依法维护劳动者的合法权益.ppt

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依法维护劳动者的合法权益为什么我们要特别强调维护劳动者的合法权益？

n在劳动关系中，与用人单位相比，劳动者处于弱势地位n劳动关系中常会出现用人单位侵犯劳动者的合法权益案案例例一一1999年年8月月15日日上上午午，江江西西农农民民胡胡昌昌玉玉因因工工伤伤事事故故失失去去了了左左腿腿，未未替替员员工工购购买买劳劳动动保保险险的的私私营营企企业业主主林林老老板板逃逃跑跑。

为为讨讨要要医医疗疗费费，胡胡昌昌玉玉请请儿儿子子、外外甥甥等等近近20人人租租乘乘4辆辆桑桑塔塔纳纳轿轿车车去去“请请”林林老老板板解解决决问问题题，在在归归途途中中被被接接到到报报警警赶赶来来的的公公安安人人员员截截获获。

2000年年4月月18日日，江江西西省省南南康康市市人人民民法法院院以以非非法法拘拘禁禁罪罪判判处处胡胡昌昌玉玉等等八八名名主主犯犯两两年年半半至至9个个月月的有期徒刑，并没收四辆轿车等作案工具。

的有期徒刑，并没收四辆轿车等作案工具。

阅阅读读上上述述案案例例，你你对对胡胡昌昌玉玉的的遭遭遇遇有有什什么感想？

么感想？

2002年年12月月10日日星期二星期二1.根据上述材料，你认为胡昌玉的哪些合法权根据上述材料，你认为胡昌玉的哪些合法权利受到了侵害？

利受到了侵害？

2.从胡昌玉的遭遇来看，劳动者应该如何正确从胡昌玉的遭遇来看，劳动者应该如何正确行使自己的合法权利？

行使自己的合法权利？

议一议：

议一议：

胡昌玉的获得劳动安全保护的权利、享受社胡昌玉的获得劳动安全保护的权利、享受社会保险和福利的权利受到了侵害。

会保险和福利的权利受到了侵害。

劳动者应学法、懂法、守法、护法，劳动者应学法、懂法、守法、护法，依法依法行行使自己的权利。

当然，权利是可以放弃的，但放使自己的权利。

当然，权利是可以放弃的，但放弃权利可能会使自己的利益受损，因此，劳动者弃权利可能会使自己的利益受损，因此，劳动者应该应该珍惜珍惜并并认真认真行使自己的权利。

行使自己的权利。

如何维护劳动者的合法权益如何维护劳动者的合法权益n了解相关的劳动法律法规如了解相关的劳动法律法规如劳动法劳动法等等n订立合同的注意事项订立合同的注意事项明确劳动者的权利和义务（前一章节）明确劳动者的权利和义务（前一章节）谨防陷入劳动合同的陷阱谨防陷入劳动合同的陷阱n发生劳动争议的处理程序发生劳动争议的处理程序依法申请调解、依法申请调解、仲裁仲裁、诉讼，也可以协商、诉讼，也可以协商解决解决金强（化名）系北京某公司员工，金强（化名）系北京某公司员工，20002000年年55月月11日双日双方自愿订立劳动合同，合同期限为一年。

金强同意根方自愿订立劳动合同，合同期限为一年。

金强同意根据北京某公司工作需要，在业务部门担任营销工作，据北京某公司工作需要，在业务部门担任营销工作，北京某公司安排金强执行不定时工作制等。

在订立劳北京某公司安排金强执行不定时工作制等。

在订立劳动合同时，金强对劳动合同条款未提出异议。

在劳动动合同时，金强对劳动合同条款未提出异议。

在劳动合同期满后，双方分两次分别续订了期限为一年的劳合同期满后，双方分两次分别续订了期限为一年的劳动合同，而金强亦未对劳动合同条款提出异议。

在履动合同，而金强亦未对劳动合同条款提出异议。

在履行劳动合同过程中，金强与该公司售后经理为工作问行劳动合同过程中，金强与该公司售后经理为工作问题发生争执。

题发生争执。

20022002年年88月月1515日，金强对劳动合同的部日，金强对劳动合同的部分条款以及公司管理制度提出异议，并于分条款以及公司管理制度提出异议，并于20022002年年99月月55日向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉。

日向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉。

案例二案例二金强的请求能得到支持吗？

金强的请求能得到支持吗？

区劳动争议仲裁委审理后驳回了金强的各项申诉请区劳动争议仲裁委审理后驳回了金强的各项申诉请求。

金强不服，又起诉至门头沟法院，称某公司利用不求。

金强不服，又起诉至门头沟法院，称某公司利用不定时工作制逃避支付加班加点工资，对其权利连续侵害，定时工作制逃避支付加班加点工资，对其权利连续侵害，要求赔偿其因加班加点、没有年休假、法定假日加班等要求赔偿其因加班加点、没有年休假、法定假日加班等形成的工资及经济补偿金等共形成的工资及经济补偿金等共1010万余元。

万余元。

公司观点：

北京某公司则辩称，劳动合同是双方平公司观点：

北京某公司则辩称，劳动合同是双方平等协商、自愿订立的，合同文本是由劳动行政部门监等协商、自愿订立的，合同文本是由劳动行政部门监制，是合法有效的劳动合同。

公司与金强在劳动合同制，是合法有效的劳动合同。

公司与金强在劳动合同中约定执行不定时工作制，不存在拖欠金强加班加点中约定执行不定时工作制，不存在拖欠金强加班加点工资、夜班工资和节假日加班工资问题，因此不同意工资、夜班工资和节假日加班工资问题，因此不同意金强的诉讼请求。

金强的诉讼请求。

经法院审理，驳回了金强的诉讼请求。

案件显然以金强败诉经法院审理，驳回了金强的诉讼请求。

案件显然以金强败诉而告终。

本案中金强败诉就败在与公司订立、续订劳动合同而告终。

本案中金强败诉就败在与公司订立、续订劳动合同时，没有对劳动合同提出异议，表明双方的劳动合同是协商时，没有对劳动合同提出异议，表明双方的劳动合同是协商一致、自愿订立的。

依据劳动合同是劳动者与用人单位确立一致、自愿订立的。

依据劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当订立劳动合同同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务原则，因此金强与公司订事人必须履行劳动合同规定的义务原则，因此金强与公司订立的劳动合同合法有效。

双方当事人在劳动合同中约定实行立的劳动合同合法有效。

双方当事人在劳动合同中约定实行不定时工作制，某公司就实行不定时工作制依法获得了劳动不定时工作制，某公司就实行不定时工作制依法获得了劳动行政部门批准，符合行政部门批准，符合中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第三十九条第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”的规定。

因此，金强要求公司支付加班加点工资、被扣发的规定。

因此，金强要求公司支付加班加点工资、被扣发的加夜班工资、法定假日加班工资和没有年休假形成的加班的加夜班工资、法定假日加班工资和没有年休假形成的加班工资以及相应的经济补偿金等的诉讼请求缺少依据。

金强只工资以及相应的经济补偿金等的诉讼请求缺少依据。

金强只能在本案中吸取教训。

法律是无情的。

能在本案中吸取教训。

法律是无情的。

案例三案例三林某是某化工厂的职工，三年前被招聘入厂，林某是某化工厂的职工，三年前被招聘入厂，并与该厂签定了为期五年的劳动合同。

入厂后林某一并与该厂签定了为期五年的劳动合同。

入厂后林某一直在该厂的关键技术岗位工作。

近年来，为在激烈的直在该厂的关键技术岗位工作。

近年来，为在激烈的市场竞争中立于不败之地，该厂组织技术人员大搞新市场竞争中立于不败之地，该厂组织技术人员大搞新产品开发，取得了多项技术成果。

尤其是疏菜瓜果清产品开发，取得了多项技术成果。

尤其是疏菜瓜果清洗剂，更是以独特的清除残留农药的效果，在国内同洗剂，更是以独特的清除残留农药的效果，在国内同类产品中独占鳌头，为企业创造了可观的经济效益。

类产品中独占鳌头，为企业创造了可观的经济效益。

由于工作岗位的特殊性，林某掌握了该产品的的技术由于工作岗位的特殊性，林某掌握了该产品的的技术参数和配方。

应其哥哥的一再要求，林某将有关技术参数和配方。

应其哥哥的一再要求，林某将有关技术资料的复印件和产品配方转送给其哥哥开办的企业，资料的复印件和产品配方转送给其哥哥开办的企业，给原厂带来较大的经济损失。

其所在厂以林某违反劳给原厂带来较大的经济损失。

其所在厂以林某违反劳动合同中保守商业秘密的义务为由将林某诉至劳动争动合同中保守商业秘密的义务为由将林某诉至劳动争议仲裁委员会。

在劳动争议仲裁委员会的调解下，林议仲裁委员会。

在劳动争议仲裁委员会的调解下，林某及其所在厂和第三方企业，就林某违反劳动合同中某及其所在厂和第三方企业，就林某违反劳动合同中约定的保密义务给其所在厂带来较大经济损失的赔偿约定的保密义务给其所在厂带来较大经济损失的赔偿问题达成调解协议。

由林某和第三方企业对林某所在问题达成调解协议。

由林某和第三方企业对林某所在厂遭受的损失共同进行赔偿。

厂遭受的损失共同进行赔偿。

2002年年6月月29日日，中中华华人人民民共共和和国国安安全全生生产产法法由由九九届届全全国国人人大大常常委委会会第第二二十十八八次次会会议议审审议议通通过过,并并于于2002年年11月月1日起实施日起实施.根据相关知识根据相关知识,完成完成12题题从市场经济角度看，出台安全生产法从市场经济角度看，出台安全生产法A.是公有制经济基础的客观要求是公有制经济基础的客观要求是因为经济活动参加者之间有广泛的竞争是因为经济活动参加者之间有广泛的竞争是因为社会经济运行需要有健全的法制是因为社会经济运行需要有健全的法制体现了市场经济开放性的特征体现了市场经济开放性的特征.从劳动者自身角度看，安全生产法的实施从劳动者自身角度看，安全生产法的实施.促使企业自觉加强安全生产管理工作促使企业自觉加强安全生产管理工作.使劳动者更好的实现获得劳动安全保护的权利使劳动者更好的实现获得劳动安全保护的权利.有利于国家对安全生产工作的监督和管理有利于国家对安全生产工作的监督和管理.能形成全社会重视安全生产的意识能形成全社会重视安全生产的意识巩固练习巩固练习2002年年5月月，北北京京市市公公安安局局和和北北京京市市人人事事局局联联合合发发出出关关于于加加强强人人才才招招聘聘广广告告管管理理的的通通知知，明明令令禁禁止止招招聘聘会中的歧视行为据此回答题会中的歧视行为据此回答题禁止招聘歧视维护了劳动者的禁止招聘歧视维护了劳动者的平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利人身安全和生命健康的权利人身安全和生命健康的权利享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利禁止招聘歧视有利于禁止招聘歧视有利于实实现现资资源源的的合合理理配配置置和和优优化化配配置置为为各各类类人人才才发发挥挥才才能能创创造造更更为为宽宽松松的的环环境境提提高高劳劳动动者者的的科科技技文文化素质化素质促进人才市场的有序进行促进人才市场的有序进行订立合同订立合同正常的劳正常的劳动关系动关系发生劳发生劳动纠纷动纠纷协商协商调解调解仲裁仲裁诉讼诉讼仲裁程序双方当事人自双方当事人自己规定的条件己规定的条件必要劳动条件必要劳动条件劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容劳动保护劳动保护劳动报酬劳动报酬劳动纪律劳动纪律劳动合同终止条件劳动合同终止条件违约责任等违约责任等补充劳动条件补充劳动条件（各种各样）（各种各样）按按法律法规执行的条件法律法规执行的条件（不必写进劳动合同，但双（不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强制性）方必须执行，具有强制性）劳劳动动合合同同原则原则：

合法、公平、平等自愿、协商一致、平等自愿、协商一致、诚实守信原则诚实守信原则某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

经经查查，胡胡某某调调入入该该公公司司填填写写录录用用人人员员情情况况登登记记表表时时，隐隐瞒瞒了了自自己己曾曾先先后后两两次次受受行行政政、刑刑事事处处分分的的事事实实，与与公公司司签签定定了了3年年期期限限的的劳劳动动合合同同。

事事隔隔三三日日，该该公公司司收收到到区区人人民民检检察察院院对对胡胡