党委组织工作半年总结.docx
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党委组织工作半年总结
党委组织工作半年总结
20**年上半年以来，在县委的正确领导下，在县委组织部的关心帮助下在全体党员和干部群众的共同努力下，乡党委始终以突破工作难点、创新工作机制、丰富活动载体、拓宽发展思路、实现农民增收、提升全乡形像为目标，以深化基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力为重点，以培养会致富、能致富、带致富的村干部为抓手，重点培养村干部的个人发展能力，配备一支发展眼光好、发展能力强、发展思路清的村级干部队伍，从而加快发展型党组织建设，真正实现以成果见证发展，以发展促进建设，以建设巩固成果的循环发展模式。
今年，又逢基层组织建设年活动的开展，我乡党委举全乡之力，借“三送”之力，扎实推进基层党组织建设，力争在去年的基础上有所突破、有所创新，力求全乡各级党组织都达到“五好”党支部的标准。
一、明确工作目标，加快发展型党组织建设
20**年，为使全乡各级党组织改变发展意识，提高发展能力，我乡党委始终坚持以“一村一品”的工作思路，着力打造一批具有较强影响力的特色产品，利用品牌效应占领市场，促进农民增收，实现经济发展。
通过全乡人民的共同努力，推广水稻种植面积，建成了生姜种植基地、辣椒种植和中药材黄栀子种植基地等一系列的促进农民增收的产业结构，切实让群众得到了实惠，保证了农民的持续增收。
我乡党委认真分析实际情况，结合全乡特点，找到适合的发展路子，制定了合理的发展规划，明确了全年的发展目标。
自开年以来，全乡上下紧紧围绕十大工作目标为重点，分级负责，责任到人，把各项工作目标落实到人，切实做到有人抓、有人管、有人问、抓进度、要质量、重落实，全力推进全乡经济社会又好又快、更好更快发展，同时加大其他各项事业的发展力度，强化全乡干部和村党支部的发展理念，扎实抓好基层党组织的建设，努力构建一支战斗能力强、凝聚能力强、发展能力强、业务能力强、致富能力强的基层干部队伍，为的后发赶超提供强有力的人力和组织保障，让的赶超有劲、有效、有名、有实。
二、实行“四大工程”，着力加强各级领导班子建设
（一）实施强基工程，建设和谐干事型班子。
一是坚持乡党建工作例会和乡党员领导干部党建工作联系点制度。
党建工作例会每月一开，党员干部设立驻村党建工作联系点。
二是完善党支部书记履行党建工作责任述职制度。
党支部书记党建工作述职半年一次。
三是实行党建工作项目申报制。
各支部结合实际，共创特色，同时申报党建特色工作项目，以增强支部抓党建工作的积极性和主动性。
四是完善党建工作考核评价机制。
以考核促竞争，以竞争促工作，切实保障党建工作运转协调、高效有序、充满活力。
五是切实加强廉政建设。
落实廉洁自律民主生活会和党风廉政建设责任制，严格按制度办事，实行“责任追究”、“一岗双责”。
（二）实施创新工程，激发党员队伍活力。
1、创新党员教育管理办法，保持党员先进性。
一是开展践行科学发展观学教活动，积极探索构建和谐，打造边贸大乡的科学发展途径。
二是深入实施“一册一线”管理措施，党员人手一本《党员管理服务手册》，党组织对党员的日常行为用“红线”进行管理，使党员教育管理具体实在，永葆党员先进性。
三是建立流动党员动态管理机制，对流动党员在“政治上”关心、在“生活上”关爱，印发《致全乡流动党员的一封信》和流动党员活动证，推行流动党员“行前教育”和“返乡教育”管理。
四是建立农村发展党员群众向上推荐、支部自荐、乡镇党委推荐的“三级推优”制，预备党员和入党积极分子“实践锻炼”制，确保农村发展党员质量。
五是实施农村党员干部素质能力建设“过关”制，按照培育“有文化、懂技术、会经营”新型农村党员的要求，以党校、村部、现代远程教育网络为主阵地，对农村党员实施“学分制”教育培训，强化专业知识技能培训。
2、创新党员作用发挥的实践平台，服务群众、促进和谐。
发挥党员作用，党员服务中心建设全覆盖。
建立健全了乡、村、社区三级党员服务中心、站、室，吸收党员干部以及农村一线党员作为为人民服务的主体，依据需求，设岗定责，实现一人一岗、一岗一责，着力构建乡党员服务中心，村党员服务站，社区党员服务室及党员服务岗四级为民服务体系。
同时，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，充分发挥服务体系凝聚党员、凝聚群众的职能，对农村困难党员、老党员进行造册登记，开展组织关爱帮扶和党员互帮互助，全乡已有40多名党员享受了不同程度的补助。
3、创新党建活动内容，增强党建工作活力。
一是建立乡、村“二级联扶”工作机制，在乡、村二级选派以党员为主体驻点农村和新农村建设点，指导产业发展和新农村建设。
二是在机关单位深入实施党员向社会公开承诺为民服务事项、机关党员向单位党组织递交服务承诺书，创建群众满意、基层满意、领导满意机关的“两承诺三满意”活动。
4、创新基层民主管理举措，实现党内民主。
一是建立健全乡村重大事务党内通报制，乡党委、村党支部对重大事项的处理坚持事前征求党员的意见、事中邀请党员参与、事后向党员通报，建立党员监评乡村工作制度，推行村级重大事务质询制，在全面实行村务公开的基础上，由村民对村级重大事务决策、执行情况向村班子和村“两委”干部提出质询。
二是建立新型社区民主管理新模式，打破原有的村小组设置，按照地域相近、产业趋同的原则，建立农村新型社区，成立社区“三会两组”，民主选举“三会两组”成员。
三是完善民主议事决策机制。
在乡建立健全了《乡党委议事决策规则》，使党委议事决策更加民主化、科学化、规范化。
在村一级全面实施村级重大事务“五步决策法”，规范决策内容和程序、健全决策监督和责任追究制度，切实保障村民对村级重大事务的参与权、决策权和监督权。
（三）实施拓展工程，扩大基层党组织的覆盖面。
乡党委在发展壮大农村经济的同时不断扩大基层党建组织的覆盖面。
在发展经济过程中，做到以党建促经济发展。
在“三会两组”的基础上进一步科学设立产业党小组，着力实施“三链”建设（即把党小组建在产业链，把党员、能人聚在产业链，把产销农民富在产业链），全乡已在企业、竹产业协会、西瓜协会、新农村建设点设立6个党小组，已建成了生姜之中基地300亩、笋竹两用丰产林基地30000亩，西瓜基地500亩，水稻制种基地700亩、辣椒种植基地50亩和中药材黄栀子种植基地50亩。
（四）实施幸福工程，巩固党在农村的执政基础。
一是解民难。
累计投资200多万元，解决了涉及群众切身利益的水、电、路、汛和医保、教育等方面的困难。
二是保民安。
健全了边界联防体系，成立了乡、村矛盾纠纷排查调处中心，全乡社会治安满意率达95%以上，有力维护了农村社会和谐稳定。
三是促民富。
广大农村党员充分发挥“双带”作用，引导和带领群众调整结构、全民创业、输出劳务，促进了农民增收，全年农民人均纯收入较上年增长了10%。
三、坚持以人为本，着力加强党员干部队伍建设
1、加强培训锻炼，着力提升干部队伍整体素质。
主动适应“赣粤湘三省边贸大乡”发展战略，采取举办培训班、上挂锻炼等方式，理论与实践相结合，不断提升干部队伍素质。
以市场经济知识和十七大、十七届三中全会精神为重点，坚持请进来与走出去相结合，集中培训与自学相结合，充分发挥县外培训基地和各级党校的作用，多渠道、多形式开展培训，不断更新广大干部发展经济理念，提升勇于创新、勇于开拓的能力和善于发展、驾驭发展的能力。
全年共举办各类培训班11期，培训总人数741人次。
同时，强化干部的实践锻炼，加强市选拔生及“三支一扶”大学生的培养，帮助他们开拓视野，提高业务素质和综合能力。
2、扎实推进农村党员干部“素质提升”工程。
主动适应发展和新农村建设的需要，在认真在抓好“三陪两带”、“一册一线”、“农民知识化工程”及农村党员干部远程教育的基础上，强化对党员干部的经常性、针对性教育，提升综合素质。
继续实施了“一村一名大学生”计划，认真开展了村干部任职培训，在村两委换届结束后，及时对名村两委主要干部进行了任职培训。
同时，组织相关涉农部门强化对农村党员的“双技”培训。
全年共开展实用技术和职业技能培训场，培训农村党员干部余人次。
3、有效发挥党员电教作用。
在全面完成乡农村党员干部现代远程教育终端站点建设的基础上，注重抓好站点的“管、学、用”工作，制定了远程教育学习培训、管理员职责、设备维护管理等制度，初步形成了以制度管人、管设备、管学习培训的工作机制。
同时，积极争取在5个行政村建设党员远程教育接受终端，配备专职管理员，为每个村免费提供宽带远程教育服务，以充分发挥党员电教在提升农村党员素质上的作用。
4、强化农村党员干部激励保障。
一是强化对村干部的激励。
在认真调研的基础上，提请乡党委研究同意，制定出台了村干部激励保障机制暂行办法和村班子、村干部绩效考核暂行办法，进一步规范了村干部的工资、养老保险、医疗保险和考核，充分调动村干部的工作积极性。
二是强化对党员的激励。
制定了党员结对帮扶制度，明确了党员结对帮扶的对象和具体措施。
为全乡名生活困难党员和老党员建立了台帐，落实了帮扶单位和帮扶人，以及时将党组织的温暖送到困难党员手中。
“七一”前夕，对全乡优秀共产党员进行了表彰，走访慰问了困难党员，发放了慰问金。
对充分调动和激发农村基层党员干部干事创业的激情，推进农村经济社会发展起到了积极的促进作用。
四、坚持统筹推进，着力加强党的基层组织建设
1、加强村级组织建设，抓好村级组织活动场所建设。
强化村级活动场所内部软件建设，建立村级活动场所动态电子档案，并建立了管理制度、运行机制，开辟了学习培训平台、民主议事平台、服务群众的平台等，农村党员群众的活动阵地得到加强。
2、加强党员队伍建设。
在党员发展上，严格按照发展党员“十六字”方针要求，坚持全程联名推荐、票决、预审和责任追究等制度，不断提升新发展党员的质量。
全年共发展党10名，确定入党积极分子16名。
在党员管理上，认真落实党员承诺、农村无职党员设岗定责和流动党员管理等制度，对流动党员的信息进行了维护更新。
并每年结合民评，对党员兑现承诺和履职情况进行测评，督促党员认真履行职责，充分发挥表率作用。
3、加强乡机关党建。
今年，结合本乡实际，我们在全乡党员中开展了深入学习贯彻党的十八大精神、习总书记系列讲话精神、八项规定和解决“四风”问题等四项专项活动。
通过活动的开展，进一步夯实了基层党建工作基础，提高了党的执政力，增强了党组织与人民群众的血肉联系，提高了党员干部为民服务的能力，促进了全乡经济社会的发展。
五、坚持制度促进，着力加强基层党建的规范化建设
1、规范村级组织活动场所建设。
继续按照《关于加强村级组织活动场所规范化建设的通知》要求，强化对村级组织活动场所规范化建设的指导。
在全面实现村村有村部大楼的基础上，要求各村级组织加强内部软件建设，充分发挥村部大楼的阵地作用，杜绝空壳现象。
对村部管理不到位、制度不健全、作用不发挥、服务不跟上的村级组织进行通报，并作为村级组织及村“两委”班子年终考核的依据。
2、规范村干部档案建设。
以换届后的村“两委”成员为建档对象，明确了档案材料收集、归档、维护工作的内容和责任。
统一配置了村干部档案柜、档案盒，规范村干部档案的建立。
同时，建立了村干部信息管理系统，将村干部档案的相关内容录入电脑，实现县、乡联网，方便村干部相关信息的查找和管理，提升村干部档案建设的水平。
着力为落实村干部“三位一体”激励保障机制，规范村干部教育管理和选任提供真实可靠的依据。
3、规范村级后备干部队伍建设。
制发了《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的通知》，明确了后备干部配备的比例、条件、程序和管理使用的具体办法，着力建立一支数量充足、结构合理、素质较高的村级后备干部队伍，确保村干部队伍后继有人，为不断加强村级组织建设奠定基础。
目前，全乡共确定村级后备干部名。
六、坚持公道正派，着力加强组织部门自身建设
以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为契机，大力加强组织部门自身建设。
一是注重能力的提升。
有计划安排机关干部参加各类学习培训，不断改善知识结构，拓宽工作视野。
同时，开展了农村基层组织建设集中调研月活动，组织全体机关干部深入乡、村、企业开展调研，使机关干部亲身体验经济发展的氛围，感受广大干群的发展激情，不断提升机关干部服务大局、服务发展的能力。
二是注重活力的增强。
市委分派了选拔生及一名“三支一扶”大学生到乡工作，增强了干部队伍活力。
乡党委特别重视对年轻干部的培养，让年轻干部多锻炼。
三是注重对外的宣传。
成立了专门的组工干部队伍，负责及时传递上级加强党的建设的新部署、新要求，同时宣传我乡党的建设的新动态、新成果，进一步扩大我乡党建工作对外的影响力。
一年来，我乡组织工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足，主要表现在：
一是组织工作创新的力度仍不够；二是党员干部和人才队伍的整体素质与经济发展要求尚有差距。
着眼未来，我们将进一步加强对新形势下组织工作新情况、新问题的研究，为推动经济社会发展提供坚强的组织保证。
党委组织工作总结
第一篇：
党委组织工作总结
第二篇：
公司党委XX年度组织工作总结
第三篇：
公司党委年度组织工作总结
第四篇：
xx乡党委组织科XX年工作总结
第五篇：
乡镇党委组织员工作总结
正文
第一篇：
党委组织工作总结
一、认真谋划，明确全年工作任务。
今年年初，根据镇党委总结要求和区委组织部工作部署，按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建设”的工作思路，制定了《镇xx年组织工作要点》，并在镇党建工作会议上，对全镇组织工作的目标任务、工作重点和措施办法等进行全面动员和部署。
二、加强镇村二级班子建设，提高干部队伍素质。
年初以来，镇村二级党组织以干部作风建设为重点，以争创“好班子”活动为抓手，大力加强领导班子建设。
镇领导班子率先垂范，带头争创，明确制定了争创方案，明确争创目标，各村领导班子对照标准，联系实际，都研究制定了争创规划，并付诸实施，营造了上下联动、镇村联创的良好氛围。
加强了干部教育培训。
3月初，组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班，共计97人参加了培训，其中男学员72名，女学员25名，大专以上学历的52名。
本期中青班创新干部培养方式，采用一线实践锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段，达到发现干部、培养干部的目的。
引导年轻干部在实践中提高创新工作的能力、统筹协调的能力、科学发展的能力和解决矛盾的能力。
为全面贯彻党的xx届二中、三中全会精神，教育引导广大党员深刻领会、认真实践“xxxx”重要思想，时间牢记执政使命，永葆先锋本色，塑造具有时代特征、令群众满意的形象，根据区委组织部的要求，在全镇员中开展了“树立新形象、展示新风采、争作新贡献”的主题活动，强化党员意识，增强党性观念，发挥先锋模范作用。
积极参加区里组织的赴上海招贤纳才活动。
注重年轻干部培训。
严格按照程序，经民主推荐、党委讨论，补充了1名区管后备干部，并落实了帮带人。
三、加强基层支部建设，发挥战斗堡垒作用。
今年以来，继续围绕“巩固基础，改革创新”这个思路，进一步加强基层支部的基础建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，继续督促基层党支部完成党员活动室的达标任务，并建立了党员服务中心，经检查组验收，**村党总支、**村支部、居委支部获区“达标创优”党员活动室称号。
进一步探索非公经济党建新路子，下派了党建指导员，取得了较好效果。
认真落实上级有关党建工作会议的精神，全面落实“强基工程”，把党组织建设成为贯彻“xxxx”重要思想、提高执政能力的组织者、推动者和实践者，夯实党执政的组织基础。
推荐**村为区“强基工程”示范点培育对象，进行重点扶持建设，按照创建工作目标的要求，制订了相关计划、组织实施方案、落实责任和考核办法，并组建工作领导小组，年前全面完成了创建工作任务。
根据《中国章程》规定，认真组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作，22个支部于6月底前全部如期完成。
四、坚持党员发展标准，保证党员发展质量。
从年初到现在，我们按照“坚持标准、保证质量、优化结构、慎重发展”的方针，严格把好党员入口关，认真做好党员发展工作。
年初，根据全镇的实际，制订了较合理的党员发展计划，并上报区委组织部。
我们坚持做到积极分子考察材料100%预审，发展对象100%的座谈考察，新党员100%谈心谈话。
一年来，共接收党员**名，转正党员**名，召开群众座谈会19次，党员座谈会35次。
在党员发展过程中，坚持送区组织部预审和实行公示制，保证发展质量。
五、注重检查督促，落实各项具体要求。
立足于早，立足于严，提前介入，重点监控，形成对干部的立体监督。
建立组织问询制度，对干部暴露出来的一些突出问题，要求其限期向组织作出说明。
建立督促整改制度，对干部确实存在的一些苗头性、倾向性问题，责令其限期纠正，及时整改；对影响较大、问题比较严重的，实施组织调整。
切实加强对党政一把手的监督管理，进一步改进方法，完善经济责任审计制度，不断提高审计工作成效。
六、积极做好老干部工作。
根据区老干部局的要求在离退休干部中积极开展“永葆革命本色、树立先进形象”主题教育活动，结合离退休干部党员的实际，发挥离退休干部发扬党的优良传统和作风，关心培养下一代的示范和教育作用，发挥离退休干部为构建和谐社会的参谋作用。
组织老干部到宜兴参观，更深地了解了宜兴的历史文化遗产。
并召开了老干部通报会，每月向老干部们通报了党委、政府所做的工作，与上级组织积极配合，解决离退休干部的待遇问题。
xx年镇党委组织工作年终总结的延伸阅读：
架好工作总结的“三个支点”
盘点工作任务、梳理经验成效、查找问题原因、筹划来年打算，是年终总结的基本套路，但如何在年复一年的年终总结中总结出干货，总结出新意，总结出有借鉴意义、有指导意义的东西，让总结不再成为千篇一律、千人一面的“通用模板”，而是成为紧跟形势、紧贴实际的“自画肖像”，确实值得每一位领导和每一个操笔的人深思。
总结，是对实践活动进行综合、分析、归纳、概括的过程，是发现问题、研究问题、解决问题的过程，也是将感性认识经过“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”推向理性认识的过程。
面对年终总结这项例行的似乎应该是轻车熟路的“工作”，“做完”并不难，难的是“做好”。
因为总结是一个将零散工作归纳集中并提炼规律的过程，年终总结要想在跨越一年时间的句点上有所收获，就需要通过解决三个问题，着力构架三个支点，切实把年终总结这口“大鼎”给立起来。
一是注意解决“为何要搞”的认识问题，架起年终工作总结的“高起点”。
总结虽然年年搞，但年年形势都在变，工作任务都在变，所以说“年年搞”绝不代表就是“老一套”，更不能因为年年搞，就扎扎实实地“走过场”、例行公事地“跑龙套”。
总结其实是一种典型的“回头看”，路走完一段的时候，需要回头看看走过的路是直的还是弯的，是阳光大道还是羊肠小道，“回头看”的目的就是为了更好地“向前走”。
从这个角度来说，年终总结是每年工作必不可少的一件大事，它不仅意味着一个阶段的终结，更标志着一个新阶段的启程。
总结工作是单位建设发展、个人成长进步的重要基础。
一个单位的事业想要不断超越、不断向前发展，就要不断地总结前人的经验教训和当下的成绩问题。
一个人要想有所成长、取得进步，同样离不开总结，只有每完成一项重要工作或者每进入一个工作阶段时，都及时搞好梳理归纳，反思不足，积累经验，才能使自己的能力素质得到有效稳固的提高。
因此，应当从思想上认清总结的本质意图，把搞好年终总结作为理清新思路、探索新方法、推进新发展的重要举措来抓，以一种正确的态度对待年终总结，以一种良好的态度迎接年终总结，以一种务实的态度投身年终总结，切实使年终总结成为统一思想、凝聚力量的“加油站”。
二是注意解决“以何为重”的站位问题，架起年终工作总结的“切入点”。
因为种种因素，当下的许多总结报告成为评功摆好的平台，光鲜亮丽，风光无限，这固然是一种正当的激励手段，但却不是总结的全部。
总结的最可贵之处，在于它可以让我们发现问题、看到不足，也只有找准问题、看到不足，才能更好地把工作干好。
从这个角度来说，真正的总结是要通过梳理成绩、反思不足，找到差距，为创造新的更大的成绩奠定基础，而不是以一种轰轰烈烈的方式，将一年来的风光尽情倾诉。
“总结”不是“终结”，不是把刚刚过去的工作“打成一捆”、“放在一边”就束之高阁了。
一年当中，有的人担当重任，全程参与了重大活动的筹划保障，有的人坚守本职，忠诚履行了工作岗位的无言使命，这里面肯定有许多值得总结的地方。
一年来，单位各个方面的工作、成绩和问题也都历历在目，总结出来就是宝贵的财富。
因此，很有必要借着年终总结的机会，深化梳理，深刻反思，深入挖掘，把年度工作总结的重点放在回顾工作、查找单位建设中存在的薄弱环节、研究谋划新年度工作上，既把每一个亮点说足说透，也把存在的问题找准找实，通过到位的反思，切实提高总结的质量和效果，为今后的工作能够更加“有的放矢”、“少走弯路”，提供深入有益的思考。
三是注意解决“如何组织”的操作问题，架起年终工作总结的“调度点”。
年终岁尾是最繁忙的时候，各项工作头绪相互交错，临时性工作任务随时会压下来，造成相互抢时间、抢人员、抢精力的问题。
从这个角度来说，年终总结的效果如何，除了需要每一位成员端正态度、参与反思，组织得如何也是一个十分关键的关键。
越是在工作盘根错节、闹闹哄哄的局面下，越是需要静下心来，以总结为重，摆正业务工作和年终总结的关系，调整安排好总结期间的业务工作，订好“日程表”，避免“错漏忘”，学会“弹钢琴”，防止“打乱仗”。
不然，随波逐流，乱来乱去，最后一哄而散，不仅会对一年来干了些什么、为什么这样干没有头绪，而且会对明年应该干什么、怎么干没有思路，这无论是对自己、对领导、对单位，还是对前人、对后人、对事业，都没法交待。
在年终总结过程中，各级领导需要充分利用年终总结的时机，通过谈心交心的形式，认真倾听部属在工作上有什么想法，在生活上有什么困难，对组织有什么意见和建议，统筹把握年终总结的要点、节点，为明年工作开好头、起好步打下良好的基础。
组织总结的牵头部门人员尤其应当扮好“调度员”的角色，提早介入、科学计划、搞好协调、统筹安排，确保年终总结能够有模有样地准备，有力有序地进行，有声有色地完成。
第二篇：
公司党委XX年度组织工作总结
文章标题：
公司党委XX年度组织工作总结
公司党委XX年度组织工作总结
局党委组织部：
今年以来，我们按照局党委组织部和公司党委的要求和部署，以先进性性教育活动为着力点，狠抓党员干部队伍思想政治建设和党组织建设，大力实施“双建”工程，建立党建工作长效机制，进一步提高了党员队伍素质，增强了基层党组织的活
力，为公司各项生产任务的完成提供了保证。
一、扎实开展先进性教育活动，确保学习效果
一是把学习贯穿于教育活动的全过程，不断增强党员干部的党性观念和接受教育的主动性、自觉性。
按照局党委的要求，我们始终把学习贯穿于整个教育的全过程，公司党委在每个阶段都对学习进行安排，除第一阶段集中学习安排40个学时外，在第二、第三阶段，公司中心组成员每两周集中学习一次，基层党支部每周学习一次。
在学习内容上，除学完规定的篇目外，还安排学习了王同志在集团公司XX年纪检监察工作会议上的讲话、《国有企业领导人廉洁从业若干规定》《抵制腐化行为，反对贪图享受》等规定，观看了《赌掉前程》、《梦断庄园》录像片、胡锦涛同志的讲话等。
在学习的形式上做到了“四个结合”一是集中学习与分散学习相结合，二是理论灌输与专题讨论相结合，三是一般学习和重点辅导相结合。
四是正面典型教育与反面典型教育相结合。
同时，公司先进性教育办公室还通过黑板报、宣传橱窗、公司网页、电子文档等形式进行鼓动、宣传，营造了良好的氛围。
二是领导干部带头，发挥了表率作用。
按照在教育活动中领导干部要发挥表率作用的要求，公司党政领导班子成员严格要求，自觉履行职责，不打折扣严格落实每个阶段的任务，做到了：
一是集中学习不打折扣。
每天下午集中半天时间进行学习，共组织学习11次。
在第二、第三阶段，坚持每两周学习一次
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