新员工入职手续流程.docx

新员工入职手续流程.docx

《新员工入职手续流程.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工入职手续流程.docx（24页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

新员工入职手续流程

新员工入职流程

一、新员工未报到之前：

1.招聘专员确认新员工报到日期；

2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：

所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知；

3.通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。

二、新员工正式报到：

（入职手续办理）

1.新员工提交所需资料（学历证明、建行卡），人事专员复印员工入职所需资料；

2.确认新员工的工牌制作及餐卡办理。

3.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。

4.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司

内部网络了解进一步情况。

6.按照《新员工入职手续清单》巡签；

7.更新员工花名册；

8.将新员工加入集团通讯录。

三、员工所在部门办理：

1.部门确认座位、办公用品、办公电话；

2.部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。

3.由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

4.部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

四、新员工入职培训：

1.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理

念、各项制度等。

向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进

入工作角色；

五、新员工试用期：

1.招聘专员跟进，进行面谈；

2.进行员工试用期评估。

试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

六、新员工转正：

转正评估:

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及

工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人力行政部安排进行转正评估。

员工对自己在试用期内的工作进行自评，

由直接经理对其进行评估。

直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

入职流程图

入职人员人力行政部用人部门

电约报到事宜

新员工报到

交缴各类材

料等

各种相关证件等

材料复印及清点

介绍给部门

办理入职手续

领导、同事

认识

整理人事资料存档

入职培训（公司简介、

制度及文化）

正式试用

入职访谈

部门经理确认

试用员工转正评估

转正手续

所需附表

1.《新员工入职手续清单》

2.《入职访谈表》

3.《试用员工转正评估表》

新员工入职手续清单

个姓名年龄

人性别入司时间

资部门职位

料

直辖主管员工代码

请在入职前确认下列项目：

序号项目确认状况负责人签字

1座位位置

2电话号码

3更新花名册，加入通讯录

4入司日期

电子档照片

复印省份证

7复印学历证明

8复印建行卡

9履历表

10介绍管理层

11文具

12员工胸卡、餐卡办理

13宿舍安排

14其他

以下项目由部门完成：

序号项目确认状况负责人签字

1参观部门部门

2介绍部门人员部门

3岗位职责与工作说明直接经理

我已办完入职手续，开始在公司上班。

新员工签字：

时间：

员工入职访谈记录表

访谈记录编号：

访谈对

象

姓名

所在部门/岗

位

入职时

间

访谈日

期

访谈时间访谈地点

访谈内容与记录：

访谈项目访谈记录

对所在岗位的任职要

求明确、理解情况

对岗位相对应的横向

部门与同事的熟悉情

况

对公司的员工生活环

境适应情况

上司对自己的初步情

况评价

人力行政部经理审阅意见：

访谈人评估分析：

人力行政经理签

访谈人签名：

名：

试用员工转正评估表

姓名部门职务

学历毕业院校专业

试用期

考评内容

评估

内容

评估要点

评估内容（5为最高）

ABCDE

印象

评估

整体形象

工作目标明确性

工作计划性

工作方法

工作

业绩

工作效率

工作质量

协作精神

工作责任感和稳定性

职业道德，品行端正

专业知识拥有程度

解决问题的能力

日常工作管理及自我管理

称职

能力

创新、学习能力

务实与敬业精神，热爱本岗位工作

沟通、团队协调能力

工作主动性与积极性

工作的服从与配合情况

遵守公司各项规章制度及出勤情况

对公司及企业文化的认识程度

综合

评判

□优秀□良好□合格□较差

综合评估意见：

部门

经理

评估

签字：

日期：

意见

建议类别：

□提前转正，转正日期：

年月日□按期转正

□建议延长试用期□建议转换其他岗位试用□解除劳动合同

综合考评

综合评估意见：

人力

资源

部门

意见

签字：

日期：

综合评估意见：

公司

领导

评估

意见

签字：

日期：

备注

爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。

将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。

最高贵的复仇是宽容。

有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。

君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。

宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。

不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。

也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。

世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。

感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。

好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。

爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。

你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。

所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。

人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。

谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？

这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。

人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。

动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。

你在谁面前最蠢，就是最爱谁。

其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。

所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。

这件事情告诉我们。

谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。

遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。

我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。

婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。

爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。

将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。

最高贵的复仇是宽容。

有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。

君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。

宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。

不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。

也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。

世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。

感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。

好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。

爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。

你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。

所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。

人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。

谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？

这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。

人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。

动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。

你在谁面前最蠢，就是最爱谁。

其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。

所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。

这件事情告诉我们。

谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。

遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。

我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。

婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。