个新水平。

2、进一步明确加强和改进党对工会工作领导指导思想。

全面贯彻党十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本方针，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，引导全省各级工会自觉服从服务于全省工作大局，不断扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，团结动员广大职工为福建科学发展、跨越发展建功立业。

3.准确把握加强和改进党对工会工作领导基本要求。

把握工会工作政治方向、指导原则、方针政策和根本任务，实现党对工会工作思想政治领导和组织领导；保障工会在政治、经济和社会生活中地位，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中重要作用；加强政策制定、干部选配、宣传舆论和关系协调等工作，为工会工作创造良好环境；支持工会从自身性质和特点出发，全面履行各项社会职能，依照法律和章程独立自主、创造性地开展工作。

二、充分发挥工会在团结动员广大职工推动福建科学发展、跨越发展中重要作用

1、组织职工当好福建发展主力军。

各级工会要自觉地服从和服务于党和政府工作大局，围绕经济社会发展目标，以科学发展为主题，以加快转变、跨越发展为主线，广泛实施为“十二五”规划建功立业劳动竞赛，努力把广大职工动员和组织到经济建设主战场上来。

深入开展创建“工人先锋号”活动，推动企业技术进步，增强企业自主创新能力，提高企业核心竞争力，在深化改革、加快发展中充分激发广大职工劳动热情和创造活力。

大力弘扬伟大劳模精神和工人阶级伟大品格，认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，为广大职工充分发挥主力军作用营造良好社会氛围。

2、引导职工推进我省工人阶级知识化进程。

各级工会要充分发挥“大学校”作用，加强职工思想政治工作，按照建设社会主义核心价值体系要求，引导职工树立正确世界观、人生观、价值观，增强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德修养。

全面实施职工素质建设工程，着力抓好岗位练兵和技术比武，深入开展企业文化、职工文化建设，努力培养知识型、技能型、创新型职工队伍。

建立健全职工技能培训机制，完善职工培养深造、考核晋级、提职提薪等激励政策，为职工勤奋学习、岗位成才创造良好条件。

3、服务和帮助职工解决好生产生活问题。

各级工会要配合党和政府做好保障和改善民生工作，充分发挥在实施积极就业政策、推动分配制度改革、加强社会保障制度建设、改善职工生产生活条件等方面作用。

及时了解职工群众困难和疾苦，通过形式多样送温暖活动，为职工特别是困难职工、农民工提供就业介绍、技能培训、生活救助、医疗互助、法律援助和金秋助学服务，解决好职工最关心、最直接、最现实利益问题，努力为职工排忧解难。

4、切实维护好职工群众合法权益。

各级工会要进一步突出和履行好维护职工合法权益基本职责，以发展和谐劳动关系为主线，以维护职工劳动经济权益为重点，推动企业规范用工行为，积极履行社会责任，促进职工实现体面劳动。

工会在协调劳动关系矛盾中要进一步发挥优势、积极作为，促进职工队伍团结和社会稳定。

有关职能部门要密切配合，大力开展和谐企业创建工作，共同推动企业建立和发展和谐劳动关系、和谐环境关系、和谐社会关系。

三、建立健全工会工作领导体制

1、健全党委对工会工作领导制度。

各级党委要把工会工作列入重要议事日程，进一步完善党委定期研究工会工作制度。

每届党委任期内至少召开一次工会工作会议，就新时期工会工作重大问题进行研究部署；县以上（含县）党委常委会每年都要听取工会工作汇报，研究和解决工会工作中遇到突出问题。

把工会组织建设纳入党建设工作目标，做到党建与工建统一部署、统一检查、统一考评。

深入开展党工共建、创先争优活动，坚持党建带工建，做到共建组织、共建队伍、共建阵地。

2、完善政府联系工会工作制度。

各级政府及其部门要认真贯彻《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《福建省实施办法》等法律法规，不断完善工会民主参与机制。

坚持和完善政府与工会联席会议制度，每年至少召开一次会议，研究解决职工群众和工会组织反映热点难点问题；坚持和完善工会列席政府有关会议制度，在制定涉及职工切身利益政策措施时听取工会意见；坚持和完善由政府人力资源和社会保障部门、工会、企业代表组织组成劳动关系三方协商会议制度，协商解决劳动关系运行中重大问题；坚持和完善政府相关部门与工会共同参加维护职工合法权益联席会议制度，定期研究解决职工反映突出问题。

3、拓宽工会宏观参与渠道。

各级党委要支持工会建立向同级人大、政协通报情况制度。

人大研究、论证有关职工利益和涉及工会工作地方法规草案应注意听取和吸收工会意见，有计划地建立比较完善职工权益法律法规保障体系，为工会依法维权创造良好条件。

重视发挥工会在人大议案、政协提案中作用，为工会反映职工呼声和要求提供更加有效平台。

各级人大、政府开展劳动法律法规执法检查和政协开展专项视察活动，应邀请同级工会参加。

确保人大代表、政协委员中职工特别是一线工人、工会代表比例，使之与我省不断壮大工人阶级队伍相适应。

工会要依法做好人大代表中职工代表候选人和政协工会界委员人选推荐工作。

4、发挥工会党组在工会组织中领导核心作用。

各级地方总工会党组要进一步突出学习型党组织建设，认真贯彻党路线方针政策，加强思想政治建设和能力培养，坚持和健全民主集中制，做好工会干部管理工作，团结干部群众努力完成党委交给任务，在领导工会工作中切实发挥核心作用。

大力推动工会组织体制创新、运行机制创新和活动方式创新，努力适应新形势新任务要求，把工会组织建设成为职工群众信赖“职工之家”。

四、进一步完善工会工作机制

1、完善职工民主管理机制。

各企业必须依法建立以职工大会或职工代表大会为基本形式民主管理制度。

企业制定或决定涉及职工切身利益依法应当经职工大会或职工代表大会审议、通过、决定规章制度或重大事项，包括企业改革改制方案、职工裁减安置方案、集体合同草案等，应当依法办理；未经审议、通过或决定，不得实施。

国有、国有控股公司董事会、监事会成员中职工代表产生，应当严格依照公司法执行，国有控股公司董事会成员中应当有职工代表，其工会主席和副主席可作为职工董事、职工监事首选候选人，由工会提出，经职工大会或职工代表大会民主选举进入董事会和监事会。

各企业、事业和机关要推行厂务（校务等）公开，保障职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。

2、完善协调劳动关系机制。

构建职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，大力发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定新型劳动关系。

依法督促用人单位建立劳动合同制度和集体合同制度，保证合同履约兑现。

全面推行工资集体协商，建立工资协商要约制度，形成职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。

劳动、税务等部门要采取相应措施推进工资集体协商工作。

支持工会建立工资集体协商指导员队伍，着力提高开展工资协商能力。

支持工会建立和完善企业、行业和区域性劳动争议调解组织。

3、完善劳动法律法规群众监督机制。

支持工会建立健全劳动法律群众监督组织，开展工会劳动法律监督检查活动。

上级工会可以派员深入企业，对企业执行劳动法律情况进行监督，就企业履行劳动合同、集体合同特别是执行用工标准、工资标准、劳动时间、劳动安全、职业卫生、社会保障福利以及女职工特殊保护等情况，提出意见和建议。

工会对侵害职工合法权益行为，可以向企业下达劳动法律监督意见书，企业要重视并切实整改；不予整改，工会可提请劳动主管部门依法予以查处。

建立人民法院与工会联系制度，各级人民法院要组成职工维权合议庭，依法调解和审判劳动纠纷案件。

4、完善工会帮扶工作体系。

构建党政主导、部门配合、工会运作、社会支持“大帮扶”格局，努力提高为职工群众解难事、办实事、做好事实际成效。

把困难职工帮扶中心建设纳入社会救助体系，加强帮扶中心特别是农民工集中区域困难职工帮扶站建设，形成省、市、县、乡镇（街道）四级帮扶网络。

工会旨在帮助困难职工开展就业介绍和职业培训，享受政府相应补贴。

（）各级政府财政要从技术和物质上对职工医疗互助活动予以必要帮助，推动职工医疗互助不断扩大覆盖面、提高受惠率。

支持工会做好职工信访工作，建立职工法律服务机构，更有效地为职工提供帮助。

五、大力推进工会组织建设

1、加强企业工会建设。

各级党委要把工会组建和会员发展纳入党建工作目标进行考核，形成党建带动工建工作机制。

支持工会创新组织形式和组建方式，在抓好规模以上企业工会组建和规范化建设同时，进一步加强台资企业、外资企业工会组建工作，大力促进工会联合会和联合基层工会建设，着力提高小型非公有制企业工会组建率和职工入会率，最大限度地把职工群众组织起来。

国有企业在改革改制中要同步做好工会组织整顿和重建工作，不得随意撤销工会机构或将工会机构合并到其它部门。

落实《工会法》关于所属职工在200人以上企业工会配备专职工会主席规定。

国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政副职配备，是党员进入同级党委，专职副主席按不低于企业中层正职配备；非公有制企业专职工会主席享受同级副职待遇，专职副主席享受同级中层正职待遇。

切实保证企业工会干部依法履行职责，企业工会干部在工作中受到不公正对待甚至打击报复，同级党委和上级工会要及时采取措施予以保护。

2、加强县级工会和“小三级”工会组织网络建设。

各级党委政府要支持工会全面实施县级工会建设五年规划，帮助解决县级工会发展中遇到实际问题。

从实际工作出发，统筹考虑县级工会工作人员编制情况，切实加强工会工作力量。

保持县级工会干部队伍特别是领导班子合理专业知识结构和年龄梯次结构，不能将其他部门因年老体弱退下来干部安排到县工会任职。

县级工人文化宫、职工校要列入城市建设统一规划。

进一步完善乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会组织网络，按照有关规定落实好乡镇（街道）工会机构和工作人员。

各工业园区（开发区）要建立健全工会组织，落实相应工作人员。

乡镇（街道、工业园区）工会主席由乡镇（街道、工业园区）党委（党工委）副职担任或兼任，副主席享受同级中层正职待遇。

村工会主席享受财政相关职务补贴。

3、加强产业工会和事业、机关单位工会建设。

各级政府产业主管部门要支持产业工会建设，特别要重视县级以下行业建立工会（联合会），形成组织健全、职责明确、关系顺畅产业工会组织体系。

推动建立政府产业主管部门与产业工会联席会议制度，每年至少召开一次联席会议。

加强产业工会领导班子和干部队伍建设，充分发挥产业工会优势，整合社会资源，借助各方力量，提高产业工会整体工作水平。

各级事业和机关单位党组织要定期听取本单位工会工作汇报，支持工会组织职工对本单位内部事务实行民主管理和民主监督，加强工会内部财务管理，确保收好、管好、用好工会经费。

各高等院校和企业化管理事