按劳分配为主体多种分配方式并存.ppt

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第七课个人收入的分配自主学习：

自主学习：

1、是什么?

1）我国的分配制度是什么?

2）按劳分配的基本内容和要求是什么？

3）其他并存的分配方式主要有哪些？

4）健全生产要素按贡献参与分配的制度有何意义？

2、为什么?

1）实行按劳分配的必然性（原因）、必要性（意义）？

2）按劳分配在所有分配方式中占主体是由什么决定？

3）我国为什么要实行“以按劳分配为主体，多种分配方式并存”的分配制度？

破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天原青岛电冰箱厂是今天海尔海尔的前身，实行平均的前身，实行平均主义的分配制度，主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损亏损达达147147万元，万元，严重束缚了企业的发展严重束缚了企业的发展。

分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌全球第二大白色家电品牌中国中国“十大世界级品牌十大世界级品牌”之之首首没有分配制度的改革，就没没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。

有海尔的今天。

如果还是平均主义大锅饭，如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是海尔今天只能是“贫穷到永贫穷到永远远”张瑞敏，海尔集团党委书记、张瑞敏，海尔集团党委书记、董事局主席、董事局主席、CEOCEO透过透过海尔海尔看分配看分配以以劳动劳动的数量和质量为尺度，向劳动者的数量和质量为尺度，向劳动者分配分配个人消费品个人消费品，实行，实行多劳多得，少劳少得多劳多得，少劳少得。

海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬同效同酬观念。

在观念。

在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。

在工资分配中得到了充分的体现。

b.b.实行范围：

实行范围：

c.c.分配尺度：

分配尺度：

d.d.分配内容：

分配内容：

e.e.分配结果：

分配结果：

公有制经济公有制经济（国有经济、集体经济等）（国有经济、集体经济等）劳动劳动（数量、质量）数量、质量）个人消费品个人消费品多劳多得、少劳少得多劳多得、少劳少得a.a.地位：

地位：

主体主体（个人消费品分配的基本原则个人消费品分配的基本原则）一、按劳分配一、按劳分配（11）基本内容和要求：

基本内容和要求：

在在公有制经济公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的除之后，以劳动者向社会提供的劳动劳动（包括劳动数量和（包括劳动数量和质量）为尺度分配质量）为尺度分配个人消费品个人消费品，多劳多得，少劳少得。

多劳多得，少劳少得。

讨论探究二、平均分配一、按需分配根据社会成员根据社会成员需求，对社会产品需求，对社会产品进行分配，即需要进行分配，即需要什么就分配什么什么就分配什么不论工作态度、不论工作态度、工作成绩、贡献大小、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少效率高低、干多干少干好干孬等等，实行干好干孬等等，实行大平均，大锅饭大平均，大锅饭“懒汉懒汉”束缚束缚生产力生产力普遍普遍贫困贫困上上工工人人喊喊人人下下地地人人等等人人干干活活人人看看人人收收工工人人赶赶人人平均主义平均主义干和不干一个样，干和不干一个样，干多干少一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果会导致什么结果？

必然性必然性前前提提公有公有制制物质基础物质基础生产力水平生产力水平直接原因直接原因劳动性质和特点劳动性质和特点（22）实行按劳分配的必然性（原因）？

）实行按劳分配的必然性（原因）？

（33）按劳分配的意义）按劳分配的意义透过海透过海尔尔分配看意义分配看意义有利于有利于调调动动积极性和积极性和创造性创造性有利于有利于激激发发劳动者努劳动者努力学习科技，力学习科技，提高技能提高技能有利于有利于促促进进生产力的生产力的发展发展海尔的薪酬管理制度，充分海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。

至关重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力今天工作不努力，明天努力找工作找工作”的危机感深入海尔员工的危机感深入海尔员工的心中。

的心中。

“学习技术，提高素质，学习技术，提高素质，争当先进争当先进”在海尔蔚然成风。

在海尔蔚然成风。

按劳分配占按劳分配占主体主体60%公有制占主体公有制占主体就业劳动者最多公有制下列收入属于按劳分配所得的是下列收入属于按劳分配所得的是AA、经营风险收入、经营风险收入BB、国有企业职工的奖金和津贴、国有企业职工的奖金和津贴CC、社会保障中的福利性分配、社会保障中的福利性分配DD、外资企业职工的工资收入、外资企业职工的工资收入思考：

他们的收入是按什么方式进思考：

他们的收入是按什么方式进行分配的？

专利费、土地租金、工行分配的？

专利费、土地租金、工资和津贴，利润等，属于按什么方资和津贴，利润等，属于按什么方式进行的分配？

式进行的分配？

二、多种分配方式并存二、多种分配方式并存11、按个体劳动者的劳动成果分配、按个体劳动者的劳动成果分配22、按生产要素分配、按生产要素分配个个体体经经济济非公有制经济个体劳动者个人个体劳动者个人占有生产资料，独占有生产资料，独立从事生产经营活立从事生产经营活动，其劳动成果扣动，其劳动成果扣除成本和税款后直除成本和税款后直接归劳动者所有接归劳动者所有1、按个体劳动成果分配按个体劳动者的劳动成果分配和按劳分配按个体劳动者的劳动成果分配和按劳分配的区别和联系：

的区别和联系：

能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？

想一想劳动技术信息土地生产要素生产要素资本管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。

19841984年，有年，有1111位中国人筹集了位中国人筹集了2020万资金万资金创办了一家公司。

创办了一家公司。

2020年来，他们艰苦创业，年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘才筹集资金，搜集信息，招聘才今天，这家公司已经做大做强，成为私今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济营经济500500强，跨出了国门，走向了世界。

强，跨出了国门，走向了世界。

联想控股有限公司联想控股有限公司20102010年中国民营企业年中国民营企业500500强：

第三名强：

第三名20102010年中国十大世界级品牌：

第二名年中国十大世界级品牌：

第二名非非公公有有制制走进联想看分配走进联想看分配按生产要素分配按生产要素分配走进联想看分配走进联想看分配联想采用按贡献参与分配的模式，充联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。

千元到几百万。

基层营销人员基层营销人员，基本工资，基本工资20002000元。

元。

软件工程师软件工程师，基本月薪，基本月薪80008000元。

元。

高层管理人员，如全面负责本集团业务规高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的划及运作的联想集团总裁（杨元庆）联想集团总裁（杨元庆）20032003年年薪为年年薪为600600万元万元。

19991999年，年，联想联想开始推行员工持股计划，开始推行员工持股计划，其中，其中，1515名创业初期的骨干员工获得的股名创业初期的骨干员工获得的股份份20042004年市值相当于年市值相当于3030亿，亿，前前联想集想集团总裁裁（柳传志）柳传志）现虽已退居二线，但其所持现虽已退居二线，但其所持有的联想股份有的联想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的收益计算，的收益计算，年收入为年收入为300300万元。

万元。

劳动技术管理资本私营或外资企业主生产经营取得的私营或外资企业主生产经营取得的税税后利润后利润，居民存款储蓄所得，居民存款储蓄所得利息利息或购或购买债券或股票所得买债券或股票所得收入收入按按劳动劳动要素分配：

要素分配：

非公有制经济中非公有制经济中的劳动者所获的的劳动者所获的工资工资科技工作者或信息工作者提供科技工作者或信息工作者提供新技术新技术或新信息或新信息所得收入所得收入按按管理管理要素分配：

要素分配：

企业的管理人员通过企业的管理人员通过管理管理工作获得的工作获得的工资收入工资收入按按资本资本要素分配：

要素分配：

2、按生产要素分配按按土地土地要素分配：

要素分配：

凭借凭借土地土地取得的收入取得的收入按按要素分配：

要素分配：

技术技术信息信息按生产要素分配的意义按生产要素分配的意义透过联想分配看意义透过联想分配看意义有利于调有利于调动劳动、技动劳动、技术、管理和术、管理和资本等生产资本等生产要素的活力。

要素的活力。

有利于让有利于让一切能够创一切能够创造社会财富造社会财富的源泉充分的源泉充分涌流，造福涌流，造福人民。

人民。

联想充满活力的分配体制联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。

大量促进了联想的飞速发展。

大量人才加盟联想，大量资本购买人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。

人也因而获益。

联想的发展造就了无数个联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。

会创造了巨大财富。

确立按生产要素分配的社会意义：

1.1.是对各生产要素所有权存在的合是对各生产要素所有权存在的合理性理性、合法、合法性的性的确确认认；2.2.体现国家对公民权体现国家对公民权利的尊重，对劳利的尊重，对劳动、知识动、知识、人人才、创造的才、创造的尊尊重重；3.3.让一切创造社会财富的源泉（劳动让一切创造社会财富的源泉（劳动、知、知识、识、技术、管理、技术、管理、资本、土地）资本、土地）充分充分涌流，涌流，以造福以造福人民。

人民。

1.1.在我国社会主义初级阶段的多种分配方式中，按劳在我国社会主义初级阶段的多种分配方式中，按劳分配居于主体地位。

在公有制经济中，按劳分配的对分配居于主体地位。

在公有制经济中，按劳分配的对象是（象是（）AA社会总产品社会总产品BB个人消费品个人消费品CC生活必需品生活必需品DD物质总产品物质总产品B知识链接：

按劳分配含义的理解练习练习22下列属于按劳分配收入（下列属于按劳分配收入（）张某在私营企业中获得的工资收入张某在私营企业中获得的工资收入王某在农村集体经济联产计酬中获得的收入王某在农村集体经济联产计酬中获得的收入李某在国有企业中获得的福利性分配收入李某在国有企业中获得的福利性分配收入孙某在国家机关工作中获得的工资收入孙某在国家机关工作中获得的工资收入AA.B.B.CC.D.D.D知识链接：

按劳分配含义的理解3.3.判断：

判断：

11、小张是外资企业的普通职工，月工资、小张是外资企业的普通职工，月工资10001000元。

元。

22、小李是该外资企业（、小李是该外资企业（管理硕士管理硕士）的）的经理经理，年薪，年薪1515万。

万。

33、铃木（、铃木（董事长董事长）一年从该企业获得利润）一年从该企业获得利润500500万美元。

万美元。

55、小王老家的房子租给一商人，房租一年、小王老家的房子租给一商人，房租一年40004000元。

元。

66、某股民炒股票赚了、某股民炒股票赚了33万元。

万元。

77、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200200元。

元。

4.4.问答题：

问答题：

王朝一家月收入王朝一家月收入3000030000元。

王朝的父亲是国有元。

王朝的父亲是国有企业职工企业职工，月工资月