企业员工心理健康管理计划_精品文档.docx

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企业员工心理健康管理计划

一、目标：

（一）员工方面：

1．促进员工身心健康.提高员工人际交往能力。

2.提高员工的企业归属感及企业文化的认同感。

3.帮助员工解决情绪压力，通过心理干预帮助员工发现自身潜能，在工作中更好的发挥主观能动性、创造性，提高工作效率。

4.协助员工解决职业生涯发展问题、家庭关系问题、亲子教育问题、成瘾等其他问题。

（二）企业方面

1.协调企业与员工之间关系的融洽、促进领导与员工之间沟通与交流。

2.建设发展企业文化、提高企业对员工的整体满意度。

3.提高企业绩效。

4.协助企业解决危机事件。

二、员工存在的问题

（一）情绪心理问题

（二）恋爱婚姻问题

（三）亲子教育问题

（四）家庭问题

（五）职业生涯发展问题

（六）成瘾及其他问题

三、实施计划

（一）、员工心理健康评估：

心理测评.

（二）、心理健康讲座、培训和辅导.

（三）、个体心理咨询:

1.个体动机面询咨询.

2.个体焦点解决咨询.

（四）团体心理咨询:

1.微团体心理咨询.

2.家庭治疗.

3.团体素质拓展训练（方案见附件）。

（五）危机预防

四、总结及回访追踪。

1.个案追踪。

2.电话回访。

五、心理健康管理的关键点

1.领导重视，制定计划

提高对员工心理健康管理的重视度、关注度、参与度，员工心理健康管理是长期性、持续性的工作，企业的绩效提高程度与员工心理健康息息相关。

2.组织得力，专人负责

企业需安排专人按时组织企业员工参与院方工作。

3.院企协作，加强沟通，分部实施

我院充分准备心理健康管理课程，全面、热情的为企业竭诚服务。