第九章工作时间和休息休假制度.ppt

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第九章第九章工作时间和工作时间和休息休假制度休息休假制度工作权和休息权是劳动者的基本权利工作权和休息权是劳动者的基本权利宪法宪法宪法宪法第四十三条：

中华人民共和国劳动者有休第四十三条：

中华人民共和国劳动者有休第四十三条：

中华人民共和国劳动者有休第四十三条：

中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

定职工的工作时间和休假制度。

定职工的工作时间和休假制度。

定职工的工作时间和休假制度。

劳动者的工作权和休息权是通过工作时间和休劳动者的工作权和休息权是通过工作时间和休劳动者的工作权和休息权是通过工作时间和休劳动者的工作权和休息权是通过工作时间和休息时间而体现出来的。

息时间而体现出来的。

息时间而体现出来的。

息时间而体现出来的。

“五一国际劳动节五一国际劳动节五一国际劳动节五一国际劳动节”：

起源于：

起源于：

起源于：

起源于18661866年第一国际（国际年第一国际（国际年第一国际（国际年第一国际（国际工人协会）日内瓦代表大会提出的工人协会）日内瓦代表大会提出的工人协会）日内瓦代表大会提出的工人协会）日内瓦代表大会提出的88小时工作制。

小时工作制。

小时工作制。

小时工作制。

18661866年年年年55月月月月11日，美国工人举行同盟大罢工，争取实日，美国工人举行同盟大罢工，争取实日，美国工人举行同盟大罢工，争取实日，美国工人举行同盟大罢工，争取实现现现现88小时工作制。

小时工作制。

小时工作制。

小时工作制。

18891889年年年年77月在巴黎召开的第二国际月在巴黎召开的第二国际月在巴黎召开的第二国际月在巴黎召开的第二国际（18891914年各国社会主义政党的国际联合组织）成立大会上，决定以成立大会上，决定以成立大会上，决定以成立大会上，决定以55月月月月11日为国际劳动节。

日为国际劳动节。

日为国际劳动节。

日为国际劳动节。

一、工作时间概述一、工作时间概述

（一）概念

（一）概念工作时间是指工作时间是指法律规定的劳动者法律规定的劳动者在一在一昼夜或一周之内昼夜或一周之内从事生产或工作的时间，从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。

作的天数。

工作时间一般以小时为计算单位，包工作时间一般以小时为计算单位，包括一昼夜内工作的小时数（日工作时间）括一昼夜内工作的小时数（日工作时间）和一周之内工作的天数和小时数（周工和一周之内工作的天数和小时数（周工作时间）。

作时间）。

（二）特征

（二）特征1、工作时间的长度是法定的。

、工作时间的长度是法定的。

关于职工工作时间的规定关于职工工作时间的规定关于职工工作时间的规定关于职工工作时间的规定（1995（1995年修正年修正年修正年修正）第三第三第三第三条规定，职工每日工作条规定，职工每日工作条规定，职工每日工作条规定，职工每日工作88小时、每周工作小时、每周工作小时、每周工作小时、每周工作4040小时。

小时。

小时。

小时。

2、工作时间是法定的劳动者履行劳动义务的、工作时间是法定的劳动者履行劳动义务的时间。

时间。

3、工作时间不限于实际劳动时间。

、工作时间不限于实际劳动时间。

工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行生所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行生所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行生所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行生产和劳动的时间。

产和劳动的时间。

产和劳动的时间。

产和劳动的时间。

具体包括：

具体包括：

具体包括：

具体包括：

p1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间；p2）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间p3）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间；p4）连续性有害于健康工作的时间的间隙时间；p5）女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等；p6）法律规定的其他属于计算为工作时间的事项。

思考：

就餐时间是否算工作时间？

思考：

就餐时间是否算工作时间？

思考：

就餐时间是否算工作时间？

思考：

就餐时间是否算工作时间？

二、工作时间的种类二、工作时间的种类

（一）定时工作日制

（一）定时工作日制定时工作日制是指法律规定的，职工在定时工作日制是指法律规定的，职工在每个工作日内工作时间固定的工时制度。

每个工作日内工作时间固定的工时制度。

是我国工时制度的主要形式。

是我国工时制度的主要形式。

1、标准工、标准工作时间作时间是指法律规定的，是指法律规定的，劳动者劳动者在正常情况下在正常情况下从事从事工作或劳动的时间工作或劳动的时间。

每个工作日。

每个工作日8小时，每小时，每周周5个工作日。

个工作日。

工作日的计算：

工作日的计算：

pp年工作日：

年工作日：

365天年天年104天年（休天年（休息日）息日）11天年（法定休假日）天年（法定休假日）250天年天年pp季工作日：

季工作日：

250天年天年4季季62.5天天pp月工作日：

月工作日：

250天天/年年12月月20.83天天工作小时的计算：

工作小时的计算：

以每周、月、季、年的工作日乘以每日的以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

月工作时：

小时。

月工作时：

20.83*8=166.6小时小时2、缩短工、缩短工作时间作时间缩短工缩短工作时间作时间是指是指法律规定的工作日法律规定的工作日时数时数少于标准工作时间长度的工时少于标准工作时间长度的工时制度制度。

pp特殊劳动岗位。

特殊劳动岗位。

从事矿山井下作业，高山作业，严重有从事矿山井下作业，高山作业，严重有毒有害作业，特别繁重或者过度紧张的毒有害作业，特别繁重或者过度紧张的体力劳动等岗位的职工，其每日工作时体力劳动等岗位的职工，其每日工作时间应少于间应少于8小时。

如小时。

如化工行业从事有毒化工行业从事有毒有害作业工人实行有害作业工人实行“三工一休三工一休”制，即工制，即工作作3天休息天休息1天，每天工作时间为天，每天工作时间为6小时小时至至7小时，并实行小时，并实行“定期轮流脱离接触定期轮流脱离接触”制度（制度（1年年脱离接触脱离接触1个半月至个半月至2个月）个月）pp夜班。

夜班。

夜班工作是指从本日晚上夜班工作是指从本日晚上夜班工作是指从本日晚上夜班工作是指从本日晚上2222点到次日点到次日点到次日点到次日66时从事时从事时从事时从事工作或劳动。

夜班工作时间要比标准工作日缩短工作或劳动。

夜班工作时间要比标准工作日缩短工作或劳动。

夜班工作时间要比标准工作日缩短工作或劳动。

夜班工作时间要比标准工作日缩短11小时，同时按照规定发给夜班津贴。

小时，同时按照规定发给夜班津贴。

小时，同时按照规定发给夜班津贴。

小时，同时按照规定发给夜班津贴。

pp哺乳未满哺乳未满1周岁婴儿的女职工。

周岁婴儿的女职工。

哺乳不满哺乳不满哺乳不满哺乳不满11周岁婴儿的女职工，在每个工作日周岁婴儿的女职工，在每个工作日周岁婴儿的女职工，在每个工作日周岁婴儿的女职工，在每个工作日内有两次哺乳时间，每次内有两次哺乳时间，每次内有两次哺乳时间，每次内有两次哺乳时间，每次3030分钟，多胞胎生育的，分钟，多胞胎生育的，分钟，多胞胎生育的，分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加3030分钟。

分钟。

分钟。

分钟。

两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

pp未成年工和怀孕女工。

未成年工和怀孕女工。

未成年人应实行少于未成年人应实行少于未成年人应实行少于未成年人应实行少于88小时的工作时间，怀孕小时的工作时间，怀孕小时的工作时间，怀孕小时的工作时间，怀孕77个月以上（含个月以上（含个月以上（含个月以上（含77个月）的女职工，在劳动时间内应个月）的女职工，在劳动时间内应个月）的女职工，在劳动时间内应个月）的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

当安排一定的休息时间。

当安排一定的休息时间。

当安排一定的休息时间。

pp其他依法可以实行缩短工作日的职工。

其他依法可以实行缩短工作日的职工。

注意：

即使属于国家规定可以实行缩短工作时间的行业或岗位，也要依法履行审批手续。

3、综合计算工、综合计算工作时间作时间是指用人单位根据生产是指用人单位根据生产是指用人单位根据生产是指用人单位根据生产和和和和工作工作工作工作特点特点特点特点，劳动者的，劳动者的，劳动者的，劳动者的工作时间不宜以日计算，分别以周、月、季、年工作时间不宜以日计算，分别以周、月、季、年工作时间不宜以日计算，分别以周、月、季、年工作时间不宜以日计算，分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时形式。

主要适用为周期综合计算工作时间的工时形式。

主要适用为周期综合计算工作时间的工时形式。

主要适用为周期综合计算工作时间的工时形式。

主要适用于那些生产受自然条件或技术条件限制的，具有于那些生产受自然条件或技术条件限制的，具有于那些生产受自然条件或技术条件限制的，具有于那些生产受自然条件或技术条件限制的，具有突击性，季节性特点的行业。

如：

突击性，季节性特点的行业。

如：

突击性，季节性特点的行业。

如：

突击性，季节性特点的行业。

如：

pp交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需要连续作业的职工；因工作性质特殊、需要连续作业的职工；因工作性质特殊、需要连续作业的职工；因工作性质特殊、需要连续作业的职工；pp地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

季节和自然条件限制的行业的部分职工。

季节和自然条件限制的行业的部分职工。

季节和自然条件限制的行业的部分职工。

思考：

综合计算工时制是否存在加班？

思考：

综合计算工时制是否存在加班？

思考：

综合计算工时制是否存在加班？

思考：

综合计算工时制是否存在加班？

实行综合计算工作日制度的，职工平均日实行综合计算工作日制度的，职工平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

基本相同。

即在综合计算周期内，某一具体日即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或小时（或40小小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

不能超过总法定标准工作时间。

超过法定标准工超过法定标准工作日部分，应作为延长工作时间计算，并应按作日部分，应作为延长工作时间计算，并应按规定支付职工延长工作时间的工资报酬即规定支付职工延长工作时间的工资报酬即150%的工资。

在法定节日工作，用人单位应的工资。

在法定节日工作，用人单位应按规定支付法定节日工作的工资报酬即按规定支付法定节日工作的工资报酬即300%的工资。

的工资。

实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。

实行这种工作制度要经过劳动行政部门审批同意。

4、不定时工作日制、不定时工作日制是没有固定工作时间限制的工作制度，具体是是没有固定工作时间限制的工作制度，具体是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按