劳动关系-三十六计-综合.ppt

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张张斌斌上海蓝白律师事务所合伙人、律师上海蓝白律师事务所合伙人、律师蓝白劳动网争议处理中心主任蓝白劳动网争议处理中心主任上海律师协会劳动法专业委员会委员上海律师协会劳动法专业委员会委员上海劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员上海劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员执业以来代理上海电信、宝钢集团、上汽集团、强生中国、利乐包装、执业以来代理上海电信、宝钢集团、上汽集团、强生中国、利乐包装、中兴通讯、箭牌糖果、阿尔卑斯糖果、乔治费歇尔、克莉丝汀、富士中兴通讯、箭牌糖果、阿尔卑斯糖果、乔治费歇尔、克莉丝汀、富士达、埃派克森、申沃客车、麦考林、德尔福、鸿翔服饰、沛华货运、达、埃派克森、申沃客车、麦考林、德尔福、鸿翔服饰、沛华货运、爱仕达电器、中国人力资源网等数百家企事业单位的劳动争议的仲裁爱仕达电器、中国人力资源网等数百家企事业单位的劳动争议的仲裁诉讼、企业劳动管理制度构建、员工安置等非讼业务；诉讼、企业劳动管理制度构建、员工安置等非讼业务；担任交通银行、华宝信托、太平洋寿险、强生、英特儿多美滋、中航担任交通银行、华宝信托、太平洋寿险、强生、英特儿多美滋、中航技、福伊特、绿洲花园、园林设计院等数十家企业的常年法律顾问。

技、福伊特、绿洲花园、园林设计院等数十家企业的常年法律顾问。

劳动关系中用人单位和劳动者同船共渡，既会互相依存、劳动关系中用人单位和劳动者同船共渡，既会互相依存、荣辱与共，也会出现矛盾冲突。

人力资源管理者需要调和荣辱与共，也会出现矛盾冲突。

人力资源管理者需要调和矛盾、减少矛盾，建立企业文化；同时在劳动关系结束矛矛盾、减少矛盾，建立企业文化；同时在劳动关系结束矛盾总爆发时也需要解决的手段，此时企业内部矛盾发展成盾总爆发时也需要解决的手段，此时企业内部矛盾发展成“敌我敌我”矛盾，冲突级别不亚于一场战争的烈度。

矛盾，冲突级别不亚于一场战争的烈度。

“三十六计三十六计”作为中国古代传统计谋的集大成者，对劳动作为中国古代传统计谋的集大成者，对劳动关系的订立、履行、变更、解除中沟通、处理技巧具有极关系的订立、履行、变更、解除中沟通、处理技巧具有极大借鉴意义。

大借鉴意义。

三十六三十六计贯计贯穿穿劳动劳动关系始关系始终终：

劳动劳动者手持外者手持外单单位下位下岗岗帮助帮助缴纳缴纳社会保社会保险证险证明，漫天明，漫天过过海海进进入公司，漫天入公司，漫天过过海的海的签订劳动签订劳动合同，成合同，成为为公司公司销销售。

售。

一年合同即将到期前，无中生有一年合同即将到期前，无中生有请请病假，暗渡病假，暗渡陈仓陈仓合同合同顺顺延，病假期延，病假期间怀间怀孕，借尸孕，借尸还还魂，魂，怀怀孕期孕期间间在淘宝做生意。

在淘宝做生意。

用人用人单单位以位以违纪违纪解除解除劳动劳动合同，合同，诉请诉请事事实劳动实劳动关系、关系、签订签订无固定期限无固定期限劳动劳动合同、双倍工合同、双倍工资资，并，并围围魏救魏救赵赵恢复恢复劳动劳动关关系。

系。

用人用人单单位巨位巨额赔偿额赔偿。

用人用人单单位在合同到期前不要打草惊蛇。

位在合同到期前不要打草惊蛇。

用人用人单单位位发发律律师师函函给给医院，阻其病假医院，阻其病假单单，釜底抽薪。

，釜底抽薪。

其回来工作后，其回来工作后，虽虽不能解除，反客不能解除，反客为为主，主，为为防止其未来防止其未来带带走客走客户户，以，以怀怀孕需要减少外出孕需要减少外出为为名，名，调调任任销销售售经经理助理，理助理，调调虎离山，明升暗降，因改提成虎离山，明升暗降，因改提成为销为销售指售指标标考核，上屋抽考核，上屋抽屉屉，用其和同事、上，用其和同事、上级级的矛盾，借刀的矛盾，借刀杀杀人、隔岸人、隔岸观观火，利火，利用其争斗混水摸用其争斗混水摸鱼鱼。

其在外做淘宝，抛其在外做淘宝，抛砖砖引玉引玉获获取交易，美人取交易，美人计获计获取自述。

接取自述。

接着着让让其做其做检讨检讨，欲擒故，欲擒故纵纵。

在此情况下，用人在此情况下，用人单单位提出一定位提出一定补偿让补偿让其辞其辞职职，否，否则则开除，开除，走走为为上上计计。

补偿补偿中漫天中漫天过过海。

海。

【第一计第一计案例案例】某宾馆改制过程中，首先要清退非劳动关系人员；某宾馆改制过程中，首先要清退非劳动关系人员；某实习生提出已毕业，构成事实劳动关系。

某实习生提出已毕业，构成事实劳动关系。

经查：

当时该人已毕业，但谎称未毕业，毕业实习。

经查：

当时该人已毕业，但谎称未毕业，毕业实习。

结论：

支付经济补偿金、替代提前通知期工资、支付最低工结论：

支付经济补偿金、替代提前通知期工资、支付最低工资差额。

资差额。

2008年后支付双倍工资。

年后支付双倍工资。

核心：

以常见的毕业实习形式，隐瞒实际身份，漫天过海建核心：

以常见的毕业实习形式，隐瞒实际身份，漫天过海建立劳动关系。

立劳动关系。

第一计第一计、瞒天过海、瞒天过海【本义本义】备周则意怠；常见则不疑。

阴在阳之内，不在阳之对。

备周则意怠；常见则不疑。

阴在阳之内，不在阳之对。

太阳太阳，太阴，太阴【释义释义】防备得周全时，更容易麻痹大意；习以为常的事，也常会失去警防备得周全时，更容易麻痹大意；习以为常的事，也常会失去警戒。

秘密常潜藏在公开的事物里，并非存在于公开暴露的事物之外。

戒。

秘密常潜藏在公开的事物里，并非存在于公开暴露的事物之外。

公开暴露的事物发展到极端，就形成了最隐秘的潜藏状态。

公开暴露的事物发展到极端，就形成了最隐秘的潜藏状态。

【解析解析】“瞒天过海瞒天过海”之谋略决不可以与之谋略决不可以与“欺上瞒下欺上瞒下”、“掩耳盗铃掩耳盗铃”或者或者诸如夜中行窃、拖人衣裘、僻处谋命之类等同，也决不是谋略之士所诸如夜中行窃、拖人衣裘、僻处谋命之类等同，也决不是谋略之士所应当做的事情。

虽然，这两种在某种程度上都含有欺骗性在内，但其应当做的事情。

虽然，这两种在某种程度上都含有欺骗性在内，但其动机、性质、目的是不相同的，自是不可以混为一谈。

这一计的兵法动机、性质、目的是不相同的，自是不可以混为一谈。

这一计的兵法运用，常常是着眼于人们在观察处理世事中，由于对某些事情的习见运用，常常是着眼于人们在观察处理世事中，由于对某些事情的习见不疑而自觉不自觉地产生了疏漏和松懈，故能乘虚而示假隐真，掩盖不疑而自觉不自觉地产生了疏漏和松懈，故能乘虚而示假隐真，掩盖某种军事行动，把握时机，出奇制胜。

某种军事行动，把握时机，出奇制胜。

【战例战例】公元公元589年，隋朝将大举攻打陈国。

这陈国乃是公元年，隋朝将大举攻打陈国。

这陈国乃是公元557年陈霸先年陈霸先称帝建国，定国号为陈，建都城于建康，也就是今天的南京。

战前，称帝建国，定国号为陈，建都城于建康，也就是今天的南京。

战前，隋朝将领贺若弼因奉命统领江防，经常组织沿江守备部队调防。

每次隋朝将领贺若弼因奉命统领江防，经常组织沿江守备部队调防。

每次调防都命令部队于历阳（也就是今天安徽省和县一带地方）集中。

还调防都命令部队于历阳（也就是今天安徽省和县一带地方）集中。

还特令三军集中时，必须大列旗帜，遍支警帐，张扬声势，以迷惑陈国。

特令三军集中时，必须大列旗帜，遍支警帐，张扬声势，以迷惑陈国。

果真陈国难辨虚实，起初以为大军将至，尽发国中士卒兵马，准备迎果真陈国难辨虚实，起初以为大军将至，尽发国中士卒兵马，准备迎敌面战。

敌面战。

可是不久，又发现是隋军守备人马调防，并非出击，陈便撤回集可是不久，又发现是隋军守备人马调防，并非出击，陈便撤回集结的迎战部队。

如此五次三番，隋军调防频繁，蛛丝马迹一点不露，结的迎战部队。

如此五次三番，隋军调防频繁，蛛丝马迹一点不露，陈国竟然也司空见惯，戒备松懈。

直到隋将贺若弼大军渡江而来，陈陈国竟然也司空见惯，戒备松懈。

直到隋将贺若弼大军渡江而来，陈国居然未有觉察。

隋军如同天兵压顶，令陈兵猝不及防，遂一举拔取国居然未有觉察。

隋军如同天兵压顶，令陈兵猝不及防，遂一举拔取陈国的南徐州（今天的讲苏省镇江市一带）陈国的南徐州（今天的讲苏省镇江市一带）【案例案例】某公司于某公司于2006年年11月录用了员工甲，并与其签订了劳月录用了员工甲，并与其签订了劳动合同，期限为两年。

至动合同，期限为两年。

至2008年年11月合同期满，公司决定月合同期满，公司决定不再续订与甲的劳动合同。

此时甲向劳动争议申请仲裁，不再续订与甲的劳动合同。

此时甲向劳动争议申请仲裁，诉请中称公司从未与其签订劳动合同，并主张诉请中称公司从未与其签订劳动合同，并主张08年年2月至月至11月的双倍工资。

月的双倍工资。

庭上，公司拿出有甲签字的劳动合同。

甲称从未见过庭上，公司拿出有甲签字的劳动合同。

甲称从未见过此合同并要求进行笔迹鉴定。

经鉴定，签名非甲所写。

此合同并要求进行笔迹鉴定。

经鉴定，签名非甲所写。

签字漫天过海，达到双倍工资的目的。

签字漫天过海，达到双倍工资的目的。

最终法院支持了甲的诉讼请求。

最终法院支持了甲的诉讼请求。

【实战运用实战运用】招聘应聘：

招聘应聘：

A、劳动者：

虚构姓名；虚构实习、特劳身份；虚构、劳动者：

虚构姓名；虚构实习、特劳身份；虚构经历、虚构学历、虚构身体状况；经历、虚构学历、虚构身体状况；B、用人单位：

虚构工资，隐瞒工资组成。

、用人单位：

虚构工资，隐瞒工资组成。

录用合同：

录用合同：

A、劳动者：

代签、推迟签字；、劳动者：

代签、推迟签字；B、用人单位：

岗位、工资。

、用人单位：

岗位、工资。

履行及履行及变更：

更：

A、劳动者：

虚构病假（淘宝）、者：

虚构病假（淘宝）、实习到期。

到期。

B、用人、用人单位：

明升暗降、改位：

明升暗降、改变工作内容。

工作内容。

解除和解除和终止：

止：

A、劳动者：

虚构病假、者：

虚构病假、怀孕等孕等获得得续签。

B、用人、用人单位：

改制；位：

改制；劳务派遣派遣【收尾案例收尾案例】某员工已进入公司五年，合同即将于某员工已进入公司五年，合同即将于2008年年12月月31日到期，日到期，由于经济危机，其听说公司不愿意与其续签劳动合同，其由于经济危机，其听说公司不愿意与其续签劳动合同，其遂在公司内无意中让人得知其被某企业看中，高薪聘请。

遂在公司内无意中让人得知其被某企业看中，高薪聘请。

结果：

结果：

1、用人单位真心实意的续聘；、用人单位真心实意的续聘；2、用人单位提供了一年期劳动合同，让其订立，其、用人单位提供了一年期劳动合同，让其订立，其签字。

公司被迫继续履行或单方面解除。

签字。

公司被迫继续履行或单方面解除。

【第二计第二计围魏救赵围魏救赵】某劳动者的劳动合同尚有某劳动者的劳动合同尚有1.5年到期，本单位连续工作年限年到期，本单位连续工作年限五年。

该劳动者欲跳槽，但心有不甘，进入一段散漫的阶五年。

该劳动者欲跳槽，但心有不甘，进入一段散漫的阶段。

用人单位遂找到其不听指挥、散步谣言等错误（但存段。

用人单位遂找到其不听指挥、散步谣言等错误（但存有瑕疵），以违纪解除劳动合同。

有瑕疵），以违纪解除劳动合同。

该劳动者遂至劳动仲裁要求恢复劳动关系。

该劳动者遂至劳动仲裁要求恢复劳动关系。

两次围魏救赵，最后结果协商两次围魏救赵，最后结果协商6个月工资解除。

个月工资解除。

第二计、围魏救赵第二计、围魏救赵【本义本义】共敌不如分敌，敌阳不如敌阴共敌不如分敌，敌阳不如敌阴【释义释义】进攻兵力集中、实力强大的敌军，不如使强大的敌军分散减弱了再攻进攻兵力集中、实力强大的敌军，不如使强大的敌军分散减弱了再攻击。

攻击敌军的强盛部位，不如攻击敌军的薄弱部份来得有效。

击。

攻击敌军的强盛部位，不如攻击敌军的薄弱部份来得有效。

【解析解析】所谓围魏救赵，是指当敌人实力强大时，要避免和强敌正面决战，应所谓围魏救赵，是指当敌人实力强大时，要避免和强敌正面决战，应该采取迂回战术，迫使敌人分散兵力，然后抓住敌人的薄弱环节发动该采取迂回战术，迫使敌人分散兵力，然后抓住敌人的薄弱环节发动攻击，致敌于死地。

攻击，致敌于死地。

【战例战例】公元前公元前354年，年，赵国进攻卫国，迫使卫国屈服于它。

卫国原来是入朝赵国进攻卫国，迫使卫国屈服于它。

卫国原来是入朝魏国的，现在改向亲附赵国，魏惠王不由十分恼火，于是决定派庞涓魏国的，现在改向亲附赵国，魏惠王不由十分恼火，于是决定派庞涓讨伐赵国。

不到一年时间，庞涓便攻到了赵国的国都邯郸。

邯郸危在讨伐赵国。

不到一年