葫市镇教师继续教育工作自查报告.docx
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葫市镇教师继续教育工作自查报告
葫市镇小学(含幼儿园)教师继续教育工作
(2001——2005年)评估验收自查报告
赤水市教育局:
根据《贵州省中小学教师继续教育工程方案《(2001——2005年)》和《赤水市中小学教师继续教育第二阶段实施意见(2001——2005)》精神,为了切实抓好中小学教师继续教育第二阶段的工作,我镇及时建立健全领导机构,制定了行之有效的计划措施,积极组织教师参加培训学习,使我镇教师继续教育工作健康有序、扎实有效地开展。
在市教育局的领导下,经过学校和全体教职工的不懈努力,教师的政治思想、业务素质显著提高。
为全面提高我镇教育教学质量奠定了坚实的基础。
根据赤水市中小学教师继续教育工程(2001——2005年)评估验收标准,我们对各项培训内容进行了自查评估(自查分153分),各项指标合格。
请予验收。
一、基本情况:
1、我镇有二类小学一间;三类小学2间;教学点16个;幼儿园1间。
全镇有小学生1120人,在园幼儿215人。
2、全镇小学(含幼儿园)在册教职工有83人,其中2人借调,小学高级教师17人,小学一级教师49人,小学二级教师11人,小学三级教师6人。
3、全镇教职工中,大专学历16人,中师学历54人,高中及以下学历13人,。
二、自查评估情况
组织管理(标准分60分,自查59。
5分)
(一)组织领导(自查10分)
1、加强领导,建立健全组织机构,根据“赤教发[2001]83号”文件精神,结合我镇实际,及时成立了葫市镇教师继续教育工作领导小组,小组成员分工明确,责任到人。
2、为了加强对继续教育工作的领导,各学校也成立了相应的组织机构,并根据人员的变动情况及时调整充实领导小组成员,镇、校两级都有专人负责小学教师继续教育工作,及时召开会议,布置相关工作。
指导督促各校开展各项培训,及时总结报道开展培训情况。
3、统一认识,明确目标任务。
充分利用每周政治学习和业务学习时间,组织教师学习、讨论、领会中共中央、国务院《关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定》、《中国教育改革和发展纲要》、教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》、教育部《中小学教师继续教育规定》、贵州省、遵义市、赤水市《中小学教师继续教育工程(2001——2005年)实施意见》等文件。
使全体教师对小学教师继续教育工作的认识得以提高,教师们充分认识到,继续教育工作是一项长期的工程,开展好此项工作是深化教改的需要,是做好工作的需要,也是教师个人成长的需要。
形成了教师主动、积极参加学习的良好氛围。
4、学校将教师继续教育工作纳入工作目标管理内容。
中心校把继续教育工作作为各校督导评估的重要内容,每年督导检查。
各学校将教师继续教育工作纳入学校工作计划,扎实开展工作。
(二)计划措施(自查19。
5分)
5、根据《赤水市中小学教师继续教育第二阶段实施意见(2001——2005年)》。
结合我镇实际拟定了《葫市镇教师继续教育工程实施方案(2001——2005年)》。
6、有校本培训计划。
每年(或学期)拟定继续教育工作计划和个人学习计划。
学年(或学期)结束,认真总结,及时改进。
7、有一支兼职培训队伍,各学科有兼职培训教师,并按照《培训日程表》开展校本培训和学科竞赛活动。
做到培训有计划,辅导教师有教案,学校有记录,学习者有笔记。
8、为了高标准、高质量完成镇继续教育第二阶段工作,学校制订了一系列切实可行的规章制度。
如:
《培训学习制度》、《继续教育奖惩办法》、《考勤制度》、《考试考核制度》、《骨干教师选拔培训制度》等,层层签订了继续教育目标管理责任书,确保我镇教师继续教育第二阶段工作顺利开展。
9、为督促教师参加继续教育培训学习,学校将教师参加继续教育培训学习、考试考核、自学自练等情况作为教师学期、年度考核的重要依据之一。
(三)经费保障(自查10分)
10、多渠道筹集经费,确保培训工作顺利进行。
我镇采取“三个一点”(即教育局和中心校补助一点,学校投入一点,个人承担一点)的办法,把培训经费落到实处。
解决了培训经费不足的难题。
我镇各校共借贷资金2。
5万元,购置了计算机22台,为教师培训学习信息技术提供了基本条件。
我镇继续教育专项经费实行统一安排,按照上级有关文件精神统一报销培训者的培训费、差旅费、生活补助费等。
及时完成了各项培训任务。
五年来,学校为教师继续教育投入经费5。
26万元,教师个人为继续教育投入6。
45万元。
为我镇教师培训工作提供了有力保障。
(四)档案管理(自查20分)
11、我镇严格按赤水市中小学教师继续教育工程(2001——2005年)评估验收标准的要求,建立健全学校集体档案和教师个个档案。
档案资料齐全、真实、规范、清楚、分类科学。
并有专人管理,建有总目录、分目录和资料索引。
集体档案包括组织领导、计划措施、经费保障、职业道德、学科业务、信息技术、普通话、新任教师、骨干教师、学历提高、其他培训、图片资料等十六卷,各类资料收集及时完整,装订规范,查阅方便。
全员培训(标准分60分,自查分65分,其中2项加5分)。
(五)中小学教师职业道德修养培训(自查16分)
12、认真贯彻实施中共中央国务院《关于进一步加强和改革未成年人思想道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法规文件。
组织教师学习《中小学教师职业道德修养》,为了把培训工作落到实处,学校结合实际制定了小学教师职业道德考核细则,认真组织考试考核工作。
通过培训学习,教师的职业道德修养明显提高,直正做到爱岗敬业、教书育人、为人师表,积极撰写心得体会83篇。
使教材到位率达100%,参培育率100%,合格率达100%。
考核率过100%。
黄光秀同志在遵义市教育局组织的“师德师风建设征文比赛”活动中荣三等奖,黄亚梅、牟成玉在二OO三年均被评为“赤水市师德标兵”,在2004年市总工会授予刘敬同志“赤水市女职工标兵”的称号。
(六)学科教学业务培训(自查24分)
13、以校本培训为主、各校充分利用业务时间,组织教师学习现代教育思想、教育理念、素质教育理论与实践、新课标准等。
充分利用现代远程教育网络和因特网获取教育信息。
2003年组织培者参加赤水市市级培训,培训学习包括语文、数学、音乐、体育、美术、英语、品德与生活、品德与社会、走进新课程等。
回校后组织全镇教师开展通识培训和学科培训,通过培训学习,教师在课堂教学中能渗透课程改革新理念,思路清晰,教学效果良好。
各学校结实际拟定“学科教学业务考核细则”和“走进新课程考核细则”,并认真组织考试考核工作。
使《走进新课程》教材到位率达100%,参训率达100%,参考率达100%,合格率达100%,考核率达100%。
认真组织教师撰写教研论文,积极参加学科竞赛。
五年来,教师所撰写国级论文发表3篇;省级发表3篇;地级发表3篇,;获赤水市级论文评比(或优质课竞赛)奖15人次。
2002年我镇以《基础教育课程改革纲要(试行)》为核心,以《走进新课程》为主要学习材料,进一步组织了课改培训。
先后组织5人参加了上级组织的级课程改革通识培训。
通过培训,教师们对基础教育课程改革的有关政策精神能正确理解,对课程改革的基本理念和基本方法能掌握和应用。
全镇教师人人有笔记,个个有心得体会,2003年秋季全镇一年级面实施了新课程改革。
我们还编写了3册校本课程,并投入使用。
镇、校两级教研机构健全,积极开展全镇课程改革教研活动,强化教学科研。
逐步完善教育科研网络,极大地调动了教师投身课改的积极性、创造性。
积极组织教师参加《新课程与教师心理素质》培训。
做到教材到位率100%,参训率100%,参考率100%,合格率100%。
(七)信息技术基础培训(自查16分)
14、各学校成立了信息技术领导小组,分别由1名骨干教师负责本片区教师的培训指导工作,利用每周业务学习时间进行辅导,葫市小学、金沙小学、高竹小学分别进行了巩固提高培训。
为了提高信息技术水平,教学点的教师学习积极性非常高,常常步行两三个小时来中心校参加学习,从无怨言。
有的教师还自费到其他培训机构参加培训。
我镇《信息技术基础》教材到位率100%,参训率100%,合格率100%。
为提高教师利用计算机辅助教学的能力,我镇还先后派3人到北京、遵义、赤水市参加了信息技术基础、课件制作等培训。
带动了广大教师学习信息技术的积极性。
(八)普通话培训(自查5分)
15、我镇普通话培训以片区集中培训和校本培训为主,利用每周的业务学习时间,进行集中面授。
各校安排普通水平较高的1——2人作为辅导教师,负责我镇三个片区的集中培训,以《普通话水平测试导读》为教材,指导教师学习普通话。
教师课堂上课,课下交流都使用普通话。
通过长期的培训学习,教师们的普通话水平得到巩固提高。
现有教师中普通话达二级乙等水平的为人,三级甲等水平的为人,合格率100%。
在葫市镇党委组织的普通话演讲比赛活动中,有4人分别获获一、二等奖。
(九)个人档案(自查4分)
16、我镇严格按照赤水市中小学教师继续教育工程(2001——2005年)评估验收标准的要求建立教师个人档案。
档案内有个人学习计划、学习总结、学习笔记、自学自练作业,教师职业道德、普通话、学科业务、走进新课程考核表,全员培训和专项培训合格证,全员培训试卷,教研论文和教师获奖证书等资料。
严格按规定填写表、卡、册、考试和考核成绩等内容。
资料装订规范。
专项培训(标准分30分,自查29。
5分)
(十)新任教师培训(自查5。
5分)
17、2001——2005年全镇新任教师共人,各校及时组织新任教师参加市教育局组织的集中培训100学时,组织校本培训20学时。
培训内容包括《政策法规》、《教育科研方法基础》、《教师职业道德》、《走进新课程》、《班主任工作》、《信息技术》、《教学设计》等。
学校有校本培训实施意见和培训记录,辅导教师有培训教案,参加培训的教师有培训笔记。
培训率达100%。
认真组织新教师考核工作,合格率达100%。
(十一)骨干教师培训(自查8分)
18、我镇十分重视骨干教师培训工作,先后派到遵义师范院、仁怀师范、南北师范、凤冈师范等学校培训学习的有12人,派到北京参加1人。
五年来培养镇级骨干教师人,赤水市级骨干教师4人,遵义市级骨干教师2人。
通过培训,骨干教师业务素质和技能得到了进一步的提高,在教育改革中,充分发挥了他们的骨干带头作用。
(十二)学历提高培训(自查8分)
19、根据上级有关文件精神,小学教师到2005年必须达到大专以上学历,针对这一要求,中心校认真宣传、动员、鼓励教师参加学历提高培训,凡参加学历提高培训者的报名、考试时间,学校均作特假处理。
到目前为止,全镇小学专任教师79人中,大专13人,中师53人,高中及以下13人,专任教师合格率83。
5%,学历提高率20。
2%,目前本科在读1人,大专在读37人,学历层次提升,更新了教师的知识结构,拓宽了知识现,为其成为高素质研究型、学习型教师打下了扎实的基础。
(十三)其他培训(自查4分)
20、认真组织参加各类培训。
其中校长培训2人;国家教育行政学院基础教育改革动态专修培训学习1人;实验教师培训3人;远程教育培训3人;课件制作培训2人;图管理员培训3人;WTO基础知识培训83人、普法培训83人等,提高了教师的政治思想素质和业务水平。
21、各学校教师坚持利用业余时间进行书法、绘画、摄影练习,强化教师基本功。
在赤水市首届教职工书法、绘画、摄影比赛中,3人获得奖励。
三、存在问题。
我镇继续教育第二阶段工作取得了一定成绩,总体情况是好的,但也存在不足。
各校都不同程度存在培训硬件设施差、培训经费不足现象,个别学校校本培训不扎实,极个别个别教师自学自练作业不够认真等现象。
四、今后工作设想
1、加大继续教育的经费投入,保证培训工作落到到实处。
2、加强遵义市级骨干教师的培训、管理工作。
3、认真做好教师计算机中、高级培训,提高教师利用计算机辅助教学的能力和获取教育信息的能力。
4、努力使中老年教师更新教育观念,改进教学方法。
5、继续加强校本培训的力度。
努力提高教师业务素质。
以上是我镇教师继续教育第二阶段工作开展情况,虽然取得了一定的成绩,但离上级要求还有一定的差距,敬请各级领导批评指正。
我们将扬长避短,扎实工作。
为着力构建终身学习社会而作出我们应有的贡献.
赤水市葫市小学
二OO五年五月七日