劳动纠纷案例分析与对应法规条款解读.ppt

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客户服务案例分享灵活用工中心灵活用工中心冼梦莹冼梦莹案例一郑郑郑郑某某某某与与与与某某某某科科科科技技技技公公公公司司司司于于于于2002200220022002年年年年4444月月月月1111日日日日签签签签订订订订3333年年年年的的的的劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同，担担担担任任任任程程程程序序序序编编编编码码码码员员员员。

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由由由由于于于于郑郑郑郑某某某某工工工工作作作作认认认认真真真真负负负负责责责责，多多多多次次次次受受受受到到到到领领领领导导导导好好好好评评评评和和和和认认认认可可可可。

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协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。

协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。

协商解除劳动合同，并支付经济补偿金。

当当当当郑郑郑郑某某某某办办办办理理理理工工工工作作作作交交交交接接接接，准准准准备备备备领领领领取取取取经经经经济济济济补补补补偿偿偿偿金金金金时时时时，发发发发现现现现工工工工作作作作年年年年限限限限是是是是从从从从2007200720072007年年年年3333月月月月开开开开始始始始计计计计算算算算，遂遂遂遂向向向向网网网网络络络络公公公公司司司司提提提提出出出出异异异异议议议议，要要要要求求求求从从从从2002200220022002年年年年4444月月月月开开开开始始始始计计计计算算算算，网网网网络络络络公公公公司司司司不不不不同同同同意意意意，郑郑郑郑某某某某就就就就发发发发起起起起劳动仲裁。

劳动仲裁。

劳动仲裁。

劳动仲裁。

根根根根据据据据劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法第第第第四四四四十十十十七七七七条条条条规规规规定定定定，经经经经济济济济补补补补偿偿偿偿金金金金按按按按劳劳劳劳动动动动者者者者在在在在本本本本单单单单位位位位工工工工作作作作的的的的年年年年限限限限，每每每每满满满满一一一一年年年年支支支支付付付付员员员员工工工工一一一一个个个个月月月月工工工工资资资资的的的的标标标标准准准准向向向向劳劳劳劳动动动动者支付。

者支付。

者支付。

者支付。

点评：

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1.1.1.1.科科科科技技技技公公公公司司司司从从从从2004200420042004年年年年4444月月月月于于于于郑郑郑郑某某某某订订订订立立立立3333年年年年的的的的劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同期期期期后后后后再再再再订订订订立立立立5555年年年年的的的的劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同期期期期，说说说说明明明明2010201020102010年年年年4444月月月月前前前前，郑郑郑郑某某某某与与与与科科科科技技技技公公公公司司司司仍仍仍仍然然然然保保保保持持持持劳劳劳劳动合同关系。

动合同关系。

动合同关系。

动合同关系。

2.20072.20072.20072.2007年年年年3333月月月月，科科科科技技技技公公公公司司司司派派派派郑郑郑郑某某某某到到到到网网网网络络络络公公公公司司司司工工工工作作作作，属属属属工工工工作作作作原原原原因因因因调调调调整整整整，双方劳动关系无终止或解除。

双方劳动关系无终止或解除。

双方劳动关系无终止或解除。

双方劳动关系无终止或解除。

3.3.3.3.科科科科技技技技公公公公司司司司跟跟跟跟网网网网络络络络公公公公司司司司属属属属上上上上下下下下级级级级单单单单位位位位，在在在在法法法法律律律律上上上上无无无无论论论论郑郑郑郑某某某某到到到到哪哪哪哪一一一一家公司工作，其用人关系所属仍然为科技公司。

家公司工作，其用人关系所属仍然为科技公司。

家公司工作，其用人关系所属仍然为科技公司。

家公司工作，其用人关系所属仍然为科技公司。

4.4.4.4.综上所述，郑某的工作年限应该从综上所述，郑某的工作年限应该从综上所述，郑某的工作年限应该从综上所述，郑某的工作年限应该从2002200220022002年年年年4444月月月月1111日开始计算。

日开始计算。

日开始计算。

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案例二梁某于梁某于梁某于梁某于2014201420142014年年年年1111月入职月入职月入职月入职XXXXXXXX并派往并派往并派往并派往BBBB单位任职司机，于单位任职司机，于单位任职司机，于单位任职司机，于2014201420142014年年年年5555月因梁某月因梁某月因梁某月因梁某工作表现不佳被工作表现不佳被工作表现不佳被工作表现不佳被BBBB单位退回单位退回单位退回单位退回XXXXXXXX且不愿意支付经济补偿金给梁某，且不愿意支付经济补偿金给梁某，且不愿意支付经济补偿金给梁某，且不愿意支付经济补偿金给梁某，经与员工多次沟通，员工要求：

经与员工多次沟通，员工要求：

经与员工多次沟通，员工要求：

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1111、不同意、不同意、不同意、不同意BBBB单位的退回原因，因单位的退回原因，因单位的退回原因，因单位的退回原因，因此要求此要求此要求此要求BBBB单位依法支付经济补偿金；单位依法支付经济补偿金；单位依法支付经济补偿金；单位依法支付经济补偿金；2222、梁某经常被安排接待客户、梁某经常被安排接待客户、梁某经常被安排接待客户、梁某经常被安排接待客户和领导，常有加班的情况，但都未能安排补休或依法支付加班费，和领导，常有加班的情况，但都未能安排补休或依法支付加班费，和领导，常有加班的情况，但都未能安排补休或依法支付加班费，和领导，常有加班的情况，但都未能安排补休或依法支付加班费，因此要求因此要求因此要求因此要求BBBB单位依法支付加班费；单位依法支付加班费；单位依法支付加班费；单位依法支付加班费；据了解，据了解，据了解，据了解，BBBB单位有支付加班费给梁某，但是按定额支付，支付标准是单位有支付加班费给梁某，但是按定额支付，支付标准是单位有支付加班费给梁某，但是按定额支付，支付标准是单位有支付加班费给梁某，但是按定额支付，支付标准是市内半天市内半天市内半天市内半天40404040元、市内元、市内元、市内元、市内1111天天天天80808080元、省内元、省内元、省内元、省内1111天天天天120120120120元。

因此元。

因此元。

因此元。

因此BBBB单位认为其单位认为其单位认为其单位认为其已支付员工加班费，如要支付，也只支付不足部分的差额。

但梁已支付员工加班费，如要支付，也只支付不足部分的差额。

但梁已支付员工加班费，如要支付，也只支付不足部分的差额。

但梁已支付员工加班费，如要支付，也只支付不足部分的差额。

但梁某的工资单上，并无某的工资单上，并无某的工资单上，并无某的工资单上，并无“加班费加班费加班费加班费”项目，项目，项目，项目，BBBB单位支付所谓的单位支付所谓的单位支付所谓的单位支付所谓的“加班加班加班加班费费费费”放入放入放入放入“补贴补贴补贴补贴”项目。

项目。

项目。

项目。

经过多次的协商，最终以协商解除的形式与员工解除劳动合同，并经过多次的协商，最终以协商解除的形式与员工解除劳动合同，并经过多次的协商，最终以协商解除的形式与员工解除劳动合同，并经过多次的协商，最终以协商解除的形式与员工解除劳动合同，并支付员工的加班费差额。

支付员工的加班费差额。

支付员工的加班费差额。

支付员工的加班费差额。

点评点评点评点评用用用用人人人人单单单单位位位位退退退退回回回回派派派派遣遣遣遣员员员员工工工工的的的的退退退退回回回回条条条条件件件件必必必必须须须须符符符符合合合合劳劳劳劳动动动动合合合合同同同同法法法法的的的的相相相相关关关关规规规规定定定定方方方方为为为为成成成成立立立立，不不不不得得得得仅仅仅仅以以以以“工工工工作作作作表表表表现现现现不不不不佳佳佳佳”或或或或“不不不不遵遵遵遵守守守守用用用用人人人人单单单单位位位位的的的的规规规规章章章章制制制制度度度度”为为为为由由由由不不不不支支支支付付付付经经经经济济济济补补补补偿偿偿偿，双双双双方方方方必必必必须须须须有有有有一一一一个个个个论论论论证证证证过过过过程程程程，且且且且书书书书面面面面确确确确认认认认退退退退回回回回原原原原因因因因，才才才才可可可可以以以以不不不不支支支支付付付付经经经经济济济济补补补补偿偿偿偿金金金金给给给给员员员员工工工工，因因因因此此此此员员员员工工工工要要要要求求求求用用用用人人人人单单单单位位位位支支支支付付付付经经经经济济济济补补补补偿偿偿偿金金金金的的的的诉诉诉诉求求求求是是是是成立的。

成立的。

成立的。

成立的。

其其其其次次次次，员员员员工工工工在在在在非非非非上上上上班班班班时时时时间间间间工工工工作作作作，用用用用人人人人单单单单位位位位必必必必须须须须安安安安排排排排员员员员工工工工补补补补休休休休或或或或依依依依法法法法支支支支付付付付加加加加班班班班费费费费，且且且且员员员员工工工工工工工工资资资资条条条条上上上上并并并并无无无无“加加加加班班班班费费费费”项项项项目目目目，因因因因此此此此可可可可视视视视为为为为用用用用人人人人单单单单位位位位并并并并无无无无依依依依法法法法支支支支付付付付加加加加班班班班费费费费给给给给员员员员工工工工，因因因因此此此此员员员员工工工工要要要要求用人单位依法支付加班费的诉求是成立的。

求用人单位依法支付加班费的诉求是成立的。

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案例三2009200920092009年年年年6666月月月月，由由由由于于于于生生生生产产产产经经经经营营营营需需需需要要要要，北北北北京京京京某某某某食食食食品品品品厂厂厂厂与与与与某某某某公公公公司司司司进进进进行行行行战战战战略略略略性性性性业业业业务务务务合合合合并并并并。

在在在在合合合合并并并并过过过过程程程程中中中中，食食食食品品品品厂厂厂厂将将将将部部部部分分分分员员员员工工工工的的的的岗岗岗岗位位位位进进进进行行行行相相相相应应应应的的的的调调调调整整整整，并并并并要要要要求求求求需需需需要要要要岗岗岗岗位位位位调调调调整整整整的的的的员员员员工工工工须须须须在在在在2009200920092009年年年年8888月月月月起起起起到到到到新新新新岗岗岗岗位位位位、新新新新地地地地点点点点报报报报到到到到。

食食食食品品品品厂厂厂厂的的的的王王王王某某某某也也也也在在在在本本本本次次次次调调调调整整整整之之之之列列列列，她她她她多多多多次次次次与与与与食食食食品品品品厂厂厂厂交交交交涉涉涉涉，因因因因为为为为新新新新的的的的上上上上班班班班地地地地点点点点离离离离家家家家比比比比较较较较远远远远而而而而拒拒拒拒绝绝绝绝调调调调整整整整。

食食食食品品品品厂厂厂厂也也也也不不不不予予予予以以以以理理理理会会会会，认认认认为为为为王王王王某某某某是是是是食食食食品品品品厂厂厂厂的的的的员员员员工工工工，理理理理应应应应服服服服从