广东技术师范学院教职工年度考核办法.docx

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广东技术师范学院教职工年度考核办法

广东技术师范学院教职工年度考核办法

（2013年第二次修订）

（广师院〔2013〕428号，2013年12月31日发文）

第一章总则

第一条为科学评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作人员提升政治和业务素质，认真履行职责，提高工作效能，根据《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》（粤人社发〔2011〕125号）的精神，结合我院实际，特制定本办法。

第二条年度考核对象为在册在职人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

第三条年度考核要坚持客观公平、民主公正、注重实绩的原则。

结合岗位特点，按照规定的权限、内容、标准、方法和程序进行。

第四条学院考核领导小组负责全院教职工的年度考核工作，考核领导小组由下列人员组成：

组长：

学院党政主要领导

副组长：

组织部、人事处主要负责人

组员：

学院党委办公室、学院办公室、纪委与监察处、审计处、教务处、科研处、工会等单位的主要负责人。

秘书：

人事处派员负责。

学院考核领导小组办事机构设在人事处，负责年度考核的日常工作。

第五条各单位应设立由本单位党政负责人、分工会主席、教职工代表组成的考核领导小组负责对本单位人员的年度考核，按年度考核的规定要求，坚持标准，实事求是地进行考核。

第二章考核要求、内容和程序

第六条年度考核侧重考核教职工的年度工作表现情况，要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

（一）德：

主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

（二）能：

主要考核履行岗位职责的业务素质和能力，以及接受教育培训的情况。

（三）勤：

主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

（四）绩：

主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、服务对象的满意度、效率，以及取得的经济效益和社会效益等。

（五）廉：

主要考核廉洁自律等方面的情况。

第七条年度考核方法：

（一）采取上一级考核下一级的方法。

学院党政主要领导是全院年度考核总负责人，各单位党政主要领导是本单位年度考核的负责人。

（二）采取个人述职、绩效分析、群众评议、服务对象满意度调查、考核领导小组综合评定相结合，定性与定量相结合，平时考查与定期考核相结合的考核方法。

（三）年度考核一般安排在每年12月初进行。

第八条年度考核程序：

（一）各单位考核领导小组根据当年学院年度考核通知的时间安排和要求，进行动员和部署。

（二）被考核人员对照考核内容“德、能、勤、绩、廉”的要求作出个人书面总结，填写《年度考核登记表》（附件1）。

（三）各单位考核领导小组负责组织本单位的年度考核述职评议会，在个人述职、群众评议、主管领导意见的基础上，评定被考核人员的年度考核结果。

（四）各单位考核领导小组需将年度考核结果情况在本单位内公示3个工作日。

（五）各单位考核领导小组在被考核人员的《年度考核登记表》部门主管领导意见一栏填写年度考核意见和年度考核结果，并将个人《年度考核登记表》、本单位《年度考核结果汇总表》（附件2）报人事处初审。

（六）学院考核领导小组对各单位人员年度考核情况及结果进行审核，并报学院院长办公会议审定后，在被考核人员《年度考核登记表》的考核单位审核意见栏和主管单位审核意见栏签署考核意见，并将年度考核结果在院内公示5个工作日。

（七）年度考核工作结束后，人事处将学院已签署考核意见的《年度考核登记表》，作为考核结果书面通知书的形式反馈给被考核者签署意见。

《年度考核登记表》归入个人档案，作为今后聘任、奖惩、晋升、辞退、工资调整等方面的依据。

第九条中层党政主要负责人的年度考核程序：

（一）各单位中层党政主要负责人的年度考核由组织部负责实施。

（二）为全面、准确地评价中层党政主要负责人的工作业绩，各单位中层党政主要负责人的年度考核分两级进行测评，即所在单位测评和学院集中测评。

（三）两级测评结果所占的权重按当年年度考核通知的规定执行。

（四）所在单位测评办法

1．被考核人员根据年度考核的内容和标准，对所在单位领导班子和个人的工作情况进行实事求是的总结，填写《年度考核登记表》，参加所在单位教职工的年度考核述职评议会，进行述职述廉。

2．各单位考核领导小组中的非被考核成员，负责组织本单位全体教职工在《中层党政主要负责人年度考核测评表》（附件3）上，对被考核人员进行无记名民主测评（被考核人员不参加）。

并将测评结果进行统计汇总，填写《中层党政主要负责人年度考核测评结果汇总表》（附件4）连同被考核人员的《年度考核登记表》送组织部。

（五）学院集中测评办法

1．学院召开全体中层党政主要负责人年度考核述职述廉报告会，个人进行述职述廉后，由院领导和集中述职人员在《中层党政主要负责人年度考核测评表》上对被考核人员进行测评。

2．由组织部将被考核人在两级的测评结果汇总后，报院长办公会议审定各中层党政主要负责人的年度考核等次。

（六）各单位中层党政主要负责人优秀名额不占所在单位优秀名额。

第三章考核结果的确定

第十条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

各等次的基本标准是：

（一）优秀：

德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责、高质量完成聘用合同规定的工作任务，取得显著成绩。

（二）合格：

德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责、全面完成聘用合同规定的工作任务。

（三）基本合格：

德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责、基本完成聘用合同规定的工作任务。

（四）不合格：

德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责、不能完成聘用合同规定的工作任务，或者在工作中因严重失误、失职、贪腐等造成重大损失或者恶劣社会影响。

第十一条考核年度内获得记功及以上奖励的，年度考核一般应当确定为合格以上等次。

第十二条年度考核优秀名额一般不超过实际参加考核人数的15%，各单位评定的优秀名额不得超过学院当年的下达数。

第十三条下列人员的年度考核按以下规定办理：

（一）首次参加工作的，在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次，年度考核情况只作为任职、定级的依据。

（二）全年病事假等累计超过6个月的，不参加年度考核。

但其中因公伤病假、女教工产假及哺乳假累计超过6个月的，参加年度考核，一般确定为合格等次。

（三）全年旷工连续超过5个工作日或累计超过10个工作日，但未达到辞退期限的，年度考核应确定为不合格等次。

（四）派出学习、培训、扶贫或者执行其他任务的，除特殊规定外，一般由所在单位根据其学习、培训或服务单位提供的表现情况进行年度考核，并确定考核等次。

（五）挂职锻练人员在挂职期间的年度考核，由挂聘单位负责，结果抄送所在单位。

挂职不足半年的，由所在单位负责考核。

（六）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。

待问题查清后，没有问题的，按规定补定年度考核等次。

（七）受通报批评或行政警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次。

（八）受记过、降低岗位等级聘用（撤职）处分当年，年度考核结果应确定为基本合格或不合格。

受处分期间，参加年度考核，只写评语、不定等次。

从解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

（九）对无正当理由不参加年度考核的，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。

第四章　考核结果的使用

　　第十四条年度考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

（一）按照有关规定增加一级薪级工资和计发绩效工资。

（二）本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

　　（三）年度考核评定为优秀等次的人员，按本人本年度12月份基本工资数额计发一次性奖金。

　　第十五条除首次参加工作的人员外，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，按照下列规定办理：

（一）对其诫勉谈话，限期改进。

（二）本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限。

　　（三）薪级工资不予晋升。

　　（四）连续两年被确定为基本合格等次的，一般应调整其岗位或者安排其离岗培训。

　　（五）年度考核被确定为不合格等次的，一般应调整其岗位，下一年度基础性绩效工资（即财政工资的岗位津贴）按50%计发。

如不服从组织调整其工作岗位或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，可以按照有关规定解除聘用合同。

第五章　复核、申诉与纪律

第十六条 对年度考核结果有异议的，可在年度考核结果公示期内向学院考核领导小组申请复核，学院考核领导小组在10个工作日内将复核意见书面通知本人。

　　第十七条对复核结果不服的，可以自接到复核意见之日起5个工作日内，向同级党委或政府事业单位人事综合管理部门提出申诉。

　　受理申诉的部门应当自受理之日起20个工作日内作出处理决定，并将处理决定书面通知其单位和本人。

　　第十八条申诉人申诉期间，不影响原考核结果执行。

　　经有关部门核查后，考核结果如有变动的，按照复核结果补办相关待遇。

　　第十九条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第六章　附则

　　第二十条　本办法自印发之日起施行。

原2009年12月1日印发的《广东技术师范学院教职工年度考核办法》（广师院〔2009〕287号）同时废止。

第二十一条本办法由广东技术师范学院人事处负责解释。

附件：

1．年度考核登记表

2．年度考核结果汇总表

3．中层党政主要负责人年度考核测评表

4．中层党政主要负责人年度考核测评结果汇总表

附件1：

广东省事业单位工作人员年度考核登记表

（年度）

单位：

姓名

性别

出生年月

民族

政治面貌

文化程度

管理岗位

等级

专业技术岗位等级

工勤技能岗位等级

本人年度工作总结

自评：

（签名）年月日

部评

门语

主及

管等

领次

导意

见

（盖章）

（签名）年月日

考审核核单意位见

（盖章）年月日

主审

管核

单意

位见

（盖章）年月日

本

人

意

见

（签名）年月日

复情

核况

或说

申明

诉

（盖章）年月日

中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅监制

（此表必须用A4纸双面打印，亲笔签名，左边应留有25mm的装订边）

附件2：

20年度考核结果汇总表

单位

在册人数

人

属学校集中述职

人

属部门集中述职

人

教学、科研人员

人

非教学、科研人员

人

等次

优秀

合格

基本合格

不合格

不定等次

未参加考核

人数

序号

姓名

职务

考核等次

备注

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

说明：

名单顺序按学校集中述职、优秀等次（按得票数多少顺序）、合格等次、

基本合格等次、不合格等次、不定等次、未参加考核填写

附件3：

中层党政主要负责人年度考核测评表

单位（盖章）：

序号

姓名

职务

测评要素

德：

政治素质与道德修养、党性与原则性、事业心与责任感、群众观念与民主作风、团结协做与全局观念。

能：

理论与政策水平、管理与履职能力、领导才干与组织能力、科学决策与开拓能力。

勤：

敬业精神、工作态度、组织纪律、勤政务实。

绩：

工作负荷与完成情况、办事效率与取得的效果、分管工作业绩与单位面貌、落实计划生育责任制和其他责任制、同行评价和影响。

廉：

艰苦奋斗、勤俭节约、遵守国家法律法规、执行上级和学校财经制度与廉政规定、处理利益关系、接受监督。

综合测评

优秀

合格

基本合格

不合格

说明：

1、此表采取无记名测评。

2、请根据测评要素，在综合测评“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”对应栏内画“○”。

只选一栏，多选或不选无效。

3、测评表由各考核单位保存备查。

附件4：

中层党政主要负责人年度考核测评结果汇总表

单位

在册人数

人

应参加测评人数

人

实际参加测评人数

人

发出测评表

张

收回测评表

张

有效表

张

无效表

张

被考核人员姓名

优秀等次

票数合计

合格等次

票数合计

基本合格等次

票数合计

不合格等次

票数合计

唱票人：

记票人：

监票人：

负责人签名：

单位盖章

年月日