吉首大学医学院届毕业生就业质量年度报告.docx
《吉首大学医学院届毕业生就业质量年度报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《吉首大学医学院届毕业生就业质量年度报告.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
吉首大学医学院届毕业生就业质量年度报告
吉首大学医学院2019届
毕业生就业质量年度报告
2019年12月
学院概况
吉首大学医学院组建于2000年9月，前身是1958年创建的湘西吉首卫生学校，其间，1975年，湖南医学院在湘西自治州永顺县建立了湖南医学院湘西分院，1979年3月并入吉首大学组建医疗系。
2000年9月，经湖南省人民政府批准，原湘西吉首卫生学校整体并入吉首大学，与医疗系共同组建吉首大学医学院。
学院拥有临床医学和护理学两个硕士专业学位授予权，有生物化学与分子生物学（医学方向）、运动人体科学（医学方向）2个二级学科硕士点。
设有临床医学（含普通全日制班和农村订单定向免费班）、护理学、针灸推拿学、医学影像技术和医学检验技术等5个全日制本科专业和护理1个全日制专科专业。
其中，临床医学专业是教育部第一批“卓越医生”教育培养计划改革试点专业和湖南省“十三五”专业综合改革试点专业。
共有在校学生2400余人。
学院下设护理学系、针灸推拿学系、生物化学与免疫学系、生理学与药理学系、人体解剖学与组织胚胎学系、病理学与病理生理学系、医学影像技术系和医学检验技术系等8个教学系，现有教职员工81人（不含附属医院），其中教授12人，副高级职称25人，博士、硕士43人，此外，还聘请了北京大学医学部唐朝枢教授、美国加州大学河滨分校Walker教授等知名专家为学院的兼职教授和客座教授。
学院建有基础医学实验室、临床医学实验室、护理学实验室和中医学实验室四个实验室，实验室面积12000余平方米，教学仪器设备总值2865.344万元。
拥有教育部大学生校外实践教育基地1个、第一批全国中医学术流派传承工作室建设单位1个、国家二级实验室建设单位1个，有湖南省省级实践教学示范中心1个、省级大学生创新训练中心1个和省级虚拟仿真实验教学中心1个。
学院建有医学研究中心，下设肿瘤研究所、心血管疾病研究所和民族医药开发研究所、大学生创新性实验室和刘氏学术体系研究室。
学校拥有4所附属医院、3所附属中医院、1所教学医院、5个社区医学实践教学基地、1个预防医学实践教学基地和18所实习医院，有11个高层次人才合作培养基地。
近年来，学院共承担国家自科基金与社会科学基金课题22项，省部级课题80余项，地市级课题100余项；获省级科技、教学成果奖5项，地市级成果奖10项；获国家专利6项，出版教材及专著24部，发表论文800余篇，其中被SCI、CSCD收录100余篇。
近三年来，我院学生获得国家级、省级及校级大学生创新项目50余项，公开发表学术论文50余篇；共有48人次获省级以上各种奖励。
在全国医学院校临床技能大赛中，获华中赛区二等奖2项和三等奖2项；获湖南省大学生临床技能竞赛一等奖1项、二等奖2项；获首届全国护理专业本科临床技能大赛三等奖1项，获全国中医药院校针灸推拿临床技能大赛获三等奖2项；获全国医学影像技术专业技能大赛一等奖1项、三等奖1项；近三年共有近200人考上包括武汉大学、中南大学在内的国内著名高校研究生。
医学院自组建以来，一直坚持“立足湘西，面向湖南，领跑边区，辐射全国，服务基层”的服务面向定位，致力于培养扎根大湘西及武陵山区的应用型高级医学人才，毕业生以其专业知识扎实、工作能力强、作风朴实而深受用人单位的欢迎，近三年学生就业率一直保持在90%左右。
一、毕业生基本情况
（一）毕业生规模
（二）毕业生结构
1、毕业生学历构成
2、毕业生性别结构
3、毕业生民族结构
4、毕业生生源地结构
5、毕业生城乡生源结构
6、毕业生专业结构
二、毕业生就业情况
（一）毕业生就业率
1、毕业生总体就业率
2、毕业生分学历层次就业率
3、毕业生分层次分专业就业率
4、毕业生分层次分民族类别就业率
5、毕业生分层次分户口类别就业率
6、毕业生分生源地就业率
（二）毕业生研究生考试录取情况
（三）毕业生就业地域分布情况
（四）毕业生就业行业分布及专业对口情况
三、毕业生及用人单位跟踪调查
（一）总体调查情况
（二）抽样调查毕业生查情况
1、毕业生所在单位性质
2、毕业生月收入情况
3、毕业生对现在工作的评价
（三）用人单位对我校毕业生和学院的评价
1、用人单位对毕业生评价
2、用人单位对我院工作评价
四、毕业生就业工作的主要特点
（一）优化人才培养，开展就业精准助推
（二）加强专业指导，提升学生就业能力
（三）增强服务意识，全员共建就业体系
（四）精准就业帮扶，全面落实就业帮扶
（五）转变工作理念，加强就业信息管理
一、毕业生基本情况
（一）毕业生规模
我院2019届本科毕业生共计604人，较2017届毕业生人数增加60人，增幅为10%;较2018届毕业生人数减少21人，减幅3.36%。
图1：
医学院2017届至2019届毕业生规模
（二）毕业生结构
1、学历构成
本科毕业生505人，占总人数的83.6%；专业毕业生99人，占总人数的16.4%。
图2：
医学院2019届毕业生学历构成图
2、性别构成（图2）
男性毕业生153人，占总人数的25.33%；女性毕业生451人，占总人数74.67%，男女比例约为1:
3.34。
图3：
医学院2019届毕业生性别构成图
3、民族比例构成
汉族毕业生384人，占总人数63.5%；少数民族毕业生220人，占总人数的36.5%。
图4：
医学院2019届毕业生民族比例构成图
4、生源地构成
湖南省生源毕业生499人，占总人数的82.6%%；其他省份生源毕业生105人，占总人数的17.4%。
图5：
医学院2019届毕业生生源省份分布表
生源省份
人数
生源省份
人数
湖南
499
云南
1
新疆
39
江苏
1
湖北
4
广东
4
辽宁
1
内蒙古
3
陕西
8
西藏
1
甘肃
3
四川
7
贵州
2
重庆
7
青海
3
广西
3
海南
2
河南
3
浙江
6
天津
3
福建
2
山东
1
合计：
604人
5、城乡生源构成
城镇户口学生177人，占总人数29.3%，农村户口427人，70.7%。
图6：
医学院2019届毕业生城乡生源构成图
6、专业构成
我院2019届毕业生共604人，临床医学专业毕业生238人，占毕业生总人数39.4%；针灸推拿学专业毕业生75人，占毕业生总人数12.4%；护理学毕业生102人，占毕业生总人数16.8%；影像医学技术专业毕业学生90人，占毕业生总人数15%；护理专科毕业生99人，占毕业生总人数16.4%。
图7：
医学院2018届毕业生专业构成图
二、毕业生就业情况
（一）毕业生就业率
1、总体就业率
我院2019届毕业生人数共计604人，截止到2019年12月20日实现就业人数532人，总体就业率达88.08%。
已就业的毕业生中，签约工作416人，占已就业毕业生人数的68.9%；考取硕士研究生53人和通过“专升本”继续深造人数13人，共占已就业毕业生中的10.93%。
图8：
医学院2019届毕业生总体就业率
2、毕业生分层次就业率
2019届毕业生中，本科毕业生总人数505，实现就业人数456人，就业率为90.30%；专科毕业生总人数99人，实现就业人数76人，就业率为76.77%。
图9：
医学院2019届毕业生分层次就业情况图
3、毕业生分层次分专业就业率
图10：
医学院2019届毕业生分学历专业就业率统计表
学历
专业
合计
总人数
总就业人数
百分比（%）
总计
604
532
88.08%
本科生毕业
合计
505
456
90.30%
临床医学
238
221
92.86%
医学影像技术
44
34
77.27%
针灸推拿学
75
68
90.67%
护理学
102
97
95.10%
专科生
护理
99
76
76.77%
图11：
2019届各专业毕业生就业情况图
4、毕业生分层次分民族类别就业率
2019届毕业生中，汉族学生355人，其中本科297人，专科58人；少数民族学生共270人，本科生236人，专科生34人；
汉族学生本科273人就业，就业率为91.92%，专科46人就业，就业率为79.31%；少数民族学生本科213人就业，就业率为90.25%；专科24人就业，就业率为70.59%。
图12：
医学院2019届毕业生分层次分民族类别就业情况图
学历层次
汉族学生
就业人数
就业率
少数民族学生就业人数
就业率
本科
273
91.92%
213
90.25%
专科
46
79.31%
24
70.59%
5、毕业生分层次分城乡类别就业率
2019届毕业生中，城镇户口学生205人，其中本科183人，专科22人；农村户口学生共420人，本科生350人，专科生70人；城镇户口本科162人就业，专科16人就业，共178人就业，就业率为86.83%；农村户口学生本科324人就业，专科54人就业，共378人就业，就业率为90.00%。
图13：
医学院2019届毕业生分层次分城乡类别就业情况图
学历层次
户口类别
毕业生
总人数
就业人数
就业率
本科
城镇
183
162
88.52%
农村
350
324
92.57%
专科
城镇
22
16
72.73%
农村
70
54
77.14%
6、毕业生分生源地就业率
图14：
医学院2019届毕业生分生源省份就业情况图
生源省份
生源人数
就业人数
工作人数
原生源省份工作人数
往外省份工作人数
升学人数
未就业人数
创业人数
就业率
湖南
529
476
408
341
67
67
53
1
89.98%
新疆
32
19
17
12
5
2
13
0
59.38%
青海
9
9
8
4
4
1
0
0
100.00%
西藏
8
5
5
5
0
0
3
0
62.50%
河南
7
7
7
4
3
0
0
0
100.00%
贵州
4
4
4
1
3
0
0
0
100.00%
浙江
4
4
4
4
0
0
0
0
100.00%
云南
4
4
4
0
4
0
0
0
100.00%
四川
4
4
4
2
2
0
0
0
100.00%
重庆
4
4
4
3
1
0
0
0
100.00%
广西
4
4
4
3
1
0
0
0
100.00%
陕西
3
3
3
3
0
0
0
0
100.00%
吉林
3
3
3
2
1
0
0
0
100.00%
湖北
2
2
2
2
0
0
0
0
100.00%
甘肃
2
2
2
2
0
0
0
0
100.00%
海南
2
2
2
0
2
0
0
0
100.00%
广东
2
2
2
1
1
0
0
0
100.00%
辽宁
1
1
1
0
1
0
0
0
100.00%
内蒙古
1
1
1
1
.0
0
0
0
100.00%
合计
625
556
485
390
95
70
69
1
88.96%
（二）毕业生研究生考试录取及“专升本”升学率
2019届本科毕业生中，考取硕士研究生53人，通过“专升本”人数为13人，总升学人数为66人。
具备考研资格学生总数为505人，总体录取率10.93%，其中本科考研率10.50%，专升本率13.13%。
图15：
医学院2019届毕业生考取研究生情况图
（三）毕业生工作就业地域分布情况
我院2019届毕业生共604人，除考取研究生和“专升本”考试66人，已工作就业或创业的人数538人。
其中364人在湖南省内工作或创业，占已工作就业或创业总人数60.3%；174人在省外工作就业，占已就业总人数32.3%，包括广东、重庆、新疆、广西、西藏、河南、浙江、贵州、青海、陕西、四川、甘肃、福建、湖北、吉林、内蒙古、上海、江西等18个省市自治区。
其中，2019届毕业生在上海、福建、江西等地区无招生生源，全部为外省份生源就业。
湖南、新疆两个地区就业人数多与生源关系紧密，大部分为本省份生源就业；重庆地区就业人员专业主要为医学影像技术专业，与学院和重庆黔江中心医院院校合作办学关系较为紧密；2019届毕业生中，在广东省就业人数为55人，全部来自于外省生源，主要生源省份是湖南省，达59人之多；分析考虑主要由于湖南与广东地域接近，且广东地区经济发达，对毕业生就业有着一定吸引力。
2019届毕业生中，湖南省生源去往外地省份工作就业人员为56人。
图16：
医学院2019届毕业生就业地域及人员来源表
就业省份
工作
人数
本省生源人数
外省生源人数
就业省份
工作
人数
本省生源人数
外省生源人数
湖南
364
341
23
陕西
4
3
1
广东
48
0
48
四川
3
2
1
重庆
17
3
14
甘肃
2
2
0
新疆
12
12
0
福建
2
0
2
广西
5
3
2
湖北
2
1
1
西藏
6
5
1
吉林
1
1
0
河南
5
4
1
内蒙古
1
1
0
浙江
4
4
0
上海
1
0
1
贵州
4
1
3
江西
1
0
1
青海
4
4
0
备注：
我院2019届毕业生中无上海、福建、江西3个省份生源毕业生。
（四）毕业生行业分布及专业对口情况
学院2019届毕业生实现就业的532人中，到医疗卫生单位就业416人，占就业人数68.87%；升学、出国67人，占就业人数11.1%。
图17：
医学院2019届毕业生行业分布表
学院2019届毕业生实现就业的532人中，其工作范畴于卫生和服务事业相关的人数为416人，专业对口率68.87%。
图18：
医学院2019届毕业生专业对口示意图
三、毕业生就业状况调查情况
（一）总体调查情况
我院于2019年12月9日至13日开展了2019届毕业生就业状况跟踪调查工作，调查对象主要为2019届各专业毕业生，通过在线发放电子调查问卷方式进行调查。
共收到有效调查问卷216份，占已毕业毕业生总数34.6%；其中临床医学专业问卷76份，针灸推拿专业问卷20份，医学影像技术专业问卷35份，护理专业问卷85份。
（二）抽样调查毕业生情况
1、抽样毕业生月收入情况
抽样调查的221人中，月收入在2000元以下40人，占18.1%；2000元-4000元的119人，占55.1%；4001元-6000元的38人，占17.59%；6001元-8000元的16人，占7.4%；8000元有以上的有3人，占1.39%。
具体见下表：
图19：
医学院2019届抽样调查毕业生月收入情况
月收入
单位性质
2000元
以下
2001-
4000元
4001-
6000元
6001-
8000元
8000元
以上
党政机关
0
3
0
0
0
事业单位
37
91
30
14
2
部队
0
1
0
0
1
其他方式就业
3
23
8
2
0
自主创业
0
1
0
0
0
2、毕业生对现在工作的评价
抽样调查的216人中，对个人目前工作总体状况很满意者33人，占15.28%，满意者158人，占73.15%，不满意者25人，占11.57%。
对个人薪酬福利水平很满意者26人，占12.04%；满意者137人，占63.43%；不满意者53人，占24.54%。
对工作单位所在地区很满意者44人，占20.37%；满意者155人，占71.76%；不满意者17人，占7.9%。
对个人工作强度很满意者29人，占13.43%，满意者151人，占69.91%，不满意者36人，占16.7%。
对个人发展空间很满意者29人，占13.43%；满意者149人，占68.98%；不满意者33人，占15.28%。
项目
很满意
比率
满意
比率
不满意
比率
总体状况
33
15.28%
158
73.15%
25
11.57%
薪酬福利
26
12.04%
137
63.43%
53
24.54%
单位地区
44
20.37%
155
71.76%
17
7.90%
工作强度
29
13.43%
151
69.91%
36
16.70%
发展空间
29
13.43%
149
68.98%
33
15.28
图20：
医学院2019届抽样毕业生对现在工作评价情况
（三）用人单位对我院毕业生和学院工作的评价
2019年8月至9月期间，我院向接收了我院毕业生的40家余家用人单位进行了回访调查，回收有效调查问卷40份。
调查单位为湖南省省内多家医疗相关的单位，单位性质和级别覆盖地市级、县级、乡镇公立医疗单位等多个层次。
图21：
用人单位对我院毕业生评价
评价项目
满意
比较满意
一般
不满意
敬业精神
90.00%
10.00%
0.00%
0.00%
专业技能
75.00%
20.00%
5.00%
0.00%
工作能力
70.00%
30.00%
0.00%
0.00%
文化素养
87.50%
12.50%
0.00%
0.00%
职业操守
90.00%
10.00%
0.00%
0.00%
沟通能力
65.00%
30.00%
5.00%
0.00%
团队协作
85.00%
15.00%
0.00%
0.00%
抗压能力
75.00%
25.00%
0.00%
0.00%
身心健康
82.50%
17.50%
0.00%
0.00%
综合评价
优秀
称职
基本称职
不称职
90.00%
7.50%
2.50%
0.00%
图22：
用人单位对我院工作的评价
评价项目
满意
比较满意
一般
不满意
人才培养质量
92.50%
7.5%
0.00%
0.00%
就业工作服务
90.00%
10.00%
0.00%
0.00%
四、毕业生就业工作主要特点
2019年，我院认真贯彻落实国家和湖南省关于大学生就业的各项政策，以人才培养方案为依据，以人才需求为导向，以学生多元化发展为目标，以职业引导为特色，以提升就业质量为重点，创新工作机制，积极构建全方位、信息化、专业化的就业工作体系，推行精准高效的就业服务管理体系，扎实推进我院毕业生就业创业工作，确保我院毕业生就业创业工作有序发展。
（一）优化人才培养，开展就业精准助推
学院高度重视人才培养方案，以临床医学专业认证工作为契机，重视用人单位和毕业生的调查反馈，优化和改进学院人才培养方案。
结合近几年医学生各专业就业形势的变化，针对性的调整相关政策，确定工作思路，对全年就业工作进行精准化布局。
根据用人单位的需求改变，适时调整各专业毕业生的就业工作思路；为保障毕业生充分就业，提供更多优质的岗位，学院积极巩固、建立和拓展省内外毕业生就业单位和市场。
同时，学院还积极联系发展前景好，就业岗位对口的单位，帮助学生增加就业岗位和机会。
鼓励和支持毕业生深造学习、应征入伍与自主创业，引导毕业生多渠道实现就业。
（二）加强专业指导，提升学生就业能力
为提升学生职业道德、职业技能和职业规划能力，增强学生实践能力、就业竞争力，学院依托医学生“仁心”特色成长辅导室和其他大学生实践教育训练等平台，积极推进学院就业创业工作，开展了“职业礼仪大赛”、“医学生基本专业技能大赛”、“职业规划大赛”、“人体解剖学绘图大赛”、“微课大赛”、“基础医学创新论坛暨实验设计大赛”、“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛和“互联网+”创业活动等一系列赛事活动。
（三）增强服务意识，全员共建就业体系
学院全面推进“领导主抓，学工统筹，系办配合，师生参与”的就业工作机制，将学校就业工作中的任务要求进行细化再分解，充分发挥学院在高校毕业生就业工作中的主体地位。
我院制定了相应的工作举措，不断增强全员抓就业的意识，在毕业生就业服务与管理工作上能与学校招生就业处紧密配合，较好的完成工作任务，全院学生工作队伍，特别是班主任做好班级就业工作的主动意识不断增强，工作能力不断提升。
（四）精准就业帮扶，全面落实就业帮扶
学院加大对就业困难学生帮扶的力度，针对“零就业”、城镇低保、农村贫困、残疾、生源地贷款等就业困难学生，认真做好求职创业补贴、助学金、奖学金发放工作，有效缓解了他们求职就业中的经济压力。
我院少数民族学生多、学生学习能力偏弱尤为突出，学院推行“一对一导师帮扶”制度，以“结对子”形式帮助学生做好职业规划、学业监督、求职指导等。
同时，对实现就业毕业生进行奖励补助，对主动就业、到艰苦地区就业的毕业生发放一定数额的“毕业生奖学金”，作为毕业生求职补贴。
通过各途径获得就业补助的毕业生占总人数的65%以上。
（五）转变工作理念，加强就业信息管理
学院根据实际情况，采用信息化管理模式，提升切实可行的师生互动方式，保障就业信息能够高效、快速、精准传递到毕业生的手中。
首先，通过就业网站、微信、QQ群信息、电子邮件等形式实时发送招聘信息，切实做好就业信息的及时推送工作；其次，将就业信息搜集整理常态化，注重对相关信息的收集和整理，及时汇总建立用人单位信息库、毕业生生源库、毕业生就业去向库、毕业生档案去向库等信息库等，实现了毕业生就业信息精准建库的目标。
升级会员 